我有同學(xué)在安普泰科電子做品質(zhì)。這是美國(guó)泰科電子和日本安普公司合資的企業(yè)，主要是日本人控股。公司薪水不錯(cuò)，福利待遇都不錯(cuò)，我有兩個(gè)同學(xué)都做QA，他們公積金和社保的投的比例很高，所以自己扣的比較多，反正早晚是自己的。
入職首月底薪1230元。老員工最高底薪1330元，加班費(fèi)按法定基數(shù)計(jì)算。6到10月有100元高溫補(bǔ)助。崗位津貼20到400元！公司提供免費(fèi)食宿。月上班24天。1800到2500元。公司給買社保！是目前厚街待遇最好的電子廠！
公司優(yōu)點(diǎn)： 伙食好，人性化管理，福利很好，也有班車，吃得很好，還有免費(fèi)住宿，每年加薪。年假多。福利待遇不錯(cuò)，工作環(huán)境很好又輕松，能提高自己。 公司缺點(diǎn)：架構(gòu)有點(diǎn)亂，技術(shù)含量低意。 現(xiàn)在泰科電子是美國(guó)上市公司，加班控制很嚴(yán)的，不超過(guò)30小時(shí)!每個(gè)車間的待遇都不一樣，要看你運(yùn)氣了!一般工資也就2000出頭吧!還有要上夜班的。 泰科電子有限公司是一家集生產(chǎn)加工、經(jīng)銷批發(fā)的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)(港或澳、臺(tái)資)，電子元器件、電子元器件是泰科電子有限公司的主營(yíng)產(chǎn)品。泰科電子有限公司是一家經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門批準(zhǔn)注冊(cè)的企業(yè)。泰科電子有限公司以雄厚的實(shí)力、合理的價(jià)格、優(yōu)良的服務(wù)與多家企業(yè)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。泰科電子有限公司熱誠(chéng)歡迎各界前來(lái)參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。
我現(xiàn)在就是在普立華做，上一年十二月份才進(jìn)去的，普立華里面有好多個(gè)車間，每個(gè)車間的工作制度都不同。
如果你不想穿工衣的話，祝愿你不要分配到三期車間，這個(gè)車間是無(wú)塵車間對(duì)工衣方面都是很嚴(yán)格的，穿的是連體工衣。
工資方面還可以吧，聽(tīng)說(shuō)二月份后期進(jìn)來(lái)的員工的工資底都升到一千五百多了，如果加班加點(diǎn)的話。工資應(yīng)該可以拿到二千多至三千。不過(guò)要看你分配到什么車間。有些車間加班少，工資是低點(diǎn)。不過(guò)要提醒少普立華食宿方面不是很佳。
阿科力普工的待遇取決于其所從事的職位和工齡，但一般來(lái)說(shuō)，阿科力普工的薪資相對(duì)較高，福利也比較好。工資水平大概在中等到高等之間，公司還為員工提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)等福利。此外，阿科力普工的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍也非常良好，公司注重員工的工作和生活平衡，提供靈活的工作時(shí)間和休假機(jī)制。總之，阿科力普工的待遇相對(duì)較優(yōu)，讓員工能夠在舒適的環(huán)境下獲得更好的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。
平均工資為15169元/月，公司里有咖啡服務(wù)，免費(fèi)的；公司每天下午三點(diǎn)有時(shí)令水果提供，免費(fèi)的。帶薪年假最少20天，比法定多5天；五險(xiǎn)一金交的齊全，還有額外的商業(yè)險(xiǎn)。
中聯(lián)重科在人才引進(jìn)和留用上非常注重，會(huì)通過(guò)薪資、福利、人才發(fā)展等方面的優(yōu)惠政策來(lái)吸引和留住優(yōu)秀的人才。
停產(chǎn)了。因?yàn)榘财仗┛剖且患抑袊?guó)的半導(dǎo)體公司，但最近由于財(cái)務(wù)問(wèn)題，公司已經(jīng)宣布停產(chǎn)。同時(shí)，公司的主要股東也已經(jīng)退出市場(chǎng)。這對(duì)于中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是一個(gè)不利的信號(hào)，因?yàn)榘财仗┛圃?jīng)是該行業(yè)的中堅(jiān)力量，而現(xiàn)在的停產(chǎn)對(duì)行業(yè)發(fā)展也會(huì)帶來(lái)一定的影響。
根據(jù)我所了解到的信息，正泰普工轉(zhuǎn)正待遇一般會(huì)涉及以下方面：
1. 薪資調(diào)整：普通工人轉(zhuǎn)正后，一般會(huì)享受到薪資的調(diào)整。具體的薪資調(diào)整幅度可能會(huì)根據(jù)公司的政策、員工的工作表現(xiàn)、工作年限等因素而有所差異。
2. 崗位晉升：轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，有可能會(huì)有機(jī)會(huì)晉升到更高級(jí)別或更有挑戰(zhàn)性的崗位。這種晉升可能伴隨著更高的薪資和更好的福利待遇。
3. 福利待遇：轉(zhuǎn)正后，員工一般會(huì)享受到公司提供的完整福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、員工福利等。具體的福利待遇會(huì)根據(jù)公司政策和員工的工作表現(xiàn)而有所不同。
需要注意的是，不同公司、不同行業(yè)對(duì)于轉(zhuǎn)正待遇的安排可能會(huì)有所差異。因此，具體的轉(zhuǎn)正待遇還需要以正泰公司的政策和規(guī)定為準(zhǔn)。如果您是正泰公司的員工，建議您咨詢公司的人力資源部門，了解具體的轉(zhuǎn)正待遇安排。
泰科電子工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有212位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，泰科電子平均工資為9611元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，泰科電子年終獎(jiǎng)平均14224元。
待遇好，五險(xiǎn)一金，公司年假，休國(guó)家法定節(jié)假日，年底全勤獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等福利待遇。
成都泰科電子有限公司成立于2006年04月04日，注冊(cè)地位于成都市新都區(qū)新都永達(dá)路98號(hào)，法定代表人為劉志平。經(jīng)營(yíng)范圍包括生產(chǎn)、銷售：通訊設(shè)備及配件（不含無(wú)線電發(fā)射設(shè)備）、光纜接頭盒、熱縮套管、通訊鐵附件、光纜、光纜交接箱、光通訊產(chǎn)品、電線電纜、電子產(chǎn)品、機(jī)械設(shè)備、建材、鋼材、木制品、塑料制品。
