1、求職前作好充分準備：通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
3、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
4、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
5、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
6、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
7、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
8、應聘后可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
1.準備充分：提前研究面試公司和職位的相關信息，明確自己的優(yōu)勢和不足，并準備好相關的案例。2.口頭表達：在面試中，語言表達能力是很重要的。面試前應該有一個明確的思路并準確清晰地表達自己的觀點和經(jīng)驗。3.行為舉止：身體語言在面試中也很重要。面試時保持自己的姿態(tài)，確保自己的言行得當，尊重面試官和其他參與者。4.回答問題：在回答問題時，要留意問題的關鍵點，給出具體的回答并且盡可能地展示自己的優(yōu)勢和個人特質。5.溝通：與面試官建立良好的溝通，讓自己的思路與面試官的思路相同，并且以積極向上的態(tài)度參與面試。
第一，充分準備。
梳理自己工作和管理經(jīng)驗，自身優(yōu)劣勢，然后梳理競聘演講邏輯和競聘演說詞。
準備可能出現(xiàn)的問題和答案。
第二，第一印象很重要。儀容儀表、穿衣打扮要根據(jù)擬競聘崗位精心整理。整齊干凈并且要給人自信滿滿的感覺。
第三，演講要清晰，鏗鏘有力，充滿自信。問答環(huán)節(jié)聽清楚問題后不要急于回答，最好用半分鐘左右的時間整理一下思路，打好腹稿再開口答題。充分展示有能力有信心擔任中層管理崗位。
一、服裝儀表
做好面試前的形象準備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。
2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴BB機（會產(chǎn)生聲響妨礙）。
6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、身體姿勢
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。
七、語言要求
在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。
八、注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
九、面談面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。
現(xiàn)舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響叮热缯乙恍┲骺脊俑信d趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
十、面談面試的有關注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、勿以社會關系來自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻，才會有你應得的合理利益。
6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當?shù)臅r間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。
7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。
職場中競聘面試應該是比較好的選拔人才的方式。當然我說的是真正的競聘面試，職場有些走過場的競聘面試除外。
1、充分了解競聘崗位的職責。這個一般在競聘通知中會有描述，但是一般不是太詳細，需要進一步和人力資源部溝通，最好是和競聘崗位的直接上級溝通 ，包括崗位在企業(yè)中的位置和價值。
2、準備競聘報告。
（1）、PPT版面選擇：一定要以PPT的形式展示PPT版面的選擇簡潔干練型的，切記選擇花花草草型的。
(2)、PPT內(nèi)容的設計：
1)、自我認知，主要是對自我正確的評估，優(yōu)勢和劣勢，過往工作經(jīng)歷，經(jīng)典成績的展示。
2)、崗位職責認識。充分解讀崗位職責和價值，讓面試官認可你對崗位的理解，說到他的心里。
3)、工作規(guī)劃。就是行動計劃，達成的目標，責任人，符合SMART原則。
4)、需要的資源支持。包括人力和物力的支持。
5)、過程的管控。列示出計劃執(zhí)行管控，讓領導放心。
3、競聘前演習。一定要自己多練習幾遍，可以請一些演習的面試官。
總之：當你為這個職位進行了充分的準備，剩下的就交給上帝吧！相信運氣會眷顧努力奮斗的人！
農(nóng)村信用社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行競聘上崗面試題
1、你認為本聯(lián)社增資擴股是多少？（是XXXX萬股）
2、入股時如何操作？（詳見各處募股說明書）
3、假如你是領導，你如何提高員工的積極性？ 答:<1>建立健全公正科學的激勵考核機制. <2>讓員工看到農(nóng)信社的希望,讓他們認識到在為自己做事. <3>多關心員工,以人為本,人文化管理.
4、假如你競聘成功，如何處理領導與員工的關系？ 答：<1>把員工當成朋友. <2>以身作則,敢于承擔責任. <3>平易近人,不擺架子. <4>關心體貼員工. <5> 在領導崗位上多干點成績來,讓員工心服口服. <6>還要以德服人.
