隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，為了應對教育資源不足的問題，2017年嵐皋縣特崗教師計劃應運而生。作為一項旨在提升農(nóng)村教育水平的重要舉措，2017年嵐皋縣特崗教師計劃在當?shù)亟逃聵I(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。
嵐皋縣地處中國西部的一個偏遠山區(qū)，教育資源嚴重不足是當?shù)孛媾R的現(xiàn)實問題之一。為了改善農(nóng)村地區(qū)教育條件，提高教學質(zhì)量，2017年嵐皋縣特崗教師計劃應運而生。該計劃旨在通過引進一批優(yōu)秀的教師，填補農(nóng)村學校教師數(shù)量不足的缺口，為學生提供更好的教育資源。
2017年嵐皋縣特崗教師計劃通過公開招聘的方式選拔一批符合條件的教師到當?shù)貙W校任教。這些特崗教師們將在農(nóng)村學校擔任教學工作，不僅傳授知識，更重要的是帶領(lǐng)學生樹立正確的人生觀、價值觀，并助力學生健康成長。
2017年嵐皋縣特崗教師計劃的實施不僅填補了農(nóng)村學校教師數(shù)量不足的缺口，提升了教育教學質(zhì)量，更重要的是為學生們搭建起了一個更加廣闊的發(fā)展平臺。這些特崗教師們通過辛勤的教學工作，不僅傳授知識，更激勵學生追求夢想，助力他們實現(xiàn)人生價值。
隨著社會的不斷發(fā)展和進步，2017年嵐皋縣特崗教師計劃將繼續(xù)發(fā)揮著重要作用。在未來的日子里，希望能有更多的優(yōu)秀教師加入到這項計劃中來，共同為農(nóng)村學生的教育事業(yè)貢獻力量，讓更多的孩子接受到優(yōu)質(zhì)的教育，實現(xiàn)自身的人生理想。
據(jù)悉，東北特崗教師待遇是每月4500元，繳納五險一金，而且是三年試用期到后，考核合格后，可以直接入編，成為帶編制的正式教師，而且算服務(wù)時期的工齡。
特崗教師在聘任期間按照國家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補貼由當?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年，期間買五險一金，教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度，退休后不實施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標準評審，中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師福利待遇：
1、五險一金實施社會保險制度的退休不再實施退休工資而是養(yǎng)老金工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險一金。
2、期滿入編聘期結(jié)束后可留在當?shù)厝谓?年服務(wù)期滿后，考核合格可以根據(jù)當?shù)氐那闆r納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同，具體請咨詢當?shù)亟逃帧?/p>
3、薪資待遇“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。“特崗計劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。中央財政設(shè)立專項資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標準，與地方財政據(jù)實結(jié)算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于18960元的，其高出部分由縣財政負擔。
由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，國家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動，不得安排到非義務(wù)教育階段學校任教。
特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規(guī)定納入當?shù)厣鐣w系，享受服務(wù)地區(qū)相應的社會待遇。
近兩年，特崗教師的薪資待遇一直在提升。中央發(fā)文教師的薪資待遇將不低于當?shù)毓珓?wù)員的薪資水平，尤其是鄉(xiāng)村教師的薪資要得到重視。
特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均3.16萬元。額外的津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。
生活補助：特崗教師在聘任期間除執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資性補助標準，領(lǐng)取津貼、補貼外，還有地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應的社會保障待遇(政府不安排商業(yè)保險)單位應繳納的費用。
政策待遇：特崗教師在報名、筆面試、體檢等過程中產(chǎn)生的費用都由省、市、縣財政負責。三年服務(wù)期內(nèi)購買五險一金，服務(wù)期滿后當?shù)亓艚痰淖詣愚D(zhuǎn)編。重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
所以說，現(xiàn)在考特崗教師的福利待遇也是相對比較好的，隨著政策的發(fā)展，未來特崗教師的待遇也會越來越好，大家想考特崗教師的可以從現(xiàn)在就開始備考起來，為考試做好充足的準備。
特崗教師在聘任期間按照國家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補貼由當?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年，期間買五險一金，教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度，退休后不實施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標準評審，中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。
服務(wù)期滿后的問題
(一)繼續(xù)留任。對服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務(wù)期滿，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
特崗教師就是通過縣級教育局主管部門組織考試，通過面試合格而招的特殊崗位教師。待遇有縣級財政部門負責。
1.聘用期間，特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準，并享受當?shù)亓x務(wù)教育學校同等條件公辦教師的績效工資待遇。
2.聘用期間，特崗教師在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待，并享受與當?shù)毓k教師同等的社會保障待遇。3.特崗教師服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格，本人自愿繼續(xù)留在當?shù)剞r(nóng)村學校任教的，按規(guī)定辦理入編、工資統(tǒng)發(fā)手續(xù)，并享受當?shù)毓k教師同等待遇。4.“特崗計劃”的實施與“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結(jié)合。符合相應條件要求的特崗教師，其3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。5. 對于服務(wù)期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學校教師空缺需補充人員時，同等條件下應優(yōu)先聘用。
