二線城市當(dāng)然是有編制的老師待遇最好。同等情況下，要求最高，競爭最激烈。其次合同制分有選拔考試的和沒有啥門檻的。有考試的工資也是財政撥款，要求也是至少全日制本科以上，必須有教師資格證，年齡要求這些。這個相對來講正規(guī)些。五險一金也是都正常繳納的?？辞宄摵灥暮贤?，該交的保險都是有的。待遇比正編差。比代課老師強太多。還有的合同制老師具體待遇取決于你去的學(xué)校，但是對老師都是有要求的。有的單位待遇還可以，有的單位錢給的特別少。這個不身在其中外人真的不知道。去之前一定要問清楚。還有一種就是代課老師。要求比較低，通常缺人了，需要人了，就會要代課老師。門檻比較低一般都是?？粕?，其他也沒有什么要求。工資待遇很低，可能五險一金都沒有，工資巨低。不要去人事代理這種發(fā)工資形式的學(xué)校。不建議做沒有編制的工作。如果立志要當(dāng)老師，一定要做有編制的老師。如果沒有編制，建議還是早做打算吧。
在當(dāng)今社會中，警察作為維護(hù)社會安全和秩序的重要力量，扮演著至關(guān)重要的角色。然而，盡管他們?yōu)槿嗣竦陌踩冻隽司薮蟮呐蜖奚?，但警察工資待遇一直是令人關(guān)注的問題之一。尤其對于合同制警察來說，他們的工作穩(wěn)定性和薪酬水平更是備受關(guān)注。
合同制的警察工資待遇與其他形式的工作合同存在一定的差異。盡管他們也享有基本的工資和福利待遇，但因為其雇傭形式的特殊性，薪酬結(jié)構(gòu)和待遇政策與一般警察有所不同。
1. 工資待遇結(jié)構(gòu)
合同制警察的工資待遇結(jié)構(gòu)通常由基本工資、績效工資和相關(guān)津貼組成。基本工資是根據(jù)警察的職務(wù)、級別和工作經(jīng)驗來確定的，績效工資則是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來評估。此外，合同制警察還可以獲得各種津貼，如加班津貼、住房津貼、伙食津貼等。
2. 薪酬福利
合同制警察在薪酬福利方面享有類似于其他警察的待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。此外，一些地區(qū)還為合同制警察提供職業(yè)年金和退休金制度，以確保他們的退休生活質(zhì)量。
3. 職業(yè)發(fā)展機會
與普通警察相比，合同制警察的職業(yè)發(fā)展機會相對有限。普通警察可以通過升級職務(wù)、晉升等方式獲得更高的工資和職位，但合同制警察的職位往往較為固定，晉升機會相對較少。
然而，盡管存在一些限制，合同制警察仍然可以通過參加培訓(xùn)、進(jìn)修和提升自身專業(yè)技能來增加自己的競爭力，并有可能獲得更多的發(fā)展機會。
4. 工作穩(wěn)定性
合同制警察的工作穩(wěn)定性相對較弱，他們的雇傭期一般較短，需要定期續(xù)簽合同。與此同時，他們可能面臨由于合同到期或其他原因?qū)е率I(yè)的風(fēng)險。
5. 待遇保障
盡管合同制警察的工作穩(wěn)定性相對較低，但法律和政策對于他們的權(quán)益和待遇也有相應(yīng)的保障。合同制警察可以享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)益，如工資支付、工時休假、勞動保護(hù)等。此外，他們也有權(quán)利組織和參與工會，維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述，合同制警察的工資待遇在某些方面與普通警察存在差異。盡管其工資結(jié)構(gòu)和福利政策可能有所不同，工作穩(wěn)定性也相對較低，但他們?nèi)匀幌碛幸欢ǔ潭鹊拇霰Ｕ?，同時，通過不斷提升自己的專業(yè)技能和參與職業(yè)發(fā)展機會，他們也有機會獲得更高的工資和職位。
隨著社會的發(fā)展，建設(shè)施工業(yè)也迅速發(fā)展，對于建筑老師來說，他們在建設(shè)施工合同制工作中扮演著至關(guān)重要的角色。然而，建設(shè)施工合同制老師工資的問題成為讓人頭疼的難題。本文將探討這個問題，并提出一些解決方案。
問題的來源
建設(shè)施工合同制老師工資問題的來源主要有兩個方面。首先，建筑行業(yè)的競爭日益激烈，導(dǎo)致建設(shè)施工合同制老師的就業(yè)形勢不容樂觀。面臨著龐大的人力資源市場，建設(shè)施工合同制老師的工資受到了一定程度的低壓力。其次，建設(shè)施工合同制老師在課堂上所承擔(dān)的責(zé)任和工作量相對較大，但對應(yīng)的薪酬并沒有得到相應(yīng)提升。
