衛(wèi)生室作為農(nóng)村三級預(yù)防保健網(wǎng)的基礎(chǔ)，在農(nóng)村公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)中發(fā)揮著極其重要的作用。但由于目前農(nóng)村基層衛(wèi)生資源短缺、經(jīng)費(fèi)難以保障，使衛(wèi)生室的職能難以正常發(fā)揮，農(nóng)村衛(wèi)生面臨許多困難。隨著我國基本衛(wèi)生保健制度的實施，衛(wèi)生室在農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的重要性將會進(jìn)一步顯現(xiàn)，農(nóng)村基層衛(wèi)生資源配置有必要進(jìn)一步加強(qiáng)。
一、 衛(wèi)生室的功能定性與職能定位
我國的衛(wèi)生資源配置一貫遵循自上而下、先上后下、抓大放小的規(guī)律，總是將政府意志、機(jī)構(gòu)利益放在優(yōu)先考慮的位置，而經(jīng)常漠視人口的實際需求和需要。這是目前醫(yī)療資源自上而下依次遞減的重要原因，影響我國衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。深入探討農(nóng)村衛(wèi)生室的功能和職能，不僅有利于充分認(rèn)識農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的地位和作用，也能夠幫助我們換一個視角，“自下而上”審視我國衛(wèi)生資源配置格局。
一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。
（二）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。
（四）專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量不低于單位崗位總量的90%，其中醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位設(shè)置數(shù)量不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的90%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中從事公共衛(wèi)生服務(wù)人員，中心衛(wèi)生院不低于25%，一般衛(wèi)生院不低于30%。中醫(yī)藥人員應(yīng)占一定比例。
（五）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
農(nóng)農(nóng)村衛(wèi)生所屬于什么性質(zhì)？農(nóng)村的衛(wèi)生所屬于農(nóng)村的集體性質(zhì)，所有制，是直接服務(wù)于村民們，為村民們提供健康生活，治理疾病第一道防線，又是\直接服務(wù)于農(nóng)村村民的。使村民們小病不出村，直接治療，方便村民們的身心健康，促進(jìn)了鄉(xiāng)村振興的發(fā)展。是必不可少的農(nóng)村的醫(yī)療設(shè)施。衛(wèi)生所的醫(yī)療保障和提高業(yè)務(wù)水平，由上一級主管部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)技術(shù)和跟蹤培訓(xùn)。是振興鄉(xiāng)村提高村民身體健康的基本保證。隨說所小，但意義重大，必不可少！村村必須有這個醫(yī)療保障設(shè)備的。屬于集體性質(zhì)，專門為民健康服務(wù)，業(yè)務(wù)技能有上由一級部門，負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)下更好的為村民們身體健康服務(wù)的。是農(nóng)村不可缺少的一個為民身體健康的重要組織。
農(nóng)村的衛(wèi)生所，他都是和官方聯(lián)網(wǎng)的，只要你帶上證件，把你的戶口本，身份證，還有醫(yī)保卡拿過去，他會自然給你劃分。
而且你把醫(yī)保卡拿過去，你購買藥品和看病的時候，直接他就會減去金額，這也是國家的一個很好福利，不用擔(dān)心怎么買？
只要把醫(yī)保卡拿過去就可以了，它是直接扣款的
新中國成立后，三七市才有了真正意義上的衛(wèi)生院。那時叫“金川鄉(xiāng)聯(lián)合診所”，始創(chuàng)于1952年，最早的負(fù)責(zé)人是余姚著名的婦產(chǎn)科醫(yī)生俞繼光先生。成立之初，雖然只有數(shù)間平房，醫(yī)療設(shè)備簡陋，工作人員也只有6名，且多以中醫(yī)為主，但基本上解決了老百姓生病得熬、看病得跑的問題，并且很快在周邊積聚了一定的影響力，贏得了老百姓的認(rèn)可和好評。
隨著鎮(zhèn)上人口的增多，原有的衛(wèi)生院無法滿足老百姓的求醫(yī)需求，而且衛(wèi)生院所處位置也不利于病人看病。于是，在1975年，鄉(xiāng)政府決定建造新衛(wèi)生院，劃撥了2.5畝的土地，全院干部職工共同參與建設(shè)，建起了建筑面積500多平方米的醫(yī)療用房，使衛(wèi)生院的就醫(yī)環(huán)境得到了很好的改善。
社保卡去村衛(wèi)生室打吊針可以用。農(nóng)村醫(yī)保是國家的基本居民醫(yī)療保險，是保障居民身體健康減輕個人醫(yī)療費(fèi)用的自費(fèi)部分，居民因病情的需要在村衛(wèi)生室鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣級及以上醫(yī)院就診時，其購買的藥物可以通過居民醫(yī)保卡進(jìn)行報銷，也可以根據(jù)個人意愿購藥進(jìn)行醫(yī)保報銷。
