簡歷對于應(yīng)屆生面試來說，在其他條件同等的情況下，還是有一定的作用的。
應(yīng)屆生面試真正占到大頭的是你的畢業(yè)院校畢業(yè)專業(yè)以及在校的履歷情況獲獎情況，這些會占到用人單位70%。如果學(xué)歷不過關(guān)，多漂亮的簡歷都沒辦法通過篩選，連獲得面試的機(jī)會都沒有。
剩下的20%是你的語言表達(dá)能力，在面試過程中好的語言表達(dá)和形象氣質(zhì)，會給你帶來加分，尤其是從事偏交流行業(yè)的，例如教師，這些都會占到較大的比例。
只有在以上90%都同等的情況下，漂亮的簡歷才能夠起到一定的作用，所以他只在用人單位的心中只占到10%，一方面用人單位可以通過你的簡歷考察你的文筆情況，了解你對本單位的重視程度，另一方面，簡歷也是你的一張重要名片，能夠很好的介紹自己。所以綜上所述，做好簡歷肯定是對面試有作用的，只是這個作用程度，并不能取到?jīng)Q定性因素。
1，職場八大能力
學(xué)習(xí)能力(用成績）、 交際能力、心理承受、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通表達(dá)、邏輯思維、組織領(lǐng)導(dǎo)、自我管理。2，STAR法則（如何去敘述你的經(jīng)歷）今天給大家講的簡歷寫作STAR法則如下：S,situation 事情在什么情況下發(fā)生?T,task 你如何明確你的任務(wù)A,action 針對此種情況，你采取了什么行動R,result 結(jié)果怎樣，你學(xué)到了什么？
以我的一個例子為例
中國聯(lián)通武漢分公司 校區(qū)團(tuán)長/經(jīng)理 武漢2011/4—2012/4
S:參加由中國聯(lián)通和省團(tuán)委主辦的“青春在沃·學(xué)見計劃”暑期實(shí)踐活動，表現(xiàn)優(yōu)異，被評為優(yōu)秀學(xué)員。
T:后期一直負(fù)責(zé)校區(qū)市場開拓和團(tuán)隊(duì)組建及管理。成功帶領(lǐng)20人的團(tuán)隊(duì)，協(xié)助經(jīng)理將校園市場占有率提高了20%，并且銷售業(yè)績長期保持在武漢各大高校前三名。
A：分析電信、移動和聯(lián)通的校園資費(fèi)特點(diǎn)，撰寫市場情況調(diào)研報告，就校區(qū)市場開拓、業(yè)務(wù)經(jīng)營和團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出自己的建議，獲得區(qū)域主任的表揚(yáng)和采用。
R:多次組織團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)，帶動組員積極銷售，很好地提高了團(tuán)員的業(yè)務(wù)能力和自己的團(tuán)隊(duì)管理能力。
這樣是不是很清楚！如果都寫在一起，那就嚇到HR了，就更不會接著看我們的簡歷了！記住，HR是點(diǎn)頭看的，看你的Unique Selling point（“賣點(diǎn)”USP）不會超過30秒。
3，獲獎榮譽(yù)（如何突出含金量）？比如：2011年獲得省團(tuán)委和中國聯(lián)通頒發(fā)的“青春在沃學(xué)見計劃”優(yōu)秀學(xué)員大家一看，這是個什么獎？沒聽過，對了，不僅你沒聽過，HR更沒聽過，所以就不覺得怎么牛，這個獎項(xiàng)比較水，是吧！但是我稍作修改，大家就會眼前一亮了！看下面：2011年獲得省團(tuán)委和中國聯(lián)通頒發(fā)的“青春在沃學(xué)見計劃”優(yōu)秀學(xué)員 （學(xué)見實(shí)習(xí)生5000人，僅授予8%成員）
5000個人，只有8%獲得，這樣就牛了吧！含金量一下子大大提升好幾個檔次，是不是？
去面試，一份自己的簡歷真的很重要。人力資源專員，在面試時，不僅要看你的外在形象，更重要的是通過你遞交的簡歷，所填寫的內(nèi)容，通過內(nèi)容介紹才能夠直觀的了解你的過往，目前你的現(xiàn)狀要求，思想觀點(diǎn)等，如果簡歷內(nèi)容很簡單，很有可能吸引不了招聘者的眼球，對你可能就不會很看好，因應(yīng)聘人員多的是，不會讓你回答更多人力資源專員的問題，往往會導(dǎo)致失去你們之間溝通的機(jī)會，物質(zhì)決定意識嘛。所以說，準(zhǔn)備好一份簡歷內(nèi)容真的非常重要。
