我來補充一下前面剛離職員工的"匿名用戶"說的情況，這位前同事把中移軟件的情況說的非常嚴峻，感覺就是一個血汗工廠，但如果確實如此，為啥現(xiàn)在這2千多人還在為了公司業(yè)務發(fā)展而努力奮斗呢，因此，現(xiàn)實情況并不是像他說的這樣。之所以會有這種反差，主要原因還是對移動這種大央企文化的適應需要較長時間。越是社招的同志越是難以適應。
1、中移軟件成立于2014年，成立的時候就定位在蘇州高新區(qū)科技城，剛來的時候條件確實艱苦，但是近年來已經(jīng)很大幅度提升力量?？萍汲怯嗅t(yī)院、學校、有時尚水岸和文體中心兩個商業(yè)區(qū)（距離單位5-10分鐘車程）。周邊人氣也在逐步提升，房價從早期7000增加到2-30000左右。路上的車也越來越多。是一個快速成長的地區(qū)。
2、福利和飯補：中移軟件在和其他移動公司的福利相比并無什么差距。可能在人性化方面做得還更好一些。前面提到食堂飯補是450，其實還有每月食行生鮮300。如果加班，還可以申請加班晚餐。我也吃過其他單位的食堂，并沒有覺得蘇研食堂那么不堪。菜系和品種比較豐富，還可以和供應商溝通餐食意見。勞保和工作服是公司的正常動作福利之一，類似網(wǎng)店方式自選。
3、辦公系統(tǒng)：公司早就是電子化辦公了，但是集團報賬系統(tǒng)是需要貼票和簽字的。否則公司沒法運轉(zhuǎn)。
4、工資很低：這個問題和個人預期有關(guān)，每個人都希望自己工資更高，但是并沒有達到“很低”的水平
5、入職沒人帶：這個和具體部門和具體的組有關(guān)系，并不是常態(tài)。我身邊的新人都是認真培養(yǎng)的。只有一個場景存在問題。在2014-2015那段時間，新人比老人多幾倍的情況下，新人確實沒人單獨培養(yǎng)，都是一個老人帶一大批新人，現(xiàn)在每年增幅在30-50%，還是有人帶新人的
6、IT部門：說的不準確，這位同志說到的應該是產(chǎn)品部門，也是我們一線研發(fā)部門。有IaaS、PaaS、SaaS、安全、云網(wǎng)等幾個產(chǎn)品部，測試部，信息系統(tǒng)支撐部，創(chuàng)新中心。技術(shù)部是研發(fā)部門的條線管理部門
7、加班：移動云業(yè)務處于大發(fā)展階段，確實存在加班，但并不是每個部門、每個組都在加班，也不是領(lǐng)導不加班。應該說，大家為了把業(yè)務做好在奮斗。說到流程原因造成加班，不否認會有額外的開銷。但是對于一線研發(fā)人員來說，這部分比重不會很大。對于職能部門、研發(fā)部門的綜合和項目管理崗位，會有不少任務。
8、離職率很高：我統(tǒng)計過離職率，大約每年不到10%的樣子。面試不可能把人都清楚，如果試用期不合格會不通過。
9、會議多：這個問題確實存在。主要是管理類部門要參加大量的會議，一線研發(fā)不會那么多。除非是寫的代碼造成太多投訴或者故障，那是要開分析會了
10、蘇州消費水平：比北京、上海低多了。蘇州是特大型城市了，比3-4線城市消費水平高
11、國企也在改革，國企未來也不是養(yǎng)老機構(gòu)。哪些不招人的國企基本上都是資源型的傳統(tǒng)行業(yè)，誰愿意去、誰能去就去吧。中移軟件是一個高速發(fā)展中的科技型企業(yè)。公有云是典型的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。
12、離職再回來：有些離職了就不回來了，我也遇到一些離職的都想回來。是否允許，企業(yè)文化而已。
====補充幾張圖，都是隨手拍的
-----2022.4.26更新-----
更新：2206 22年蘇研承辦集團的“移動云杯”首屆算力網(wǎng)絡應用開發(fā)大賽，投資超百萬，學生、團隊和企業(yè)都可以參加，歡迎關(guān)注
更新：2207 目前公司已經(jīng)超過了3000人
更新：2211 目前23年金種子正在緊鑼密鼓面試，社招也在繼續(xù)開展，幾棟新樓也要竣工了
更新：2022年底獲得的兩項小榮譽，中國移動云能力中心??????和移動云開發(fā)者社區(qū)榮獲CSDN 2022年中國開發(fā)者影響力年度榜單“年度優(yōu)秀雇主企業(yè)” 、“年度開發(fā)者社區(qū)獎”雙項大獎
信通院的兩個小資質(zhì)：中國移動云能力中心2022年榮獲信通院“邊緣計算先鋒企業(yè)”、“分布式云先鋒企業(yè)”兩項榮譽稱號！
更新：2023年1月，兄弟單位送來兩只黑天鵝，單獨在湖邊修建了一個圍欄
