你好，產(chǎn)假待遇第一種，是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社保基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用以及計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。
臨聘教師相較于有編制的教師不穩(wěn)定，并且待遇差
臨聘教師是指國家公辦學(xué)校為彌補(bǔ)師資力量的不足而對外公開招聘的、不納入正式教師編制的、臨時性教師工作職位。臨聘教師的合同由學(xué)校提供，一個學(xué)期起簽，大概為4-6個月左右，公辦臨聘教師能干多久，主要是取決于學(xué)校的缺崗情況而定，不穩(wěn)定
臨聘教師不是正式教師，在地位和待遇上會有一定差距 。可以說臨聘教師拿著臨時工的收入，做著正式教師的工作。盡管如此，臨聘教師熱衷于教育事業(yè)，夢想成為一名真正的正式在編教師，有機(jī)會做臨聘教師 就是他們夢想的開始 ，極大地調(diào)動了他們的積極性，他們會努力工作，盡力在各方面做到最好，實(shí)現(xiàn)夢想。這是臨聘教師最大優(yōu)點(diǎn)。
是臨時招聘的教師。臨聘老師是沒有前途的。因?yàn)楝F(xiàn)在對老師的要求很嚴(yán)，也就是說門檻很髙，首先要取得教師資格證書，然后參加教師招聘考試，考試入圍后還需面試，身體檢查等環(huán)節(jié)，經(jīng)過這些環(huán)節(jié)且都符合條件方能進(jìn)入教師隊(duì)伍，成為一名教師。
而臨時工教師這些環(huán)節(jié)都沒經(jīng)過自然不能成為正式老師，因而未來也一定沒有前途。
臨聘教師的合同由學(xué)校提供，一個學(xué)期起簽，大概為4個月左右。
在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員，非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實(shí)際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師稱作代課老師。
是屬于臨聘的，我們這里也叫作鎮(zhèn)代教師。就是由中心校發(fā)布招聘通知，讓符合條件的人來作代課老師，一般是一年一聘，鎮(zhèn)中心校向上級部門申請財(cái)政，然后由鎮(zhèn)中心校財(cái)務(wù)室發(fā)工資。他們只是鎮(zhèn)臨時招聘的老師，所以只是跟鎮(zhèn)中心校簽訂就業(yè)合同。
獅山這邊鎮(zhèn)聘（臨聘）待遇大概是年薪六萬八左右（含五險一金）
幼兒園臨聘教師面試的流程通常包括以下幾個步驟：
1. 提交簡歷和申請：教師在提交簡歷和申請表時，需要提供個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和教育理念等相關(guān)資料。
2. 初步篩選：幼兒園會對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和其他條件，選取符合要求的候選人。
3. 面試邀請：幼兒園會通過電話或電子郵件向候選人發(fā)出面試邀請，通知面試的時間、地點(diǎn)和其他相關(guān)事項(xiàng)。
4. 面試準(zhǔn)備：候選人需要在面試前做好充分的準(zhǔn)備，包括了解幼兒園的教育理念和教學(xué)方式，準(zhǔn)備面試中可能被問到的問題，并準(zhǔn)備相關(guān)的教學(xué)案例、教學(xué)材料等。
5. 面試過程：面試通常由面試官或面試小組進(jìn)行，包括個人面試和教學(xué)模擬。個人面試中，面試官可能會問候選人有關(guān)教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、教育理念、教學(xué)方法等方面的問題。在教學(xué)模擬環(huán)節(jié)中，候選人需要進(jìn)行教學(xué)展示，展示教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)能力。
6. 專業(yè)測試：有些幼兒園可能會要求候選人進(jìn)行專業(yè)測試，如語言能力測試、教學(xué)技能測試等，以評估其專業(yè)能力。
7. 結(jié)果通知：面試結(jié)束后，幼兒園會根據(jù)面試表現(xiàn)和其他綜合因素綜合評估候選人，并通知其是否錄用或進(jìn)入下一輪面試。
需要注意的是，不同幼兒園的面試流程可能會有所不同，具體流程可能會根據(jù)幼兒園的需求和要求進(jìn)行調(diào)整。
臨聘教師是國家公辦學(xué)校為彌補(bǔ)師資力量的不足而對外公開招聘的、不納入正式教師編制的臨時性教師。臨聘教師的報(bào)名條件：
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的教學(xué)組織協(xié)調(diào)能力；
熱愛教育事業(yè)，品行端正；
具有相應(yīng)的教師資格證；
身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)等。
和正式編制教師相差不大，成都市教育局本著同工同酬的政策，盡量拉近臨聘教師與正式教師的待遇差距，臨聘教師的工資待遇與正式教師差不多，差距主要是體現(xiàn)在住房公積金，年終績效上面，另外臨聘教師沒有職業(yè)年金，正式教師有職業(yè)年金
