前幾天在面試的時(shí)候，我自己也有特意上知乎搜過類似的回答，想想應(yīng)該還是有準(zhǔn)備入職或者正在面試宜家的朋友需要一些幫助，一方面趁著面試還沒有過去很久我還有一些能回答得上來的東西，一方面是吐槽，對(duì)是吐槽沒錯(cuò)。
先說一下我沒入職，我只是通過面試了。但是已經(jīng)不想去了。
我在的城市是準(zhǔn)備年底宜家開業(yè)，所以目前商場(chǎng)還是半完工的狀態(tài)，據(jù)說是十二月底前肯定會(huì)開業(yè)。所以面試的時(shí)候是在商場(chǎng)旁邊搭建的辦公室面試的，雖然不是已完工狀態(tài)，但是空調(diào)設(shè)備什么的都很完善，辦公室衛(wèi)生也很整潔干凈。
我是6月這樣有跳槽的打算，正好在智聯(lián)上看到宜家的招聘信息，我看到的時(shí)候可能時(shí)間太早，HR的招聘信息并沒有更新完善，只有崗位名稱，工作內(nèi)容是沒有的，薪資是面議，我就投遞了兩個(gè)工作性質(zhì)差不多的崗位。
我投遞了兩個(gè)職位，所以接到了兩個(gè)負(fù)責(zé)人的電話，不是HR，是投遞崗位的部門負(fù)責(zé)人，大致就是和你介紹一下崗位的基本信息，詢問一下你目前從事的職業(yè)，薪資情況，然后問你加入宜家的原因。
這個(gè)基本上如實(shí)回答就行，原因無(wú)非是喜歡，因?yàn)槟阋膊恢缹?duì)方工資會(huì)開多少，和他說因?yàn)楣べY高是不可能的（宜家的工資也不會(huì)高），大部分求職者加入宜家，都是因?yàn)橄矚g他們家的產(chǎn)品和風(fēng)格吧。（另外接到這個(gè)電話溝通的時(shí)間不定，看商場(chǎng)的招聘情況，我這邊是因?yàn)榭煲_業(yè)，所以接到電話距離我投遞沒有很久，但是也有一個(gè)星期這樣。）
這樣看我其實(shí)電話溝通算面試了兩次（宜家工作人員說電話已經(jīng)算是一輪初面。）
電話溝通結(jié)束后，我面試的其中一個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人邀約我視頻面試，因?yàn)樗壳叭瞬辉谖宜诘某鞘校谕獾嘏嘤?xùn)，所以二面只能線上，于是接到電話溝通的當(dāng)晚八點(diǎn)半，我經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)一小時(shí)的第二輪視頻面試。
面試內(nèi)容我記不太清了，一開始是讓你做自我介紹，介紹內(nèi)容比較多，包括但是不局限于：自身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，詳細(xì)到從事過的每一家公司的工作內(nèi)容，簡(jiǎn)單的家庭背景介紹。然后對(duì)方根據(jù)你的簡(jiǎn)述有針對(duì)性的提問，基本是圍繞以往的工作經(jīng)歷，問一些類似：
1、“之前的工作中最有成就感的一件事”；
2、在之前的工作中有沒有因?yàn)槭裁词伦屇惚罎ⅲ碛桑?/b>
3、哪一份工作對(duì)你來說成長(zhǎng)最大/最有幫助/收獲最多。
類似這種吧，其實(shí)面試的內(nèi)容大同小異，對(duì)方主要看你的邏輯思維能力和表達(dá)能力，還有就是面試過程中一定要放松，可以有思考的時(shí)間但是絕對(duì)不能露怯，對(duì)問題有疑惑的時(shí)候可以直接詢問這個(gè)也是沒有關(guān)系的。還有就是表情，盡量表現(xiàn)放松，展現(xiàn)親和力。（如果你真的想入職的話這個(gè)是很重要的）
視頻面試結(jié)束以后我就接到兩個(gè)部門負(fù)責(zé)人通知的線下小組面試，但是實(shí)際上我去到線下面試的那天，宜家工作人員說我參加的那個(gè)時(shí)間段實(shí)際上只有一個(gè)部門安排面試，所以我就沒有選擇的只能選擇了其中一個(gè)部門的面試。（我投遞了AB兩個(gè)部門，兩個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都我和進(jìn)行了電話溝通，但是只有A和我進(jìn)行了視頻面試，B沒有，AB都通知我參與小組面試，但是只有B的面試是安排在那個(gè)時(shí)間段，所以我也搞不懂他們是什么意思，因?yàn)榫€下面試的當(dāng)天兩個(gè)負(fù)責(zé)人讓我選擇其中一個(gè)部門，我想說我都不是很了解咋選啊）
小組面試時(shí)間持續(xù)的非——常——長(zhǎng)——