簡歷是求職過程中非常重要的一環(huán)，它是求職者展示自己能力、經(jīng)歷和特長的重要材料。一份好的簡歷不僅能吸引雇主的眼球，也是面試前的重要參考。因此，寫簡歷需要認(rèn)真對待。那么，一份簡歷應(yīng)該寫幾頁呢？接下來我們來分析一下。
首先，需要根據(jù)個人情況來決定簡歷的長度。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者，一般來說一頁紙就足夠了。這樣的簡歷簡潔明了，簡單列舉個人的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和技能特長即可。而對于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)或者特殊成就的求職者，可以適當(dāng)延長到兩頁，但最好控制在兩頁以內(nèi)。這樣可以保持簡歷的精煉性，讓招聘人員更容易找到關(guān)鍵信息。
其次，簡歷長度的決定也要考慮申請的職位。一些專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的崗位，可能需要更加詳細(xì)的經(jīng)歷介紹，這種情況下適當(dāng)延長簡歷也是可以接受的。但對于一般的職位，一份簡練的簡歷更受青睞，能夠突出重點(diǎn)。
另外，簡歷的排版和格式也是至關(guān)重要的，無論是一頁還是兩頁，都需要保持整潔清晰，避免過多花哨的排版和內(nèi)容。簡歷中的關(guān)鍵詞也需要加粗或者使用其他方式突出，這樣能讓招聘人員更快速地獲取關(guān)鍵信息。
總的來說，寫簡歷需要根據(jù)個人情況和申請職位來決定長度，但一般來說，控制在一頁或兩頁之間是比較合適的。簡歷是求職過程中的敲門磚，適當(dāng)?shù)拈L度配合清晰的內(nèi)容和格式可以讓您在眾多求職者中脫穎而出。
感謝您的閱讀，希望本文能給您在寫簡歷時帶來一些幫助。
何賽飛簡歷
籍 貫：浙江
民 族：漢族
出生年月：1963年4月
文化程度：大專
專業(yè)職稱：一級演員
85年畢業(yè)于浙江藝術(shù)學(xué)校戲曲表演專業(yè)
主要成就：
《五女拜壽》飾翠云，獲長影廠最佳女主角獎；
《紅樓夢》飾妙玉；《大紅燈籠高高掛》飾三姨太梅珊；
《紅粉》飾小萼；《天涯歌女》飾小紅；《風(fēng)月》飾秀儀等；
95年獲中國電影表演藝術(shù)學(xué)會獎；
96年獲第十九屆大眾電影百花獎最佳女配角獎。
周冰倩
作品專輯
《我想有個家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡專輯》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一藝能公司）
《積木的都會》（1994年，日語）
《忍耐孤獨(dú)》（1995年）
從藝簡歷
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音樂學(xué)院附小開始二胡專業(yè)學(xué)習(xí)
1982年
考入上海音樂學(xué)院附中
1985年
升入上海音樂學(xué)院大學(xué)部，師從二胡名家項(xiàng)祖英
1987年
參加“雀巢杯通俗歌手大獎賽”
1988年
參加上海電視臺舉辦的中秋晚會，演唱《臺灣雪》
1989年
錄制個人專輯《我想有個家》，發(fā)行量超過一百萬盒
連續(xù)獲得全國十五省市聲樂比賽“特別獎”
1991年
5月，參加“上海之春”二胡比賽，獲第四名
錄制《周冰倩二胡高胡專輯》，發(fā)行量超過十萬
東渡日本，發(fā)展音樂事業(yè)
1993年
7月12日，獲得東京第十二屆日本大都會通俗歌節(jié)最優(yōu)秀新人獎
10月10日，摘取日本第二十六屆（新宿）音樂界金獎，并一舉奪得日本百家電臺電視臺聯(lián)合舉辦的日本歌謠獎桂冠，獲得第二十九屆日本有線廣播大獎賽新人獎
12月31日，獲第三十五屆日本唱片大獎賽新人獎
在日本第一藝能公司出專輯《Passing Love》
1994年
出第二張日語專輯《積木的都會》，在東京舉行第一次個人演唱會
1995年
回國，參入上海人民廣播電臺“JVD冰倩音樂時間”的制作
推出專輯《忍耐孤獨(dú)》
拍攝12集電視連續(xù)劇《新麗人行》
1996年
