公務(wù)員管理條例全文
第一章 總 則
第一條 為了實現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。
第二條 國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線;堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。
第四條 國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)。
第五條 國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。
第二章 義務(wù)與權(quán)利
第六條 國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：
(一)遵守憲法、法律和法規(guī);
(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù);
(三)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù);
(四)維護(hù)國家的安全、榮譽和利益;
(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令; 學(xué)習(xí)國家公務(wù)員條例(六)保守國家秘密和工作秘密;
(七)公正廉潔，克己奉公;
(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。
第七條 國家公務(wù)員享有下列權(quán)利：
(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分;
(二)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力;
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;
(四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);
(五)對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議;
(六)提出申訴和控告;
(七)依照本條例的規(guī)定辭職;
(八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第三章 職位分類
第八條 國家行政機關(guān)實行職位分類制度。 入職級別各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)置;制定職位說明書，確定每個職位的職責(zé)和任職資格條件，作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。
國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。
第九條 國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。
第十條 國家公務(wù)員的級別分為十五級。
職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
(一)國務(wù)院總理：一級;
(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級;
(三)部級正職，省級正職：三至四級;
(四)部級副職，省級副職：四至五級;
(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;
(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;
(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;
(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;
(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;
(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級;
(十一)科員：九至十四級;
(十二)辦事員：十至十五級。
第十一條 國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。
第十二條 各級人民政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序重新確定。
第四章 錄 用
第十三條 國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。
民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當(dāng)予以照顧。
第十四條 錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。 公務(wù)員招錄第十五條 報考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。
第十六條 錄用國家公務(wù)員按照下列程序進(jìn)行：
(一)發(fā)布招考公告;
(二)對報考人員進(jìn)行資格審查;
(三)對審查合格的進(jìn)行公開考試;
(四)對考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核;
(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。
錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政府人事部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其 公務(wù)員招錄他測評辦法。
第十七條 中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)組織。
地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。
第十八條 省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作一至二年。
第十九條 新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職;不合格的，取消錄用資格。
新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。
第五章 考 核
第二十條 國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績。
第二十一條 對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。
第二十二條 國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。
第二十三條 國家行政機關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。
第二十四條 年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。
對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進(jìn)行民意測驗或者民主評議。
第二十五條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。
第二十六條 年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。
第六章 獎 勵
第二十七條 國家行政機關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵。對國家公務(wù)員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。
第二十八條 國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：
(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;