我從九點(diǎn)到，一直到下午一點(diǎn)多才走。
小組面試一開始在會(huì)議室，大概二十幾號(hào)求職者，十來個(gè)宜家各部門負(fù)責(zé)人。
1、宜家商場(chǎng)的介紹，公司的介紹；
2、各部門組織架構(gòu)，工作內(nèi)容介紹；
3、公司福利介紹（沒有薪資，只有福利）：五險(xiǎn)兩金，入職滿10年旅游基金5K（其實(shí)我覺得5K真的不多。。。）；
4、彈性工作制，平均一天工作8h，加班時(shí)間可以調(diào)休。
每個(gè)人自發(fā)起立做一分鐘的自我介紹，會(huì)有倒計(jì)時(shí)，所以要自己控制好時(shí)間不要滔滔不絕，講重點(diǎn)就行（一般是姓名，就職情況，投遞的崗位，加入宜家的原因）
小組劃分基本是按照部門劃分的，大概每組10人不到，面試官就是部門負(fù)責(zé)人，大概2-3個(gè)，在小組面試過程中會(huì)一直在邊上全程觀察每個(gè)人的面試表現(xiàn)，內(nèi)容無(wú)非是給你一個(gè)場(chǎng)景設(shè)定，大家自己安排進(jìn)行，類似大學(xué)社團(tuán)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試。我這邊就說幾個(gè)重點(diǎn)。
1、沒必要一直去控場(chǎng)，急于表現(xiàn)自己：小組面試其實(shí)更看中的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以及你在這個(gè)隊(duì)伍里發(fā)揮的作用，按照自己擅長(zhǎng)的方面去表現(xiàn)，適當(dāng)就行了，過分表現(xiàn)自己不是什么好事；
2、傾聽非常重要！！！同組的小伙伴在表達(dá)自己意見的時(shí)候，麻煩一定要，誠(chéng)懇，認(rèn)真，直視對(duì)方，并表現(xiàn)出你在認(rèn)真理解她的意見或者建議；
3、面試過程中有覺得需要補(bǔ)充的內(nèi)容，大大方方的舉手補(bǔ)充，語(yǔ)速不要太快，盡量做到讓所有人明白你的意思，回答問題的時(shí)候要和提問的考官有眼神交流；
4、保證自己是有事做，不是置身事外的，具體根據(jù)小組的面試內(nèi)容定，總之讓自己有事做，不像沒頭蒼蠅一樣，觀察組員是否有需要幫助的地方，心細(xì)很重要。
總之就是心細(xì)，大方，鎮(zhèn)定，有親和力，不卑不亢（不要表現(xiàn)的太強(qiáng)勢(shì)，會(huì)引起組員的反感，畢竟大家都是第一次見面），還有很重要的一點(diǎn)：任務(wù)途中有需要用到的工具一定要敢于向面試官詢問。
宜家會(huì)準(zhǔn)備很多自己公司的小零食，休息時(shí)間可以吃，這個(gè)過程就是面試官在討論面試的結(jié)果。
結(jié)果出來以后會(huì)給在場(chǎng)的人小卡片，里面會(huì)注明通過（如果是通過的情況會(huì)注明下次面試的時(shí)間）還是沒通過，要求回家的時(shí)候再看，不能現(xiàn)場(chǎng)打開。
這算是我面試的第三輪。
之后是個(gè)人面試，大概在一個(gè)星期以后。
這一輪面試和視頻面試的內(nèi)容其實(shí)大同小異，總共有三個(gè)人面試：HR，部門負(fù)責(zé)人，其他城市商場(chǎng)的部門負(fù)責(zé)人。
時(shí)間大概也是40分鐘-一小時(shí)。
會(huì)涉及到你英語(yǔ)口語(yǔ)的提問！如果有參與到這一輪面試的，盡量做好準(zhǔn)備，簡(jiǎn)短的自我介紹一般就可以，有要求但是不是強(qiáng)制性的，具體看你工作的城市，如果同公司有外國(guó)同事要求會(huì)稍微高一些，還有就是崗位要求不同，如果是管理層肯定要求的英語(yǔ)能力要高，因?yàn)猷]件和日常溝通都用英文，特別是郵件收發(fā)，是全英文的。
但是其實(shí)給我面試的那一批考官和我線下面試接觸到的工作人員，沒有一個(gè)人的口語(yǔ)是標(biāo)準(zhǔn)的。。。但是他們提起外企，提起英語(yǔ)，以及面試過程中中英穿插的說話方式其實(shí)讓人挺不舒服。。。。。。怎么說呢，就一種“外企”的優(yōu)越感吧（也可能是我多心）。
不過雖然他們提出的英語(yǔ)的要求看起來高，但是自己本身的英語(yǔ)水平也就還好，所以也就不用太擔(dān)心。
這輪面試結(jié)束以后我大概隔了十分鐘就是最后一對(duì)一的面試，這已經(jīng)是第五輪面試了，面試官是整個(gè)大部門的負(fù)責(zé)人。
