綠城物業(yè)薪資待遇區(qū)間:3K - 15K。
「綠城物業(yè)怎么樣」綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司湖南分公司
薪酬區(qū)間:3K - 15K
對(duì)比去年:1%
對(duì)比同行:3%
比同地區(qū):48%
綠城物業(yè)薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4.5-6K
14.8%3-4.5K70.5%4.5-6K13.1%6-8K1.6%10-15K
綠城物業(yè)歷年工資
會(huì)計(jì)行業(yè)薪資待遇因地區(qū)、公司、崗位等因素而異，以下是部分職位的薪資范圍和要求：
- 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)：對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求不高。很多大學(xué)畢業(yè)生只是從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)做起，做一些簡單重復(fù)、低價(jià)值的會(huì)計(jì)工作，如出納、費(fèi)用報(bào)銷、開票等，工資較低。人工智能時(shí)代的到來，也給會(huì)計(jì)人員帶來了巨大的沖擊。基本會(huì)計(jì)持有證：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，工資一般為3000-5000元。
- 成本會(huì)計(jì)：制造業(yè)管理比較嚴(yán)格，財(cái)務(wù)核算流程復(fù)雜，對(duì)于新人來說，能學(xué)到不少東西，進(jìn)步快，老板也重視。成本會(huì)計(jì)可以提升自己的思維，尤其是管理思維和大局觀。薪資范圍為80000元以上（年薪）。
- 總賬會(huì)計(jì)：制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的總賬會(huì)計(jì)年薪約為90000元和100000元?？傎~會(huì)計(jì)需要熟悉公司的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)流程等，并能夠協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行預(yù)算、成本、績效等方面的管理?？傎~會(huì)計(jì)持有證書：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊會(huì)計(jì)師等。
- 財(cái)務(wù)主管：制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的財(cái)務(wù)主管年薪約為120000元和180000元。財(cái)務(wù)主管需要具備豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成日常財(cái)務(wù)核算、分析和監(jiān)督工作。財(cái)務(wù)主管持有證書：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊會(huì)計(jì)師等。
在不同的地區(qū)和公司，會(huì)計(jì)行業(yè)的薪資待遇和要求可能會(huì)有所不同，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
鄭州比亞迪普工薪資待遇，操作工(16-45)：綜合收入5800-7500元/月(含餐補(bǔ)150元/月)。
技工(18-45)：綜合收入6000-9000元/月。
員工福利：出差支援補(bǔ)貼、繳納社保公積金、夜宵補(bǔ)助、免費(fèi)住宿、月休4天左右、技能提升活動(dòng)。
宿舍配置：全自動(dòng)洗衣機(jī)、空調(diào)、暖氣、熱水器、雙衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水。
龍湖物業(yè)員工，都交五險(xiǎn)一金，經(jīng)理級(jí)別捌仠元左右，總賬會(huì)計(jì)柒仠元左右，現(xiàn)金會(huì)計(jì)伍仠伍佰左右，修理維護(hù)各地方的水電工都是在肆仠伍佰無左右，門衛(wèi)保安工作的都是在肆仠元左右，打掃衛(wèi)生保潔員工都是在叁仠伍佰元左右，所有的都必須要服眾管理。
恒大的物業(yè)待遇高。
恒大物業(yè)的待遇還是很不錯(cuò)的，恒大是一個(gè)比較知名的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)模是比較大的，而且在我國很多的城市都有在售的樓盤，購買恒大樓盤的人也是非常多的，大家對(duì)于恒大樓盤的評(píng)價(jià)也是非常好的。
另外恒大除了出售樓盤之外，還發(fā)展了物業(yè)這個(gè)行業(yè)，待遇方面是比較好。的，薪資方面普遍都在每個(gè)月5000元以上，還會(huì)提供員工宿舍，如果在外地工作還可以省去一筆額外的租房費(fèi)用。
這個(gè)看崗位吧！一個(gè)總賬會(huì)計(jì)總比一個(gè)普通的人力資源工資高吧？而人事部經(jīng)理也會(huì)比普通的會(huì)計(jì)人員工資高呀！再說了，不同，工資待遇也大不相同！
