面試過程：
早上先是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，并不刷人。很幸運遇到了一群非常棒的小伙伴，由于我們的課題比較簡單，很快我們就討論出了結(jié)果，有一個很愛表現(xiàn)的小姑娘自告奮勇的當(dāng)了總結(jié)者，我們小組因為過于快速的討論出了結(jié)果，為了讓后續(xù)的時間不太安靜，我提出了讓總結(jié)者多練幾遍總結(jié)陳詞，我當(dāng)時看了看面試官最后聽我們的總結(jié)陳詞都有點不耐煩了。下午是1V1的面試，主要根據(jù)簡歷詳細的問，雖然面試官對你的項目不太熟悉，但會對你每個項目經(jīng)驗詳細的問，讓你講解過程以及目的，最后問了面試過多少公司，手里有offer了嗎，我這里答的不是很好，可能就是這里的問題把我刷掉了
面試官問的面試題：
1、自我介紹
2、根據(jù)你的簡歷項目，問項目的詳細內(nèi)容及過程。
3、在大學(xué)里參加過哪些社團。
4、有沒有男/女朋友。
5、家里人對于你的工作地點有什么要求嗎。
6、你有什么問題想問面試官的嗎？
7、財務(wù)會計有總部的還有針對各個項目組分公司的財務(wù)部門，你愿意去公司哪個部門的會計崗位工作？為什么？
8、面試過幾家公司，手里有沒有offer
月薪5000至8000元，有五險一金
法定代表人：周明明
成立時間：1998-01-22
登記狀態(tài)：存續(xù)
注冊資本：148668.25萬元人民幣
企業(yè)地址：浙江省湖州市長興縣雉城鎮(zhèn)新興工業(yè)園區(qū)
經(jīng)營范圍：一般項目:電池制造;電力行業(yè)高效節(jié)能技術(shù)研發(fā);物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā);資源再生利用技術(shù)研發(fā);在線能源監(jiān)測技術(shù)研發(fā);能量回收系統(tǒng)研發(fā);新興能源技術(shù)研發(fā);工業(yè)設(shè)計服務(wù);大氣環(huán)境污染防治服務(wù);新材料技術(shù)研發(fā);科技中介服務(wù)憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。
還不錯。作為區(qū)域經(jīng)理，任務(wù)繁重，工作量大，經(jīng)常需要出差，會感覺到很疲憊。作為重要崗位上的人員，工資水平高于其他崗位，年終獎和福利多多，可以得到不錯的收入。并且還有帶薪休假制度，一個月有員工福利，經(jīng)理有著高工資，算是不錯的了，很好。
還可以。
家居區(qū)域經(jīng)理
1.4萬-1.6萬
威盧克斯(中國)有限公司
長沙
3-5年
本科
工作地址
華創(chuàng)國際廣場
職位描述
1、渠道發(fā)展：負責(zé)空白區(qū)域新渠道發(fā)展、開拓；
2、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)店面進行不定時的巡店和抽查，帶領(lǐng)業(yè)績較差的店面提升銷售業(yè)績；
3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)負責(zé) VELUX核心業(yè)務(wù)的人員培訓(xùn)；
4、生態(tài)建設(shè)及項目維護\交付：負責(zé)協(xié)同區(qū)域合作伙伴，制定及共同推動區(qū)域AH合伙人簽約；后期深度維護，產(chǎn)出小B大C項目，跟盯項目以及項目交付。
5、渠道賦能：負責(zé)指導(dǎo)、賦能、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各店鋪的銷售工作，并對每周的銷售數(shù)據(jù)進行收集、分析、整理，每月提交管轄區(qū)域的銷售分析報告；
6、負責(zé)擬定區(qū)域年度、季度、月度銷售計劃，并細化到各店，使其目標(biāo)明晰，協(xié)同、賦能合作伙伴共同目標(biāo)達成；
7、負責(zé)定期召開區(qū)域內(nèi)負責(zé)VELUX業(yè)務(wù)專員會議（一個月不少于一次）,完成月總結(jié)與計劃落實；
8、負責(zé)賦能區(qū)域內(nèi)各店工作的計劃實施，并根據(jù)需要及時做出有效的調(diào)整；
9、負責(zé)執(zhí)行公司制定的促銷方案
年薪在10-20萬不等。
長安深藍區(qū)域經(jīng)理負責(zé)公司在每一個區(qū)域的發(fā)展和組織，建設(shè)工作團隊營銷，強調(diào)營銷手段的整體性，盡量為最終消費者創(chuàng)造更大的價值。
基本工資4350元，獎金1815元，補助261元，銷售提成0元，其他收入0元
該職位的待遇比較好，但是要求比較高，工作能力也要比較強，該職位的工資待遇主要是底薪+提成，底薪每個月是10000元，提成是按該區(qū)域的銷售額來提成，一般都是在百分之一左右，一般該區(qū)域每個月銷售額均在三百萬到五百萬元之間，所以收入是比較可觀的。
因為多多買菜是個平臺,沒有區(qū)域經(jīng)理。
多多買菜是拼多多為順應(yīng)廣大消費者家庭生活方式的變化，推出的一項實惠、安心、便民的買菜服務(wù)。
它延續(xù)了拼多多“田間直達餐桌”模式，以確保商品性價比，采取“線上下單+線下自提”的半預(yù)購模式，消費者每天23點前下單，次日便可到最近的自提點取回商品。
1. 奇瑞區(qū)域經(jīng)理的待遇相對較好。2. 奇瑞區(qū)域經(jīng)理的待遇較好的原因是，作為區(qū)域經(jīng)理，他們負責(zé)管理和監(jiān)督一定區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績和市場發(fā)展，承擔(dān)著重要的責(zé)任。他們通常享有較高的薪資待遇和福利，包括基本工資、績效獎金、提成等。此外，他們還有機會參與公司的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，獲得更多的發(fā)展機會和晉升空間。3. 此外，奇瑞作為一家知名汽車制造企業(yè)，在市場上具有一定的競爭力和影響力，區(qū)域經(jīng)理作為公司的重要管理者，也能夠享受到公司的資源支持和培訓(xùn)機會，有機會提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。因此，奇瑞區(qū)域經(jīng)理的待遇相對較好。
區(qū)域經(jīng)理待遇是20K-30K。負責(zé)核對經(jīng)銷商、客戶辦理汽車金融業(yè)務(wù)所需手續(xù)，及時反映經(jīng)銷商、客戶對公司真實、有效的意見建議，以利于公司更好的服務(wù)