這個(gè)面試過程就相對(duì)簡(jiǎn)短，雙方自我介紹，一些基本的問題，對(duì)方會(huì)給你一個(gè)模擬場(chǎng)景，看你的臨場(chǎng)發(fā)揮，都是口述的。
有趣的是，五輪面試下來，除了他們?cè)趩栁业钠谕劫Y和我目前的薪資水平，對(duì)方是完全沒有透露他們公司薪資是多少。
面試的過程大概在這里就差不多結(jié)束了，最后會(huì)提到薪資問題，這個(gè)也是造成我極其反感的一部分。
首先我從電話溝通——最后一輪面試，基本每一輪都被提問到自己的期望薪資和目前的薪資構(gòu)成，我全部都如實(shí)回答了，但是對(duì)方從頭到尾并沒有提到我應(yīng)聘的崗位的薪資范圍。
最后一輪面試的時(shí)候，考官認(rèn)為我的期望薪資過高，但是實(shí)際上他們給出的薪資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)兩金的，言外之意就是即便是我給出的期望薪資，扣完五險(xiǎn)兩金以后到手的工資還沒有我目前的薪資高。
我給出的期望薪資是市場(chǎng)正常價(jià)格，我沒有獅子大開口，因?yàn)槲覒?yīng)聘的也不是什么技術(shù)崗，也不是管理層，我自己其實(shí)也才剛畢業(yè)兩年，有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是宜家公司的同崗位和市場(chǎng)上的同崗位有一定的區(qū)別，因?yàn)槭橇闶坌袠I(yè)，所以這個(gè)崗位涉及的工作內(nèi)容，在我現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)下，是有另外需要學(xué)習(xí)的地方。
但是我不認(rèn)為這是我的問題，這個(gè)崗位職責(zé)和內(nèi)容我本人是毫無(wú)問題的，需要學(xué)習(xí)的地方是因?yàn)?b>宜家的崗位設(shè)定和大環(huán)境的不同，并非我本人能力的問題，那這個(gè)正常來說屬于額外的工作量，我一開始也沒期望宜家提供的薪水有多豐厚，但是面試官盡然提出讓我一再降低期望薪資的要求，原話大概就是“你知道轉(zhuǎn)行的話首先要把自己的預(yù)期放低，畢竟行業(yè)完全不同”（行業(yè)和崗位沒有沖突吧，至少他崗位要求的工作內(nèi)容我是沒問題的。），以及“期望薪資不匹配的情況下我們是無(wú)法讓你入職的，畢竟是雙向選擇”（我一開始就有注明我的期望薪資，既然覺得我的條件高，何必讓我面試了五輪？浪費(fèi)大家的時(shí)間嗎？）
面試到這里我的感受已經(jīng)不是很好了，跳槽無(wú)非是為了錢/平臺(tái)/發(fā)展空間，我不抱有漲薪的期待，無(wú)非是喜歡宜家才過去面試，當(dāng)然有考慮到宜家的平臺(tái)比我目前在職的公司好一些，但是他們兩年內(nèi)是沒有升職機(jī)會(huì)的，只能平級(jí)調(diào)崗，對(duì)我來說沒意義，升職空間其實(shí)也不大，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，等商場(chǎng)開業(yè)穩(wěn)定下來以后，必須是有人走的情況下才有機(jī)會(huì)提升職，但是工作人員那么多，升職壓力也大（我沒入職，這個(gè)完全是我自己根據(jù)知乎上宜家員工的回答做的參考，可能比較片面，只代表我本人的意見。不具參考性。）。關(guān)于年度調(diào)薪，負(fù)責(zé)人給我的回答也是很籠統(tǒng)，“基本上是會(huì)有調(diào)薪，但是比例我不是很清楚。”
基本等于沒說，也就是說，五輪面試下來，我不清楚這個(gè)職位未來的發(fā)展情況也不清楚薪資。
合著他們把求職者底細(xì)摸透了以后，他們考慮就好了，那說好的雙向選擇意義在哪里？
最后一輪面試以后我已經(jīng)很無(wú)語(yǔ)了，你可以說我沒有大公司面試的經(jīng)歷，也可以說很多公司都是這樣，但是我不認(rèn)為這是合理的。面試是雙向選擇，那我就應(yīng)該清清楚楚知道我之后入職崗位的所有信息，既然一開始就覺得我提出的期望薪資高，就更沒必要浪費(fèi)大家時(shí)間，我記得很好笑的一句話是我問對(duì)方的負(fù)責(zé)人說后續(xù)還有幾輪面試，他是這么和我說的：
“你要是真的想入職我們宜家，就要有點(diǎn)耐心，我們的面試都是很長(zhǎng)的。”