在鄭州做程序開發(fā)行業(yè)，月收八千薪水應(yīng)該來說在鄭州平均靠上水平。:應(yīng)該說還算不錯(cuò)。做為年輕人有知識(shí)，有文化，有又自己如意的工作，絕不能滿足現(xiàn)狀，倍加努為，向更高更好攀登，對(duì)未來應(yīng)該負(fù)責(zé)任的講，在程序研究領(lǐng)域，不斷進(jìn)取做出更大的貢獻(xiàn)，感謝社會(huì)，回報(bào)祖國，匯抱人民。
雖然財(cái)務(wù)人員的薪水等級(jí)大相徑庭，但每個(gè)企業(yè)對(duì)于AICPA的需求卻始終相同，企業(yè)對(duì)AICPA的需求一直處于上升勢頭。
即使是對(duì)于新畢業(yè)生而言，AICPA也會(huì)提供給你一個(gè)相當(dāng)大的薪資空間。并且隨著時(shí)間的推移，收入潛力會(huì)不斷上升。初級(jí)會(huì)計(jì)師
有了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，一般的出納、會(huì)計(jì)類崗位都是可以應(yīng)聘的。
1、出納
就是管錢的工作，也是從事財(cái)務(wù)工作的往上晉升的起點(diǎn)。
薪資水平：一線城市出納的平均工資約為4000-6000元左右；二三線城市的出納收入約為3000-4000元。
2、會(huì)計(jì)
也就是管賬的，崗位等級(jí)比出納略高一些。
薪資水平：一線城市會(huì)計(jì)的平均工資約為5000-7000元左右；二三線城市的會(huì)計(jì)收入約為4000-5000元。
中級(jí)會(huì)計(jì)師
取得了中級(jí)會(huì)計(jì)師資格，幾乎等于一腳踏進(jìn)管理層?？傎~會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理，三個(gè)崗位的應(yīng)聘者如果沒有中級(jí)職稱，是根本進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)的。
總賬會(huì)計(jì)，是一個(gè)很多財(cái)務(wù)人夢寐以求的位置，對(duì)相關(guān)的人才要求也很高，需要對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)作進(jìn)行統(tǒng)籌，同時(shí)也要對(duì)接老板，編制總賬、出具報(bào)表，使其了解整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)也要進(jìn)行成本管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和全面運(yùn)營提供支持。
會(huì)計(jì)主管，財(cái)務(wù)部中會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)的主管，有的公司也把它叫做財(cái)務(wù)主管，是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人。需要有過硬的財(cái)務(wù)核算能力，對(duì)于企業(yè)支出、費(fèi)用管控等需要有很強(qiáng)的把控能力，同時(shí)，能夠協(xié)助完善企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，對(duì)于企業(yè)的預(yù)算、資產(chǎn)管理方面也需要有一定的專業(yè)素養(yǎng)。
財(cái)務(wù)經(jīng)理，普遍在企業(yè)內(nèi)從事財(cái)務(wù)中層管理者，主要針對(duì)部門內(nèi)部的管理和制度的完善，組織人員做好各個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，并對(duì)接給財(cái)務(wù)總監(jiān)。
薪資待遇其實(shí)是一個(gè)人能夠創(chuàng)造多少價(jià)值來衡量的，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)中、高層普遍需要擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格，不同崗位薪資待遇自然不同，針對(duì)這三個(gè)崗位給出的薪資范圍是：總賬會(huì)計(jì)6000-8000，會(huì)計(jì)主管8000-10000，財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。
前景不錯(cuò)。
會(huì)計(jì)：分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等。總賬會(huì)計(jì)薪資待遇最好，工資相對(duì)較高，經(jīng)驗(yàn)豐富還有晉升財(cái)務(wù)主管的可能性。成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)薪資大多只在5.5千左右。
注冊會(huì)計(jì)師：不同地區(qū)薪資待遇差距較大。在北上廣等大城市，可達(dá)10-30萬/年，而在中小城市僅有3-10萬/年。
