這個也要區(qū)分是正式工還是臨時工，如果是正式工，工資稍微要高一點，大概在5—6000元，而臨時工就非常低了，基本在3—4000元。
鄧州郵政快遞員屬于事業(yè)性單位,相對來說福利比較好有保證,工資會比較低一些.2000-5000元,不同的城市,工齡工資會不一樣的.
如果年青,勤快,有夢想,建議你做快遞.工資待遇會更高.
工資收入 月薪:4000元 年終獎:5000元五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金上班時間 經常晚下班 周六周天輪班
租房補貼只針對外地的員工，交通補助、通訊補助和五險一金都有，國企標配，公積金基數挺高的，每逢法定節(jié)假日額外有過節(jié)費補助，還有夏天三個月的防暑降溫費
寧夏郵政快遞員待遇一般吧，企業(yè)給繳納五險一金。郵政速遞則是屬于中國郵政旗下的快遞服務，屬于國企。郵政的正式員工，金飯碗，快遞員是有五險一金作為保障的。
國企，不要做夢了，勞務合同是不合算可是，就算你想簽正式合同也沒門啊，應該是你進去只能簽勞務合同吧。速遞剛和郵政分開，聽說今年的年終獎發(fā)了一萬多，至于工資就不知道多少了。
北京郵政快遞員年平均每個月大概5000-6000元錢。。。快遞員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則，每月工資是有所不同的。因為北京屬一線大城市，快遞送件相對比其它城市多一點的，因為大城市的人口密集，經濟收入好，消費能力強，快遞多。
工作內容就是接受咨詢，投訴，查單，待遇享受國家法定節(jié)假日
郵政速遞儲備經理待遇非常好。
儲備經理是公司或組織中的一種職位，通常是指擁有一定管理能力和領導經驗的高級管理人員，他們的職責包括培養(yǎng)和管理公司內部的儲備人才，為公司未來的發(fā)展提供人力資源支持。
儲備經理需要了解公司的戰(zhàn)略和業(yè)務，同時要具備一定的人才發(fā)展和管理能力，能夠在公司內部尋找和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，并為公司未來的發(fā)展做出貢獻。
郵政速遞營銷經理絕對是個好崗位，如果能和支局長搞好關系，油水很足的，不用天天像攬投員那樣騎電瓶車穿來跑去，速遞攬投員基本都是勞務派遣工，說白了如同奴隸，沒什么技術含量的，勞務派遣工可以一批一批的攆走，也可以一批一批的招進來，郵政速遞永遠不會缺賣苦力的。而營銷崗不一樣，營銷靠腦子吃飯，每季度支局的營銷指標都要靠你完成，和支局領導搞好關系是關鍵，你會發(fā)現(xiàn)領導很有干勁，還想復制其他快遞品牌的成功經驗，實際上都是做表面文章，他們心里清楚自己能從其中得到多少利益，因為他們多數也是靠關系進來的，郵政速遞其實是家族企業(yè)，從基層上去的極少。還有看業(yè)務的區(qū)域，是否商務樓多，還是商鋪多，最好是商務樓，比如說上海浦東金茂支局，那營銷員基本可以躺平了，客戶一抓一大把。你有機會可以去參觀一下商務樓附近的郵局，營銷員基本都是吃的腦滿腸肥的主，請客戶吃飯免不了的，肯定不會讓你自己出錢，手上有一張可以報銷的郵儲銀行卡，專款專用哦！營銷員和支局長的權力很大，郵政速遞有不少潛規(guī)則和一些灰色收入，說白了馬無夜草不肥，有些營銷操作都是非正常思維才能搞定的，你如果想深入了解，可以去微博搜索:高磊，他就是上海郵政速遞市場部經理，有什么問題可以請教他。
這個待遇應該是低的，因為郵政快遞現(xiàn)在淪為了二流快遞，沒有四通一達的厲害。
