21年在通用干過一段時(shí)間。面試體檢政審都過了，正等著拿年終獎(jiǎng)和零食大禮包呢，調(diào)了三次崗，不是跟不上線速，就是學(xué)不會(huì)，遺憾跑路。
工資分為4部分，綜合看，稅后至少年入十二三萬(wàn)。
基礎(chǔ)工資與加班工資合為月工資，6千左右?？瓷习鄷r(shí)間，有的時(shí)候一個(gè)月放15天假只能拿保底5000，一個(gè)月27×12排滿，拿8000。
保險(xiǎn)，公積金，第一年的月房補(bǔ)800。
季度獎(jiǎng)是多放一個(gè)月當(dāng)月工資。
年終獎(jiǎng)2萬(wàn)—3萬(wàn)。具體看工時(shí)，車間，績(jī)效分。
其他待遇方面，吃飯有每天20的飯補(bǔ)，過節(jié)發(fā)各種零食禮包優(yōu)惠券電影券，每月免費(fèi)的廠服鞋子牙膏牙刷等洗漱用品，買車優(yōu)惠。
總的來說，對(duì)于高中學(xué)歷且非上海本地人，這待遇絕對(duì)算國(guó)內(nèi)頂配了。
這么好的待遇，限制條件有，年齡必須30以下，體檢報(bào)名需要給中介交100-300元，面試體檢政審一套流程至少花一個(gè)半月，汽配廠需要一把子力氣。
通用在上海有三個(gè)廠，其中新廠最近招人，總裝油漆車身三大車間。員工上海本地人比較多，這也側(cè)面證明了待遇。
非臺(tái)日韓的外企是真香！
群策科技是一家在科技行業(yè)頗有聲譽(yù)的公司，為了滿足日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求，公司招聘了大量的普通工人。那么，群策科技的普工工資待遇如何？下面我們就來詳細(xì)介紹一下。
群策科技的普工工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇?；竟べY是普工的固定工資，績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)工作表現(xiàn)給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)，福利待遇則包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。
基本工資的具體數(shù)額根據(jù)普工的工作能力和經(jīng)驗(yàn)而定。一般來說，新入職的普工會(huì)根據(jù)工作崗位的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參考相應(yīng)的工資水平進(jìn)行確定。同時(shí)，普工還有機(jī)會(huì)通過技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提升自己的工資。
群策科技非常重視員工的工作表現(xiàn)，為激勵(lì)普工更好地發(fā)揮自己的能力，公司設(shè)立了績(jī)效獎(jiǎng)金制度?？?jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)普工的工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度等因素綜合評(píng)定的。
普工的績(jī)效評(píng)定周期一般為半年或一年。在績(jī)效考核結(jié)束后，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，普工有機(jī)會(huì)獲得額外的績(jī)效獎(jiǎng)金。良好的績(jī)效評(píng)定不僅能為普工帶來經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，更能提升個(gè)人在公司內(nèi)部的聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展空間。
群策科技關(guān)心員工的身心健康和全面發(fā)展，為普工提供了多項(xiàng)福利待遇。其中，最基本的是社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
社會(huì)保險(xiǎn)方面，群策科技為普工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等，為普工提供了全方位的保障。住房公積金是普工的一項(xiàng)福利待遇，公司按照相關(guān)政策為普工繳納公積金，幫助普工解決住房問題。
此外，群策科技還為普工提供了其他一些福利，如員工旅游、員工培訓(xùn)等。公司鼓勵(lì)普工參與各種培訓(xùn)活動(dòng)，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
群策科技注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為普工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。無(wú)論是技能還是管理方面，群策科技都為普工提供了完善的發(fā)展通道。
對(duì)于剛?cè)肼毜钠展?，公司?huì)為其提供專業(yè)的技能培訓(xùn)，讓他們更好地適應(yīng)工作崗位的要求。同時(shí)，公司還鼓勵(lì)普工通過參與公司內(nèi)部的職位競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)外部的專業(yè)知識(shí)等方式，提升自己的崗位級(jí)別和薪資水平。