參加中央電視臺元宵晚會，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成個人首張VCD專輯，主演一部22集電視連續(xù)劇《夢圓何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》個人自傳由上海音樂出版社出版
首先，不管你海投簡歷的對象是不是你根本不想去的企業(yè)，此時你都必須注意自己的簡歷要完善而不能隨意對待，有些同學(xué)自己的專業(yè)是做銷售的但是他投遞簡歷到計算機(jī)技術(shù)崗位，因?yàn)樽约河X得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人信息而已，其他的版塊內(nèi)容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認(rèn)真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單里面。做事情總得想想以后是不是？你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對一個企業(yè)所有崗位投遞簡歷，因?yàn)檫@種方式太過于明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對于一家企業(yè)的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那么他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費(fèi)了寶貴的名額。
陸衛(wèi)東是一位知名的數(shù)學(xué)家，他的簡歷包括以下內(nèi)容：1.教育背景：陸衛(wèi)東在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)獲得了本科和碩士學(xué)位，之后前往美國加州大學(xué)伯克利分校攻讀博士學(xué)位。2.學(xué)術(shù)成就：陸衛(wèi)東在復(fù)雜幾何、奇點(diǎn)理論等領(lǐng)域做出了重要貢獻(xiàn)，他曾獲得國際數(shù)學(xué)奧林匹克金牌、中國數(shù)學(xué)會楊振寧獎等榮譽(yù)。3.職業(yè)經(jīng)歷：陸衛(wèi)東曾在法國大學(xué)工作，之后回到中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)任教授，現(xiàn)在是中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)華羅庚數(shù)學(xué)中心主任。綜上所述，陸衛(wèi)東是一位擁有豐富學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和杰出成就的數(shù)學(xué)家，曾榮獲多個國內(nèi)外獎項(xiàng)，并在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)擔(dān)任教授和華羅庚數(shù)學(xué)中心主任。
在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，準(zhǔn)備一份精心編寫的簡歷是非常重要的。簡歷是你向招聘方展示自己能力和經(jīng)歷的關(guān)鍵工具。它不僅可以幫助面試官了解你的職業(yè)背景和技能，還可以為面試提供參考和討論的起點(diǎn)。
簡歷不僅僅是一份紙質(zhì)或電子文檔，它實(shí)際上代表著你的個人品牌。雇主會通過簡歷來評估你是否符合他們的要求，并決定是否將你列入面試候選人名單。因此，在面試前準(zhǔn)備一份完整、準(zhǔn)確、有吸引力的簡歷至關(guān)重要。
將簡歷帶至面試現(xiàn)場是一種基本的專業(yè)舉止。即使你已經(jīng)提交了一份在線簡歷或招聘網(wǎng)站上的簡歷，也應(yīng)該在面試現(xiàn)場隨身攜帶一份。以下是幾個原因?yàn)楹我诿嬖嚽皵y帶簡歷：
有幾個關(guān)鍵要素和技巧能幫你準(zhǔn)備一份出色的面試簡歷：
