從網(wǎng)上查了一下，柳州五菱新能源汽車有限公司是廣西汽車集團2021年在新能源汽車業(yè)務(wù)方面成立的控股子公司，感覺背靠廣西汽車集團這家區(qū)直屬國企，發(fā)展前景應(yīng)該很不錯。他們生產(chǎn)的新能源汽車，基本都是商用屬性，像是物流車、電卡、冷藏車等等，在市場上反應(yīng)都挺好的。
他們的待遇在天津還是很好的，不過五礦不屬于天津，很難進的。
「五礦集團待遇最好部門」- 挖掘最值得投身的職業(yè)機會
作為中國最大的綜合性企業(yè)之一，五礦集團不僅在國內(nèi)外擁有廣泛的業(yè)務(wù)布局，而且以其卓越的人才培養(yǎng)和待遇體系而聞名業(yè)界。對于追求職業(yè)發(fā)展的人來說，選擇加入五礦集團，成為了許多人夢寐以求的目標。但是，對于許多求職者來說，他們關(guān)心的一個重要問題是：五礦集團中哪個部門的待遇最好？
為了解答這個問題，我們進行了深入的調(diào)查和研究。在我們的研究中，我們綜合考慮了五礦集團各個部門的工資、福利、職業(yè)發(fā)展機會等方面的因素。下面是我們對五礦集團待遇最好部門的評估：
作為五礦集團的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域之一，礦業(yè)資源開發(fā)部在整個集團中承擔著重要的角色。該部門負責礦山勘探、開發(fā)、生產(chǎn)等工作，對于礦業(yè)工程師和相關(guān)專業(yè)人才來說，這是一個極具挑戰(zhàn)和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
在薪資方面，礦業(yè)資源開發(fā)部的工資水平較高，尤其是對于具有豐富經(jīng)驗和技術(shù)專長的人才。此外，五礦集團對該部門的員工提供了完善的福利待遇，包括住房補貼、醫(yī)療保險、子女教育等。此外，該部門還提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會，使員工能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和管理能力。
財務(wù)部作為五礦集團的核心職能部門之一，承擔著財務(wù)管理、項目評估、資金調(diào)度等重要任務(wù)。該部門對于財務(wù)專業(yè)人才來說是一個非常具有吸引力的職業(yè)選擇。
財務(wù)部的待遇在五礦集團中屬于較高水平，工資和福利方面均具有競爭力。此外，通過在財務(wù)部工作，員工能夠接觸到五礦集團廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積累豐富的經(jīng)驗和知識。此外，五礦集團為財務(wù)部的員工提供了廣泛的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，使他們能夠成為優(yōu)秀的財務(wù)管理人才。
技術(shù)研發(fā)部是五礦集團在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面的核心力量。該部門負責開展新產(chǎn)品的研制和創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用，對于工程技術(shù)人才來說是一個非常具有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
五礦集團重視技術(shù)研發(fā)部的人才培養(yǎng)和待遇體系，為員工提供了有競爭力的薪資和福利待遇。此外，技術(shù)研發(fā)部還提供廣泛的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，使員工能夠不斷提升自己的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。通過在該部門工作，員工可以參與到五礦集團最前沿的技術(shù)項目中，積累豐富的經(jīng)驗和知識。
作為五礦集團的對外業(yè)務(wù)平臺，國際業(yè)務(wù)部負責開展國際貿(mào)易、海外市場開拓等工作。對于對外業(yè)務(wù)有濃厚興趣的專業(yè)人才來說，這是一個具有廣闊發(fā)展前景的部門。
