1.
校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的教育、教學(xué)和管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)分管教育、教學(xué)、教研、學(xué)生生活管理、保安、總務(wù)等方面工作。
2.
全面貫徹教育方針,執(zhí)行教育法規(guī)和上級(jí)教育主管部門(mén)的指示決定,堅(jiān)持按教育規(guī)律辦事,完成教育、教學(xué)任務(wù);負(fù)責(zé)制定學(xué)期、年度工作計(jì)劃,及時(shí)檢查執(zhí)行情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)措施。
3.
負(fù)責(zé)教職工的工作安排和管理,努力提高教職工的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
教育部中學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)中心北京晟宮培訓(xùn)廣東卓博教育培訓(xùn)中心
報(bào)名的話可以試試騰躍校長(zhǎng)在線，然后打開(kāi)APP報(bào)名，學(xué)習(xí)相關(guān)課程，方可參加考試，根據(jù)官方通知進(jìn)行考試預(yù)約，然后根據(jù)時(shí)間打印準(zhǔn)考證，在考試當(dāng)天前往公布的考試地點(diǎn)進(jìn)行考試。
一、項(xiàng)目概述
1、項(xiàng)目名稱：民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)變更審批
2、辦理單位：大邑縣教育局
3、受理機(jī)構(gòu)：大邑縣政務(wù)服務(wù)中心教育局窗口
4、決定機(jī)構(gòu)：大邑縣政務(wù)服務(wù)中心教育局行政審批科
5、法定時(shí)限： 30個(gè)工作日
6、承諾時(shí)限： 15個(gè)工作日
7、事項(xiàng)類(lèi)型：承諾件
8、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)依據(jù)：無(wú)
二、適用范圍
縣內(nèi)或縣外企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)人
三、法定依據(jù)
（一）《中華人民共和國(guó)教育法》
（二）《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》
還是稱姓+校長(zhǎng)，或省去姓，直稱校長(zhǎng)比較好。有二個(gè)方面的原因，一是現(xiàn)在的人比較時(shí)興職位稱呼；
二是按照中國(guó)稱呼的傳統(tǒng)，姓+老師的稱呼是不禮貌的，但姓+職位的稱呼是可行的。
校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的教育、教學(xué)和管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)分管教育、教學(xué)、教研、學(xué)生生活管理、保安、總務(wù)等方面工作。
2.
全面貫徹教育方針,執(zhí)行教育法規(guī)和上級(jí)教育主管部門(mén)的指示決定,堅(jiān)持按教育規(guī)律辦事,完成教育、教學(xué)任務(wù);負(fù)責(zé)制定學(xué)期、年度工作計(jì)劃,及時(shí)檢查執(zhí)行情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)措施。
3.
負(fù)責(zé)教職工的工作安排和管理,努力提高教職工的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
法人和校長(zhǎng)完全是兩回事，法人是注冊(cè)時(shí)的確定的，一般都是出資人或者是主要出資人，而校長(zhǎng)則是負(fù)責(zé)學(xué)校正常運(yùn)營(yíng)的管理人，校長(zhǎng)完全可以不用任何投資，只要是具備學(xué)校教育教學(xué)管理能力的人才，都可以被聘任為校長(zhǎng)，說(shuō)白了，校長(zhǎng)就是高級(jí)打工者，如果經(jīng)歷一段時(shí)間以后感覺(jué)不合格，隨時(shí)可以按照聘任合同的規(guī)定解聘換人。
我們學(xué)校能夠?yàn)榇蠹姨峁┮粋€(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，希望能夠給你們提供幫助
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)薪酬分為以下幾個(gè)部分，第一部分底薪，底薪需要結(jié)合市場(chǎng)，給出平均工資水平；
第二部分績(jī)效，績(jī)效需要具備一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，比如開(kāi)班量，班級(jí)口碑，后期服務(wù)等指標(biāo)，績(jī)效部分需要給出一定激勵(lì)作用；
第三部分分紅，這個(gè)需要結(jié)合學(xué)生繳費(fèi)人數(shù)，給出一定的分紅，激勵(lì)其更好的創(chuàng)造價(jià)值。
一、保持情緒穩(wěn)定 不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。 二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn) 回答時(shí)，最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