我當(dāng)時(shí)已經(jīng)面試四輪了，是特意請(qǐng)了假過去面試的，還不夠有耐心嗎？
我回答的語(yǔ)氣就不是很好，我說我不是沒有耐心，而是如果一直請(qǐng)假面試會(huì)比較麻煩。
當(dāng)然我這一輪面試也通過了。
我在上周收到部門負(fù)責(zé)人的微信好友驗(yàn)證，當(dāng)時(shí)我沒注意，是隔天才通過的，這一天的時(shí)間對(duì)方還給我打了一個(gè)電話，但是因?yàn)槲以诠ぷ鳎瑳]接到。
加了微信之后他說我面試通過了，然后有以下的對(duì)話。
1、證明對(duì)方確實(shí)說我通過宜家的面試，準(zhǔn)備發(fā)offer；
2、對(duì)方需要薪資證明；
3、對(duì)方一開始是問我“是否”可以提供，也就是我可以回復(fù)否，在這邊聊天結(jié)束的時(shí)候，他也同意了我不提供證明的結(jié)果。
4、對(duì)方提到薪資是根據(jù)個(gè)人現(xiàn)有的薪資水平進(jìn)行調(diào)整。
但是，關(guān)于第四點(diǎn)我在最后一輪面試的時(shí)候有問過，對(duì)方回復(fù)是，每個(gè)崗位都有固定的薪資水平，并不會(huì)因?yàn)槟隳壳暗男劫Y高就給你多，你薪資少就給你少。
這個(gè)自相矛盾我看不懂。
然后到快中午的時(shí)候他給我來了個(gè)電話，內(nèi)容是“不提供薪資證明的情況下，我無(wú)法向你發(fā)送薪資郵件，如果你能提供照片，郵件可以馬上發(fā)送出去”。我當(dāng)時(shí)在上班，不好長(zhǎng)時(shí)間通電話，而且對(duì)方打了電話過來我是不好拒絕的，所以我下午就發(fā)了截圖給他，我的想法只有一個(gè)：
我沒有騙你。
我工資真的很低，就是正常市場(chǎng)價(jià)，我不懂這有什么好欺騙的，如果你說因?yàn)檫@個(gè)卡住郵件那一開始問我“是否”的意義在哪里？
時(shí)間已經(jīng)過去五天了。
而上周他向我要截圖的說法是，我發(fā)截圖后，他的郵件馬上就能發(fā)出，當(dāng)然這個(gè)是通話，我沒有證據(jù)。
到這里算是敗光我對(duì)宜家殘存的最后一點(diǎn)好感。
我必須要答應(yīng)宜家各種：
可能需要上大夜班；一開始工作環(huán)境不是很好，因?yàn)樯虉?chǎng)還在修建中；需要去外地培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)期間只有補(bǔ)貼不是正常工資；雖然每周休息兩天，但是因?yàn)槭橇闶坌袠I(yè)所以是輪休，不是固定休息；開業(yè)初期很辛苦，需要長(zhǎng)時(shí)間加班。
我必須接受上述所說的他們的要求才能通過面試。
但是對(duì)方連個(gè)工資表都沒辦法提供給我。
我以為零售行業(yè)，面試的求職者眾多，大家奔著喜歡宜家的想法過來求職，買賣不成仁義在，做不了同事可以做客戶，以后還是會(huì)去宜家消費(fèi)，不至于做的太“惡心”。
但是我真的被惡心到了。
惡心得我一晚上沒睡好，所以我過來吐槽了，他媽的。
我還記得最后一輪面試的時(shí)候，對(duì)方和我提了三次讓我降低期望薪資，我降了一次，她覺得還是不行，然后問我，4K可以嗎？
？
吐槽完了。
也許后續(xù)我會(huì)收到郵件，也許不會(huì)，但是我肯定是不會(huì)入職了。我的吐槽也沒有要給宜家增加任何負(fù)面的，不良影響的想法。有一說一，他們確實(shí)有自己吸引人的地方，比如福利，比如工作環(huán)境。這也是我一開始選擇投遞簡(jiǎn)歷的原因。我只是對(duì)某一部分無(wú)法接受，所以看個(gè)人的選擇，如果有即將面試的人看到，也希望能提供到某種程度的幫助。
祝大家工作順利。
面試完3-5天可以打電話問一下人事結(jié)果下次也可以繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，表達(dá)個(gè)人對(duì)此企業(yè)的期望
1、宜家的確比較注重人性化，關(guān)注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關(guān)注你的學(xué)歷背景，不關(guān)注你的工作經(jīng)歷，不關(guān)注你的英語(yǔ)幾級(jí)等等，宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實(shí)際的能力。 如果你有良好的素質(zhì)和能力，而且忠于宜家文化，即使是高中畢業(yè)，你也完全可以去宜家試試，它一定會(huì)給你機(jī)會(huì)的!