報銷比例村衛(wèi)生室及村中心衛(wèi)生室就診報銷百分之60每次就診處方藥費(fèi)限額10元，衛(wèi)生院醫(yī)生臨時補(bǔ)液處方藥費(fèi)限額50元，鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診報銷百分之40每次就診各項檢查費(fèi)及手術(shù)費(fèi)限額50元，處方藥費(fèi)限額100元，二級醫(yī)院就診報銷百分之30，每次就診各項檢查費(fèi)及手術(shù)費(fèi)限額50元，處方藥費(fèi)限額200元。
衛(wèi)生所軟件是現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理中不可或缺的重要工具之一。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷更新和醫(yī)療服務(wù)的日益完善，衛(wèi)生所軟件的作用和重要性也日益突顯。本文將探討衛(wèi)生所軟件在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的重要性及其作用。
提高工作效率： 衛(wèi)生所軟件能夠幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)實現(xiàn)信息化管理，減少手工操作，提高工作效率。通過軟件的輔助，醫(yī)護(hù)人員可以更快速、準(zhǔn)確地完成日常工作，提升醫(yī)療服務(wù)效率。
優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)： 衛(wèi)生所軟件能夠整合患者信息、就診記錄等數(shù)據(jù)，幫助醫(yī)護(hù)人員更好地了解患者病情，提供個性化的醫(yī)療服務(wù)，從而優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
提升醫(yī)療安全： 通過衛(wèi)生所軟件記錄患者病歷、用藥信息等，可以避免因人為失誤而引發(fā)的醫(yī)療事故，提升醫(yī)療安全水平。
促進(jìn)醫(yī)療信息共享： 衛(wèi)生所軟件能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)療信息的共享和交流，使不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間能夠更好地共享患者信息、診療方案等，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。
患者管理： 衛(wèi)生所軟件可以幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理患者信息、預(yù)約掛號、就診記錄等，實現(xiàn)全面的患者管理，提升醫(yī)療服務(wù)效率和滿意度。
醫(yī)療數(shù)據(jù)管理： 衛(wèi)生所軟件可以記錄患者病歷、診斷結(jié)果、檢驗報告等醫(yī)療數(shù)據(jù)，幫助醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行診斷治療，實現(xiàn)更精準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)。
藥品管理： 衛(wèi)生所軟件可以對藥品信息進(jìn)行管理，包括藥品庫存、用藥記錄、藥品配方等，確保患者用藥安全、合理。
財務(wù)管理： 衛(wèi)生所軟件能夠?qū)︶t(yī)療費(fèi)用、費(fèi)用結(jié)算等進(jìn)行管理，實現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)的透明、規(guī)范管理。
綜上所述，衛(wèi)生所軟件在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，不僅可以提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，還能夠促進(jìn)醫(yī)療信息的共享和交流，推動整個醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。因此，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)重視衛(wèi)生所軟件的應(yīng)用，不斷完善軟件功能，提升醫(yī)療服務(wù)水平，造福廣大患者群體。
農(nóng)村公益崗工資待遇對于農(nóng)村地區(qū)的勞動者來說，無疑是一個非常重要的問題。隨著中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村公益崗位也逐漸增多。然而，由于缺乏統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，農(nóng)村公益崗工資待遇問題備受關(guān)注。
農(nóng)村公益崗位是指在農(nóng)村地區(qū)從事勞動力短缺或公益性工作的崗位。這些崗位涵蓋了農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、環(huán)境保護(hù)等多個領(lǐng)域，對促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步起到了積極作用。
然而，由于農(nóng)村公益崗工資待遇缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，導(dǎo)致各地的工資標(biāo)準(zhǔn)差異很大。一些地區(qū)給予農(nóng)村公益崗位較高的工資待遇，吸引了大量優(yōu)秀人才前往從事；而另一些地區(qū)由于資金不足或管理不善，工資待遇較低，致使人才流失嚴(yán)重。
農(nóng)村公益崗工資待遇問題不僅是對農(nóng)村勞動者的不公平待遇，也是制約農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的一大障礙。