五礦集團對國際業(yè)務(wù)部的員工提供了有競爭力的薪資和福利待遇，包括高額的業(yè)績獎金、海外交流機會等。此外，該部門還提供廣闊的國際合作機會和職業(yè)發(fā)展空間，使員工能夠發(fā)展自己的國際業(yè)務(wù)能力和管理技巧。
綜上所述，五礦集團各個部門在待遇和職業(yè)發(fā)展機會方面都具有吸引力。無論選擇哪個部門，都能夠獲得良好的薪資和福利待遇，同時擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。關(guān)鍵是個人的興趣和專業(yè)背景，選擇適合自己的部門，并通過不斷學習和積累經(jīng)驗，成為五礦集團的優(yōu)秀人才。
已離職，站在一個過來人角度來說兩句。
1.發(fā)給你們的三方協(xié)議是寫的新泰銅業(yè)有限公司，國企，但來了之后合同上寫的是金山礦產(chǎn)，企業(yè)性質(zhì)也沒有了。合同上說的5天8小時也是基本實現(xiàn)不了的。至于他說的工資是對的，但是工資條基本沒有，有也是驢頭不對馬嘴，或者說表頭不對。而且試用期6個月，第一年的公積金什么都是按照濟南最低或者平均工資交的，第二年按第一年的平均工資算，也就說，前2年在公積金只有幾百塊錢。第三年才正常。
2.如果你上企查查看一下的會發(fā)現(xiàn)，上一任董事長和大股東是現(xiàn)任的父親，甚至招你進去的人事科長都是廠二代，所以其性質(zhì)可以說是家族企業(yè)，家族企業(yè)是什么情況大家都清楚。
3.你們拿到的宣傳海報上應(yīng)該有沿海戰(zhàn)略和海外戰(zhàn)略，但是我告訴你沿海戰(zhàn)略已經(jīng)是一個畫了N年的餅?zāi)兀亢Ｍ鈶?zhàn)略有但是因為疫情已經(jīng)連續(xù)停擺。
4.單休很不爽，但有的時候單休都沒法保證，每年的大修都有1到2個月，這段時間上下班時間是早八晚八甚至到11點12點，有一個領(lǐng)導都累出癲癇了，順便說一聲，通勤時間是早晚各50分鐘。這段時間假期不補，但給你200塊。忙起來加班也是常事，有同事加班到12點工作了50天，后來受不了就走了。
5.假期，每個法定假日最少扣一天值班，遇到疫情全廠被困廠里或者其他原因假期無法實現(xiàn)的，假期不補，還要被動加班1-2小時，但會多發(fā)你3千多塊，但說不清是總經(jīng)理承諾的獎金還是加班費，但正常加班是沒有加班費的。順便說一聲，疫情期間，安保和食堂分別多發(fā)了3000和5000的工資，理由是盡忠職守也就是說，2022年清明和五一因為疫情原因沒了，不補且不算調(diào)班，中秋在連續(xù)工作四十天的前提下放假一天。順便說下，產(chǎn)假陪護假也有，我有同事生孩子，請7天假，但是本月態(tài)度獎和本年態(tài)度獎都沒有，至于產(chǎn)假，樓下有一位懷孕7到8個月還在工作的。至于請假，他不希望你請假，家在本市不同區(qū)一年不回家的也有。并且這邊工作很繁瑣，來了之后，我只見過因為沒時間和女朋友聊天而分手的，沒見過在工作中找到女朋友的，倒是有相親成功，后來離職結(jié)婚去了。順便說一下，廠區(qū)年輕女性基本沒有。另外新泰房價在22年8月份均價在6744。疫情隔離的假期也要自己補。
6.企業(yè)文化，公司老總特別推崇稻盛和夫，每天都要學習，但是學習的書叫《我的成功哲學，稻盛和夫?qū)δ贻p人的85個忠告》，我不否認里面確實有些好東西但不多，但大部分內(nèi)容都是要你好好工作的洗腦內(nèi)容，而且錯字連篇，里面的故事更是漏洞百出，有一節(jié)寫到稻盛和夫連經(jīng)營的經(jīng)都不會寫，但其是大學畢業(yè)的，不至于字都不會寫。其作者的名字叫青田，除了這本書根本找不到其他內(nèi)容，我嚴重懷疑這本書就是公司老總請人寫的用來洗腦員工的。稻盛和夫思想中的利他更是被詮釋成有利于老板，有利于公司，但不利于你。
7.工作。你在本職工作外可能還要承擔其他工作，例如，之前說的那位人事科長之前是干采購的，學國際貿(mào)易的可能被派到工地，學化工的可能被派到現(xiàn)場指揮工作，包括但不限于各種危險性工工作，比如那種需要擁有專門資格證人才能干的工作，我走后一個同事差點出了事故。總而言之，他需要你干什么你就干什么，他要你上能搞管理，下能去工地搞力氣活，中間還能搞研發(fā)。而且根本學不到東西，一個同事離職后找新工作被人事因為說是因為一年的空窗期給拒絕了，在這里能學到的只有包工頭的自我修養(yǎng)，大學生如何干力工，甩鍋的100種姿勢。如果他重視你，那么加班什么對你來說也是常事，或者說只有加班才能讓他重視你。但你如果拒絕加班，在他們那里就不行，我聽同事們說當我拒絕加班后，領(lǐng)導本來是準備在我完成現(xiàn)有工作后開了我的，但沒想到卸磨殺驢時我這頭驢先跑了。
