聯(lián)想的面試一般分為兩步,首先是基本素質(zhì)的測(cè)試,然后是實(shí)際水平的考核。如果是高職位的應(yīng)聘者,我們會(huì)十分慎重地再對(duì)其進(jìn)行第三、四輪面試,這一點(diǎn)和其他公司區(qū)別不大,但我們還是比較看重基本素質(zhì)的測(cè)評(píng)。
招聘經(jīng)理會(huì)給求職者們五個(gè)不同性格的人物，讓他們根據(jù)自己的看法對(duì)五個(gè)人物進(jìn)行排序；這個(gè)順序沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，我們要求職者盡可能說(shuō)服對(duì)方。從如何說(shuō)服對(duì)方我們可以判斷他是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能;在爭(zhēng)論中又可以了解到面試者的演講才能。在這個(gè)過(guò)程中，求職者要盡量發(fā)揮，這是一個(gè)在面試官面前展示自己的絕好時(shí)機(jī)。許多面試官都覺(jué)得在這種情形之下，求職者能夠放松自己，表現(xiàn)出來(lái)的才是比較真實(shí)的自我。
阿里博士待遇很好，只要有真才實(shí)學(xué)，博士年薪都在60-150萬(wàn)左右。
校招和社招的待遇區(qū)別：對(duì)于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過(guò)率會(huì)很低。
擴(kuò)展資料
企業(yè)去校招，都會(huì)盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個(gè)人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。而對(duì)于社招就要求條件比較多，除了上述的`個(gè)人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗(yàn)，一入職通過(guò)短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因?yàn)槿肼毢笠ㄙM(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類的知識(shí)技能，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很不劃算。
根據(jù)國(guó)際英語(yǔ)語(yǔ)言測(cè)試系統(tǒng)（IELTS）官方定義，聯(lián)想band8是指在聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)四個(gè)方面的測(cè)試中，達(dá)到總分8分的水平。這是一種非常高的英語(yǔ)水平，表明一個(gè)人能夠在各種情境下流利地使用英語(yǔ)，并能夠理解和表達(dá)復(fù)雜的意思和觀點(diǎn)。這個(gè)水平通常需要長(zhǎng)期的英語(yǔ)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練才能夠達(dá)到。
待遇各有不同。校招崗位在待遇上通常會(huì)比社會(huì)招聘要低一些，但京東仍會(huì)為校招崗位提供多種福利，包括有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、豐厚的發(fā)展空間、定期培訓(xùn)機(jī)會(huì)、季度獎(jiǎng)金和年度旅游等福利。
校招肯定比社招，因?yàn)楹芏啻笃髽I(yè)不論是國(guó)企、民企還是外企，大部分都更重視校招，也就是說(shuō)應(yīng)屆生要進(jìn)好單位走校招這條路更容易。
校招進(jìn)去一般都是從基層管理做起，發(fā)展空間大，待遇也好。而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠(yuǎn)不如校招，而且干最苦最累的活。如果是國(guó)企的話，只有校招才能成為正式工。
校招和社招的待遇區(qū)別：對(duì)于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過(guò)率會(huì)很低。
企業(yè)去校招，都會(huì)盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個(gè)人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。而對(duì)于社招就要求條件比較多，除了上述的個(gè)人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗(yàn)，一入職通過(guò)短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因?yàn)槿肼毢笠ㄙM(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類的知識(shí)技能，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很不劃算。
校招的企業(yè)的工資相對(duì)不高，但社招的工資相對(duì)高一些不同的學(xué)校，參加校招的企業(yè)不一樣，一些比較有名的大學(xué)，名企和國(guó)企比較多，工資相對(duì)也高一些，但是多數(shù)普通的學(xué)校的校招，因?yàn)椴灰蠼?jīng)驗(yàn)，所以工資會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。
但是社招就不一樣了，因?yàn)楦鼉A向于有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，所以工資相對(duì)高一些，因此，如果在學(xué)校的時(shí)候，有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生其實(shí)蠻適合社招的。
工行在招聘的時(shí)候，校招和社招要求的條件是不一樣的，但是只要招聘錄用進(jìn)去以后，都是根據(jù)崗位和個(gè)人學(xué)歷、職稱等條件具體核定的，所以待遇區(qū)別主要是個(gè)人的學(xué)歷、工齡、崗位等差別影響的，和應(yīng)屆還是社招沒(méi)有太大的關(guān)系。
醫(yī)院在發(fā)出招聘信息的時(shí)候。薪資待遇是根據(jù)個(gè)人的工作崗位來(lái)作出安排。在社會(huì)上招聘人才。不需要培訓(xùn)能夠直接上崗。工資的待遇起步也比較高。在學(xué)校招的學(xué)生。還需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。所以工資的起步稍微低一點(diǎn)。
兩者都經(jīng)過(guò)試用期以后，工資待遇都是一樣的。