首先，低工資待遇難以吸引優(yōu)秀人才。農(nóng)村公益崗位的工作相對辛苦，離家遠(yuǎn)，如果工資待遇不好，很難吸引到高素質(zhì)的人才前往從事，進(jìn)一步制約了建設(shè)農(nóng)村地區(qū)的步伐。
其次，低工資待遇會導(dǎo)致人才流失。一些優(yōu)秀的農(nóng)村公益崗工作者會選擇放棄農(nóng)村的工作機(jī)會，轉(zhuǎn)而去城市尋找更好的發(fā)展機(jī)會。這種人才的流失不僅損失了農(nóng)村地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，也影響了農(nóng)村居民的生活質(zhì)量。
再次，不公平的工資待遇會造成農(nóng)村地區(qū)的社會不穩(wěn)定。一些地方在公益崗位招聘中存在腐敗現(xiàn)象，工資分配不公平，容易引發(fā)農(nóng)民工的不滿情緒，甚至導(dǎo)致社會不穩(wěn)定的因素。這對于農(nóng)村地區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)展是一個巨大的威脅。
為了解決農(nóng)村公益崗工資待遇問題，必須進(jìn)行全面的改革和管理。
首先，建立統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。各地區(qū)應(yīng)該參考城市公益崗工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際情況，制定適應(yīng)農(nóng)村公益崗的工資標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的差異。同時，要加強(qiáng)對工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和管理，確保公平公正。
其次，加強(qiáng)財政保障。政府應(yīng)該增加對農(nóng)村公益崗的財政支持，為各地區(qū)提供發(fā)展資金。這樣可以保證農(nóng)村公益崗工作者能夠得到合理的工資待遇，吸引更多人才前往農(nóng)村從事公益崗工作。
再次，加強(qiáng)對農(nóng)村公益崗位的宣傳和推廣。通過多種渠道廣泛宣傳農(nóng)村公益崗位的意義和價值，增強(qiáng)農(nóng)村公益崗工作的吸引力，讓更多人了解并選擇從事這一工作。
最后，加強(qiáng)對公益崗位的培訓(xùn)和教育。提高農(nóng)村公益崗工作者的技能和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地勝任工作，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和政策的逐步完善，農(nóng)村公益崗工資待遇問題必將得到解決和改善。
首先，各地對農(nóng)村公益崗工資待遇問題的重視程度將進(jìn)一步提高。政府將加大力度改善農(nóng)村公益崗工資待遇，調(diào)動農(nóng)村地區(qū)的工作積極性，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。
其次，農(nóng)村公益崗工資待遇的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)將逐步建立。政府將加強(qiáng)對農(nóng)村公益崗位的管理和監(jiān)督，建立健全的工資待遇制度，確保每個從事農(nóng)村公益崗位的工作者都能夠得到公平合理的工資待遇。
最后，農(nóng)村公益崗工資待遇的改善將進(jìn)一步提高農(nóng)村地區(qū)的人才吸引力和競爭力。優(yōu)秀的工資待遇將吸引更多優(yōu)秀的人才回歸農(nóng)村，為農(nóng)村地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
總之，農(nóng)村公益崗工資待遇問題是一個需要引起重視并持續(xù)解決的問題。通過建立統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)財政保障、宣傳推廣和加強(qiáng)培訓(xùn)教育，農(nóng)村公益崗工資待遇問題必將逐步解決，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展提供源源不斷的動力。
二零二一年農(nóng)村衛(wèi)生所看病根據(jù)我們湖南常德的情況是不能報銷的。根據(jù)國家政策規(guī)定，如果是糖尿病人高血壓病人買藥才能部分報銷，而且是指定的鎮(zhèn)衛(wèi)生院才可以，這項政策的實施體現(xiàn)了國家高度關(guān)注老百姓面對長年用藥的困憂，解決兩高患者的一些實際困難。
1.負(fù)責(zé)衛(wèi)生所的醫(yī)療和行政管理工作。組織制訂衛(wèi)生所的工作計劃和相關(guān)預(yù)案的編寫,并按期檢查、總結(jié),確保各項醫(yī)療保健工作順利進(jìn)行。
2.參加工地日常門診醫(yī)療活動,做好重病員的搶救治療工作,及時妥善轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院。并指導(dǎo)醫(yī)師工作。
3.負(fù)責(zé)組織全體醫(yī)護(hù)人員政治學(xué)習(xí)和醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育。經(jīng)常對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,樹立全心全意為員工服務(wù)的思想;督促和檢查醫(yī)護(hù)人員貫徹各項規(guī)章制度及醫(yī)護(hù)常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故發(fā)生。
4.組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工身體健康檢查和健康檔案的管理工作,并做好健康宣教、衛(wèi)生保健宣傳。