8.管理。管理很亂。如果要做一個項目，沒有專業(yè)的帶頭人，全是一群剛畢業(yè)的新人干，什么不會的自己查，自己學，部門之間缺乏溝通，領(lǐng)導只提要求，外行指導外行，而且還有各種限制。但是挑刺很在行。順便說一下，有個部門副領(lǐng)導在酒后說過離開的同事都該死。
9.安全。這是我走的主要原因。新項目有一段幾十米的墻在一個雨天整個倒下去了，一死一植物人，這四面墻都是同一個包工頭干的，有一段甚至都有裂縫了，按理說應(yīng)該拆除后在干，但是在和領(lǐng)導們開完幾個會后，項目繼續(xù)了，可能是因為是設(shè)備很貴，幾千萬，怕砸壞了。所以在下雨天我們在那邊工作的同事都小心翼翼的。還有我之前那個差點出事的同事，就是被領(lǐng)導指派去弄電了，然后高壓電的變壓器壞了，高壓電電火花離他只有50厘米，差點人就沒了。此外環(huán)境很差，有不少人腿永久殘疾，甚至有一本遺屬名單。
10.研發(fā)部門。如果你來的是研發(fā)部門，那么我勸你別來，研發(fā)部門是離職率最高的地方，甚至可以這么說，研發(fā)部門根本沒有技術(shù)，要完成一個新項目，他把房子蓋好了，把要求一說，然后你就干吧，需要什么設(shè)備，設(shè)備放那里，如何安裝，電線怎么接，設(shè)備調(diào)試到開機，如何運作，包括帶著現(xiàn)場工人干活都是你的，而且工作現(xiàn)場一團亂。而且你根本得不到信任，他能信任的只有2種人，一是廠二代，而是本地人。而且離開后，他會各種詆毀你，說你能力不行，沒有責任心，其心可誅，總而言之，他需要的是牛馬，全年無休的那種，你如果走了，那么所有的過錯都是你的，所有的成就都是領(lǐng)導的，所以我嚴重懷疑公司領(lǐng)導吹牛逼的東西有多少是他自己干的，有多少是別人走了之后他把功勞按自己頭上的。因為這些功績都有一個共同點，沒有任何證據(jù)能證明 。
總結(jié)：以研發(fā)部門為例，每年招聘十幾個人，到這里也就7到8個，兩年后只有1到2人，第三年差不多只有一個了。國貿(mào)部門也是這樣，幾年內(nèi)招了20-30人，現(xiàn)在只有5個，其中還有3個領(lǐng)導。我不知道別的企業(yè)怎么樣，但我覺得能讀到大學的人都不傻，如果真的很好為什么沒有人留下?
待遇好
中國五礦地產(chǎn)公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國五礦集團公司年終獎平均24083元。 中國五礦集團公司員工分享說：每個項目都會重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個月會漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時發(fā)工資，個別月份會推遲。
五礦集團也是上市股份有限公司，能應(yīng)聘到五礦集團總部當然待遇相當不錯。享受央企的五險一金待遇，工作環(huán)境優(yōu)美，工作穩(wěn)定，工資待遇相當優(yōu)厚。特別是五礦集團總部都是人才濟濟的地方，如果你是有專業(yè)知識的研究生在五礦集團總部工作是很幸福的，但你必須提升自己的專業(yè)知識能力和工作能力，才能發(fā)展的更好一些。
還是非常不錯的。
工資收入 月薪:7000--10000元 年終獎:15000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班 公司工會有些年節(jié)福利。
寧夏鹽業(yè)有限公司的待遇應(yīng)該不錯，因為，目前我們國家實行的是食鹽國家專賣制度，除了國家鹽業(yè)公司經(jīng)營食鹽以外，其他任何個人與公司都不允許經(jīng)營食鹽
華潤雪花聊城公司超標排污被罰24萬元 此前已有多家子公司因環(huán)保問題被罰
來源：中國網(wǎng)
原標題：華潤雪花聊城公司超標排污被罰24萬元 此前已有多家子公司因環(huán)保問題被罰
