看你比哪方面了。
光大有一種卡，可能跨地區(qū)跨行ATM機(jī)取款，不收任何手續(xù)費(fèi)。。其他的，兩者相似
上海浦東發(fā)展銀行（簡稱：浦發(fā)銀行或上海浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)籌建、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。中國光大銀行（CHINA EVERBRIGHT BANK、光大銀行）成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批復(fù)并經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立的全國性股份制商業(yè)銀行，總部設(shè)在北京。光大銀行好點(diǎn)，浦發(fā)銀行管理層有花旗的介入，老外行事較為死板。工資待遇提升相對更嚴(yán)格，發(fā)展?jié)摿χ萍s因素過多。
浦發(fā)集團(tuán)的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績效獎金
1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點(diǎn)，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利： (1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。 (2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等?！ ?/p>
3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了?！ ?/p>
4、績效獎金： (1)季度獎，兩三千塊; (2)年終獎，一萬多?！ ?3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少?！ ?4)績效獎金跟每個網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
近年來，隨著金融行業(yè)的迅猛發(fā)展，銀行業(yè)務(wù)逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。作為國內(nèi)著名的商業(yè)銀行之一，浦發(fā)銀行備受矚目。那么，浦發(fā)銀行作為一家人才輩出的銀行，在待遇方面如何呢？接下來，我們將深入探討浦發(fā)銀行的待遇情況。
作為一家知名銀行，浦發(fā)銀行對于員工的薪資待遇一直都是非常重視的。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，浦發(fā)銀行的薪資水平相對較高。銀行為每位員工提供了具有競爭力的薪資福利體系，根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和績效等因素進(jìn)行評估。這意味著，員工的薪資水平將與其工作表現(xiàn)密切相關(guān)。
此外，浦發(fā)銀行還提供多種激勵機(jī)制和額外福利，例如年終獎金、住房公積金、帶薪年假、醫(yī)療保險和員工培訓(xùn)等。這些福利和激勵措施無疑能夠提高員工的工作積極性和滿意度。
在浦發(fā)銀行工作，員工可以獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。作為一家大型銀行，浦發(fā)銀行提供了豐富的職位和部門選擇，滿足員工的不同需求和發(fā)展方向。員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇從事或轉(zhuǎn)崗的崗位。
此外，浦發(fā)銀行注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)的提升。銀行為員工提供了全方位的培訓(xùn)項(xiàng)目和職業(yè)發(fā)展計劃，有針對性地提升員工的專業(yè)技能和管理能力，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的迅速成長。
值得一提的是，浦發(fā)銀行重視內(nèi)部晉升，注重發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的員工有機(jī)會在銀行內(nèi)部獲得更高的職位和更廣闊的發(fā)展空間。
浦發(fā)銀行一直致力于打造良好的工作環(huán)境，提供舒適的辦公條件和良好的工作氛圍。銀行注重員工的工作生活平衡，提供合理的工作時間和靈活的工作制度。
此外，浦發(fā)銀行也為員工提供了完善的員工關(guān)懷體系，關(guān)注員工的身心健康和個人需求。例如，銀行開展了一系列員工活動和健康促進(jìn)計劃，為員工提供全面的關(guān)愛。
對于浦發(fā)銀行的待遇，不少員工給予了積極評價。他們認(rèn)為，浦發(fā)銀行提供了具有競爭力的薪資待遇和豐厚的福利，良好的職業(yè)發(fā)展空間和舒適的工作環(huán)境。
同時，員工們也認(rèn)為浦發(fā)銀行注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供了良好的學(xué)習(xí)和成長平臺。銀行內(nèi)部晉升機(jī)會也給員工更多的動力和發(fā)展方向。
綜上所述，作為一家著名的商業(yè)銀行，浦發(fā)銀行在待遇方面表現(xiàn)出色。高薪酬、豐厚福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，使得浦發(fā)銀行成為眾多銀行從業(yè)者的首選。如果你對銀行行業(yè)感興趣，那么浦發(fā)銀行無疑是一個不錯的選擇。
以上就是關(guān)于浦發(fā)銀行的待遇情況的介紹，希望對你有所幫助。