(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;
(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;
(四)愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;
(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;
(六)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;
(七)同違法違紀(jì)行為做斗爭，有功績的;
(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;
(九)有其他功績的。
第二十九條 對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。
第三十條 國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第七章 紀(jì) 律
第三十一條 國家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 公務(wù)員紀(jì)律(一)散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工;
(二)玩忽職守，貽誤工作;
(三)對抗上級決議和命令;
(四)壓制批評，打擊報復(fù);
(五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;
(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;
(七)揮霍公款，浪費國家資財;
(八)濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系;
(九)泄露國家秘密和工作秘密;
(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益;
(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;
(十二)違反社會公德、造成不良影響;
(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動;
(十四)其他違反紀(jì)律的行為。
第三十二條 國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。
第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。
受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。
第三十四條 處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。
對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第三十五條 給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定;其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機關(guān)備案。
縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準(zhǔn)。
第三十六條 國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。
解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。
第八章 職務(wù)升降
第三十八條 國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作實績。
第三十九條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第四十條 國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件;其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
第四十一條 國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進(jìn)行：
(一)采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象;
(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件進(jìn)行資格審查;
(三)在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核;
(四)由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。
對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。
第四十二條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升。但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。
第四十三條 國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。
第四十四條 任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。
第九章 職務(wù)任免
第四十五條 國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。
第四十六條 國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。
第四十七條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：
(一)新錄用人員試用期滿合格的;
(二)從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的;
(三)轉(zhuǎn)換職位任職的;
(四)晉升或者降低職務(wù)的;
(五)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
第四十八條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：
(一)轉(zhuǎn)換職位任職的;
(二)晉升或者降低職務(wù)的;
(三)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;
(四)因健康原因不能堅持正常工作一年以上的;
(五)退休的;
(六)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
第四十九條 國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。
國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。
第五十條 國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。
第十章 培 訓(xùn)
第五十一條 國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
國家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則。
第五十二條 國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn);晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn);根據(jù)專項工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。
第五十三條 國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。
