感覺是魔都美企標(biāo)準(zhǔn)福利吧：
1，公積金及補(bǔ)充公積金。一般都頂著上限了。目前魔都這邊一個(gè)月大概5k左右。
2，一年20天年假?？烧郜F(xiàn)?；镜值蒙弦粋€(gè)月22天工資，保守算一個(gè)月2K吧。此外還有12天病假。不過我從來不用。因?yàn)槲覀兪莣ork from home的。之前有國企的兄弟說怎么閑怎么爽的，我就說一條，我基本一周就進(jìn)一次公司，2點(diǎn)進(jìn)3點(diǎn)走，貼發(fā)票。
3，企業(yè)年金，還按20K base算，大概一個(gè)月2K吧。
4，全家醫(yī)保外加一千多的洗牙。這個(gè)劃下來算一個(gè)月500吧。
5，通訊費(fèi)一個(gè)月900，基本用不完，但是可以去簽免費(fèi)手機(jī)。例如選擇各大運(yùn)營商最高的套餐。這個(gè)一個(gè)月也算500吧。
6，健身卡，每周的按摩親子活動(dòng)啥的，不好意思從來不擼這點(diǎn)羊毛。零食酸奶水果？不好意思從來不會(huì)因?yàn)檫@些進(jìn)公司。但有的人喜歡，也算一個(gè)月500吧。
7，打車，停車費(fèi)能報(bào)銷。這個(gè)一個(gè)月也算500吧。實(shí)際是遠(yuǎn)不止的。因公因私也沒人管。
8，吃飯報(bào)銷。這個(gè)就不太好估計(jì)，保守點(diǎn)按一個(gè)月2K算吧。畢竟一個(gè)月帶家里人吃個(gè)幾次館子也是有的。
9，出差住宿報(bào)銷。雖然是實(shí)報(bào)實(shí)銷但是一天的住宿標(biāo)準(zhǔn)是2K起。一個(gè)月帶家里人出去住個(gè)一次五星，算1K吧。實(shí)際遠(yuǎn)不止。
10，每個(gè)季度的team building，目前檔次有所降低，基本上就是國內(nèi)租車游。一般是一周左右。合作伙伴贊助的比較多。一周機(jī)票加住宿加吃飯，估計(jì)一萬多是不止的。算到每個(gè)月算4K吧。嗯，不多說了，湊十條吧。信息基本準(zhǔn)確不是胡編亂造的。而且很多是保守估計(jì)了。沒別的意思，就是看不慣有些體制內(nèi)的，把一些雞毛蒜皮的都折成到手收入。按他們的算法，我這一個(gè)月的福利是不是就有一萬八了。還不交稅。還不算我的工資獎(jiǎng)金股票回扣花差花差。不想裝逼，匿了。
船員一般，東海的年入5萬吧，出海時(shí)間貌似是160天吧，具體忘了，有學(xué)長在那。
由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。 計(jì)時(shí)工資為包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
1、計(jì)件工資。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
2、獎(jiǎng)金。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。
3、津貼和補(bǔ)貼。為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
4、津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、及其他津貼。
5、物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
6、加班加點(diǎn)工資。按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
7、特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
華為平均工資為19749元/月,其中24%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月,22%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),華為年終獎(jiǎng)平均65834元。
工資是人們勞動(dòng)所得的重要組成部分，是一種對(duì)個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的回報(bào)。一個(gè)合理公正的工資制度，不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和凝聚力。因此，建立一個(gè)科學(xué)完善的工資制度是企業(yè)管理中不可忽視的重要方面。
一個(gè)好的工資制度需要遵循一些設(shè)計(jì)原則，這些原則能夠確保工資制度的公平性和可操作性。以下是幾個(gè)關(guān)鍵的原則：
在設(shè)計(jì)工資制度時(shí)，需要考慮以下幾個(gè)重要的事項(xiàng)：
制定好的工資制度還需要正確地實(shí)施和管理，以確保其有效性和公正性。
首先，要建立健全的工資管理制度，明確工資計(jì)算的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保透明公正。其次，要加強(qiáng)工資管理的監(jiān)督和審核，避免出現(xiàn)違規(guī)操作和腐敗行為。同時(shí)，要建立完善的溝通機(jī)制，與員工保持良好的溝通，解答他們的疑問和意見，增強(qiáng)員工對(duì)工資制度的認(rèn)同感。
一個(gè)科學(xué)合理的工資制度能夠帶來很多優(yōu)勢，但也存在一些挑戰(zhàn)。
優(yōu)勢方面，一個(gè)良好的工資制度能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。此外，工資制度還能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工，提高員工的忠誠度和歸屬感。
然而，工資制度也存在一些挑戰(zhàn)。例如，工資制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施需要一定的專業(yè)知識(shí)和技巧，不當(dāng)?shù)牟僮骺赡芤饐T工的不滿和抵觸情緒。此外，隨著市場的變化和企業(yè)的發(fā)展，工資制度可能需要不斷調(diào)整和優(yōu)化，這也是一個(gè)挑戰(zhàn)。
