美國在華投資外企待遇普遍比較好，它們的薪水與福利都是一流水平，內(nèi)部管理比較人性化，遵守中國相關(guān)法律制度，考核制度比較嚴格。
其次歐洲和日本在華企業(yè)，如德國和法國外企，它們內(nèi)部管理嚴格，工作壓力比美資企業(yè)要小一些，它們的薪酬待遇稍微低于美資企業(yè)。
像馬士基，奧的斯，大眾，豐田等世界五百強的外企待遇很好。
因為這些世界五百強外企資金雄厚，盈利能力強，在員工待遇方面要比其他中小企業(yè)高，除了正常的工資獎金外，還有帶薪休假旅游，年終激勵獎金等額外福利。所以這些外企待遇是很好的。
國企好，以前是外國的月亮比中國圓，現(xiàn)在是中國月亮代表我的心。國企待遇好，工作穩(wěn)定性高。外企也許待遇不錯，但裁員率太大。
外企是首選。個人的看法是，要是在三線城市就選擇國企，社會地位高且穩(wěn)定，在發(fā)達的大城市的話就選擇外企，機會多，工資高。
如果要在國企和外企之間選擇的話，外企是首選。
外企比較好，因為在外企工作的話，你的工作待遇會很高，五險一金和保險都是有保障的，同時，周末雙休加班的費用也是按五倍工資來算的
以下是一些綜合考慮的因素和建議：
1. 工作環(huán)境：外企往往擁有更優(yōu)秀的辦公環(huán)境和資源，同時也可以提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。然而，民企的辦公環(huán)境和資源也會因企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特性不同而有所差異。
2. 工作流程：外企傾向于按照標準化流程操作，而民企則可能更加靈活和變通，可以按照自身特點進行調(diào)整。因此，在工作流程這方面，優(yōu)劣無法一概而論，需要具體情況分析。
3. 轉(zhuǎn)換速度：民企轉(zhuǎn)換速度較快，領(lǐng)導(dǎo)層反應(yīng)靈活而敏捷，而外企通常在決策過程中的流程和程序更加官僚化，但是因此也更加注重執(zhí)行力。
4. 薪資福利：外企的薪資福利往往比民企更好，國際化的薪酬標準體系相對先進。但是，有些民企會在股權(quán)分配、年終獎金等方面提供更有競爭力的福利。
5. 規(guī)模和前景：一般來說，外企規(guī)模更大，擁有更穩(wěn)定的客戶和市場，相對更有發(fā)展前景和長期穩(wěn)定的就業(yè)機會。但是，部分民企也取得了令世人矚目的高速增長，因此在這方面也需要具體分析。
因此，在選擇企業(yè)時要根據(jù)具體情況進行綜合慎重考慮，可以根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)性質(zhì)、工作性質(zhì)和文化價值取向等多個方面進行比較和分析，并選擇最符合自己發(fā)展需要的企業(yè)。
1.在國企上班工作更穩(wěn)定。在我大學(xué)畢業(yè)之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對于我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業(yè)績，如果哪個月沒有完成，那么下個月可能就會被勸退了，所以工作十分的不穩(wěn)定，而且有很多老前輩，即使40多歲了依然可能被公司辭退，因此很多人就會選擇在國企上班，畢竟這樣的企業(yè)更加穩(wěn)定，自己的工作也會更加穩(wěn)定。
2.國企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市，如果是一個普通的本科畢業(yè)生，一般的工資是四五千，但是如果去國企上班的話，最少一個月也會上萬，這就是為什么很多年輕人都想去國企上班了，因為去國企上班雖然不可能發(fā)財，比如說一年賺幾百萬，但是也能夠比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不錯的，一般也不會有加班的現(xiàn)象，所以很多年輕人都喜歡去國企上班。
3.國企上班會更加受到尊重。對于年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了一個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現(xiàn)在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的原因。
武漢這十大外企待遇好，分別有道達爾石油公司、惠普中國公司武漢分公司、INTEL中國有限公司、雀巢公司、可口可樂、百事可樂、百威啤酒、強生公司、歐萊雅公司、屈臣氏公司。
雀巢應(yīng)該也是很多人的夢中情司了吧,旗下?lián)碛?000多個品牌,雀巢咖啡就不說了,還有太太樂、徐福記、美極鮮、各種冰激淋等等都是雀巢旗下的。畢竟也是食品飲料公司,吃不完的冰激淋、咖啡和糖果,女性友好,高管中女性占比44%已經(jīng)非常高了。
在外企的話，首先你的英語能力要比較好，因為很多時候辦公環(huán)境是需要用英語溝通的。外企對于你的一個綜合能力，也是要求比較高的。外企的環(huán)境還是比較的規(guī)范的，對于員工的基本的待遇還是能夠保證的。在中國會嚴格執(zhí)行勞動法的有關(guān)規(guī)定。
