事先調(diào)查,控制比例。當(dāng)老板開始和你談具體的薪金數(shù)目時(shí),你應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方先開價(jià)。每個(gè)老板對(duì)薪水的上下波動(dòng)限度都會(huì)做到心中有數(shù),他們會(huì)在這個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面試之前,你還可以通過(guò)社會(huì)關(guān)系打聽到你所應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪金水平,以及同行業(yè)其他企業(yè)的薪金水平。值得注意的是,間接打聽到的薪金數(shù)目往往會(huì)比實(shí)際水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一個(gè)比它高10%~30%的價(jià)。但是一定要記住不要給出具體的數(shù)字,這樣極容易造成僵局。你可以讓對(duì)方提出工資的調(diào)整幅度,這樣雙方就可以繼續(xù)討論下去。
合理出價(jià),留有余地。在面試時(shí),如果你經(jīng)過(guò)再三周旋,最終還是被逼到懸崖邊上,不得已要先開口出一個(gè)價(jià),那么一定要記住,要為自己留有余地,不要將底線定得太低,而是應(yīng)當(dāng)給出一個(gè)與你的期望值大致相同的范圍，在為自己開價(jià)之后,還應(yīng)當(dāng)說(shuō)一句："不知道我的期望薪金是否與貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相符合?"這樣就可以"逼迫"老板對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià),從而將談判的主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里。
面試的時(shí)候問薪資待遇非常正常，也很應(yīng)該。要面試的時(shí)候。應(yīng)聘者也可以主動(dòng)地跟。對(duì)方的人力詢問一下這個(gè)公司的薪資待遇情況。
而面試方也可以詢問應(yīng)聘者以前的薪資待遇，以及對(duì)新工作薪資待遇的期望和要求，這些都可以拿到臺(tái)面上來(lái)提前談的。
這個(gè)東西一般不會(huì)忘的吧。這是你需要達(dá)成的最終目的啊。
在一些國(guó)企有相當(dāng)完善的薪資方案，基本上不用問，你只需要知道自己訂到哪個(gè)就行了。
在一些可以談判的企業(yè)，即使你不問，我想面試官最后也會(huì)把話題拉回來(lái)聊這個(gè)事。如果真的是忘了，那就打電話直接問人資，這種事也不是什么不能問的。薪資談不妥，后面就不用談了。
1. 了解你應(yīng)聘職位的市場(chǎng)行情
為了回復(fù)“你的期望薪資是多少?”這個(gè)問題，你需要自己提前做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查，通過(guò)職場(chǎng)類app查詢薪酬行情評(píng)估自己的市場(chǎng)價(jià)值。
2. 明確自己的價(jià)值和底線期望
根據(jù)應(yīng)聘職位的市場(chǎng)行情，你可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和職位要求精確定位，并預(yù)估自己在市場(chǎng)上的價(jià)值，合理期望一般是高于現(xiàn)職年薪20%-30%的數(shù)字，這個(gè)可以作為你的底線期望。如果你在行業(yè)中屬于稀缺人才，并且學(xué)歷、專業(yè)素質(zhì)都非常優(yōu)秀，可以適度超過(guò)這個(gè)范圍，但很難談到高于50%(私企老板和個(gè)例除外)。
3. 明確是否到了談判時(shí)機(jī)
我不建議你第一次面試就跟面試官主動(dòng)談薪資的事情，因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)對(duì)你并沒有錄用意向，薪資你是談不上去的。
何時(shí)可以談薪資呢？如果企業(yè)業(yè)務(wù)部門面試官對(duì)你有強(qiáng)烈的錄用意向，或者企業(yè)非常著急用人希望你能馬上入職，這時(shí)候談條件很容易被最大限度滿足。
1. 你目前的工資是多少? 提示： 記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。 求職者： 我的基本工資是年薪32000元，加上獎(jiǎng)金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？ 提示 了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。 求職者： 其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？ 提示： 面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數(shù)額，除非對(duì)方有這樣的要求。 求職者： 我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗(yàn)。我想你肯定會(huì)理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的主要因素。 求職者： 總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會(huì)考慮不要報(bào)酬的工作嗎？在什么情況下，你會(huì)考慮？ 提示 大多數(shù)面試中你不會(huì)遇到這個(gè)問題，除非在應(yīng)聘實(shí)習(xí)職位的時(shí)候。如果你正好應(yīng)聘這個(gè)職位，記?。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報(bào)酬的人。在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報(bào)酬的。 求職者： 我愿意。有報(bào)酬當(dāng)然更好。不過(guò)，通過(guò)實(shí)習(xí)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)更多見識(shí)是我考慮的主要原因。
