有
比較大（10萬人規(guī)模以上）的有兩個1：龍華園區(qū)在龍華東環(huán)二路上
2：觀瀾園區(qū)在觀光路上（大水坑）
小的還有很多：觀瀾樟坑徑有個實習工廠
龍華還有大浪英泰工業(yè)區(qū)也有
松崗燕羅路還有一個幾千人的
西鄉(xiāng)黃田富頂也是
觀瀾庫坑還有個沖壓廠也是
待遇比較優(yōu)厚。
因為富士康是全球知名的電子產(chǎn)品制造企業(yè)，其規(guī)模和市場影響力較大，員工可以獲得相對穩(wěn)定和較高的收入水平。
此外，富士康還有完善的福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房補貼等，能夠提高員工的生活質(zhì)量和保障員工的權(quán)益。
值得一提的是，富士康也面臨著勞動力過度壓縮和員工福利不足等問題，但總體來說，其待遇優(yōu)厚的特點還是相對明顯的。
作為世界知名企業(yè)的一員，富士康的發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局還涉及到了全球性的議題，如如何創(chuàng)新科技、加強環(huán)保、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展等，這些問題對于員工也是一個重要的信息匯聚源。
近年來，富士康科技集團作為全球最大的電子制造服務(wù)商之一，備受關(guān)注。作為IT行業(yè)中具有重要地位的富士康IT部門，其工資待遇更是備受關(guān)注。本文將深入分析富士康IT部門工資待遇的方方面面，為您解開相關(guān)疑惑。
富士康科技集團，成立于1974年，總部位于臺灣，是一家致力于電子制造服務(wù)和先進科技研發(fā)的跨國企業(yè)。其為全球眾多知名品牌提供手機、電腦、數(shù)碼產(chǎn)品等的制造服務(wù)，是電子制造業(yè)中的巨頭。富士康的IT部門在集團公司中占據(jù)重要地位，承擔著技術(shù)支持、系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)維護等關(guān)鍵任務(wù)。
富士康IT部門工資待遇受多種因素影響，包括工作經(jīng)驗、技能水平、職位等級等。下面將從這些方面逐一分析。
在富士康IT部門，工作經(jīng)驗對工資待遇有著重要影響。一般而言，工作經(jīng)驗越豐富，對于公司的實際操作和技術(shù)難題的解決能力也會更強，相應(yīng)地工資水平也會更高。在富士康IT部門，具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗的員工通常能獲得更高的薪資待遇。
IT行業(yè)的技術(shù)更新?lián)Q代速度快，富士康IT部門員工需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能。掌握最新的技術(shù)和工具，具備較強的解決問題的能力，對于個人的工資待遇也會有所促進。在富士康IT部門，持續(xù)學習和提升技能是提高工資待遇的重要途徑。
富士康IT部門內(nèi)有多個職位等級，從初級工程師到高級經(jīng)理層級都有不同的薪資體系。一般而言，職位等級越高，對公司的決策和項目的推動力度越大，所需的技能和責任也越重，相應(yīng)地工資水平也會更高。
IT行業(yè)市場需求在不同的地域有所差異，這也會對工資待遇造成一定的影響。在一線城市或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，富士康IT部門的工資待遇一般相對較高。然而，在較為落后地區(qū)，由于市場需求相對較少，工資待遇可能相應(yīng)較低。
除了工資待遇，富士康IT部門還擁有一系列豐厚的員工福利。以下是部分福利項目：
作為全球最大的電子制造服務(wù)商之一，富士康科技集團的IT部門在該行業(yè)中扮演著重要的角色。富士康IT部門的工資待遇受多種因素影響，包括工作經(jīng)驗、技能水平、職位等級和地域因素等。同時，富士康IT部門為員工提供了豐厚的福利，包括醫(yī)療保險、靈活的工作時間和培訓機會等。希望通過本文的分析，能夠?qū)Ω皇靠礗T部門的工資待遇有更清晰的了解。
富士康作為一家大型電子制造企業(yè)，其員工待遇在業(yè)界具有一定的代表性。根據(jù)搜索結(jié)果，富士康的薪資待遇和福利相對不錯，尤其是在加班方面較為常見，員工通常需要每晚及周六加班。對于剛畢業(yè)的大學生，實習階段通常提供包吃包住的服務(wù)，有助于降低生活成本。隨著工作經(jīng)驗的積累，工資水平也會相應(yīng)提高。此外，富士康的管理制度人性化，員工可以根據(jù)個人喜好選擇崗位，工資結(jié)算和各類假期均按照勞動法執(zhí)行1。
工作環(huán)境方面，富士康作為電子廠，相比機械類企業(yè)，工作環(huán)境較好，員工宿舍配備有洗衣機等設(shè)施，方便員工日常生活1。
在晉升空間方面，富士康提供了較大的發(fā)展空間。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，升職加薪的機會較多。公司內(nèi)部有多種晉升渠道，有助于員工逐步提升至管理職位1。
生活成本方面，由于富士康提供食宿服務(wù)，員工在生活上的開銷相對較低，減少了搬家、買菜做飯等額外支出1。
技能培訓方面，富士康會安排相關(guān)的技能培訓，幫助員工掌握技術(shù)和管理經(jīng)驗，這對于員工的職業(yè)發(fā)展大有裨益1。
