杭州供電公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不錯。
薪酬結(jié)構(gòu)中既含問有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機制，是由基本工資、年功工一資、各項補貼、獎金、應(yīng)扣款項五部分組成：剛?cè)肼毮晷郊从?0~12萬，入問職3、4年后年薪可達17萬左右，年終獎2~3萬。
工資待遇：
工資收入 月薪:8000元 年終獎:35000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班
運營商里做的不錯的，移動的業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，管培生會有輪崗的機會，每年會有晉升的機會，但晉升比較慢，公司的福利還不錯，各種節(jié)假日都有禮品、卡券
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
團隊還是不錯的，氛圍很好，本地人不少，都很友好，會帶著一起工作，一起玩，以為很多都是會在這里待很久的，所以基本都是一輩子的同事，哈哈
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
不大，團隊比較穩(wěn)定，尤其是管理層，基本不會變動，如果追求穩(wěn)定的工作，是一個不錯的選擇，看你自己個人的職業(yè)規(guī)劃吧
1. 待遇相對較好。2. 杭州博世公司作為一家知名的跨國公司，其待遇相對較好的原因是公司具有較高的知名度和聲譽，擁有一定的市場競爭力，能夠提供較高的薪資和福利待遇，同時也注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會。3. 此外，杭州博世公司還提供良好的工作環(huán)境和員工福利，如彈性工作制度、員工培訓(xùn)計劃、健康保險等，這些都能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。另外，杭州作為中國經(jīng)濟發(fā)展較快的城市之一，也為博世公司提供了良好的市場和發(fā)展機會，進一步促進了公司的發(fā)展和員工待遇的提升。
5000元。浙江吉利控股集團（簡稱“吉利控股集團”）始建于1986年，1997年進入汽車行業(yè)，一直專注實業(yè)，專注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功，堅定不移地推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
1.螞蟻金服
是阿里的子公司，現(xiàn)在分拆出來了。但是論待遇還是阿里好。
2.阿里的規(guī)模很大，員工人數(shù)達到1萬人以上，螞蟻金服體量相對小一些，人數(shù)在1千到5千這個規(guī)模。阿里平均工資是30.4K，螞蟻金服平均工資是18.6K。行業(yè)排名阿里當(dāng)之無愧的第一，螞蟻金服只排在28位。
全文1340字。
應(yīng)屆生剛剛解約，財務(wù)崗。（解約純屬我個人原因，不是公司有什么問題。）
薪酬：985211本科9k，碩士10.5k，雙非我忘了，C9一人一薪是談薪制，其他都是定薪。一年14薪。正常交五險一金，不過我沒簽勞動合同，不清楚五險一金的比例。能創(chuàng)造利潤的崗位應(yīng)該還會有績效，最后肯定不是就這點錢。職能類的崗位不清楚有沒有績效。
員工持股，期權(quán)：沒有，沒聽說。
宿舍食堂：公司有員工宿舍，跟大學(xué)一樣，上床下桌四人寢獨立衛(wèi)浴。住宿免費三年。有食堂，不知道免不免費。（有食堂很好了，我是北京這邊的大學(xué)，有學(xué)長學(xué)姐在財富中心那邊工作，吃個飯賊費勁，有食堂可太香了。）
假期：雙休，財務(wù)崗平時不太加班，不過是上市公司，我猜年審月底還有出季報半年報的時候會比較忙，要加班；其他崗位不清楚，不過加班與否肯定跟崗位有關(guān)系，笨想，它的淘寶直播天天都到晚上九十點鐘，那也是它的員工在干活啊。宣傳的是每年8月有個一周的暑假，不過豆瓣有人說不給放。
杭州人才補貼：有個月租房補貼和人才補貼，我忘了多少錢了，杭州本地寶能查到，跟公司簽3年勞動合同落戶就能申領(lǐng)。
杭州落戶：應(yīng)屆生基本都能落，沒房的落戶在人才中心，現(xiàn)在大城市的企業(yè)員工戶口基本都是托管在人才中心的，私企的檔案也托管在人才中心。國企能接收檔案。
企業(yè)情況：A股上市，這兩年股價跑得很好，目前股價80塊左右（我拿offer的時候是60塊），市值約500億，目前可以說是家居行業(yè)龍頭。（但前一段時間董事長被約談了一次，貌似某些操作不是很合規(guī)，但都是小問題）企業(yè)有30多年歷史了（我時常感嘆，現(xiàn)在年輕人不是不做實體，不做制造業(yè)，實在是制造業(yè)和實體都被老家伙們壟斷了，我們小年輕不知道得多費勁才能追上他們）其他具體想了解的可以去查它的企業(yè)年報。杭州市每年給它的財稅補貼也有一兩千個w。不過我個人覺得，顧家目前杠桿加得有點高了，收購了不少品牌，負(fù)債率有點點高，未來應(yīng)該做好償債計劃。
