比較簡單，多數(shù)是選擇題。村后備干部的題目比較簡單的，因?yàn)槭墙M織部牽頭聘用的，涉及的黨團(tuán)知識和時事政治比較多，一般也是選擇題，只要具備常識一般都能過的，偏遠(yuǎn)地區(qū)的后備干部可能就會更容易一些。畢竟競爭比較小，這個還會看你報考崗位的人員報名人數(shù)。
從后備干部筆試和面試之間隔一個星期左右。由于村干部相對來說是比較少的，因此在村干部筆試過程中，參加考試的人數(shù)并不多，所以筆試成績在一周之內(nèi)就會公布筆試成績，公布之后為第一時間組織村干部進(jìn)行面試。通常筆試和面試之間的時間隔一個星期左右。
1、首先會面試，需要進(jìn)行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
（1）、為何要報考村居后備干部；
（2）、如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作；
（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴(kuò)寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴(yán)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。
議事范圍：
1、傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實(shí)上級黨委、政府所布置任務(wù)的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展、村莊建設(shè)的年度和長遠(yuǎn)規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎懲的辦法以及村（財(cái)）務(wù)民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。
4、討論決定村會計(jì)、調(diào)解、治保等機(jī)構(gòu)組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災(zāi)、救濟(jì)款物發(fā)放對象。
6、研究提出來有關(guān)本村重大村務(wù)工作初步方案，經(jīng)村民代表會議討論通過后，制訂具體的實(shí)施措施。
7、研究決定村集體大額獎金的開支。
農(nóng)村后備干部的工作職責(zé)是：
一、協(xié)助村領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃；
二、負(fù)責(zé)村里的戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；
三、全面負(fù)責(zé)村所管部門的各項(xiàng)事務(wù)管理，指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬；
四、負(fù)責(zé)村部門年、月工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施；
五、對村部門人員表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行考評。
農(nóng)村后備干部的任職要求有：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下；
2、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底、溝通能力和優(yōu)秀的談判技巧；
3、對經(jīng)營管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
作為一個基層干部，根據(jù)這些年的經(jīng)驗(yàn)，我覺得如今的村級后備干部以后會越來越有前途的。所以值得加入!主要原因有以下幾條:
一、村干部的待遇會越來越高。雖然現(xiàn)在，在我們當(dāng)?shù)兀甯刹康墓べY水平很低，但是比起前些年，已經(jīng)有了大幅度的增長。特別是經(jīng)過馬上開始的村“兩委”換屆之后，村干部的工資將會有一個更大幅度的增長。
二、年輕村干部的政治前途會越來越好。這些年，每年都會從優(yōu)秀村支書中選拔公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員。我們這邊一個年輕的村支書剛剛考上了公務(wù)員。當(dāng)前，大學(xué)畢業(yè)生報考公務(wù)員競爭激烈，難度大!但是，如果當(dāng)了村干部，以后有機(jī)會通過招錄考試，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員或者事業(yè)編制工作人員，而且難度較小，也算是一個“捷徑”了吧！
綜合上面兩條原因，作為一個村級后備村干部，只要你努力，只要你用心，一定會有一個很好的整治前途，而工資待遇也會越來越好！
農(nóng)村后備干部是指建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮壓髠涓刹筷?duì)伍,是解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題的關(guān)鍵之策,是進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織活力的有效之舉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要持續(xù)強(qiáng)化對村級后備干部的培育,力爭打造出一支能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、群眾認(rèn)可的后備干部隊(duì)伍,切實(shí)把優(yōu)秀人才培養(yǎng)起來、充實(shí)到農(nóng)村基層組織之中。
應(yīng)該有吧，但各企業(yè)應(yīng)對自己企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量要求，新產(chǎn)品開發(fā)，銷量渠道及目前在問題，操作安全，節(jié)能減排，環(huán)保等內(nèi)容，在一定范圍內(nèi)出題培訓(xùn)，使培訓(xùn)者有一定目標(biāo)方向有重點(diǎn)學(xué)習(xí)，做到學(xué)而有用。
有的。
歷年真題還是有用的。只要是沒有過期的題肯定都是有用的，題見的越多，通過的可能性肯定是要大些。但是要講究方法，做過的題目要保證下一次見到還能做對，不要為了做題而做題，建議做錯的題目去書上再看一遍相關(guān)知識點(diǎn)，這樣能加深印象。
在我國村后備干部是不需要選舉的，通常村兩委中的支部書記和村長是需經(jīng)村民黨員和村民選舉而產(chǎn)生出來，一般支部書記和村長候選人是經(jīng)村民醞釀后報上級黨委政府認(rèn)可后形成正式候選人并通過選舉產(chǎn)生，而村后備干部則是由村兩委成員考察，村民推薦認(rèn)可，且有覺悟，有能力，有文化，有進(jìn)取心，熱愛鄉(xiāng)村與村民的進(jìn)步人員產(chǎn)生。
面試不難。
不難，村干部面試沒那么重要，只要提前準(zhǔn)備下別亂說話，多說點(diǎn)積極的就不會有問題，最主要的還是筆試成績，你筆試達(dá)到前三名，就不會有問題（除非你亂說話）。
后備干部是指擬提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擬提拔到上一級（或更高層次）領(lǐng)導(dǎo)崗位的預(yù)備人選。
