一、登陸網(wǎng)站，點(diǎn)擊”我的58“下列的”招聘/簡歷“—左側(cè)欄有”簡歷管理“—點(diǎn)擊”收到的簡歷’即可產(chǎn)看應(yīng)聘者的簡歷。
1、點(diǎn)擊“招聘/簡歷。2、點(diǎn)擊左側(cè)欄的“簡歷管理”—“收到的簡歷。3、點(diǎn)擊查看具體的簡歷即可。在求職過程中，無論是國內(nèi)還是海外，投遞簡歷后的等待回復(fù)時(shí)間常常會(huì)讓求職者感到焦慮。在新西蘭，不同公司對(duì)簡歷回復(fù)的時(shí)間有不同的處理方式。然而，作為求職者，我們可以采取一些策略來提高自己的成功率。
當(dāng)你向新西蘭公司投遞簡歷時(shí)，確保你的簡歷充分展示了你與該公司職位的匹配度。你可以根據(jù)職位描述和需求，調(diào)整你的簡歷內(nèi)容，突出你的技能和經(jīng)驗(yàn)，以便吸引對(duì)方的注意力。
此外，寫一封個(gè)性化的求職信非常重要。在信中表達(dá)你對(duì)公司的興趣，說明為什么你適合該職位，并提供一些特定的例子來證明你的能力。這樣可以讓你的簡歷在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，增加被面試的機(jī)會(huì)。
投遞簡歷后，不妨主動(dòng)跟進(jìn)一次。你可以通過郵件或電話與招聘人員取得聯(lián)系，詢問他們是否已經(jīng)收到你的簡歷，并表示出對(duì)進(jìn)一步溝通和面試的興趣。
跟進(jìn)可顯示你的積極性和熱情，同時(shí)提醒招聘人員注意你的簡歷。不過要注意，確保你的跟進(jìn)方式得體、專業(yè)，并避免頻繁打擾對(duì)方。
在新西蘭，人脈關(guān)系非常重要。通過參加行業(yè)活動(dòng)、社交聚會(huì)、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式，拓展自己的人脈。認(rèn)識(shí)更多的人可以增加你的求職機(jī)會(huì)。
當(dāng)你了解到一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)時(shí)，你的人脈可以幫助你了解更多關(guān)于公司的信息，并為你提供內(nèi)推機(jī)會(huì)，從而增加被雇傭的機(jī)會(huì)。
在投遞簡歷之前，充分了解你投遞的公司。瀏覽他們的官方網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)以及其他公開信息，了解他們的參與項(xiàng)目、文化和價(jià)值觀。
這樣有兩個(gè)好處：一方面，你可以確保該公司的價(jià)值觀和文化與你的價(jià)值觀相符；另一方面，當(dāng)你在面試過程中可以展示你對(duì)公司的了解和興趣，增加你的競爭力。
在現(xiàn)代社會(huì)，個(gè)人品牌和在線形象變得越來越重要。一個(gè)專業(yè)、有吸引力的在線形象可以讓招聘人員對(duì)你留下良好的印象。
確保你的社交媒體賬號(hào)整潔有序，定期更新你的求職網(wǎng)站、LinkedIn等職業(yè)社交平臺(tái)的信息。與此同時(shí)，建議你積極參與相關(guān)領(lǐng)域的在線討論，發(fā)布有價(jià)值的內(nèi)容，增強(qiáng)你的個(gè)人影響力。
新西蘭的招聘市場非常競爭，因此一個(gè)精心設(shè)計(jì)的簡歷和個(gè)性化的求職信非常重要。
在簡歷中，突出你的最相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，增加與目標(biāo)崗位的匹配度。使用具體的數(shù)字和成就，以證明你的能力和成果。
在求職信中，要突出你對(duì)該公司的熱情和興趣，并提供一些事例來說明你的能力。這樣可以讓招聘人員更容易理解你的價(jià)值，并對(duì)你產(chǎn)生興趣。
持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能是在求職過程中非常重要的一部分。新西蘭的招聘市場有著自己的特點(diǎn)和要求，了解并掌握這些要求可以使你在求職中更具競爭力。
除了專業(yè)技能，也可以提升一些軟技能，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力等。這些能力將使你在面試過程中脫穎而出，并提高你的成功率。
投遞簡歷后的等待回復(fù)時(shí)間因公司而異，但作為求職者，我們可以通過一系列策略來提高成功率。發(fā)送個(gè)性化的簡歷和求職信，跟進(jìn)投遞的進(jìn)展，拓展人脈，提前調(diào)研公司，注重個(gè)人品牌與在線形象，撰寫出色的簡歷和求職信以及持續(xù)學(xué)習(xí)與提高都有助于增加被面試和雇傭的機(jī)會(huì)。
