底薪2800左右，五險一金都市按照較高數(shù)據(jù)繳納
移動公司有員工內部優(yōu)惠政策，享受國家社會保險
移動技術崗的待遇很好！
移動通信技術是近些年飛速發(fā)展的行業(yè)之一，移動通信技術人員收入穩(wěn)定待遇高有著良好的職業(yè)發(fā)展空間。但是也需要良好的教育背景和行業(yè)經(jīng)驗與技術
福建移動公司的待遇相對較為穩(wěn)定。1.福建移動公司是大型的通訊公司之一，其在行業(yè)中的競爭力較強，穩(wěn)定度相對較高。2.根據(jù)對福建移動公司員工的查詢和了解，大多數(shù)員工反饋福建移動公司的待遇較為穩(wěn)定，相較于其他公司而言，薪水水平偏高，福利較好。同時公司也提供良好的職業(yè)培訓和晉升通道，能夠切實幫助員工提升個人能力和職業(yè)水平。當然，由于公司內部部門和職位的不同，福建移動公司的待遇水平也會有所差異。如果您想了解更多關于對于具體職位的福利和薪水結構，可以進一步的了解該公司的招聘信息或者咨詢公司內部招聘專員。
很好。六崗基本待遇：17年每月到手約7000（加交通補助），年終接近4萬。七險一金（五險一金+企業(yè)年金+商業(yè)保險）。免費住宿兩年。其它的就沒什么特別值得提。
升職：較為困難，校招入職5崗，入職第二年自動升6崗（16年入職就是18年升6）。6崗比5崗工資多幾百，年終多1萬左右。但是6升7較為困難，看個人發(fā)展。前些年校招進來很多都壓著6崗等升級的，所以6以后不存在每幾年一定升級,2-5年都有可能。知道幾個2010年之前校招進來的碩士，也就是最近一兩年升的8崗。8崗月到手工資有說8K多，有說9K多，但是肯定不過萬。
湖北移動營銷崗待遇還不錯
1、工資分為基本工資和績效工資兩部分。 2、還有如車補、房補、餐補等。 3、基本工資根據(jù)工齡、職務、當?shù)氐淖畹凸べY等定。 4、績效工資一般是計件的，多干多拿，少干少拿。 建議最好咨詢當?shù)匾苿尤耸虏块T，以人事部門給予的結果為準。
六崗基本待遇：17年每月到手約7000（加交通補助），年終接近4萬。七險一金（五險一金+企業(yè)年金+商業(yè)保險）。免費住宿兩年。其它的就沒什么特別值得提。
升職：較為困難，校招入職5崗，入職第二年自動升6崗（16年入職就是18年升6）。6崗比5崗工資多幾百，年終多1萬左右。但是6升7較為困難，看個人發(fā)展。前些年校招進來很多都壓著6崗等升級的，所以6以后不存在每幾年一定升級,2-5年都有可能。知道幾個2010年之前校招進來的碩士，也就是最近一兩年升的8崗。8崗月到手工資有說8K多，有說9K多，但是肯定不過萬。
看你是正式合同工還是代理合同工了、差別太大，前者5000-6000，后者2000-3000、不算效益、提成獎金、還有年底獎金。6崗工資在地區(qū)來說應算的上中層領導以上的工資了、一個大區(qū)的總經(jīng)理也不過12崗工資。希望能夠幫到你！
你說的這些在人力資源管理的范疇內用專業(yè)術語來講叫崗位體系或職位體系，為了對公司的崗位進行科學合理的崗位，在工作分析的基礎上，從橫向角度會把公司所有的崗位進行分類（得出的結果是崗位序列或崗位族群），從縱向角度會把所有的崗位進行分層（得出的結果是崗位晉升發(fā)展通道），然后進行崗位評價（得出的結果是崗位等級圖譜，用字母表示或者數(shù)字表示），從公司內部的角度來區(qū)分不同崗位對企業(yè)的價值度。
所以你上面提到的就是這個概念。至于從一個等級晉升到更高一級的等級，涉及到任職資格的標準。湖南移動很牛皮，據(jù)說正式員工待遇特別好，月工資萬多塊，技術崗待遇肯定好。