補：2023.02陰雨天，在河邊拍了水杉林
2023.03：預計今年還會招募大量人員，特別是持續(xù)開放計算、數(shù)據(jù)庫、存儲、網(wǎng)絡、人工智能、大數(shù)據(jù)、量子計算等方面的中高端人才！有意盡快聯(lián)系我（站內(nèi)私信）
2023.04：最近的大事是四月份召開了移動云盛會，這個會議已經(jīng)不僅僅是云的大會，而是以云為底座，算為中心，網(wǎng)為根基的算力網(wǎng)絡大會！楊杰董事長，趙大春副總，王曉云首席科學家，陸軍院士，鄭緯民院士，譚鐵牛院士等領(lǐng)導專家出席！我們的量子加速分論壇成為技術(shù)含量最高的論壇。
2023.04參加了梁振英主席主持的閔港經(jīng)濟論壇，做了港數(shù)閩算的分享，聽眾眼前一亮
2023.05今天參加的GOTC世界開源技術(shù)峰會，做了軟件行業(yè)、開源和云的分享，受到好評
2023.06總部會畢，拍照一張，留念
2023.06 蘇州創(chuàng)投發(fā)布1000億產(chǎn)業(yè)基金，中國移動云能力中心有幸成為蘇州1000億創(chuàng)投基金智庫合作伙伴(618)
2023.07 測算了上半年公司研發(fā)人員離職率，也就2%上下，之前有人在傳播大量離職之類的，并不屬實。還有個脈脈的帖子也傳播很廣，大概率是該員工績效造成降薪，他說的并不是真的。
2023.07 公司算網(wǎng)大腦技術(shù)和產(chǎn)品拿齊了所有三項行業(yè)測評，實力擔當。
是一家今年4月份成立的新公司，聽說經(jīng)營理念還不錯，主要注重軟件產(chǎn)品的開發(fā)和銷售。是在吳江科創(chuàng)園里面的
不錯
中移物聯(lián)網(wǎng)薪酬區(qū)間: 6K - 50K,最多人拿:50K以上 3.9%6-8K7.8%8-10K20.6%10-15K7.8%15-20K20.6%20-30K8.8%30-50K28.4%50K以上 說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 89% 與同地區(qū)比 199% 與同行比
這個知乎問題似乎已經(jīng)被歪了，變成了互懟水貼（蘇寧相關(guān)的知乎問答既視感，無良一笑）。大部分回答都沒有很好的回答這個問題，我客觀點來回答這個問題吧，作為曾經(jīng)這家公司的技術(shù)人員的角度用心的總結(jié)了一下
如果就校招而言，待遇算是很不錯的了，刨去互聯(lián)網(wǎng)一線的大企業(yè)，剛畢業(yè)就能拿到這種福利待遇的公司屬實不多，每個月福利待遇幾乎可以滿足你的吃住行，生活成本很低，每個月的凈收入自然就還行了。
成長空間確實挺大的，公司提供給我們的技能培訓與學習資源屬實很不錯（前沿技術(shù)培訓、實用的慕課與專業(yè)書籍）。公司也在逐漸的把各業(yè)務線的產(chǎn)品轉(zhuǎn)為自研，作為一個國企下開發(fā)人員，不需要花大量的時間來管理odc人員（在大部分銀行、國企等公司工作的開發(fā)自然知道這點有多坑），工作內(nèi)容也和odc人員沒有太大區(qū)別，并且能擁抱新技術(shù)（用老舊技術(shù)一直做業(yè)務需求的會明白這點）。工作強度的話，這得看部門業(yè)務線、領(lǐng)導的安排，但應該是比很多互聯(lián)網(wǎng)公司要輕松些。下班以后會去健身房健會兒身吃個飯回座位，工作任務完成的話我一般會待在座位學習到七點半坐公司的加班車走（分時段的班車，很贊），在這家公司工作的時間里，技術(shù)沉淀的速度很快。
就社招而言，公司和其他互聯(lián)網(wǎng)公司不太一樣的是，薪資待遇是按照職級劃分的，意味著不同崗位的待遇是一樣的。開發(fā)、產(chǎn)品、運營、測試，只要職級一樣，待遇就沒有差別。感覺公司也在慢慢的向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，持肯定態(tài)度。
公司自身存在的問題，畢竟是從運營商轉(zhuǎn)型的互聯(lián)網(wǎng)公司，在這轉(zhuǎn)型的過程中弊病也是存在的，比如公司各種流程制度的繁冗，體制的復雜。一些表面、形勢的東西也避免不了。boss發(fā)言，全民點贊。整個管理的方面其實算不上扁平化，領(lǐng)導說的一些東西就算不合理，大家不認同也會心照不宣的點頭認同。然后領(lǐng)導可能心血來潮說些什么，下面的人就唯唯諾諾的當做緊急需求低頭開始干了。加班加點的干了半天，可能做出來的東西并沒有什么用（產(chǎn)品的靈魂？），管理方式與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尚有差異。為了體現(xiàn)工作量各種工作匯報也是越長越好（800字作文），大大小小領(lǐng)導的集體會議，參加了可能就是一篇會議心得（沉淀輸出了的也有，但表面形式居多），較影響工作效率。