盡管投遞簡歷后等待回復(fù)可能會(huì)讓人心焦，但請(qǐng)保持耐心和樂觀的心態(tài)。相信自己的能力，不斷完善自己的求職技巧，并相信最終會(huì)找到與自己期望匹配的職位。
看情況 1、有的大企業(yè)，正規(guī)一點(diǎn)，有專人查看回復(fù)，一般2天內(nèi)會(huì)電話告知你面試時(shí)間，地點(diǎn)。 2、不正規(guī)小企業(yè)，往往看完你簡歷覺得你不合適就不會(huì)通知你 3、我個(gè)人建議，你應(yīng)該主動(dòng)打電話詢問， 既節(jié)省了你等待的時(shí)間，還可以體現(xiàn)你的誠意！
這個(gè)不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會(huì)在3~4個(gè)工作日給你反饋的（如果人事對(duì)你的簡歷感興趣的話），如果超過一個(gè)星期沒有消息，那么很有可能你被PASS掉了。當(dāng)然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。找工作這件事，不要著急~~~
這個(gè)要看您簡歷的質(zhì)量。
簡歷如果符合hr的意向，那一天之內(nèi)立刻就有回復(fù)。
所以你做簡歷的時(shí)候，不管是標(biāo)題還是內(nèi)容，一定要豐富，而且要符合你們行業(yè)的招聘要求。
這樣hr才會(huì)對(duì)你比較感興趣，直接聯(lián)系你。
一般來說是一個(gè)星期.
各個(gè)單位情況不一樣.快的話,當(dāng)天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達(dá)到一定人數(shù)才會(huì)通知統(tǒng)一面試.
通常一周左右，如果沒有回復(fù)的話建議如果有電話的話可以問下對(duì)方，有沒有收到簡歷，如果沒有收到的話就告訴對(duì)方你的名字，然后核對(duì)下郵箱，重新發(fā)送，如果收到了就直接可以問對(duì)方，看是否有可以面試的機(jī)會(huì)。goodluck
用人單位不滿意可能是用人單位看了你的簡歷，不怎么滿意，才沒有給你回復(fù)。你應(yīng)該給簡歷中增添寫吸引人的東西，來吸引用人單位，這樣才有可能會(huì)得到滿意的答復(fù)。
忘記查看做過HR的朋友都知道，每天都要查看上千份的簡歷，形形色色，各種各樣的簡歷。大多數(shù)簡歷沒有什么太大的差別，所以，在查閱的過程中可能忘記查看你的簡歷了。
已有合適人選用人單位已經(jīng)選出了適合崗位的最佳人選，可能因?yàn)椋韬鐾浲ㄟ^其他的應(yīng)聘人員了。這時(shí)很多求職者還在焦急的等待。
打電話咨詢相信很多朋友在投完簡歷以后等待信息是非常痛苦的一件事情，其實(shí)，恰恰相反，你很關(guān)注你對(duì)這家公司投的簡歷，就說明你很有信心。這時(shí)候不妨試試直接打電話給用人單位。
選擇放棄如果長時(shí)間沒有得到回復(fù)，你可以你也就不用等待了，可以選擇放棄這家公司了，去關(guān)注其他的用人單位，向其他的用人單位投遞簡歷。
耐心等待一定要對(duì)自己充滿信心，相信自己可以被用人單位所錄用。用人的單位的HR每天都要看很多份簡歷，可能你的簡歷排在后面，還沒有被HR給查看到，靜待佳音。
回復(fù)下吧。
這樣就顯得你有禮貌，說不定HR會(huì)有好印象。內(nèi)容可以是：感謝貴公司查閱簡歷，或者感謝之類的話。
你已經(jīng)在51job、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站上投了許多簡歷，感興趣的職位也不少，但卻從未收到任何回復(fù)。你可能開始質(zhì)疑自己的簡歷是否出了問題，或是企業(yè)根本沒有看過你的簡歷。
要想找到準(zhǔn)確的原因，我們需要先了解一下可能影響簡歷被閱讀和回復(fù)的因素：
雖然以上原因可能導(dǎo)致你的簡歷被忽略，但你仍然可以采取一些措施來提高簡歷被回復(fù)的概率：
雖然你投遞的簡歷可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因沒有得到回復(fù)，但不要灰心。通過優(yōu)化簡歷、個(gè)性化投遞、跟進(jìn)進(jìn)度和優(yōu)化求職策略，你可以提高簡歷被回復(fù)的概率。堅(jiān)持不懈，相信你一定會(huì)找到理想的工作！
感謝您閱讀本文，希望這些建議能幫助到您，祝您求職順利！
