是的，酒店前臺工資都一般。如家是底薪+會員卡提成，包吃住。好一點的地方一個月能拿到手2000，差一點的1500左右。
如家是白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 .如家有些店缺人就白夜休。有些店人員尚可就白夜休休或者白夜休銷這樣上班。前臺按規(guī)定得有兩個人，但是缺人，所以一般都只有一個人當班。白班12個小時必須站著，夜班深夜的時候可以坐著休息一下。
壓力的話，只要不弄錯賬收錯錢，按時催費就ok。
要是店里面人手夠，可以做到兩個人上班，那就沒有一點壓力。
有時候客人多，你一個人辦事，也只能讓客人等著。
蛋疼的地方在于電話響了你必須接。所以有時候你會接著兩個電話還同時幫客人辦手續(xù)。
會不會出現(xiàn)這種事兒得看人品..
.工作半年，考個如家的經(jīng)理證，然后做半年前廳經(jīng)理攢點經(jīng)驗再考慮跳槽之類的吧。
杭州飯店工資都比較低，安保行業(yè)還好一點，喜歡干飯店可以去北方，大連，哈爾濱，飯店每個月都能開4500左右。
酒店服務(wù)員是酒店行業(yè)中不可或缺的一員。作為酒店員工中的重要一環(huán)，服務(wù)員承擔著提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、確保客戶滿意度的責任。那么，作為一名酒店服務(wù)員，他們的工資待遇如何呢？下面就讓我們一起來了解一下。
酒店服務(wù)員的基本工資通常由酒店的規(guī)模、地理位置、星級評定以及個人經(jīng)驗等因素決定。大多數(shù)酒店會按照當?shù)氐淖畹凸べY標準或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定來確定基本工資水平。
一般來說，在一線城市，酒店服務(wù)員的基本工資要相對較高，而在二線城市或三線城市，基本工資水平會略低一些。此外，星級酒店的服務(wù)員的基本工資也相對較高，因為他們需要具備更專業(yè)的服務(wù)技能。
除了基本工資外，酒店服務(wù)員通常還可以享受各種獎金和津貼。
例如，一些酒店會根據(jù)服務(wù)員的表現(xiàn)來發(fā)放績效獎金，以激勵員工提供更好的服務(wù)質(zhì)量。另外，一些高檔酒店還會為服務(wù)員提供清潔工作服、員工餐廳用餐等津貼。
此外，一些酒店還會根據(jù)服務(wù)員的工作時間和工作強度來提供加班津貼或夜班津貼。這些額外的津貼可以增加服務(wù)員的收入，提高他們的積極性。
在酒店行業(yè)，晉升是一種常見的提升工資待遇的方式。酒店服務(wù)員可以通過不斷學習和提升自己的技能來獲得晉升機會。
一些大型酒店集團會提供定期的培訓課程，幫助服務(wù)員提升專業(yè)知識和技能。通過參加這些培訓，服務(wù)員可以提升自己的職業(yè)水平，從而獲得更高的職位和更好的工資待遇。
除了工資以外，酒店服務(wù)員通常還可以享受一些福利待遇。
一般來說，酒店會為服務(wù)員購買社會保險和公積金，以確保他們的基本權(quán)益。另外，一些大型酒店還會為服務(wù)員提供住宿或提供住宿津貼，以減輕他們的生活壓力。
此外，酒店還常常為員工舉辦員工活動、團建等，增強員工之間的凝聚力，提高工作滿意度。
總的來說，酒店服務(wù)員的工資待遇是根據(jù)多個因素來確定的?；竟べY、獎金和津貼、晉升和培訓以及福利待遇等都會對服務(wù)員的工資產(chǎn)生影響。
如果你對酒店服務(wù)員的工資待遇感興趣，可以在面試時向雇主詳細了解相關(guān)信息，或者咨詢從業(yè)的酒店員工，以獲得更準確的情況。
希望本篇文章對你了解酒店服務(wù)員的工資待遇有所幫助！
酒店保潔服務(wù)員待遇怎么樣
酒店保潔服務(wù)員是酒店服務(wù)團隊中的一員，負責保持酒店客房、公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。他們的工作范圍包括清理床鋪、更換床單被套、打掃衛(wèi)生間、擦拭家具、清除垃圾等。雖然這份工作看似辛苦繁瑣，但卻是酒店服務(wù)不可或缺的一部分。
酒店保潔服務(wù)員的工作環(huán)境通常是在酒店客房、走廊、大堂等地方進行工作。他們需要長時間站立、彎腰、扭曲身體進行清潔工作，因此需要有一定的體力和耐力。由于工作性質(zhì)的特殊性，他們可能需要在周末、節(jié)假日等特殊時段工作，需要有一定的靈活性。