此外，普工還有機(jī)會(huì)參與公司的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)合作，通過實(shí)際操作和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累，提升自己的技術(shù)和管理能力。公司鼓勵(lì)普工在工作中發(fā)揮創(chuàng)新精神，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才智。
作為一家知名的科技公司，群策科技對(duì)于普工的工資待遇非常重視。公司提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平、豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金和多項(xiàng)福利待遇，為普工提供了良好的生活保障和發(fā)展空間。
如果你有興趣加入群策科技成為普工，這里將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。你可以在這里獲得合理的工資待遇、良好的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
相信通過自己的努力和群策科技的支持，你一定能夠在這個(gè)充滿機(jī)遇的科技行業(yè)獲得成功！
應(yīng)該是直接在廠門口招吧 普工都不是全包吃住 最多100補(bǔ)貼 就是職員也不是全包吃住啊 普工待遇不都差不多 無(wú)非工作環(huán)境有的廠好點(diǎn) 希望能解決您的問題。
兄弟，別進(jìn)這個(gè)廠。我剛從這個(gè)廠出來。垃圾得要死。你發(fā)2000塊的工資，他就讓你做2200塊錢的工作，中國(guó)最大的血汗工廠非它莫屬。
里面是記件的，剛進(jìn)去一個(gè)月是記時(shí)，一個(gè)小時(shí)才6.35。就算你運(yùn)氣好進(jìn)個(gè)記時(shí)的事業(yè)部，那底薪才1100，還不讓加班。一個(gè)月廠里給你充300元伙食費(fèi)，自己出150。這樣算來，一個(gè)月沒多少錢。
如果你是記件的，節(jié)假日和星期6/星期曰，都和平常一樣。沒有雙倍工資。記時(shí)的就雙休。很少加班。
比亞迪現(xiàn)在是淡季，要到8月份才有事做?，F(xiàn)在基本上每天上午上班，下午放假，晚上再去加兩小時(shí)，你算算一個(gè)月1500都不到。
哥們我沒大學(xué)學(xué)歷，只能進(jìn)記時(shí)的事業(yè)部，每天上班都要提前20分鐘去開會(huì)，晚一分鐘，那些管理就當(dāng)著所有同事的面讓你滾蛋。這個(gè)廠啊，管理員一點(diǎn)素質(zhì)都沒有，跟他/媽/土匪一樣。
還有保安，如果一不小心就犯了什么事，他敲詐你，你就玩了。保安和外面的混混還不如。哥們兒在里面實(shí)在受不了那個(gè)鳥氣就出來了。
你別聽其它哥們說一個(gè)月3000多什么的。那是8月份到春節(jié)這段時(shí)間才能拿到。那個(gè)才叫累啊，每天加班，沒得休息的。星期六/日，是沒雙倍工資的。
新西蘭作為一個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家,其制造業(yè)發(fā)展也相當(dāng)不錯(cuò)。那么在新西蘭,是否有工廠普工的工作機(jī)會(huì)?普工的工資待遇如何呢?讓我們一起來了解一下。
新西蘭的制造業(yè)涵蓋了各種行業(yè),從食品加工、木材加工到汽車制造等都有相關(guān)的工廠。這些工廠通常都會(huì)聘用普通工人來完成一些基礎(chǔ)性的生產(chǎn)任務(wù),如裝配、包裝、搬運(yùn)等。
根據(jù)新西蘭統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),2022年第三季度,新西蘭制造業(yè)就業(yè)人數(shù)約為24.7萬(wàn)人,占總就業(yè)人數(shù)的6.1%。其中,普通生產(chǎn)工人是制造業(yè)中最主要的崗位之一。
新西蘭的工資水平整體較高,這也體現(xiàn)在工廠普工的工資待遇上。根據(jù)最新數(shù)據(jù),新西蘭工廠普工的平均時(shí)薪在NZ$22-NZ$28之間。如果按照每周40小時(shí)計(jì)算,那么普工的月工資大約在NZ$3,800-NZ$4,800之間。
需要注意的是,工資水平會(huì)根據(jù)工作地點(diǎn)、行業(yè)、技能水平等因素而有所不同。一般來說,大城市如奧克蘭的工資會(huì)高于小城市,而技能較強(qiáng)的普工也會(huì)有更高的薪酬。
對(duì)于想要在新西蘭找到工廠普工工作的人來說,通常只需要具備以下基本條件即可:
除此之外,如果能夠掌握一些專業(yè)技能,如叉車駕駛、機(jī)械維修等,會(huì)大大提高求職的競(jìng)爭(zhēng)力。
綜上所述,新西蘭確實(shí)存在大量的工廠普工崗位,工資待遇也相當(dāng)不錯(cuò)。只要具備基本的條件,就有機(jī)會(huì)成為新西蘭工廠的一員,獲得穩(wěn)定的收入。希望這篇文章對(duì)您有所幫助。感謝您的閱讀!