浦發(fā)銀行銀行柜員工資待遇很好，在職朋職業(yè)圈上已有147位圈友現(xiàn)身分享：銀行柜員平均工資為6511元/月，其中43%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浦發(fā)銀行銀行柜員平均年終獎為21320元。 浦發(fā)銀行銀行柜員分享說：一年漲5%，具體也不是太清楚，進(jìn)來也沒有多久，時間長了估計才會知道，薪酬體系挺完整的，國企在這方面都安排得明明白白，柜員的工資最低，賺錢得去做別的，當(dāng)然別的壓力更大。
一個字好我朋友的老婆在里面正式的一個柜員月薪3000多亂七八糟下來一年也是十萬左右的!!羨慕~~~
待遇豐厚。浦發(fā)銀行位于上海，根據(jù)浦發(fā)銀行人力資源部的招聘信息顯示，員工工資按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄐ劫Y標(biāo)準(zhǔn)，上五休二，八小時制，繳納五險一金和住房公積金，定期旅游和團(tuán)建活動，包食住，待遇相當(dāng)豐厚。
挺不錯的
這個一線城市中年薪大約能到6-7萬左右。收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。其中，年底績效獎金大約能占到全年收入的40%左右，這點(diǎn)是和其他銀行不同的。至于會不會永遠(yuǎn)做柜員，這個就要看你自己努力的方向了，浦發(fā)不會讓你一直做一個崗位，只要你有目標(biāo)，多考取一些資格證，經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)談話，就可以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗。比如說我，以前就是從最低級普通柜員開始做起的。呵呵加油吧，浦發(fā)不錯，只要努力，夢想不再遙遠(yuǎn)。
待遇還是不錯的
浦發(fā)銀行平均工資為8700元/月左右，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浦發(fā)銀行年終獎平均30967元。
上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行） 是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)籌建、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。注冊資本金293.52億元。
憑借良好的業(yè)績、誠信的聲譽(yù)，浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。
待遇都懂，江蘇本科躺平加年終一年到手10萬左右，具體看所在支行效益。當(dāng)然你愿意例如拉存款一萬塊4元吧，開信用卡100一張，拉來小公司開戶拿幾百，給個人卡綁定云閃付等10塊，做了這些季度獎能比別人多個幾千。
壓力 柜員壓力來源于天天做重復(fù)的事，20出頭天天7點(diǎn)多上班，晚上6點(diǎn)多走，沒意思，可搜搜柜員為啥辭職就懂了，好處就是浦發(fā)來的人可能比四大行來的人少點(diǎn)。營銷不會為難一個柜員的，行長如果要求意思一下就好了
營銷崗位分理財和個貸，還有公司客戶經(jīng)理。工資和柜員三年內(nèi)持平。不過這序列有一年保護(hù)期，勸這時候摸魚趕緊考走。比柜員好在人自由，上班可以拿手機(jī)，人可以晚點(diǎn)到行，早點(diǎn)下班走。不利用這個優(yōu)勢好好想想未來，早上睡懶覺晚上玩，那一年后就有你受的。
直接說一年后吧，理財每周有基金保險存款任務(wù)，不會因?yàn)槟阃瓿闪诉@周，下周就沒有。所以必然你有完不成的時候，完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行長催，又要被零售部批斗過著能舒服？前面說浦發(fā)人本來來的就比四大行少，哪有這么多人買基金保險？
再來說對公吧，進(jìn)來別指望給你分大企業(yè)給你管。那要考核存款?貸款你從哪里弄？一個季度500萬貸款，你找誰放？那肯定完不成，完不成就開會被催唄，周例會行長問你這周準(zhǔn)備開幾個戶？你除了一開始讓自己爸媽用盡關(guān)系去找，你能咋辦，然后這個季度過去了，下個季度又來了，完不成同上，公司部等著問候你。浦發(fā)的公司金融年費(fèi)可不便宜，市場上愿意來浦發(fā)開戶的基本上都是所在行附近的，或者就是看關(guān)系才來的，你憑什么要別人用貴的？你臉大？
所以營銷崗位可不是這么好混的，四大行因?yàn)槭稚峡蛻舳嗄闳セ旎煺f不定還勉強(qiáng)可以分你幾個。熬熬還有個出路，這兒想混你就祈禱哪個老同事生小孩，辭職，然后把客戶分你吧。
個人客戶經(jīng)理夾在這理財公司中間吧，公司零售都要做一點(diǎn)。平時也要拉存款和放個人經(jīng)營貸款。
說完了平時，每年都會有不同的考核，最常見的就是新增存款，貸款，有價客戶數(shù)這三個，客戶經(jīng)理剛進(jìn)來給s5保級要求就是存款2000W，保護(hù)期一年后你弄不到就降成s4，月工資原來5000，變成4300，季度獎按比例降，也就是年收入打8折，當(dāng)然和行長關(guān)系好，你也不至于掉，但是升級就自求多福吧。
升s6存款要4000w同時貸款也要達(dá)標(biāo)，理財則是基金和保險賣夠數(shù)，不然不能升級，所以老員工工作10年s6比比皆是。
其實(shí)很適合公子哥，進(jìn)來托關(guān)系來幾個大國企開戶，沒事賬上放個幾千萬。再也不用擔(dān)心保級，只需要考慮怎么升級?？傆腥苏f你臉皮厚點(diǎn)，反正也開除不了你，你被催就當(dāng)放屁，陽奉陰違就行了，我覺得剛畢業(yè)的大學(xué)生可能做不來這些，換句話說，為啥要選擇這么個窩囊地，不好好考個試改變一下
當(dāng)然了，你被弄到機(jī)關(guān)部室p序列當(dāng)我沒說，性價比很高，早上8點(diǎn)半到中午11點(diǎn)半，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)30吧。在分行有早中晚飯。除了辦公室氣氛可能壓抑點(diǎn)，但沒壓力，不用直接面對客戶，討好些領(lǐng)導(dǎo)怎么說都是好混的
