湖南有色金屬研究院的待遇除了選礦所，湖南有色金屬研究院下屬的浩美公司的部分課題組，部分部門，其他部門及公司包括美特新材料都一般。2012年賣地賣了4個多億，從銀行手中拍到了一塊抵押的廠房作為現(xiàn)在研究院辦公地址。因為廠房很大出租了很多，但不知道什么原因現(xiàn)在錢花的差不多了。從2014年開始院里降工資已經搞了兩次了。湖南有色金屬研究院的人才基本已經斷代了，研究力量比較薄弱，再加上是國企，一些干部的親戚也在里面工作，院里面組織架構較分散，基本是干小鍋，各個所，課題組各搞各的。此外，院領導的能力也是一般，造成一些人才流失。因而，湖南有色金屬研究院在湖南影響力急劇下降。論人才儲備，資金，實力肯定比長沙礦冶研究院差一大截。
西北有色金屬研究院是由本部和下屬20多個公司組成的一個大集團，其中本部有9個研究所，主要招博士。研究院提出“一十百千”計劃，博士要達到千名規(guī)模，這兩年在大量招博士。2022年最新政策是：
1、新入職博士安家費35萬
2、項目啟動費（人才培養(yǎng)項目）40萬
3、有個博士后流動站，入站可拿20萬左右
4、崗位從副研究員開始，工資+崗位津貼與低級別干部平齊。
總之，如果你不想去超一線城市，西安是個性價比較高的城市；如果你不想去西安的航空航天電子兵器等JG研究所，西北有色金屬研究院這個軍民融合單位是個不錯的選擇。當然，地理位置決定了來的人大多數(shù)是西北五省+河南+山西+湖北人。
白銀有色集團股份有限公司職工福利待遇較為全面，員工發(fā)展前景較好。
白銀有色集團股份有限公司職工福利待遇在行業(yè)內口碑較高。 白銀有色集團股份有限公司員工工資待遇通常為3000元起步。而且白銀有色集團股份有限公司不按年齡分部門，按工作能力和專業(yè)進行分部門，因此，白銀有色集團股份有限公司的崗位之間競爭較為公平化。
白銀有色集團股份有限公司對每個員工的待遇都是平等的；白銀有色集團股份有限公司的每個員工都會得到勞動法上規(guī)定的所有福利。例如，白銀有色集團股份有限公司會給員工繳納五險一金。
有色的待遇在榆林地區(qū)同類型的企業(yè)來說處于中等偏上。電廠的待遇最好的是國華錦屆，有色的待遇不錯。有年終獎的。工資和職位掛鉤，
各個專業(yè)差距可以很大，基本工資都差不多，呵呵，“一流的硬件，抄底的工資“
有些好的專業(yè)年終獎金可以很高，十幾二十萬的都有，差的專業(yè)年底大概就可以低到無下限了。
萬幸長沙房價并不高。。。
一年到手（含公司公積金）高達9w哦
銅陵有色是一家大型的民營企業(yè)，其正式員工享有較為豐厚的待遇。公司根據(jù)員工職位、從業(yè)年限等因素制定了細致的薪資體系，可以保障員工收入的穩(wěn)定性。同時，公司為員工提供完善的社保福利和各種培訓機會，助力員工在職業(yè)發(fā)展方面有更大的成長空間。此外，公司提供的宿舍、餐廳、醫(yī)療等福利使得員工生活更為便利。總之，銅陵有色為正式員工提供了較為優(yōu)秀的待遇和福利，為員工創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境。
遼寧有色勘察研究院有限責任公司待遇還是不錯的。
該公司是一支集科研與生產于一體，且多項技術與多種勘探手段于一身，專業(yè)門類齊全，設備精良，技術一流，所以待遇是很不錯的，收入高于同行平均工資達27%呢！
銅陵有色是銅陵市最大企業(yè)，也是安徽省第二大國有企業(yè)，銅陵有色動力廠是銅陵有色的下屬單位，現(xiàn)在有職工不到一千人，職工待遇與其他下屬單位差不多，單位買五險二金，工資收入在銅陵市還不錯吧。
其實事業(yè)單位都這樣，工資肯定是不多的，但是基本生活還是有保障的，但是效益好的單位，獎金就多了，總之，看你能力，也看運氣