綜上所述，建立一個(gè)科學(xué)完善的工資制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵(lì)非常重要。一個(gè)合理公正的工資制度能夠提高員工的工作積極性和工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。因此，企業(yè)應(yīng)該重視工資制度的設(shè)計(jì)與管理，遵循一定的原則和注意事項(xiàng)，以實(shí)現(xiàn)工資制度的最大化效益。
工資核算制度對(duì)于企業(yè)來說是非常重要的一個(gè)方面。它涉及到員工的工資計(jì)算和發(fā)放，對(duì)于企業(yè)和員工都具有重大意義。一個(gè)合理、公正、透明的工資核算制度不僅可以維護(hù)員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性，還可以提升企業(yè)的競爭力。
工資核算制度是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工的工資進(jìn)行計(jì)算、核算、發(fā)放和管理的制度。它的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一個(gè)完善的工資核算制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：
制定工資核算制度時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：
為了保持工資核算制度的公平性和透明性，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工資核算制度進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)：
一個(gè)健全的工資核算制度能給企業(yè)帶來很多好處：
綜上所述，一個(gè)合理、公正、透明的工資核算制度對(duì)于企業(yè)和員工都具有重要意義。企業(yè)應(yīng)制定科學(xué)合理的工資核算制度，并不斷優(yōu)化和改進(jìn)，以促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
作為OPPO員工，我們的薪資主要來源三個(gè)方面：工資，持股、年終獎(jiǎng)。
我們很多同事工并不看重工資，看中的是年終獎(jiǎng)；并不是說我們的基礎(chǔ)工資不高，相反日?；A(chǔ)工資也很高，但年終獎(jiǎng)更可觀??；年終獎(jiǎng)才是我們主要薪資來源，只要你的績效夠好。
同時(shí)我們OPPO公司內(nèi)部倡導(dǎo)利益共享全員持股，這也是員工收入的一部分。所以只要你加入我們OPPO，薪資絕對(duì)不是問題。
經(jīng)常拖欠工資，9月的工資現(xiàn)在還不發(fā)，7元一個(gè)小時(shí)，你說待遇咋的？！
新西蘭作為一個(gè)發(fā)達(dá)國家,其勞動(dòng)法制度較為完善,為員工提供了較好的工資保障和福利待遇。那么,新西蘭的工資制度具體如何?是否有底薪制度?底薪標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面我們一起來了解一下。
新西蘭的工資制度主要包括以下幾個(gè)方面:
新西蘭實(shí)行底薪制度,即每個(gè)員工都有一個(gè)基本工資標(biāo)準(zhǔn),不會(huì)低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。底薪標(biāo)準(zhǔn)因工作性質(zhì)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素而有所不同。一般來說,新西蘭的底薪水平較高,2023年平均底薪約為每小時(shí)28.13新西蘭元。
需要注意的是,底薪只是工資的基礎(chǔ)部分,實(shí)際工資還會(huì)根據(jù)員工的績效、加班情況等因素進(jìn)行浮動(dòng)。因此,新西蘭員工的實(shí)際工資水平往往高于底薪標(biāo)準(zhǔn)。
除了上述制度性保障,新西蘭的工資還有以下一些特點(diǎn):
總的來說,新西蘭的工資制度較為完善,為員工提供了較好的保障。無論是底薪、加班費(fèi)還是其他福利待遇,都體現(xiàn)了新西蘭重視勞動(dòng)者權(quán)益的理念。這也是新西蘭吸引人才的一大優(yōu)勢所在。
感謝您
郵輪工資結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利待遇等多個(gè)方面。
基本工資是郵輪員工最重要的收入部分，通常根據(jù)員工的職位和級(jí)別來確定。郵輪公司一般會(huì)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工的經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)，制定不同的基本工資水平。
獎(jiǎng)金是郵輪工資中常見的一部分，通常按照員工的表現(xiàn)和績效來確定。郵輪公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、客戶評(píng)價(jià)以及其他相關(guān)因素，給予獎(jiǎng)金或是提成。獎(jiǎng)金的多少通常取決于員工的表現(xiàn)和結(jié)果。
津貼是指郵輪員工在工作期間享受的額外津貼補(bǔ)貼，如住宿津貼、食物津貼、交通津貼等。這些津貼通常根據(jù)員工的職位和工作情況來確定。
郵輪員工還可以享受一系列福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、度假時(shí)間、員工折扣等。這些福利待遇可以提高員工的福利水平，吸引更多人才加入郵輪行業(yè)。
以下是一個(gè)通用的郵輪工資介紹模板圖片，供大家參考：