2、面試過程中，切忌不懂裝懂。不會(huì)的部分，坦白說不會(huì)，以前工作沒有涉及到。不然，真的會(huì)死得很難看。
3、面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應(yīng)變。這個(gè)需要多參加一些面試，才能夠做到。即使我到現(xiàn)在，都不能做到。
4、面試過程中，英語(yǔ)表達(dá)不夠好，或者工作經(jīng)驗(yàn)不夠的時(shí)候，請(qǐng)不要沮喪，坦誠(chéng)自己這部分雖然不好，但強(qiáng)調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態(tài)度。
5、建議多了解宜家的發(fā)展歷史和企業(yè)文化，面試的時(shí)候多多少少會(huì)聊到的。
6、由于宜家并不是全國(guó)都有分店，又屬于零售行業(yè)的企業(yè)。因此通常會(huì)問到應(yīng)聘者在時(shí)間上能否保證等等，而且比較擔(dān)心員工過年不能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)放假完回工作崗位。有時(shí)還會(huì)詢問家住哪里。畢竟人家是做零售的，要抓緊銷售好時(shí)機(jī)。
7、待遇問題，宜家員工的薪資福利還算不錯(cuò)，也很關(guān)懷，但是建議不要提很高的工資，建議說低點(diǎn)。他們會(huì)有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以也不會(huì)你說低點(diǎn)就真的很低。但是經(jīng)常有畢業(yè)生面試時(shí)提到5、6千，結(jié)果面試官就不滿意的。
8、簡(jiǎn)歷問題，第一是要整潔美觀，基本上哪家企業(yè)都不想看亂糟糟的一對(duì)文字吧！而且簡(jiǎn)歷上要真實(shí)，切忌吹。因?yàn)榈认氯绻麊柕侥闾搱?bào)的內(nèi)容，你又沒法吹得天花亂墜的話，場(chǎng)面就很難看了。而且宜家文化本來就不歡迎“吹”的哦！
9、穿戴問題，宜家面試很輕松的，不要拘謹(jǐn)。可以不用穿西裝打領(lǐng)帶，一身休閑服過去也許會(huì)更好。但是你也不要邋邋遢遢的，比較企業(yè)還是很講究員工素質(zhì)的。
10、最好帶上身份證、學(xué)生證、畢業(yè)推薦表及其復(fù)印件、英語(yǔ)四六級(jí)證書及其復(fù)印件和獎(jiǎng)勵(lì)證書及其復(fù)印件。不過獲獎(jiǎng)很多的同學(xué)適當(dāng)展示一下就好，不要亮太多，不然面試官會(huì)跟反感。
11、群面挺重要的，它在考驗(yàn)?zāi)阍谝淮斡懻撝袚?dān)當(dāng)了什么角色，一個(gè)是組織者，一 個(gè)是記錄者，一個(gè)是時(shí)間觀察者。所以你需要做到其中的一項(xiàng)。爭(zhēng)取得到 LEADER 跟 PRESENTER 的位置，要積極主動(dòng)發(fā)言，不能隨意附和，不然，你就 OUT 了。真的，一般 留下單面的一定會(huì)有這兩個(gè)。宜家也很注重團(tuán)隊(duì)合作的，最好盡快記下小組成員的名字，討論的時(shí)候遇到分歧要平和解決，不要起爭(zhēng)執(zhí)，不然討論結(jié)果再精彩也已經(jīng)輸了。
12、個(gè)性方面，宜家是很歡迎樂觀開朗的人“進(jìn)家門”的，所以在面試的時(shí)候要多帶微笑，面試官也挺會(huì)聊的。當(dāng)然啦，不要巴拉巴拉一大段沒個(gè)中心思想，要清晰表明自己的觀點(diǎn)。態(tài)度要謙和，不拘謹(jǐn)?shù)惨卸Y貌。宜家喜歡樂天派，活躍的人蠻有優(yōu)勢(shì)的，但是個(gè)性沉穩(wěn)的人宜家也歡迎，畢竟有各種各樣的職位，需要的人也是不同類型。總之，只要你喜歡宜家，并且自信又謙和，那么宜家是很樂意迎接你的到來的！
13、經(jīng)歷方面，如果你有很豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，那對(duì)你的面試也是很有幫助。可以和面試官談?wù)勀愦髮W(xué)生涯里的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷甚至是勤工助學(xué)經(jīng)歷，這些都好。當(dāng)然，如果人家已經(jīng)聽得很累了就別再巴拉巴拉的，物極必反哦！
