第一步會(huì)讓你們先進(jìn)行選崗。
第二步到當(dāng)?shù)氐目h醫(yī)院去進(jìn)行體檢。
第三步體檢完并合格之后，需按照教育局的電話通知去教育局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。
第四步簽約完后，會(huì)有一個(gè)時(shí)間讓你們?nèi)ヅ嘤?xùn)，培訓(xùn)完之后就可以到當(dāng)?shù)啬闼鶊?bào)考的單位報(bào)到了。
希望我的回答能對(duì)你有所幫助。
總分150分，有六個(gè)題型，第一題是選擇題，一共20道題，一題2分，共40分，第二題判斷題，共十五道題，一題1分，共15分，第三題案例分析題，共三道題，一題十分，共30分，第四題：論述題，一道題，共10分，第五題，教學(xué)設(shè)計(jì)題，一道題，共15分，第六題，作文題，共40分。
應(yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件和興趣進(jìn)行選崗。
首先要了解自己的專(zhuān)業(yè)背景和教育經(jīng)歷，選擇與之相關(guān)的崗位，這樣有助于更好地勝任工作和提升自身能力。
其次，要考慮到工作地點(diǎn)、收入、工作內(nèi)容等因素，選擇最符合個(gè)人需求的崗位。
最后，也應(yīng)該考慮到未來(lái)職業(yè)發(fā)展的可能性和方向，選擇與自己長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃相符的崗位。
總的來(lái)說(shuō)，選取特崗崗位應(yīng)該是綜合考慮個(gè)人條件和崗位要求，做出個(gè)人最優(yōu)化的選擇。
昆明市:1:3,達(dá)不到1:3的,以1:1.2進(jìn)入資格復(fù)核審查。
曲靖市: 會(huì)澤(1:1.2) 沾益(1:2) 羅平(1:2) 馬龍(1:2) 宣威:(招聘人員數(shù)量為1人的,以1:2的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為2人的,以2:3的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為3人的,以3:4的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為4人的,以4:5的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為5人或者以上的,以1:1.2的比例確定面試人選。)
富源(1:1.2) 昭通市:1:1.5 臨滄市:1:1.2
普洱市:1:1.2
特崗教師體檢項(xiàng)目
一般特崗教師會(huì)進(jìn)行五個(gè)方面的體檢，一般會(huì)由當(dāng)?shù)厝松缇纸M織體檢。
一、外科檢驗(yàn)。這一項(xiàng)包括身高、體重、胸圍、淋巴、四肢和皮膚。
二、內(nèi)科檢驗(yàn)。這一項(xiàng)目體檢的項(xiàng)目包括血壓、脈搏、呼吸精神系統(tǒng)。
三、五官檢驗(yàn)。這一項(xiàng)目主要包括視力，檢驗(yàn)是否是色盲。
四、放射線檢驗(yàn)。
五、肝功能、心電圖檢驗(yàn)。這一項(xiàng)目包括血常規(guī)、尿常規(guī)、以及心電圖。
第一步：招聘公告發(fā)布
一般，湖南省特崗招聘公告會(huì)在4月下旬左右公布，發(fā)布后，我們可以查看到招聘計(jì)劃和崗位、報(bào)名條件以及報(bào)考相關(guān)流程等具體安排。這個(gè)時(shí)候，大家根據(jù)自己的實(shí)際情況，了解下想要報(bào)考的崗位就好啦~
第二步：考試報(bào)名
當(dāng)考試報(bào)名入口（一般在公告發(fā)布一周內(nèi)）公布后，各位小伙伴登陸湖南省特崗計(jì)劃信息管理系統(tǒng)()，嚴(yán)格按要求客觀準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人信息和應(yīng)聘志愿并且提交就可以了。
第三步：資格審查
在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后一周內(nèi)，省教育廳會(huì)進(jìn)行資格審查，主要包括包括報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上資格初審和錄用前的資格復(fù)核。網(wǎng)上資格初審合格者，方可進(jìn)入后續(xù)的招聘工作環(huán)節(jié)。在這期間，考生們需要及時(shí)查看登陸信息管理系統(tǒng)查詢(xún)本人網(wǎng)上資格初審結(jié)果。（也可關(guān)注湖南中公教育網(wǎng)站，省教育廳公布網(wǎng)上資格初審合格人員名單，我們將第一時(shí)間轉(zhuǎn)載，方便考生查看）
第四步：打印準(zhǔn)考證
網(wǎng)上資格初審合格的報(bào)名人員通過(guò)湖南省特崗計(jì)劃信息管理系統(tǒng)自行打印筆試《準(zhǔn)考證》，根據(jù)往年情況，準(zhǔn)考證打印時(shí)間應(yīng)該在5月下旬左右。
第五步：考試
考試分為筆試和面試。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織實(shí)施，面試由設(shè)崗縣教育局組織實(shí)施。筆試和面試成績(jī)均采用百分制。考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%之和(按四舍五入保留兩位小數(shù))。筆試成績(jī)進(jìn)入劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試。筆試和面試均合格的考生可進(jìn)入下一階段。
1.特崗教師一個(gè)月工資的構(gòu)成：基本工資+教齡工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼，一年到手7萬(wàn)左右。
2.農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給予補(bǔ)貼，占工資的35% 。越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。
3.特崗教師的平均工資水平上漲的一個(gè)重要原因是：因?yàn)榇蟛糠痔貚徑處煃徫晃挥谶呥h(yuǎn)地區(qū)，為了能更好的留下教師，當(dāng)?shù)貙?duì)于特崗教師的補(bǔ)貼較多。
特崗教師全稱(chēng)是農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師。河南省通過(guò)實(shí)施“特崗計(jì)劃”，公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學(xué)校擔(dān)任特崗教師，在推動(dòng)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的同時(shí)，更好地促進(jìn)城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，服務(wù)于國(guó)家和河南省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效實(shí)施
特崗教師面試一般分為試講、說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化及答辯幾類(lèi)。
特崗教師面試流程一般來(lái)說(shuō)按照以下程序：
1、考生報(bào)到，抽簽排序。參加面試的人員須持有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，于面試當(dāng)天上午7:30之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，抽簽確定參加面試的順序，上午面試的考生即進(jìn)入封閉管理，下午面試的考生于當(dāng)天下午2：00到面試地點(diǎn)接受封閉管理。
2、應(yīng)試人員面試時(shí)由聯(lián)絡(luò)員帶入考場(chǎng)，開(kāi)考前每人須向評(píng)委提交1節(jié)專(zhuān)業(yè)課教案5份、說(shuō)課提綱5份，說(shuō)課答辯完畢即離開(kāi)考場(chǎng)。
3、面試由主評(píng)委主持，每位考生的面試時(shí)間為15分鐘，每位評(píng)委根據(jù)面試的說(shuō)課內(nèi)容、答辯得分，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法：將5位評(píng)委的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最，去掉一個(gè)最低分，求出平均分，即為考生的面試成績(jī)。
4、具體由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生的面試成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主評(píng)委審核簽字，并當(dāng)面公布面試成績(jī)，考生隨即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。面試全部結(jié)束后，及時(shí)向考生公布面試結(jié)果。
2020年云南特崗教師招聘面試形式：筆試 結(jié)束后，各州市以縣、市、區(qū)為單位，分崗位和學(xué)科確定最低控制線，按筆試成績(jī)從高到低，以不低于1:1.2的比例確定面試人員，如遇特殊情況須及時(shí)請(qǐng)示省教育廳。