6. 如果你被雇用后，會(huì)被分配到外地去，你愿意嗎？ 提示： 如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費(fèi)你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。 求職者： 當(dāng)然會(huì)。我愿意在您公司的任何分支機(jī)構(gòu)工作。
7.面試人： 你的薪資要求是多少？ 提示： 最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。對(duì)于你的最低標(biāo)準(zhǔn)做到心里有數(shù)，當(dāng)然，不要把這個(gè)數(shù)字透露給面試人員。 求職者： 我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且能很快適應(yīng)新的環(huán)境，相信在這個(gè)職位上也能馬上得心應(yīng)手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
8.面試人： 你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 提示： 雖然你應(yīng)該仔細(xì)計(jì)算自己的工資需求，但千萬(wàn)不要告訴面試人員你的最低數(shù)額！ 求職者： 我更希望你能根據(jù)我的背景、工作經(jīng)驗(yàn)和工作的積極性，來(lái)決定應(yīng)付給我的薪水。
9.面試人： 你認(rèn)為你價(jià)值多少？ 提示： 這個(gè)問題的重點(diǎn)在于說(shuō)明你對(duì)于此公司的價(jià)值是什么，如果面試人員不要求，不要說(shuō)出具體的數(shù)額。 求職者： 我認(rèn)為聘用我將是貴公司的一項(xiàng)成功的投資。在仔細(xì)閱讀了貴公司的目標(biāo)后，我相信我的加入對(duì)于貴公司的發(fā)展目標(biāo)的很多方面，將很有價(jià)值。我能具體解釋一下嗎？
10.面試人： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄？ 提示： 在這個(gè)問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說(shuō)是否
待遇還不錯(cuò) ， 面試有自我介紹，然后隨便問一些問題 ，沒有特定的題目，前兩天有朋友剛參加過(guò)古井的面試。希望能幫到你！
在面試的時(shí)候，我們回答關(guān)于薪資待遇問題的時(shí)候，很多人會(huì)擔(dān)心如果把薪資說(shuō)低了，說(shuō)明自己水平低；如果說(shuō)高了，面試官會(huì)覺得你達(dá)不到要求；有的甚至都不敢提。其實(shí)，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老板給的，面試官在面試之前，自己心中已經(jīng)有了初步的定位了，所以你的回答只會(huì)起到一個(gè)參考的作用。
那既然在面試之前，HR已經(jīng)有了定價(jià)，還為什么要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進(jìn)入這家公司工作的取決標(biāo)準(zhǔn)；第二，這是一種面試的技巧，簡(jiǎn)歷里面能讓HR看到的只是表面的東西，在面試過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的能力，是可以為你的面試加分的，是用來(lái)評(píng)估你這個(gè)人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過(guò)程中的任何一個(gè)問題，就連自我介紹也很重要。
確實(shí)會(huì)遇到這種情況，但需要盡量避免走錯(cuò)公司，因?yàn)檫@樣會(huì)給HR留下不專業(yè)不認(rèn)真的印象。如果不幸走錯(cuò)公司了，要立即向HR或招聘負(fù)責(zé)人，道歉并說(shuō)明情況。一方面，你需要向HR表達(dá)你的誠(chéng)意和態(tài)度，另一方面，也需要關(guān)注所在的公司，畢竟現(xiàn)在業(yè)界競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，一個(gè)機(jī)會(huì)少不得舍棄另一個(gè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，需要承擔(dān)起自己的責(zé)任，認(rèn)真審查公司信息和地址，下次更加注意公司名稱和地址細(xì)節(jié)。
這是個(gè)很常規(guī)也很重要的問題，是被面試官經(jīng)常問到的問題。問這個(gè)問題有幾個(gè)好處：
1、了解候選人的求職進(jìn)度和緊急度：通過(guò)問候選人面試了幾家，了解候選人目前求職的進(jìn)展情況，找工作的著急程度，可以判斷一個(gè)人是否真的著急換工作以及了解其他面試進(jìn)展情況。
2、了解候選人其他面試的面試情況，判斷人選的優(yōu)質(zhì)度：在和候選人溝通其他面試情況時(shí)，可以深挖其他面試為什么成功以及為什么失敗，從而判斷人選是否優(yōu)秀，如果人選接到的其他公司offer也很多，說(shuō)明大家對(duì)人選都是比較認(rèn)可的。
3、評(píng)估候選人接本公司的offer的概率有多大：如果人選其他面試有很多，甚至也有很多offer，那么，就要評(píng)估下人選是否會(huì)接了offer后能入職本公司。
4、判斷人選對(duì)本公司的意向度：如果本公司只是候選人海量面試中的一家而已，可能在候選人心中，本公司位置并不是太突出。
5、評(píng)估人選真實(shí)的求職方向：了解人選面試其他公司的背景情況和職位情況，可以評(píng)估出人選的真實(shí)求職需求和方向。
所以，這個(gè)問題是個(gè)比較經(jīng)典的面試問題。
我只知道西門子上海分公司待遇不錯(cuò)，而且福利各方面都很好，而且近幾年西門子在上海開設(shè)了很多新的辦公地點(diǎn)，你說(shuō)的就可能是個(gè)新地點(diǎn)。
