招聘崗位及專業(yè)要求
地鐵站務(wù)員
1、執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，做到令必行、禁必止；
2、服從車站指揮，執(zhí)行值班站長和值班員的命令；
3、文明上崗，禮貌執(zhí)勤，主動為乘客提供幫助；
4、及時處置車站發(fā)生的突發(fā)事件，做好信息匯報；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
電客車司機(jī)/有軌電車司機(jī)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)列車運行圖的要求運送乘客；
2.嚴(yán)格執(zhí)行《行規(guī)》、《電客車司機(jī)手冊》、《車輛段運行手冊》和《車輛故障處理指南》的規(guī)定，正確操作客車
3、認(rèn)真做好出車前的檢查準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按《電客車司機(jī)手冊》的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，對不符合運行要求的列車，報告車場調(diào)度，按其指示執(zhí)行
4、行車中按規(guī)定確認(rèn)行車憑證，必須執(zhí)行呼喚應(yīng)答等作業(yè)制度。嚴(yán)格按照《列車時刻表》或調(diào)度的命令行車，為乘客提供安全、準(zhǔn)點、舒適、快捷的服務(wù)
5、謹(jǐn)慎駕駛、安全行車，確保地鐵運營安全穩(wěn)定、有序可控
6、協(xié)助其它部門（中心）、車間完成需要配合的工作
車輛檢修
1、負(fù)責(zé)車輛的定修、大修、架修等定期修理任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)段內(nèi)設(shè)備和機(jī)具的維修，調(diào)車機(jī)車、工程車等的整備及維修；
3、負(fù)責(zé)段內(nèi)列車停放、編組和日常檢查、一般故障處理、清掃洗刷 及定期消毒等日常維護(hù)保養(yǎng)
通信及信號
1、檢測、安裝地鐵信號設(shè)備和配件質(zhì)量;
2、對車站上的通信設(shè)備的維護(hù)有調(diào)度電話、無線列調(diào)、車站電話等的維護(hù)和故障處理；
軌道探傷工
1、對軌道探傷儀器進(jìn)行作業(yè)前的調(diào)試確保探傷作業(yè)時對軌道檢測的準(zhǔn)確；
2、對地鐵車輛段的軌道進(jìn)行檢查，判斷道岔鋼軌的有無傷損，確保道岔狀態(tài)良好；
3、對地鐵運營線路探傷巡檢，確保鋼軌得到高質(zhì)量維護(hù)；
4、對區(qū)間中的道岔進(jìn)行檢查，測量數(shù)據(jù)記錄。
任職要求
1、具有全日制大專及以上學(xué)歷；
2、年齡18至26周歲，男身高1.60米以上，女身高1.50米以上，形象氣質(zhì)佳，無色盲、色弱、紋身、煙疤、口吃等；
3、需按指定醫(yī)院體檢合格取得健康證、心理測試結(jié)果評價報告；
4、遵紀(jì)守法，品性良好，無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、行政拘留、強(qiáng)制戒毒或被開除公職、開除軍籍等不良記錄；
5、良好的語言表達(dá)和溝通能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和服務(wù)意識，有一定的社會實踐能力；
6、身體健康、無高血壓、心臟病、傳染病、遺傳病等相關(guān)病史；
福利待遇
1、培訓(xùn)合格取得上崗資格后，月綜合工資不低于6000元；
2、每月進(jìn)行績效考核，符合條件的給予一定的績效工資。
3、培訓(xùn)合格上崗后持工作卡可免費乘坐軌道交通；
4、繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
5、年終獎、留任獎金、過節(jié)費、高溫費、取暖費、勞保費、生日費用等。
通常包括基本工資、績效獎金、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。具體待遇水平可能會因崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素而有所不同。
此外，寧波地鐵站務(wù)員的工作內(nèi)容也會影響其待遇。例如，工作時間、工作壓力、工作環(huán)境等因素都可能對站務(wù)員的待遇產(chǎn)生影響。
總的來說，寧波地鐵站務(wù)員的待遇相對較好，但具體待遇水平需要根據(jù)具體情況而定。如果您對寧波地鐵站務(wù)員的待遇感興趣，建議您直接聯(lián)系寧波地鐵公司或相關(guān)招聘機(jī)構(gòu)，了解更詳細(xì)的信息。
地鐵站務(wù)員的待遇很好。
地鐵站的站務(wù)員一般都是鐵路子弟學(xué)校的學(xué)生畢業(yè)以后直接過來當(dāng)?shù)模绻皇菍ｉT學(xué)鐵路或者是對口的專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)以后想做地鐵的站務(wù)員還是挺難進(jìn)去的。
地鐵站務(wù)員的工資要按每個地方的工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量，像是深圳，頭一年屬于實習(xí)期，工資很低，大概2500一個月，公司會提供住宿，收費很低，提供的宿舍一般都是兩室一廳，一間房間兩個人住，而且地理位置是地鐵站附近，地鐵一般都是屬于國企，工資雖然低，但是福利待遇很好，總的來說就是一句話，就算你沒有工資，每個月的福利都夠你這個月活得很好。
至于晉升制度，一般是：站務(wù)員-車站值班員-值班站長-中心站長
杭州地鐵工作時的基本工資及福利獎金情況，其月平均收入3,465元， 相比于同行低37%； 具體薪資構(gòu)成是：基本工資3,300元， 獎金936元， 補(bǔ)助0元， 銷售提成0元， 其他收入0元。
待遇還行吧，因為徐州地鐵是徐州市最好的單位之一，該單位員工待遇每月三千左右，交納五險一金，并且食堂伙食還是不錯的。
待遇優(yōu)厚
寧波軌道交通站務(wù)員的基本工資在5000元到7000元之間,績效獎金在1000元到3000元不等,同時還有其他津貼、補(bǔ)貼等福利待遇,此外寧波軌道交通還為員工提供了職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、住房補(bǔ)貼等福利待遇。
都屬于外包的一個月3000來塊錢，2班倒
站務(wù)最低級是售檢票 2000左右 ，然后往上是值班員 3500左右 之然后是值班站長4500-5000吧， 在往上就是工長、 區(qū)域站長人 到這邊就很難升了 了要靠點關(guān)系。 一般大專院校 畢業(yè)生正常是值班員做起 ，做到值班站長花個幾年還是可以的， 但是要努力做。
廣州地鐵站務(wù)員待遇具體情況需要參考不同地鐵公司的政策，一般包括以下方面：
1.薪資：根據(jù)不同職位和工作經(jīng)驗，薪資有所不同；
2.福利：包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等；
3.培訓(xùn)和晉升：公司會定期組織培訓(xùn)，提供晉升機(jī)會，幫助員工提升技能和職業(yè)水平；
4.工作環(huán)境：地鐵公司會提供良好的工作環(huán)境和福利設(shè)施，如員工食堂、健身房等。
1 性質(zhì)是一樣的…只是分別負(fù)責(zé)線路中不同的區(qū)間。
2 嘿嘿，我已經(jīng)體檢完啦，你應(yīng)該是屬於社招，半年左右轉(zhuǎn)正…
比我們幸福多了阿，你們培訓(xùn)時有工資，我們沒有的。
3 站務(wù)員…3000左右。站務(wù)相比之下比較累。