tti保低工資大概2200左右，然后加班費(fèi)，全勤獎(jiǎng)，崗位補(bǔ)貼等一個(gè)月工資差不多有4000上下吧。
工資待遇一點(diǎn)都不好，并且底薪也特別低，我們打暑假工的時(shí)候說好的一個(gè)小時(shí)13，結(jié)果走的時(shí)候就按一小時(shí)12算得，還不明不白的扣工時(shí)，工作也不好，希望大家不要去，受虐，還壓抑
普通工人工作時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，辛苦一點(diǎn)?；竟べY不高，一般在1200左右，但是加班會(huì)有加班費(fèi)，如果加班多，一個(gè)月1800-2000應(yīng)該是有的。
首先，工人這個(gè)行業(yè)在新加坡就不普通。新加坡幾乎沒有什么制造業(yè)，工廠很少，工人也不會(huì)多。其次，工人的工資在新加坡也不普通。產(chǎn)線工人的月薪基本上也就是1000多新幣，已經(jīng)屬于最底層的了，并不是普遍工資水平。最后，回到你的問題。工人的底薪一般只有新幣1000來塊，800多的也有。算上加班、津貼什么的，每月應(yīng)該能過1000，很難達(dá)到2000
上海特斯拉普工工資5000到10000之間，看崗位，每個(gè)崗位不一樣，你要面試什么崗位，待遇也很好，至少最低5000塊錢。
華為作為中國(guó)最大的電信設(shè)備制造商和全球領(lǐng)先的通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商，在全球范圍內(nèi)取得了巨大的成功和口碑。對(duì)于許多求職者而言，成為華為的員工是一個(gè)夢(mèng)想。在華為工作，不僅可以獲得全球領(lǐng)先技術(shù)公司的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還可以享受競(jìng)爭(zhēng)激烈但富有激情的工作環(huán)境。
華為作為一個(gè)全球知名企業(yè)，其員工工資待遇自然備受關(guān)注。那么，華為普工的工資待遇究竟如何呢？根據(jù)行業(yè)內(nèi)的一些相關(guān)數(shù)據(jù)和職位描述，我們可以大致了解到華為普工工資待遇的情況。
首先，華為是一家非常重視員工的公司，他們?yōu)閱T工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。根據(jù)不同的地區(qū)和工作經(jīng)驗(yàn)，普工的工資待遇會(huì)有所不同。一般來說，華為普工的薪資水平相對(duì)較高，高于行業(yè)平均水平。
另外，華為還為員工提供了豐厚的福利待遇。比如，員工可以享受到完善的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保健計(jì)劃，此外，華為還提供了優(yōu)秀的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，員工可以參加各種專業(yè)培訓(xùn)課程和技能提升計(jì)劃，不僅能夠提升自己的專業(yè)能力，還可以拓寬自己的職業(yè)發(fā)展道路。
此外，作為一家具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，華為注重員工的發(fā)展和激勵(lì)，公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。如果員工表現(xiàn)出色，不僅可以獲得豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金，還有機(jī)會(huì)獲得晉升和職位提升的機(jī)會(huì)。因此，對(duì)于有上進(jìn)心和追求卓越的普工來說，華為是一個(gè)非常理想的工作場(chǎng)所。
然而，華為普工的工資待遇也受到一些因素制約。首先是工作地點(diǎn)和地區(qū)，不同地區(qū)的薪資水平是不同的。此外，工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力也會(huì)對(duì)薪資水平產(chǎn)生影響。通常來說，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富、能力越強(qiáng)的普工，薪資水平也會(huì)相應(yīng)提高。
不過，值得注意的是，華為作為一家全球企業(yè)，在招聘普工時(shí)也會(huì)非常注重人才的潛力和發(fā)展?jié)摿?，而不僅僅是過去的工作經(jīng)驗(yàn)和薪資要求。因此，即使你是一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)但有潛力的求職者，只要你能夠通過華為的招聘流程，并且通過面試展現(xiàn)出自己的才能和潛力，有機(jī)會(huì)獲得一份滿意的薪資待遇。
綜上所述，華為普工的工資待遇總體來說是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的。華為作為一家國(guó)際知名企業(yè)，為員工提供了良好的薪資和福利待遇，同時(shí)還為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。如果你對(duì)華為感興趣，不妨通過合適的途徑了解更多信息并投遞你的簡(jiǎn)歷，或許你就能成為華為大家庭中的一員，并獲得理想的工資待遇。