中國網(wǎng)財經(jīng)4月14日訊(記者 李靜)日前，山東省聊城市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)披露信息顯示，華潤雪花啤酒(聊城)有限公司因超標排污被罰款24萬元。
行政處罰信息顯示，2022年1月17日,華潤雪花啤酒(聊城)有限公司外排廢水化學需氧量濃度為591mg/L,超過排污許可證規(guī)定的濃度以及《啤酒工業(yè)污染物排放標準》(GB19821-2005)表1中化學需氧量最高允許排放濃度不高于500mg/L的要求,超標0.182倍。2022年1月18日聊城市環(huán)境信息與監(jiān)控中心出具了《污染源自動監(jiān)測數(shù)據(jù)超標認定報告》。
據(jù)了解，該公司在3月22日曾提出申辯，稱高濃度有機廢水可“變廢為寶”，作為優(yōu)質(zhì)的污水處理原料，外排廢水超標屬于偶發(fā)性的，未造成影響，違法情節(jié)輕微并立即改正。但最終經(jīng)聊城市生態(tài)環(huán)境局審議，申辯理由不成立，不予采納，決定對其依法做出行政處罰。
聊城市生態(tài)環(huán)境局表示，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)對華潤聊城公司處罰30萬元。但鑒于該公司主動進行了生態(tài)環(huán)境損害賠償，符合《山東省生態(tài)環(huán)境行政處罰裁量基準適用規(guī)定》第八條第(一)項規(guī)定的“從輕或者減輕處罰”的情形。經(jīng)集體審議，決定最終罰款金額定為24萬元。
天眼查信息顯示，華潤雪花啤酒(聊城)有限公司成立于2005年1月21日，注冊資本8900萬元。其為華潤雪花啤酒(中國)投資有限公司全資子公司，后者則為華潤雪花啤酒有限公司子公司。
值得一提的是，此前華潤雪花多個孫公司因環(huán)保被罰。2021年8月14日華潤雪花啤酒(江蘇)有限公司因“設(shè)施出水(廢水排放口)總氮數(shù)值超標”被蘇州工業(yè)園區(qū)環(huán)境保護局處以15萬元罰款；2016年12月1日，華潤雪花啤酒(鞍山)有限公司因為“違反建設(shè)項目環(huán)境影響評價、建設(shè)項目‘三同時’及驗收制度”，被鞍山市鐵西區(qū)環(huán)境保護局罰款5萬元。
此外，天眼查信息顯示，已經(jīng)注銷的華潤雪花啤酒(遼陽)有限公司、華潤雪花啤酒(上海)有限公司兩家企業(yè)，也曾多次因環(huán)保問題被行政處罰。2018年10月，華潤雪花啤酒(上海)有限公司因“違反大氣污染防治管理制度”被上海市寶山區(qū)生態(tài)環(huán)境局罰款0.5萬元；2017年6月，該公司因“少量含氨廢水外溢至雨水管道，未采取相應(yīng)的應(yīng)急措施”，被上海市寶山區(qū)生態(tài)環(huán)境局處罰8.5萬元；2016年4月，因“使用未經(jīng)定期檢驗的壓力容器”被上海市寶山區(qū)市場監(jiān)督管理局罰款3萬元。2017年11月，華潤雪花啤酒(遼陽)有限公司因為存在“惡臭氣體未采取措施直接排放”、“未按照規(guī)定采取措施防止或者減少消耗臭氧層物質(zhì)泄漏和排放”被遼陽市環(huán)保局罰款共計3萬元；2016年8月，因“未依法報批建設(shè)項目環(huán)境影響評價擅自運行”，被遼陽市環(huán)保局罰款10萬元。
數(shù)據(jù)顯示，華潤啤酒2021年全年實現(xiàn)營收333.87億元,同比增長6.2%;實現(xiàn)凈利45.87億元,同比增長119.1%。年報顯示,受主流細分市場容量萎縮,以及部分地區(qū)于個別時間內(nèi)仍然受到疫情反復的影響,華潤雪花啤酒2021年整體啤酒銷量降至約1105.6萬千升,小幅下滑0.4%。
是的。中國五礦集團公司工資待遇，據(jù)統(tǒng)計，中國五礦集團公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國五礦集團公司年終獎平均24083元。 中國五礦集團公司員工分享說：每個項目都會重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個月會漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時發(fā)工資，個別月份會推遲。
