被聯(lián)通錄用為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員，我認(rèn)為還是不錯(cuò)的：待遇不錯(cuò)，發(fā)展前景也不錯(cuò)。只是這個(gè)工作比較辛苦。
中國(guó)聯(lián)通工資待遇不錯(cuò)的，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)聯(lián)通平均工資為12146元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)聯(lián)通年終獎(jiǎng)平均19431元。
這種事業(yè)性質(zhì)注定各方面的彈性都很大，包括薪資，重在自己怎么把握。助理可以分兩種性質(zhì)的、
一是、文秘類(lèi)型連帶公關(guān)。
二是、有管理實(shí)權(quán)，掌控一定局面。在老總身邊做事、首要就是得到老總的信任，既然是助理的職位，說(shuō)的有能力點(diǎn)，就是它的左膀右臂。但是已以這樣的年齡和閱歷要多多磨礪才能到達(dá)那樣的位置。我和你一樣，需要磨練自己！祝你好運(yùn)
聯(lián)通公司的IT和DT職位的薪資待遇可能因具體崗位、工作年限、技能水平等因素而有所不同。此外，公司的薪酬體系也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)和公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。據(jù)我所知，中國(guó)聯(lián)通的IT和DT職位的薪資待遇通常是比較優(yōu)厚的，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。公司會(huì)根據(jù)員工的崗位、能力、績(jī)效等因素來(lái)制定薪酬，同時(shí)也會(huì)提供一些福利和獎(jiǎng)金。不過(guò)，具體的薪資待遇還是需要通過(guò)面試和入職后的談判來(lái)確定。如果您對(duì)聯(lián)通公司的薪資待遇有疑問(wèn)，建議您直接咨詢公司的人力資源部門(mén)或者相關(guān)負(fù)責(zé)人，以獲取更準(zhǔn)確的信息。
中國(guó)聯(lián)通近幾年新進(jìn)正式在編員工一般都是通過(guò)省集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘考試，此類(lèi)招聘對(duì)象一般為全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)或急缺型專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛參加工作的正式員工，工資一般不低于3000元/月，并且各類(lèi)保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，住房公積金更是高的誘人，還有就是豐厚的獎(jiǎng)金以及各種福利。是不可多得的“金飯碗”哦，祝你好運(yùn)！
hr薪資待遇的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專(zhuān)員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。
人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類(lèi)的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類(lèi)工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。
大潤(rùn)發(fā)的薪資待遇是很好的，大潤(rùn)發(fā)的薪資大約平均在6000元左右，兩班倒，不過(guò)這得需要你在工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有責(zé)任心的，不斷提高自己的工作能力，努力工作，工作干的出色，還有獎(jiǎng)勵(lì)的，總之只要你勤奮努力了工資待遇是非常好的，值得試試。
CEVA的薪資特點(diǎn)就是高層是整個(gè)物流行業(yè)內(nèi)，待遇高得數(shù)一數(shù)二的。
如果你空降兵來(lái)做管理層，那待遇完全讓你滿意，但是你要是來(lái)做普通員工，那就完全沒(méi)那么高了
技術(shù)工，剛開(kāi)始學(xué)徒工資不高差不多3000-4000等自己獨(dú)立上手了，能拿到8000-15000
普通的正式員工待遇是一萬(wàn)多，如果臨時(shí)工待遇就是4500左右