酒店保潔服務(wù)員的待遇與不同酒店的規(guī)模、地區(qū)、品牌有所差異。一般來說，酒店保潔服務(wù)員的工資水平相對較低，但隨著工作經(jīng)驗的積累、技能的提升以及績效的表現(xiàn)，工資也會有所提高。此外，一些大型連鎖酒店可能會提供員工福利、培訓機會、晉升空間等。
想要提升酒店保潔服務(wù)員的待遇，關(guān)鍵在于不斷提升自身的專業(yè)技能、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。同時，建立良好的工作表現(xiàn)和團隊合作精神也是提升待遇的關(guān)鍵。勤奮工作、虛心學習、注重細節(jié)、積極溝通，這些都是成為優(yōu)秀酒店保潔服務(wù)員的必備素質(zhì)。
酒店保潔服務(wù)員是一個需要耐心、細心和責任心的職業(yè)。雖然工作辛苦、待遇一般，但只要努力工作、不斷提升自身素質(zhì)，就有機會獲得更好的發(fā)展和提升職業(yè)地位。希望每一位從事酒店保潔服務(wù)員工作的朋友都能在工作中獲得成長和收獲，為酒店的整體服務(wù)質(zhì)量貢獻自己的一份力量。
哈嘍，我來幫你解決吧，O(∩_∩)O~市區(qū)大部分酒店飯店都是管吃管住的。稍微像樣點的地月工資在1600以上。有的還有績效和獎金。比如朝山街，佛山街，泉廣附近。祝你好運，O(∩_∩)O~
前臺服務(wù)員有很多個種類，包括接待、禮賓、話務(wù)、大堂副理，等等。其中，接待員的工資可能高一點，因為會有增效提成。如果不計提成，接待員的薪資大概在3K上下，但如果計了提成就不好說了，因為銷售能力有區(qū)別。有些人不到4K，有些人基本上拿到5K。
除了接待員，前廳其他崗位較少增銷的機會，工資大概在3K上下。主管、經(jīng)理會多一些。
挺不錯的。
中國聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱來的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險等也都是按職稱來的，而津貼和課時費的部分是各個高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進校時給的住房補貼，還有以后的科研經(jīng)費之類的。不過，據(jù)說剛進校時給的補貼越多，說明這個學校越爛~~~南京招聘服務(wù)員是當前餐飲行業(yè)的熱門話題之一。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，南京作為中國的重要城市之一，餐飲業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。作為服務(wù)員是餐廳中不可或缺的一份子，因此在南京招聘服務(wù)員的過程中，不僅僅是服務(wù)員個人的前途發(fā)展，也是餐飲業(yè)實力的體現(xiàn)。
那么，南京招聘服務(wù)員需要注意哪些要點呢？首先，對于招聘崗位的需求應(yīng)該有明確的概念。南京作為一個繁華的都市，餐飲業(yè)的需求量十分大。餐廳各種類型不一，招聘服務(wù)員的需求也千差萬別。有些餐廳需要具備豐富經(jīng)驗和高度專業(yè)化的服務(wù)員，而有些則對服務(wù)員的要求相對較低，主要是注重工作態(tài)度和團隊合作。
在南京招聘服務(wù)員時，除了對求職者的基本素質(zhì)和能力有要求外，還需要關(guān)注以下幾個關(guān)鍵點：
南京招聘服務(wù)員往往會通過面試的方式選拔合適的候選人。面試時，餐廳的招聘人員需要關(guān)注以下幾個方面：
南京招聘服務(wù)員的薪資水平與多個因素相關(guān)，包括餐廳的檔次、規(guī)模、地理位置、服務(wù)員經(jīng)驗以及個人能力等。一般來說，南京的服務(wù)員薪資水平具有以下特點：
綜上所述，南京招聘服務(wù)員需要關(guān)注求職者的個人條件和能力，通過面試篩選出合適的候選人。薪資水平則需要根據(jù)餐廳的要求和求職者的能力靈活確定。希望餐飲業(yè)能夠注重招聘過程中的專業(yè)性和公正性，為南京的餐飲行業(yè)提供優(yōu)秀的服務(wù)員人才。
每家店都不一樣的，一般全職的話扣了社保幾百塊，到手也就2400左右吧！如果是法定節(jié)日假四薪，工資會多一點 ，工時都是多勞多得的。
