待遇如下：
各地的標準略有不同，但不是底薪，也沒有提成，而是基本工資加項目津貼為主。
以長沙為例，一般本科畢業(yè)4年左右、具備助理會計師水準的ERP實施工程師基本薪資是4000元左右，扣除養(yǎng)老保險和住房公積金的自負部分可以拿到3000出頭，實施津貼和差旅費補貼就得看具體的項目和實施地域。如果整月下到省內某地級市進行實施工作的話，并且該項目單值較高，一般可以拿到6500元的項目津貼和4500元的差旅費補貼，總收入就能達到15000元（未扣稅、未繳養(yǎng)老保險和公積金的全額）左右，但這樣的機會是不多的，有的公司一年都難得有一兩次這樣需要整月下去實施的機會。
1500~2500 實施工程師沒有太高工資,一般的小公司沒有實施工程師,像我們公司(50人+-)這樣的,如果項目完成了 需要去客戶那里做實施 一般都是項目經理去 當然 如果是項目經理的話 待遇就不是這樣了
據我周圍的朋友來看，實施工程師還不錯，尤其是大公司，待遇深圳都在上萬以上，不過也要分行業(yè)和公司了，項目經理有經驗都可以做，看自己以后的職業(yè)規(guī)劃了。
浪潮的實施工程師底薪本科生是3000元每月（稅前），每月餐補140元，出差到濟南以外的地方，一線城市（京滬廣深）是1500每月，其他城市都是1200每月，食（中晚餐）宿報銷。年底多發(fā)兩個月的工資。整體上，浪潮的工資水平一般，不具有太多的競爭力。
廣州華微還可以。有一年實施工作經驗的，薪水待遇3.5K-4.5K之間，實施不會產生加班的現象，除非客戶遇到緊急的情況有可能才會出現，對于實施工程師來說，上班還是比較自由的。
有年終獎，薪資這塊最主要的還是要看自己的能力，跟進公司的性質一般做項目的都會有提成。
軟件實施工程師一般待遇是跟著項目走的，畢竟工作就如同他的名字，如果項目又多又復雜，則項目補貼肯定也多，但如果沒啥項目，又簡單，則補貼就少，總工資肯定也少
助理實施工程師與實施工程師存在職稱資格等級上的區(qū)別。在國家人力資源和社會保障部職業(yè)技能評定部門的職稱資格等級分類為，技術員，助理工程師，工程師和高級工程師等，這里的助理實施工程師職稱就是助理工程師職稱資格等級，而實施工程師就是工程師職稱資格等級。
實施顧問的待遇要看個人經驗的啊。 一般來說，應屆生新人月薪1500-2500； 有1-3年工作經驗的2000-4500； 有1-3個項目經驗，有3年以上工作經驗的，3000-8000元； 有甲方和乙方3年以上主管經驗的，6000-15000。 云腦ERP論壇上可以看看呢。
區(qū)別就是線上和線下的區(qū)別。ERP，實施顧問主要是在線上幫助顧客解決一些問題，而實施工程師主要是跑現場的線下操作流程較多
實施工程師前景好
軟件實施工程師的發(fā)展前景:從收入來說,軟件實施工程師的收入都是同行中比較高的收入群體,收入高,自然職業(yè)發(fā)展前景就好。從職業(yè)來說,軟件是不斷發(fā)展和完善的,而每一款軟件的發(fā)展和完善,都離不開軟件實施工程師的運作和實施,所以其工作前景是光明的。
