待遇超級(jí)差，說(shuō)真的，工資多少是其次，開(kāi)心最重要，在龍文工作的同事沒(méi)有一個(gè)是很開(kāi)心的，都在想著怎么離職。底薪只有1500元，課時(shí)費(fèi)超過(guò)底薪后就沒(méi)有累加底薪了，可是沒(méi)有超過(guò)底薪就只有底薪?jīng)]有課時(shí)費(fèi)。沒(méi)有滿勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假卻要扣不少錢(qián)，沒(méi)有加班費(fèi)，遲到卻要罰款。晚上免費(fèi)輔導(dǎo)晚自習(xí)，還不能準(zhǔn)時(shí)下班，非常累。
生源也不是很多，基本靠老師離職接手學(xué)生。而且缺人的時(shí)候隨便招個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人包裝一下就讓他教課，培訓(xùn)是說(shuō)著玩的，不正規(guī)，而且大部分老師一來(lái)就開(kāi)始帶學(xué)生了。
領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工也極度不信任，沒(méi)什么人文關(guān)懷。
想在龍文補(bǔ)習(xí)的還是算了吧，龍文只是打著江陰教育的旗號(hào)干著奸商的勾當(dāng)，隨便給學(xué)生亂排課，不管他們是不是真的需要。
猛啊，龍文都敢去，龍文當(dāng)年因?yàn)榭桃忾_(kāi)除孕婦以及用高中都沒(méi)畢業(yè)的老師給小學(xué)生上課等幾件事，幾乎面臨全面關(guān)門(mén)，現(xiàn)在風(fēng)頭過(guò)去了，又出來(lái)浪了？ 我教育崗位呆了10年了，學(xué)校待過(guò)，機(jī)構(gòu)待過(guò)，聽(tīng)我一句話，去龍文的話還是歇歇吧，學(xué)而思，精銳，新東方，或者有些本土的大機(jī)構(gòu)哪個(gè)不比龍文好？
別入坑了。
龍文教育的待遇算是不錯(cuò)的了～
我以前是在學(xué)校體制內(nèi)做教師的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)學(xué)校的節(jié)奏以及工作強(qiáng)度有些不適應(yīng)，所以選擇了龍文教育，單單從自己的發(fā)展上來(lái)說(shuō)，龍文教育對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)最優(yōu)選擇了，雖然也累，但是卻覺(jué)得充實(shí)，學(xué)校給老師們安排的培訓(xùn)課緊湊又沒(méi)有打破生活的平衡。
再說(shuō)對(duì)師資的要求問(wèn)題，別的組我不知道，但是我身邊小組的小伙伴，大多是985高材生，而是面試的時(shí)候也是過(guò)關(guān)斬將進(jìn)來(lái)的，當(dāng)然也有雙非學(xué)校畢業(yè)的老師，但我認(rèn)識(shí)的雙非的老師都業(yè)務(wù)能力超強(qiáng)，家長(zhǎng)點(diǎn)名要上她的課那種，所以對(duì)師資要求還是要因人而異吧。
挺好的。龍文教育學(xué)校的待遇還是很不錯(cuò)的，這所學(xué)校教學(xué)質(zhì)量很好，深受家長(zhǎng)們的歡迎和好評(píng)，老師們的待遇也非常好，每年都會(huì)有很好的福利，節(jié)假日都能正常的放假，龍文教育學(xué)校的待遇在整個(gè)市里也算是比較好的。老師們對(duì)這個(gè)學(xué)校的待遇都很滿意。
龍文教育在佛山的口碑很不錯(cuò)
許多家長(zhǎng)和孩子都希望到這里補(bǔ)習(xí)以讓老師能夠分析學(xué)習(xí)問(wèn)題,及時(shí)查漏補(bǔ)缺。龍文教育主要是采用一對(duì)一的教學(xué)方法,一位老師負(fù)責(zé)一名學(xué)生,甚至是一個(gè)機(jī)構(gòu)管理一位學(xué)生,聚焦于學(xué)生個(gè)人的問(wèn)題上,注意學(xué)生成長(zhǎng)的特殊性。從個(gè)人角度找到阻礙學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的原因,提供有效的成績(jī)解決方案,從學(xué)科知識(shí)、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面提供專業(yè)指導(dǎo)建議
在尋找一份理想的工作時(shí)，員工待遇是一個(gè)至關(guān)重要的因素。對(duì)于教育行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的薪酬和福利待遇，不僅能夠提供基本的物質(zhì)保障，還能夠激發(fā)工作的動(dòng)力和熱情。那么，優(yōu)勝教育作為一家知名的教育機(jī)構(gòu)，它的員工待遇到底如何呢？
高薪酬：優(yōu)勝教育一直以來(lái)都對(duì)員工的薪酬給予高度重視。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一，優(yōu)勝教育知曉吸引并留住優(yōu)秀人才的重要性。因此，他們提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，以確保員工在收入上得到合理的回報(bào)。
績(jī)效獎(jiǎng)金：除了基本薪資外，優(yōu)勝教育還設(shè)有績(jī)效獎(jiǎng)金制度。通過(guò)設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估體系，優(yōu)勝教育鼓勵(lì)員工努力工作，并根據(jù)他們的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)。這為員工提供了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)，激發(fā)了他們的工作動(dòng)力。
培訓(xùn)和發(fā)展：作為一家專注于教育的機(jī)構(gòu)，優(yōu)勝教育深知員工的專業(yè)能力和素質(zhì)對(duì)公司發(fā)展的重要性。因此，他們投入大量資源用于培訓(xùn)和發(fā)展員工。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和專業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目，優(yōu)勝教育幫助員工提升技能、拓寬視野，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
福利待遇：除了薪酬和培訓(xùn)外，優(yōu)勝教育還提供豐厚的福利待遇。員工享有完善的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)體系，以及帶薪年假、節(jié)假日福利、員工旅游等福利待遇。優(yōu)勝教育關(guān)注員工身心健康，建立了健全的員工關(guān)懷體系。
晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)勝教育鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，并為他們提供良好的晉升機(jī)會(huì)。公司內(nèi)部設(shè)有清晰的晉升通道和評(píng)估體系，員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和努力工作，有機(jī)會(huì)向更高層次發(fā)展。這種晉升機(jī)會(huì)為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