第五十四條 國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。
培訓(xùn)登記與評估
第二十九條 公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。
公務(wù)員所在機關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。
第三十條 公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載，并及時反饋公務(wù)員所在機關(guān)。
公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機關(guān)認(rèn)可后予以登記。
第三十一條 組織、人事部門負(fù)責(zé)對公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費保障等。
公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對培訓(xùn)班進(jìn)行評估，也可委托培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。
評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。
第十一章 交 流
第五十五條 國家公務(wù)員實行交流制度。
國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行交流。
交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。
國家行政機關(guān)每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的國家公務(wù)員進(jìn)行交流。
第五十六條 各級國家行政機關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。
第五十七條 調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。
調(diào)入國家行政機關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件。考核合格的，應(yīng)當(dāng)?shù)叫姓W(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)，然后正式任職。
國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。
第五十八條 轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。
國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。
第五十九條 輪換，是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃地實行職位輪換。
國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機關(guān)負(fù)責(zé)組織。
第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。
國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。
第十二章 回 避
第六十一條 國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。
第六十二條 國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。
第六十三條 國家公務(wù)員擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務(wù)員除外。
第十三章 工資保險福利
第六十四條 國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家公務(wù)員實行職級工資制。
國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。
國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
第六十五條 國家公務(wù)員實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。
第六十六條 國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體持平。
第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資。
第六十九條 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。
第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。
第十四章 辭職辭退
第七十一條 國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請;任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。
在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。
第七十二條 國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開除處分。
第七十三條 國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。
第七十四條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;
(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
(五)不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。
第七十五條 辭退國家公務(wù)員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。
第七十六條 被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。
第七十七條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。
辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公務(wù)員的身份。
第十五章 退休
第七十八條 除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲;
(二)喪失工作能力的。
第七十九條 國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的;
(二)工作年限滿三十年的。
第八十條 國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。
第十六章 申訴控告
第八十一條 國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關(guān)申訴。
受理國家公務(wù)員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。
復(fù)核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。
第八十二條 國家公務(wù)員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出控告。
受理國家公務(wù)員控告的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。
第八十三條 國家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實。
第八十四條 國家行政機關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正;造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。