解決方案
針對建設(shè)施工合同制老師工資問題，可以從以下幾個方面尋找解決方案：
建設(shè)施工合同制老師可以通過參加行業(yè)協(xié)會和工會來保護(hù)自身權(quán)益。這些組織可以通過與勞動部門的溝通，爭取建議建設(shè)施工合同制老師合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，建設(shè)施工合同制老師可以通過工會進(jìn)行集體談判，爭取更好的薪酬待遇。
建設(shè)施工合同制老師可以通過繼續(xù)教育和培訓(xùn)來提升自身的競爭力。只有不斷增強自己的專業(yè)知識和技能，才能在建設(shè)施工合同制工作中獲得更好的薪酬。同時，教育培訓(xùn)也可以讓建設(shè)施工合同制老師拓寬職業(yè)發(fā)展的空間，從而有機會獲得更高的薪資水平。
建設(shè)施工合同制老師的工資應(yīng)該與其工作績效掛鉤。建立科學(xué)合理的工作績效評價機制，對于工作出色的建設(shè)施工合同制老師給予相應(yīng)的獎勵和補貼，能夠激勵他們更加努力地工作。同時，對于工作不合格的建設(shè)施工合同制老師進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P和調(diào)整，維護(hù)整個行業(yè)的良好秩序。
政府應(yīng)該加強對建設(shè)施工合同制老師工資問題的監(jiān)管力度。確保建設(shè)施工合同制老師的工資按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同支付，保障其合法權(quán)益。政府還可以通過發(fā)布相關(guān)政策和文件，規(guī)范建設(shè)施工合同制老師薪資水平，防止不合理的工資差距。
結(jié)論
建設(shè)施工合同制老師工資問題是一個復(fù)雜而紛繁的問題，但相信通過多方的共同努力，一定能夠找到合理的解決方案。建設(shè)施工合同制老師是建筑行業(yè)中重要的一環(huán)，他們?yōu)樾袠I(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。應(yīng)該重視他們的付出，在改善他們的工資問題上持續(xù)努力。
我覺得合同制的老師不會受歧視，因為合同制的老師也需要過硬專業(yè)性，有證也才能上崗，平時工作中，不會有人特意說你是合同制的，自己努力工作，自己所教班級成績好，平時跟同事相處愉快，在工作中積累經(jīng)驗，可以跟學(xué)校老教師請教，對于自己早日上岸是很有幫助的。
不能轉(zhuǎn)成合同制。
勞務(wù)派遣是學(xué)校招聘的臨時代課老師，合同制是教育局招聘的聘用制合同老師，兩者身份不同。
學(xué)校有三種性質(zhì)的老師：事業(yè)編制的老師、聘用合同制的老師和勞務(wù)派遣老師。事業(yè)編制需要通過統(tǒng)一招聘，聘用合同制老師是教育局組織的招聘，都要通過筆試和面試環(huán)節(jié)；而勞務(wù)派遣老師是學(xué)校根據(jù)實際情況臨時招聘的，可以筆試面試，也可以直接參加面試。
合同制老師可以考研。
因為合同制和考研是兩個不同的概念，合同制代表你的工作是給公司簽訂的勞動合同，考研是代表著你提升自己學(xué)歷的一種方式，現(xiàn)在是企業(yè)工作人員都可以進(jìn)行考研的，合同制老師也屬于企業(yè)員工的一種，所以是可以進(jìn)行考研的。
以前有個朋友是副教授，應(yīng)該是美術(shù)系的吧，6000+，具體工資不太好說，又評職稱什么的，白城經(jīng)濟(jì)適合攢錢，呵呵，除了吃喝基本沒啥花銷，當(dāng)然，如果你想。
。。。。那就另說了，消費水平不高，歡迎來白城。。
區(qū)別比較大，在編人員不僅待遇、職稱評定、晉升空間等各方面都要大，合同制要差很多。
當(dāng)合同制老師很好。首先說現(xiàn)在的老師都是合同制老師，沒有以前說的固定老師。
其次，老師的職業(yè)是受人尊重的職業(yè)，是人類靈魂的工程師，兼顧著祖國的未來，教育興則國家興。也就是百年大計教育為本。所以說。2021年當(dāng)合同制老師很好。是讓人羨慕的工作！
是的，2021年八月份舉辦了合同制老師考試。合同制考試不是每年都有，2019年有一次，2020年沒有，2021年考了估計2022年又不會招了。
合同制考試比教招簡單，2021年招的沒有19年多，要看學(xué)校缺不缺老師。不過每年都有一些學(xué)校會單獨招老師，可以多關(guān)注一下。