5、如何樹立農(nóng)信社的社會形象,從哪幾方面入手? 答:<1>提高員工的整體素質,提升服務質量. <2>多做廣告. <3>多參與公益性事業(yè). <4>加強企業(yè)文化建設. <5>統(tǒng)一著裝. <6>規(guī)范言語 . 6.目前農(nóng)信社的重點工作有哪些? 答:<1>全面推進各項改革. <2>加強案件專項治理工作. <3>加強科技網(wǎng)絡系統(tǒng)建設. <4>督促落實不良貸款的降幅. 7.假如你競聘成功,你如何勝任本職工作? 答:<1>以身作則. <2>轉變工作思路,盡快適應本崗位. <3>加強知識學習,提高自身文化素質. <4>認真貫徹黨和國家的各項方針政策. <5>服從領導的安排. 8、作為信用社的管理者應具備什么素質？ 答：<1>管理崗位應具備的理論知識. <2>認真貫徹黨和國家的各項方針政策. <3>協(xié)助領導做好各項工作,當領導的參謀. <4>團結心、上進心. 9、你認為當前農(nóng)村信用合作社存在的經(jīng)營風險有哪些? 答:<1>信用風險. <2>操作風險. 10、你作為領導者，你如何處理與員工的矛盾？ 答：<1>了解矛盾源頭. <2>為了工作,對事不對人,主動與員工和好. <3>自我批評. <4>認真虛心的勇于接受員工提出來的建議,并加以改正.
一般都會問到如下幾方面問題：
一，你打算如何做好一個生產(chǎn)班長？
二，如果你班有幾個難管理的員工你打算如何管他們？
三，你班在生產(chǎn)中出現(xiàn)了生產(chǎn)質量問題你打算怎么辦？
你好，作為一名護士長，在面試中需要展現(xiàn)出自己的專業(yè)知識、管理能力和團隊合作精神。以下是一些面試技巧和話術，希望對您有所幫助：
1. 展現(xiàn)自己的專業(yè)知識
在面試中，護士長需要展示自己扎實的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗。可以從以下方面入手：
- 指出自己的教育背景和持有的證書
- 強調自己的臨床經(jīng)驗和專業(yè)技能
- 提及自己的科研成果或臨床實踐案例
2. 突出自己的管理能力
作為一名護士長，管理能力是非常重要的。在面試中，可以從以下方面展現(xiàn)自己的管理能力：
- 描述自己曾經(jīng)管理的團隊或項目
- 介紹自己的管理風格和理念
- 強調自己的決策能力和問題解決能力
3. 展現(xiàn)自己的團隊合作精神
作為護士長，需要與其他醫(yī)護人員密切合作，共同為病人提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。在面試中，可以從以下方面展現(xiàn)自己的團隊合作精神：
- 強調自己的溝通能力和協(xié)作能力
- 描述自己與其他醫(yī)護人員合作的經(jīng)驗
- 提及自己曾經(jīng)推動的團隊合作項目
面試話術：
1. 請您介紹一下自己的教育背景和專業(yè)經(jīng)驗。
2. 你認為作為一名護士長最重要的能力是什么？
3. 請您描述一下您曾經(jīng)管理的團隊或項目，以及您的管理理念。
4. 您如何與其他醫(yī)護人員合作，共同為病人提供更好的醫(yī)療服務？
5. 您認為在您的管理中最需要注意的問題是什么？
競聘中層領導時，在面試中可能會被問到以下問題：
1. 管理風格和領導能力：面試官可能會問到您對自己的管理風格和領導能力的認識和理解，以及在實踐中如何運用這些理念進行領導工作。
2. 團隊協(xié)作與業(yè)績管理：面試官可能會問到您在過去的管理工作中，如何處理團隊的協(xié)作工作和業(yè)績管理，并要求您提供具體案例。
3. 客戶服務和溝通能力：在中層領導的職位中，良好的客戶服務和溝通能力至關重要。面試官將會詢問您關于如何與客戶進行有效的溝通和解決問題，以及如何協(xié)調內(nèi)部和外部的利益關系等方面的問題。
4. 風險管理和決策能力：中層領導需要在許多關鍵時刻做出決策，而這些決策可能會涉及到風險的管理和評估。因此，您需要準備好回答面試官關于如何在處理風險時進行決策的問題。
5. 職業(yè)規(guī)劃和目標：面試官可能會詢問您的職業(yè)規(guī)劃和未來的職業(yè)目標，以便對您的志向和意愿進行更好的了解，并評估您是否適合中層領導職位。
在準備面試時，您需要認真思考面試官可能會問到的問題，并提前準備好自己的答案。在回答問題時要清晰明了、有條理、言簡意賅，同時也要注意積極表現(xiàn)出您的領導才能和管理潛力，讓面試官對您的能力和素質產(chǎn)生信心和好感。祝您面試成功！
國企中層競聘常見的面試問題：
1.你是否具備這方面的經(jīng)驗和類似的管理經(jīng)歷。
2.你的人脈和資源是否利于崗位工作的推進。
3.個人對崗位的發(fā)展規(guī)劃，結果預演，問題預判，方法，措施的可行性。
4.價值觀是否與崗位，企業(yè)文化一致。