第十七章 管理與監(jiān)督
第八十五條 國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)國家公務(wù)員的綜合管理工作。
縣級以上地方人民政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。
第八十六條 對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：
(一)對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進(jìn)行國家公務(wù)員的錄用、晉升、調(diào)入和轉(zhuǎn)任的，宣布無效;
(二)對違反國家規(guī)定，變更國家公務(wù)員的工資、養(yǎng)老保險金及其他保險、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，撤銷其決定;
(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。
國家行政機關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分
公益組織是社會發(fā)展中起到重要作用的力量。為了能夠在面試中脫穎而出，有必要提前準(zhǔn)備一些常見的面試題，并對其進(jìn)行思考和準(zhǔn)備。在本文中，我們將為您提供一些公益組織管理類面試題的模板，幫助您更好地應(yīng)對面試。
對這個問題，您可以從個人角度出發(fā)，談?wù)勀鷮媸聵I(yè)的熱愛與認(rèn)同，以及您參與公益活動所積累的經(jīng)驗和體會。同時，您還可以結(jié)合公益組織的宗旨、使命和目標(biāo)進(jìn)行說明，展示您對公益組織的深入了解。
在公益組織中，最重要的管理技能之一是領(lǐng)導(dǎo)能力。作為管理者，您需要激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員，在組織內(nèi)部建立積極的工作氛圍，推動公益項目的順利實施。領(lǐng)導(dǎo)能力不僅包括戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定，還需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。只有通過有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理，才能使公益組織取得長遠(yuǎn)的發(fā)展和成就。
公益組織的工作常常面臨各種挑戰(zhàn)，比如資源匱乏、公眾認(rèn)知不足、項目推廣困難等。您可以選擇其中一次具體的挑戰(zhàn)進(jìn)行回答，并描述您面對挑戰(zhàn)時采取的解決方案。重點展示您的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力。同時，您還可以提及通過團(tuán)隊合作、與合作伙伴建立良好關(guān)系等方式來克服困難。
在回答這個問題時，您可以首先強調(diào)對公益組織的深入了解，并根據(jù)其使命和目標(biāo)來制定合理的長期發(fā)展計劃。您還可以結(jié)合相關(guān)的管理理論和方法，如SWOT分析、目標(biāo)管理等，說明您的計劃制定過程。同時，關(guān)鍵要提及定期評估和調(diào)整計劃的重要性，以確保公益組織按照計劃穩(wěn)健發(fā)展。
公益組織的運營離不開捐助者和贊助商的支持。您可以回答這個問題時提及以下幾個方面的內(nèi)容：
面試是公益組織管理崗位應(yīng)聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。準(zhǔn)備好這些常見問題的答案，不僅可以展示出您的專業(yè)知識和技能，還能夠向雇主傳達(dá)您對公益事業(yè)的熱情和承諾。希望本文提供的公益組織管理類面試題模板能夠?qū)δ拿嬖嚋?zhǔn)備有所幫助。祝您面試順利，成功獲得心儀的公益組織管理崗位！
慈善公益組織在社會發(fā)展中起著重要的作用，因此，招聘和選拔能勝任慈善公益組織管理崗位的人才就顯得尤為重要。面試是評估候選人綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，下面介紹一些常見的慈善公益組織管理類面試題，供應(yīng)聘者參考。
慈善公益組織是為了追求公共利益而開展的非營利性組織，致力于改善社會的弱勢群體生活，推動社會的公平正義。作為組織的管理者，應(yīng)具備使命感和社會責(zé)任感，理解慈善公益事業(yè)的重要性，并能夠有效執(zhí)行組織的使命和目標(biāo)。
作為慈善公益組織的管理者，需要具備以下核心能力：
在慈善公益組織管理崗位中，團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。處理團(tuán)隊沖突需要以平和的心態(tài)和專業(yè)的態(tài)度去對待。我通常會采取以下措施：
慈善公益組織的資源分配需要遵循公平、公正的原則，確保資源能夠最大限度地惠及需要幫助的人群。在平衡資源分配公平性方面，我會采取以下措施：
在慈善公益組織項目管理中，我積累了豐富的經(jīng)驗。我通常會采取以下措施來確保項目的順利開展：
通過以上面試題，我們可以初步了解面試者對慈善公益組織管理崗位的理解和能力。招聘和選拔合適的管理人才，將有助于慈善公益組織更好地發(fā)揮其社會使命，在推動社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
濟(jì)南公益組織管理類面試題
公益組織在社會發(fā)展中扮演著重要角色，為了能招聘到合適的管理人才，面試是一個必不可少的環(huán)節(jié)。濟(jì)南公益組織管理類面試題涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括組織管理、項目管理、團(tuán)隊合作等方面的問題。在參加面試前，應(yīng)該充分準(zhǔn)備這些問題，以展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和能力。
回答：
在公益組織管理方面，我擁有豐富的經(jīng)驗。我曾在一家非營利組織擔(dān)任項目經(jīng)理的職位，負(fù)責(zé)組織和管理多個公益項目。我熟悉項目管理流程，能夠合理安排資源和時間，以確保項目的順利進(jìn)行。我也具備卓越的團(tuán)隊合作能力，能夠有效地與團(tuán)隊成員溝通和協(xié)調(diào)。
在過去的項目中，我成功地籌集了資金和物資，組織了各種公益活動，并取得了顯著的成果。我還與其他公益機構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系，以加強資源共享和互助。通過這些經(jīng)驗，我充分了解了公益組織管理的重要性，也深刻體會到了團(tuán)隊合作的力量。
回答：
在公益項目中，我認(rèn)為最重要的管理技能是領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。
作為項目的領(lǐng)導(dǎo)者，我需要能夠激勵團(tuán)隊成員，確保目標(biāo)的達(dá)成。我會指導(dǎo)團(tuán)隊成員，幫助他們明確任務(wù)和職責(zé)，并提供必要的支持和資源。同時，我也會不斷鼓勵團(tuán)隊成員，增強他們的自信心和團(tuán)隊凝聚力。
與此同時，溝通能力也是非常重要的。我會與項目相關(guān)的利益相關(guān)方保持良好的溝通，包括組織內(nèi)部的成員、合作伙伴以及社會大眾。我傾聽他人的意見和建議，積極倡導(dǎo)團(tuán)隊間的互動交流。通過良好的溝通，我能夠理解他人的需求并作出適當(dāng)?shù)臎Q策。
回答：
在面臨資源有限的情況下，我會首先評估項目的優(yōu)先級，并確定最關(guān)鍵的資源需求。我會與團(tuán)隊成員合作，共同制定合理的資源分配方案。我們會優(yōu)化資源使用效率，尋找替代方案，以確保項目的順利進(jìn)行。
此外，我也會積極尋求合作機會，與其他公益機構(gòu)或組織建立合作關(guān)系。通過資源共享，我們可以充分利用有限的資源，實現(xiàn)更大的公益影響力。我也會積極向社會大眾宣傳項目的重要性，吸引更多的志愿者和捐贈者參與進(jìn)來。
回答：
為了評估公益項目的效果和成效，我會采取多種方法。