具體到工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享的數(shù)據(jù)，深圳富士康的平均工資約為7239元/月，年終獎平均為14150元。不同崗位的工資待遇有所差異，例如初級工程師、機械制圖工程師、機械工程師和流水線工人的月薪分別為5500元、7000元、14000元、50000元和1000元2。
綜合以上信息，富士康的待遇整體來看是相對不錯的，尤其是在薪資、福利、工作環(huán)境和晉升機會等方面表現(xiàn)良好。
富士康課長的待遇很好。
這要看你在什么部門。底薪大概7000~8000多，如果是在周邊或者研發(fā)部門，一般加班會少一點。大概每個月48個小時。
如果你是在生產(chǎn)一線，生產(chǎn)一線的科長和生產(chǎn)線同步加班會多一點。最多能加80多。因為是師級會管控加班。加上全年的績效分紅，一年20萬不會成問題。
模具廠多的不得了，但是都是小規(guī)模經(jīng)營，個人建議先找個小的模具廠，那樣比較容易學到東西。然后可以跳槽到大的公司
富士康是一家全球知名的電子制造服務(wù)公司，總部位于臺灣。作為世界頂級的合約制造商之一，富士康在全球范圍內(nèi)擁有眾多工廠和員工。尤其是在中國，富士康的工廠遍布各地，提供了大量的就業(yè)機會。而作為富士康的技術(shù)員，待遇自然引發(fā)了人們的關(guān)注。
富士康的技術(shù)員工作待遇在業(yè)內(nèi)被認為是非常有競爭力的。首先，富士康作為一家全球化的企業(yè)，能夠提供穩(wěn)定的薪資和福利體系。技術(shù)員在公司的工作表現(xiàn)和經(jīng)驗積累上升后，往往能夠得到相應(yīng)的晉升機會和薪資增長。此外，富士康還為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和培訓機會，有助于技術(shù)員不斷提升自己的專業(yè)能力。
對于很多富士康的技術(shù)員來說，薪資是他們關(guān)注的焦點之一。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，富士康的技術(shù)員薪資在行業(yè)內(nèi)處于較高水平。薪資的高低通常與技術(shù)員的工作年限、技術(shù)水平和崗位等級有關(guān)。初級技術(shù)員的薪資一般在5000元至8000元之間，而中高級技術(shù)員的薪資則可達到1萬元以上。此外，富士康還會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻程度給予相應(yīng)的獎金和福利。
富士康技術(shù)員的待遇不僅包括薪資，還包括豐厚的福利待遇。對于工作在富士康的技術(shù)員來說，住房、醫(yī)療保險、子女教育等都是非常重要的福利。富士康提供給員工的住房條件通常是相對舒適的，而且有完善的住房補貼政策。醫(yī)療保險方面，富士康為員工提供了一系列細致的醫(yī)療服務(wù)，并且還有相應(yīng)的醫(yī)療保險計劃。另外，對于有子女的員工來說，富士康還提供了優(yōu)質(zhì)的子女教育資源，包括幼兒園、學校等。
作為富士康的技術(shù)員，還可以享受到其他一些額外的福利待遇。例如，公司會定期組織員工活動，增加員工的歸屬感和團隊凝聚力。此外，富士康還為員工提供了完善的假期制度和工作時間安排，以便員工能夠更好地平衡工作和生活。公司還提供了多樣化的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，使得技術(shù)員能夠在職場中不斷成長和進步。
當然，富士康的技術(shù)員工作待遇也存在一些挑戰(zhàn)和問題。由于工作環(huán)境較為緊張和高強度，技術(shù)員需要承受較大的工作壓力。加班是常有的事情，有時可能需要在緊急情況下進行夜間加班。此外，技術(shù)員需要具備較強的專業(yè)知識和技術(shù)能力，不斷學習和提升自己。同時，技術(shù)行業(yè)的競爭也較為激烈，技術(shù)員需要不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。
綜上所述，富士康的技術(shù)員工作待遇在整個行業(yè)中是非常有競爭力的。通過提供穩(wěn)定的薪資和福利待遇，富士康吸引了眾多優(yōu)秀的技術(shù)人才。作為技術(shù)員，能夠在富士康這樣的全球知名企業(yè)發(fā)展，不僅能夠享受豐厚的待遇，還能夠獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和提升自己的機會。
算上加班5500的話底薪在4000左右，本科師二，算是正常水平吧，對比相似企業(yè)對應(yīng)屆生的待遇不算差。如果你在小城市或者三線城市，富士康的待遇算是不錯的選擇。富士康對環(huán)境方面很重視，在公司能達到什么高度還是看自己。
昆山富士康基本 薪資2100元，3個月試用期過后底薪上調(diào)200到500元，綜合工資差不多3500到5000元/月，平時加班按1.5倍，周末按2倍，法定節(jié)假日是按3倍的。
昆山富士康是在工廠可以刷卡吃飯，從當月工資中扣除，住宿每月160元，所以呢，正如大家都知道的那樣，富士康是不包吃住的，生活費用要自己來承擔。
待遇一般。待遇和新新員工一樣。
符合條件的在職員工，每人可獲3000元現(xiàn)金獎勵，以此提高員工復工積極性。
鄭州富士康推出了“防疫返崗激勵獎”，激勵對象包括：iDPBG鄭州在職員級員工（不含陽光工場）。對于符合政策的員工，一次性發(fā)放3000元。
這一措施激勵對象主要指普通一線員工，同時在考勤上做了相關(guān)解釋，返崗后出勤之日起滿三個自然月，每個月出勤時內(nèi)請假+曠工時數(shù)要小于16個小時。
