boss上投了很多都沒(méi)有回應(yīng)？-招聘街

一、boss上投了很多都沒(méi)有回應(yīng)？

簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好，還在可以直接聯(lián)系對(duì)方

二、為什么投了51job簡(jiǎn)歷沒(méi)回應(yīng)？

請(qǐng)結(jié)合實(shí)際分析，①可能是你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)姿勢(shì)不對(duì)，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)書(shū)寫(xiě)自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)就職的工作具體內(nèi)容，拿到過(guò)什么成就，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就是你的敲門(mén)磚，可以適當(dāng)夸張，但是要掌握這個(gè)度、簡(jiǎn)歷不用把所有經(jīng)歷都寫(xiě)上，重點(diǎn)寫(xiě)符合公司招聘職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有一個(gè)匹配度的②簡(jiǎn)歷雖然是海投但是你也要注意一下公司的招聘條件，或許他招工作經(jīng)驗(yàn)至少5年而你才剛畢業(yè)。除非你堅(jiān)信自己特備優(yōu)秀。。

③你在篩選公司的同時(shí)公司也在篩選員工，當(dāng)投遞簡(jiǎn)歷的人中比你優(yōu)秀的人非常多，那么你面試的機(jī)會(huì)自然沒(méi)有了。

④不排除你投遞簡(jiǎn)歷的公司都是誠(chéng)心招人的公司，這個(gè)靠一定的運(yùn)氣。

三、在前程無(wú)憂投了好多份簡(jiǎn)歷但都沒(méi)有回應(yīng)為什么呢？

。。。前程無(wú)憂一向無(wú)腦海投的。。。

。。。一般給自己設(shè)定個(gè)目標(biāo)一天投10個(gè)或者20個(gè)。。。一般投10個(gè)回復(fù)一個(gè)差不多了。。。

PS:照片都不放上去的簡(jiǎn)歷不會(huì)有回復(fù)。。。

。。。找工作這種本來(lái)就有個(gè)緣分。。。雙向的。。。

四、智聯(lián)招聘上投了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有結(jié)果是怎么回事？

1、你可能不知道的是，大量的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。

2、求職意向?yàn)檎{(diào)級(jí)別。

3、沒(méi)有細(xì)心與職位匹配好。

4、薪資待遇要求不合適。

5、對(duì)方?jīng)]看到自己的簡(jiǎn)歷等。

要想增加求職成功率，也可以從以下幾點(diǎn)來(lái)對(duì)求職行為進(jìn)行調(diào)整。

1.信息表達(dá)要簡(jiǎn)明扼要，HR一般只會(huì)瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會(huì)再仔細(xì)瀏覽。需要表達(dá)的信息里面，包含自己的個(gè)人信息、項(xiàng)目的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)等；

2.有目的的投遞，現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有委托投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對(duì)自己的求職意向有一個(gè)定位，海投的簡(jiǎn)歷，或一味的追求大公司職位，以及對(duì)職位的匹配較低等多種情況，回復(fù)率一般都不會(huì)太好；

3.采用多種聯(lián)系方式，一般在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之后，還可以選擇直接將簡(jiǎn)歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門(mén)拜訪等；

4.對(duì)應(yīng)聘公司進(jìn)行了解，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，很多人對(duì)自己要應(yīng)聘的公司，只是進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，而且簡(jiǎn)歷也只是那一個(gè)模板出來(lái)的，建議對(duì)不同公司類型，不同職位類型，進(jìn)行不同簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，針對(duì)某一公司某一職位，重點(diǎn)突出自己的某一個(gè)長(zhǎng)處，吸引HR的眼球。

五、簡(jiǎn)歷投出后沒(méi)有回應(yīng)怎么辦？

簡(jiǎn)歷投出去沒(méi)有回應(yīng)你應(yīng)該這樣做：

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷。

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞。

3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁(yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方。

4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反。

5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)了招聘期。

6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果。

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去。

六、boss直聘投了也沒(méi)回應(yīng)？

投遞了簡(jiǎn)歷已讀沒(méi)有回應(yīng)，一般情況下是默拒。我個(gè)人覺(jué)得可能有三個(gè)原因沒(méi)有回復(fù)你。第一個(gè)，可能是你的學(xué)歷，工作經(jīng)歷的公司沒(méi)有達(dá)到他們的招聘硬性標(biāo)準(zhǔn)。

第二個(gè) ,可能是你的簡(jiǎn)歷做得不夠精致。或許他們看都沒(méi)有看就直接PASS掉了。

第三個(gè)，你的工作經(jīng)歷和崗位不匹配，我最近兩天看多了500多份簡(jiǎn)歷，也大約出現(xiàn)150份已讀沒(méi)回復(fù)，因?yàn)樘嗖缓线m一個(gè)個(gè)回復(fù)有點(diǎn)累

七、網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷.面試簡(jiǎn)歷還要帶去嗎？

去面試的話最好帶一份簡(jiǎn)歷，而且紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細(xì)一點(diǎn)介紹自己特長(zhǎng)的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡(jiǎn)歷的排版，越簡(jiǎn)單明了越好。一頁(yè)紙就行了。目前好多公司都會(huì)給你一張應(yīng)聘表重新填的，填完之后，再將你的簡(jiǎn)歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在的HR很注重細(xì)節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。

八、前程無(wú)憂投了簡(jiǎn)歷如何收回？

已經(jīng)投遞出去的簡(jiǎn)歷是不能收回的，類似于發(fā)送出去的短信一樣。

1）如果是信息填寫(xiě)錯(cuò)誤，可以修改后重新發(fā)送； 2）如果是沒(méi)有考慮清楚投遞的，人力資源電話邀請(qǐng)面試可以委婉拒絕；在投遞簡(jiǎn)歷之前需要注意幾個(gè)信息： 1）查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個(gè)人期望； 2）查看清楚崗位的招聘要求，確認(rèn)是否和個(gè)人經(jīng)歷匹配； 3）確認(rèn)工作地點(diǎn)是否滿足個(gè)人期望； 4）投遞簡(jiǎn)歷1-2個(gè)工作日后，可以主動(dòng)打電話去人事部確認(rèn)此崗位是否還在招聘，是否收到簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是否合適，何時(shí)可以安排面試。

九、投了簡(jiǎn)歷要多久才回復(fù)？

這個(gè)不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會(huì)在3~4個(gè)工作日給你反饋的（如果人事對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣的話），如果超過(guò)一個(gè)星期沒(méi)有消息，那么很有可能你被PASS掉了。當(dāng)然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。找工作這件事，不要著急~~~