一般一周左右，他這屬于銷售類，還是比較好進(jìn)的。
沒有題庫(kù)。教育行業(yè)招聘的面試并沒有像其他行業(yè)一樣設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)的“題庫(kù)”，因?yàn)椴煌貐^(qū)、不同學(xué)科、不同學(xué)段的招聘要求都可能各不相同，難以制定出適用于所有考生的標(biāo)準(zhǔn)化教材。因此，教資面試往往會(huì)根據(jù)崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)組織出題，題目難度適中，而且力求貼合應(yīng)聘者的實(shí)際情況和專業(yè)知識(shí)，以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。需要注意的是，教資面試考試并非只考查應(yīng)試者的學(xué)科知識(shí)和應(yīng)變能力，還會(huì)對(duì)其思想政治素質(zhì)以及綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，因此，考生要全面提高自己的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)自己的心理承受能力和溝通表達(dá)能力，這樣才能更好地通過教資面試。
1.自我介紹，主要是年齡、工作年限、個(gè)人的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2.職稱及證書擁有情況，職業(yè)規(guī)劃。
3.怎么做好技術(shù)總工，崗位職責(zé)。
4.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、質(zhì)量管理思路。
5.變更簽證及商務(wù)洽商流程。
6.怎么編好施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)方案。
7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗(yàn)。
沒有
公務(wù)員面試時(shí)沒有題庫(kù)的,需要自己收集面試知識(shí)。網(wǎng)上有很多關(guān)于公務(wù)員面試的視頻，一般情況應(yīng)該可以參考一下。
問題及答案，1，你為什么想做銷售工作? 這個(gè)問題對(duì)于非營(yíng)銷與業(yè)出身的人來說有些好回答,但是最主要還是 要看你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、提醒,盡量讓你的回答具體,最好用舉例子的方法列，你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而讓企業(yè)認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛力2.你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么?這里你除了需要回答自己適合銷售工作的長(zhǎng)處外,還要說明你的團(tuán)隊(duì)合作。
教師資格證，面試的題庫(kù)分學(xué)科。
就算你是報(bào)告小學(xué)也是分學(xué)科的，因?yàn)樵谀氵M(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候就有工作人員會(huì)按你們報(bào)考的科目進(jìn)行分科排類。
并且你在報(bào)考教師資格證，面試的時(shí)候也會(huì)讓你進(jìn)行分科。
如果不分科，那么就亂套了，誰(shuí)講什么都可以。
現(xiàn)在面試也非常的專業(yè)，比如你報(bào)考的是數(shù)學(xué)那么面試，你的考官全部是數(shù)學(xué)學(xué)科的老師。
宜家面試一般分三輪:第一輪是小組面試——有十幾個(gè)人坐一起的面試，第二樓用長(zhǎng)篇大論所描述的就是小組面試；第二、第三輪是單獨(dú)的面試。假如你誠(chéng)實(shí)、友好、有團(tuán)隊(duì)精神，那么我相信你能夠順利通過面試。在IKEA面試，他們不會(huì)考你，而是觀察你，只管把自己真實(shí)的一面表現(xiàn)出來就夠了。