最后，祝上家公司的移動認證、和飛信、139郵箱等產(chǎn)品越做越好
科達做軟件研發(fā)的都在上海工作，每周二與周四都要例行加班到晚20點，單周六要上班。待遇需要你與人事部去詳談的?？七_目前在大發(fā)展中，可以去工作試下的。
月平均工資/年份 數(shù)據(jù)表，說明：中移系統(tǒng)集成有限公司工資區(qū)間：10k-20k；最多人拿：10k-15k，圖表數(shù)據(jù)是根據(jù)統(tǒng)計找工易網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的職位信息數(shù)據(jù)所得，平均工資數(shù)據(jù)受用戶刷新、分享等多種原因有所差異，數(shù)據(jù)僅供參考。
近期，蘇州中移鐵通合同糾紛備受關(guān)注。本文將針對該合同糾紛進行細致的分析和解析，希望能夠幫助讀者更好地了解相關(guān)法律事項，并為合同糾紛提供一些指導。
蘇州中移鐵通合同糾紛涉及合同雙方蘇州中移公司和鐵通公司之間的合同糾紛。該合同原本簽訂于２０１８年，內(nèi)容涵蓋了雙方在通信技術(shù)和服務方面的合作。
然而，不幸的是，在雙方合作的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題和爭議，最終導致了合同糾紛的產(chǎn)生。雙方在合同取消等事宜上產(chǎn)生了分歧，進而無法達成一致意見。
蘇州中移鐵通合同糾紛的產(chǎn)生主要原因之一是雙方對于合同內(nèi)容和義務的理解不一致。合同中的條款模糊不清，沒有明確規(guī)定雙方在合作過程中的權(quán)利和責任。
此外，雙方在履行合同過程中存在溝通不暢、執(zhí)行不到位等問題。由于缺乏及時有效的溝通，很多合同中的關(guān)鍵事項沒有得到妥善解決，進而引發(fā)了紛爭。
最后，雙方對于合同的風險規(guī)避和爭議解決機制沒有充分重視。合同中的風險分擔和爭議解決條款應當明確詳細，以便雙方在合作的過程中能夠依據(jù)合同的約定進行操作和解決問題。
根據(jù)蘇州中移鐵通合同糾紛的法律性質(zhì)，我們可以從以下幾個方面進行分析：
綜上所述，根據(jù)法律角度的分析，蘇州中移鐵通合同糾紛的解決需要依據(jù)合同法律條款的約定進行，并且雙方應積極采取合適的爭議解決方式。
針對蘇州中移鐵通合同糾紛，我們提出以下幾點解決建議：
總之，蘇州中移鐵通合同糾紛是一個復雜的法律問題，需要綜合考慮各個因素，并依據(jù)相關(guān)法律進行分析和解決。合同雙方應保持積極的態(tài)度，通過合理的方式解決糾紛，維護雙方的合法權(quán)益。
中移鐵通外包員工工資都是在伍仠伍佰元左右，交養(yǎng)老金，醫(yī)療保險，工傷保險這三個險種，毎天工作為十個小時，其中兩個小時為加班時間工資另外結(jié)算，工資每月按時發(fā)放到賬，吃飯自己負責，外包人員必須要遵守各項規(guī)章制度，要按規(guī)定操作程序操作。
中移鐵通工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有64位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中移鐵通平均工資為4808元/月，其中31%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，31%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中移鐵通年終獎平均7966元。
中移鐵通員工分享說：四年了！活路越來越多，維護區(qū)域越來越大，用戶量也越來越多，可是工資越來越少。第一年3500第二年3200第三年2800第四年1500。
該公司員工的待遇還可以。因為該公司為品牌企業(yè)，公司管理比較規(guī)范，員工的工資待遇和福利待遇都有比較明確的規(guī)定，公司每年都會給員工調(diào)一次薪酬，現(xiàn)階段員工每個月的工資收入都會在12000元以上，福利也可以。