團(tuán)隊(duì)氛圍：優(yōu)勝教育注重營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。公司定期組織各種形式的團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和凝聚力。這種積極向上的工作氛圍幫助員工更好地融入團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也促進(jìn)了工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。
綜上所述，優(yōu)勝教育為員工提供了優(yōu)越的工作待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。高薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保了員工在經(jīng)濟(jì)和職業(yè)發(fā)展上的雙重回報(bào)。豐厚的福利待遇和良好的晉升機(jī)會(huì)，使員工能夠在工作和生活中都得到充分的關(guān)懷和發(fā)展。同時(shí)，積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍也為員工提供了一個(gè)和諧、支持和共同成長(zhǎng)的工作環(huán)境。
神墨教育平均工資為3118元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，37%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，神墨教育年終獎(jiǎng)平均1125元。去神墨教育比較能鍛煉人的耐力，經(jīng)驗(yàn)，工資雖然不高，但是學(xué)的東西多，對(duì)以后考教師有幫助。
待遇好。
工資收入 月薪:5000元 五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)，有住房公積金， 經(jīng)常晚下班， 周六周日均加班， 工資跟績(jī)效有關(guān),不漲工資,完全看績(jī)效,底薪2000,其余全部看績(jī)效。
你電話打過(guò)去一般不會(huì)直接告訴你價(jià)格的，都是要求把孩子帶過(guò)去做一個(gè)測(cè)試，然后根據(jù)測(cè)試的情況給孩子制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和課時(shí)數(shù)。這是通用招數(shù)了。龍文的教育的收費(fèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較高的，每個(gè)學(xué)段的收費(fèi)不一樣，小學(xué)的要低一些，根據(jù)地區(qū)不同也會(huì)有所區(qū)別。
作為一家領(lǐng)先的教育機(jī)構(gòu)，秦學(xué)教育一直以來(lái)都致力于給予員工優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境。秦學(xué)教育相信，只有員工得到充分的尊重和支持，才能夠?yàn)閷W(xué)生提供最好的教育服務(wù)。
秦學(xué)教育始終遵循公平公正的原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職位等級(jí)，為他們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。我們重視員工的專業(yè)發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助他們不斷提升自己的技能和知識(shí)水平。
秦學(xué)教育致力于給予員工合理的薪資待遇。我們根據(jù)市場(chǎng)行情和員工的工作表現(xiàn)，制定薪資水平，保證員工收入的公正性和可持續(xù)性。此外，我們還為優(yōu)秀的員工提供豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們?cè)诮逃聵I(yè)中不斷進(jìn)步。
除了基本薪資，秦學(xué)教育還為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，如全面的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利等。我們尊重員工的個(gè)人生活，提供靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)安排，以幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
在秦學(xué)教育，我們鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的晉升機(jī)制。通過(guò)定期的培訓(xùn)和內(nèi)部交流活動(dòng)，我們幫助員工提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。
我們鼓勵(lì)員工參與各種教育交流和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立個(gè)人品牌。同時(shí)，我們還提供相應(yīng)的晉升通道，讓員工在事業(yè)發(fā)展中有更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
為了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工，秦學(xué)教育設(shè)立了各種獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，如最佳教師獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。這些獎(jiǎng)項(xiàng)不僅可以提升員工的職業(yè)聲譽(yù)，還可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)方面的回報(bào)。
秦學(xué)教育注重為員工提供舒適和諧的工作環(huán)境。我們秉承開(kāi)放和包容的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工勇敢表達(dá)自己的想法和意見(jiàn)。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和共創(chuàng)，營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。
秦學(xué)教育提供現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和先進(jìn)的教育工具，幫助員工提高工作效率。我們重視員工的身心健康，提供各種康體活動(dòng)和健身設(shè)施，讓員工在工作之余得到充分的放松和休息。
秦學(xué)教育關(guān)注員工的各種需求和關(guān)切。我們建立了健全的員工關(guān)懷機(jī)制，如員工反饋渠道、員工服務(wù)熱線等，幫助員工解決工作和生活中遇到的問(wèn)題。
我們定期開(kāi)展員工活動(dòng)，如團(tuán)建、慶生會(huì)等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和友誼。我們還有專門(mén)的員工發(fā)展規(guī)劃師，為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)規(guī)劃的咨詢和指導(dǎo)。
綜上所述，秦學(xué)教育致力于為員工提供良好的待遇和發(fā)展平臺(tái)。我們期待著更多優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量！