行業(yè)情況：家居制造業(yè)，說實話，只要有人喘氣要住房子，修房子，這個行業(yè)就能干下去。疫情這一兩年房地產(chǎn)市場在三四五線城市發(fā)展不太好，但顧家大頭業(yè)務(wù)主要迎合一二線城市，疫情也不耽誤它掙錢。五線城市是真的完蛋了，我2020暑假在一個板材商場干財務(wù)實習(xí)生，老板賬面湊合，但沒利潤。銷售跟我說，現(xiàn)在的業(yè)績是10年前的三分之一【震驚】。
我和顧家：顧家是秋招第一個給我發(fā)offer的，9月就發(fā)了，我之后又面了一些企業(yè)，說實話，顧家是宣講會，面試，簽約，我違約整個流程下來給人感覺最舒服的企業(yè)。甩出某些國企八條街。手續(xù)正規(guī)，公開透明，人力姐姐們效率都很高。高管面也沒難為人，不裝犢子，挺好的，很實在。簽約后建了青苗群，
我個人情況：沒啥家底，全靠自己。9k妄想在杭州買房，光拿個戶口沒卵用。財務(wù)屬于服務(wù)員職業(yè)，薪水未來不會有太大提升。
杭州情況：房價已經(jīng)不像話了，就在我拿了offer到簽三方，就感覺它又漲了。簽了三方到毀約，它又漲了。房價這東西，全靠割外地人韭菜維持，杭州人才引進企業(yè)引進太狠了，房子是年輕人剛需，本地拆遷戶割外地人韭菜。顧家給的薪水，4個月能買一平米。
我回老家，薪水少，但兩個月能買一平米。
我已經(jīng)過了8年群居生活了，我太想有自己的房子了，哪怕就40平米。杭州上車對我來說太難了。
當(dāng)談到互聯(lián)網(wǎng)公司待遇排行時，我們不得不考慮到不同公司的薪酬、福利、晉升機會以及公司文化等方面的因素?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)一直以來都備受關(guān)注，尤其是在當(dāng)今數(shù)字化時代，人們對于互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇更是格外關(guān)注。
互聯(lián)網(wǎng)公司在薪酬方面往往較為慷慨，特別是在技術(shù)和高端崗位上。大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通常會提供競爭力的薪酬以吸引和留住人才。一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司甚至?xí)鶕?jù)員工的績效和貢獻提供豐厚的獎金和股票期權(quán)。
除了薪酬外，互聯(lián)網(wǎng)公司的福利待遇也是吸引人才的重要因素之一。一些公司提供靈活的工作時間和地點、健康保險、免費餐飲、員工旅游等福利，為員工創(chuàng)造更好的工作生活平衡。
在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，往往有更多的晉升機會。這得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展和公司內(nèi)部的扁平化管理結(jié)構(gòu)，使得員工更容易獲得晉升的機會。一些互聯(lián)網(wǎng)公司還注重培訓(xùn)和發(fā)展員工的能力，為他們提供更多的成長空間。
互聯(lián)網(wǎng)公司一般都有開放、創(chuàng)新的公司文化。員工可以自由地提出想法和建議，與同事共同探討問題。這種積極向上的工作環(huán)境可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，提高工作效率。
根據(jù)各項因素，我們可以對互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇進行排行。以下是一些近年來備受稱贊的互聯(lián)網(wǎng)公司：
綜合來看，互聯(lián)網(wǎng)公司待遇排行并非固定不變的，不同的公司有不同的優(yōu)勢和特點，選擇適合自己的公司才是最重要的。希望以上信息能夠?qū)Υ蠹伊私饣ヂ?lián)網(wǎng)公司的待遇有所幫助。
:2019年杭州江南人才服務(wù)有限公司平均工資￥9290,與年持平。
待遇還不錯，主管每月2.5萬，普通職工1萬左右，有休假。世圖茲空調(diào)技術(shù)服務(wù)（杭州）有限公司，成立于2001年，位于浙江省杭州市，是一家以從事通用設(shè)備制造業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本358.6735萬歐元，實繳資本358.6735萬歐元。通過天眼查大數(shù)據(jù)分析，世圖茲空調(diào)技術(shù)服務(wù)（杭州）有限公司參與招投標(biāo)項目15次；此外企業(yè)還擁有行政許可11個。
我感覺還可以，你工作過一段時間應(yīng)該也知道，忙的時候加班到10點是正常的，不過公司加班費和補助應(yīng)該是杭州這個圈子里比較高的。
我也工作了一年半，感覺氛圍挺好的，整體也比較向上一點，不那么死氣沉沉，這一點我還比較喜歡。這年頭，經(jīng)濟行情不好，不好找工作
