我是做人事工作的。 領導的司機，應聘時候表現出懂商務禮儀，嘴緊不亂傳話——以前領導的司機最喜歡打QQ游戲撲克牌，在公司不太和人說話，埋頭打游戲，別人找他聊天就說在打牌，領導很信任他。 其他就是家里太平，配偶工作穩(wěn)定，晚上加班家里也不會有意見。
東莞姚司機代駕面試題目是在下面談，首先是了解代駕是否有不良的習慣，比如喝酒吸毒，其次，再詢問你對這份工作有什么具體要求和有什么期望值，也是一個面談的重要問題。
答案是這都不是問題，我都可以接受，這一點我會應付的，請你放心。
評論專車司機的語句
1. 工作熱忱高，對待客戶誠信，對待工作嚴謹
2. 工作仔細擔任，形象良好
3.工作成果進步大，悟性較強，能很快順應新的崗位，能隨時依據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思本人，能有效改進本人的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
4.態(tài)度端正，研究業(yè)務，勤奮刻苦。
5.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，工作兢兢業(yè)業(yè)。
外表形象佳，氣質優(yōu)，適合服務行業(yè)，
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前 5 分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛(wèi)生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門、進門、問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
面試官問的面試題：
一面；
1. 先自我介紹
2. 追問簡歷
3. 滴滴司機可以在5分鐘內無理由取消訂單，從滴滴這個平臺的角度來思考下這個政策。
4. 目前他們通過AB實驗發(fā)現了一個問題，就是在拉美地區(qū)，最開始他們使用google的預計時間，但是后來他們采用自己研發(fā)的地圖時間，發(fā)現雖然自己的預測時間更準確了，但是最終的結果是訂單取消數量增加了。問我可能的原因。
二面：
1. 你使用滴滴多嗎？我描述了主要使用場景。
2. 現在滴滴顯示的預計等待時間，與取消訂單情況密切相關。那么請問，如果只能在修改時間的情況下，應該怎么去分析數據，提出改進的建議，減少這種取消訂單的情況呢？他進一步解釋了，因為產品分為兩個部分，一個是問題的分析和確定，另一個是優(yōu)化。先不說如何優(yōu)化，先說直接的如何做呢？
3. 最后可以問面試官一個問題。
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業(yè)背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質。
三、工作模式
您平時習慣于單獨工作還是團隊工作。
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何。
五、資質特性
您如何描述自己的個性。
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少。
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查。
1、95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。
1 、形象要求：特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。
2.、要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。
3.、禮貌禮儀：司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。
4、安全駕駛知識：每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產損失的問題。所以司機面試的時候必須具備著方面的知識和認識。
5、車輛維護與保養(yǎng)：司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養(yǎng)是必須的包括車內的清潔等。這些司機都必須知道的，最好還會一些簡單的維修。
6、節(jié)油控制：很多單位對司機都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并掌握這方面的方法與知識。
1 、形象要求：特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。
2.、要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。
3.、禮貌禮儀：司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。
4、安全駕駛知識：每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產損失的問題。所以司機面試的時候必須具備著方面的知識和認識。
5、車輛維護與保養(yǎng)：司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養(yǎng)是必須的包括車內的清潔等。這些司機都必須知道的，最好還會一些簡單的維修。
6、節(jié)油控制：很多單位對司機都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并掌握這方面的方法與知識。
面試程序和注意事項
1、帶齊身份證、機車駕駛證、準考證，按時列隊進入侯考室。
2、按照順序進入面試室（監(jiān)考人員按順序叫）。
3、進面試室時敲門，然后仔細聽考官是否讓進，如讓稍等一下，就不要再敲，等待考官喊進入。
4、進門后、關門輕，走上前，匯報“西安鐵路局西安機務段司機XXX,參加動車組司機選拔面試，請指示！”如要檢查證件則出示，考官讓座時再坐，并回答“謝謝！”
主考官介紹各位考官時，及時回答“XX好！”未聽清姓名可直接回答“領導好”。
司機面試流程
1、審查證件，填寫求職申請表。
2、 初步考查求職人員狀況，可詢問基本情況（如學歷、家庭背景、生活條件、工作經驗等）。
3、聯系部門主管，安排求職者到部門面試（如果部門主管忙或不在，可另約時間面試）。
4、 將面試者帶到部門，并將求職申請表遞于部門主管。
5、 部門反饋是否錄用。
6、辦理入職手續(xù)。
作為一名領導車隊司機，面試的重點將會放在以下幾個方面：
1.駕駛技能和經驗：在面試中，重點考察司機的駕駛經驗、技能和安全記錄。面試官可能會問一些類似于“你的駕駛經驗是什么？你持有哪些駕駛證？你曾經在領導車隊擔任過類似的職位嗎？”等問題。
2.解決問題的能力：作為領導的司機，你要能夠迅速解決任何可能出現的問題，例如車輛故障和交通擁堵等。面試官可能會問你曾經面對過哪些問題，并詢問你是如何處理這些問題的。
3.注意力和細節(jié)：作為領導的司機，你需要一直專注于工作，以保證高質量的服務。你需要注意車內的細節(jié)，例如車輛的清潔和維護，乘客的安全和舒適度等。面試官可能會問你在過去的工作中，如何確保車輛的衛(wèi)生和安全等問題。
4.溝通能力：作為領導的司機，你需要與領導和其他團隊成員保持聯系，并提供準確的信息，表示禮貌。面試官可能會詢問你過去如何溝通和協作，并如何應對重要客戶的需求和要求。
在面試中，要給面試官留下積極和專業(yè)的印象。回答問題時要注意清晰和明確，并準備好證明你的專業(yè)技能和經驗的相關文件和證書。同時，要注意儀表儀容和形象的印象，并試著傳達出自信和積極的態(tài)度。