首先，我會設(shè)立明確的項目目標(biāo)，并制定相應(yīng)的指標(biāo)來衡量項目的進(jìn)展和達(dá)成情況。這些指標(biāo)可以是數(shù)量化的，如資金籌集數(shù)量、參與人數(shù)等，也可以是質(zhì)量上的，如對受益群體的影響度、解決問題的效果等。
其次，我會定期進(jìn)行監(jiān)測和評估，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和反饋意見。我會與團(tuán)隊成員和利益相關(guān)方進(jìn)行溝通，了解項目的實際情況，并及時調(diào)整項目方向和策略。
最后，我會進(jìn)行項目評估報告，總結(jié)項目的經(jīng)驗和教訓(xùn)。我會根據(jù)評估結(jié)果制定改進(jìn)措施，并在后續(xù)的項目中應(yīng)用。
濟(jì)南公益組織管理類面試題涵蓋了公益項目管理的各個方面，包括管理經(jīng)驗、技能要求和資源管理等。只有具備充分的專業(yè)知識和能力，才能在公益事業(yè)中取得成功。希望通過這些問題的回答，能夠幫助您更好地準(zhǔn)備面試，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和潛力。
組織類面試題是在招聘過程中經(jīng)常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評估求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，因此在準(zhǔn)備問題之前需要先明確這個目的，這樣才能提出更有針對性的問題。
2.考慮需要評估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質(zhì)與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調(diào)等。
3.編寫問題：編寫問題時需要以開放式問題為主，這些問題將鼓勵求職者回答詳細(xì)和具體的信息。例如，“請分享一個你成功組織和領(lǐng)導(dǎo)的項目?！?或者“談?wù)勀闶侨绾翁幚韴F(tuán)隊內(nèi)部沖突的?！?/p>
4.構(gòu)造多個問題：在考慮問題時，需要構(gòu)造多個問題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.參考以往工作經(jīng)歷：參考求職者以往的工作經(jīng)歷并結(jié)合他們的履歷，從中提取相關(guān)的組織和領(lǐng)導(dǎo)問題來詢問。
6.準(zhǔn)備追加問題：當(dāng)求職者回答時，面試官應(yīng)該準(zhǔn)備好追加問題，以探究更深層次的內(nèi)容，例如，求職者如何解決某種具體問題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質(zhì)以及以往工作經(jīng)歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終確定最適合該職位的人選。
1.假如應(yīng)聘成功，你科室的護(hù)理工作目標(biāo)是什么？并說說保障措施。
2.假若競聘成功，請你說說護(hù)士長的工作職責(zé)。
3.請你說說你為什么來參加此次公開招聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落聘了怎么辦？
4.作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？
作為公務(wù)員面試組織者，您需要遵循以下思路和方法：
1.明確面試目的和標(biāo)準(zhǔn)：在組織面試前，您需要明確面試的目的和標(biāo)準(zhǔn)，這有助于您制定合適的面試方案和評分標(biāo)準(zhǔn)。
2.制定面試方案：根據(jù)面試目的和標(biāo)準(zhǔn)，您需要制定面試方案，包括面試流程、面試內(nèi)容、面試時間等，確保面試的公平、公正、公開。
3.組織面試人員：您需要組織一支專業(yè)的面試團(tuán)隊，包括面試官、記錄員、監(jiān)督員等，確保面試的順利進(jìn)行。
4.培訓(xùn)面試人員：在面試前，您需要對面試人員進(jìn)行培訓(xùn)，包括面試流程、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等，確保面試人員能夠勝任面試工作。
5.保障面試條件：您需要保障面試場地、設(shè)備、材料等條件，確保面試的順利進(jìn)行。
6.監(jiān)督面試過程：在面試過程中，您需要嚴(yán)格監(jiān)督面試人員的行為和評分，確保面試的公平、公正、公開。
7.及時反饋面試結(jié)果：在面試結(jié)束后，您需要及時反饋面試結(jié)果，包括面試成績、評價意見等，確保面試人員能夠及時了解自己的表現(xiàn)和不足之處。
總之，作為公務(wù)員面試組織者，您需要嚴(yán)格遵循面試標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保面試的公平、公正、公開，為選拔優(yōu)秀的公務(wù)員人才提供有力保障。
在組織策劃類面試中，以下是一些建議的答題技巧：
1. 理解問題：在回答問題之前，確保你理解問題的要點?？梢酝ㄟ^追問一些澄清問題的細(xì)節(jié)，以確保你對問題的理解正確。
2. 結(jié)構(gòu)化回答：在回答問題時，采用清晰的結(jié)構(gòu)化方式，有助于組織思維并使回答更具有邏輯性?？梢圆捎梅贮c或時間序列的方式進(jìn)行組織。
3. 提供具體例子：在回答組織策劃類問題時，提供具體的例子可以增加答案的可信度和說服力。使用先前的經(jīng)驗或?qū)嶋H的情況來支持你的回答。
4. 強調(diào)結(jié)果和成果：面試官對你的能力和成果感興趣。在回答問題時，強調(diào)你在組織策劃方面取得的具體結(jié)果。這可能包括提高效率、節(jié)約成本、提升客戶滿意度等。
5. 展示團(tuán)隊合作能力：在組織策劃工作中，團(tuán)隊合作是非常重要的。強調(diào)你在團(tuán)隊中的協(xié)作經(jīng)驗和能力，并提供相關(guān)的例子來支持你的回答。
6. 溝通清晰：在回答問題時，確保你的語言清晰明了，使用簡潔而確切的詞匯，避免使用模棱兩可的語言。盡量用簡單的語言解釋復(fù)雜的概念。
7. 思考時間：如果遇到一個較復(fù)雜的問題，不要害怕暫停片刻來思考。在思考問題時，可以重述問題或在腦海中構(gòu)建一個簡單的框架，以幫助你組織思維。
8. 自信和積極：在回答問題時，保持自信和積極的態(tài)度。傳達(dá)出你對組織策劃工作的熱情，并展示你的自信和決心。
最重要的是，準(zhǔn)備好自己的個人經(jīng)歷和實踐，以支持你的答案。回答問題時用自己的話來表達(dá)，展示出你的理解和自信。
抗洪救災(zāi)是一項重要的社會責(zé)任和義務(wù)，需要全社會共同努力。為了有效地組織抗洪救災(zāi)工作，我們可以采取以下措施:一是加強預(yù)警和監(jiān)測，及時掌握洪水情況和相關(guān)災(zāi)情，制定科學(xué)的應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)對措施;二是強化人員調(diào)配和物資儲備，確保救援隊伍和應(yīng)急物資的充足供應(yīng)，做好受災(zāi)群眾的安置和救助工作;三是加強宣傳教育，提高公眾的災(zāi)害意識和自救能力，引導(dǎo)大家積極參與抗洪救災(zāi)行動。只有全社會共同努力，才能有效地應(yīng)對自然災(zāi)害帶來的挑戰(zhàn)和威脅。
答案如下：面試題宣講會需要有一個良好的組織分工，才能達(dá)到預(yù)期效果組織者需要事先制定詳細(xì)的計劃，包括邀請面試官、確定時間地點、制定講解主題、協(xié)調(diào)各方面的工作等此外，還需要為宣講會做一定的宣傳，確保能吸引到有潛在需求的人群參加在宣講會現(xiàn)場，需要有主持人進(jìn)行開場致辭，介紹面試官、主題等信息面試官可以逐一講解自己所面向的職位、崗位要求、面試流程等等最后還應(yīng)該留出時間，供參與者提問，讓他們更充分的了解面試過程和要求4 對于宣講會的組織者和參與者來說，宣講會是一種交流和學(xué)習(xí)的機會，它可以為各方面的人才提供了一個聯(lián)系彼此，發(fā)現(xiàn)和了解更多合適職位和發(fā)展機會的渠道