總之，在面試前準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的簡歷非常重要。帶上簡歷不僅能夠展示你的能力和專業(yè)形象，還能幫助面試官更好地了解你的經(jīng)歷和技能。通過準(zhǔn)備一份簡潔明了、重點(diǎn)突出的簡歷，你將能夠在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和資質(zhì)，提高成功的機(jī)會。
感謝你閱讀本文，希望本文能幫助你更好地理解為何在找工作面試中需要攜帶簡歷。
這個問題很不錯，我非常愿意說說。因?yàn)槲夜ぷ鞯暮笫嗄昀铮瑥脑诖髮W(xué)招錄研究生開始，到在許多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生，看過無數(shù)簡歷！自己因?yàn)榍舐氁餐哆f過許多次簡歷，應(yīng)該說關(guān)于簡歷，出我右者不多見！
我們主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生！已經(jīng)工作過的不談。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷不要做的太花哨也不能太簡單！太花哨也不受歡迎是因?yàn)槿耸虏块T都非常忙，必須盡快招聘到合適人選，根本沒時間欣賞你的插頁呀，圖片呀，他必須在最短的時間內(nèi)找到他要的信息！所以太花哨容易給人華而不實(shí)的感覺！但也不能太簡單，就幾行字？所以，簡歷一般一到兩頁紙，把你的主要信息概括進(jìn)去！主要信息：姓名、性別、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)校名稱、聯(lián)系方式，再包括家庭地址、婚姻狀況、甚至黨團(tuán)關(guān)系。這是最基本的！此外期望薪水和期望職位！這兩點(diǎn)比較重要！這是給對方是否錄用你的參考。讓人事部門的人考慮你是否合適的初步依據(jù)。有些人面試不好，可是他尋求的職位恰好沒人報，薪水期望值也合適，就被錄用了！但有些人面試很好，但所求職位競爭人多，期望薪水超出公司忍受范圍，照樣拒絕。有些人不填家庭地址和黨政關(guān)系，不知道公司錄用人，這些方面現(xiàn)在都有用！你想去深圳工作，可你家在上海，你與家在深圳的畢業(yè)生比較，你就會被淘汰！因?yàn)榧以谏钲冢ぷ骱芊€(wěn)定，既不需要為他解決房子問題，他也沒有離開深圳的理由，最少大道理是靠譜的！黨政關(guān)系呢？雖然表面上，社會特別是私營公司不管這個，但誰都知道，一個是黨員，另一個是群眾，那么，誰更有可能誠信呢？讓你選擇，在同樣其他相同情況下黨員恐怕穩(wěn)定誠信的多！
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，你沒有工作經(jīng)歷，但你必須說服人事部門你是應(yīng)聘這個崗位最有資格的人！用什么來證明？你在大學(xué)里獲得的所有獎項(xiàng)，包括業(yè)余競賽，參加過的社會活動、公益活動等等！因?yàn)檫@是瘸子里面挑將軍，如果淘汰到最后就剩下你個另一個人，他什么都沒參加過，而你參加過，你就錄用，他就被淘汰！這些內(nèi)容證明你是一個努力向上、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人！如果有與你就業(yè)更接近的專業(yè)競賽，那就更有說力了，比如你化學(xué)專業(yè)，你參加過全國化學(xué)知識競賽，并獲得二等獎！那么證明你在學(xué)校里的化學(xué)知識你是出類拔萃的！在全國范圍內(nèi)也是優(yōu)秀的！這個化學(xué)公司一定會對這感興趣。如果你來就也這個崗位距離你的專業(yè)有點(diǎn)遠(yuǎn)，那你就要設(shè)法說服人事部門我為什么能勝任這個崗位？你可以把你學(xué)過這個崗位課程寫出來，做過這方面的實(shí)習(xí)，也寫出來，證明你可以勝任這個崗位！
一般公司招聘人，都是人事部門與技術(shù)部門合作招錄！主要考慮幾個問題：你能勝任這個崗位嗎？你要設(shè)法證明自己可以勝任。第二、你來這里工作能穩(wěn)定長久嗎？三天半你要走，公司咋辦？第三、你好領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神行嗎？第四，誠信如何？第五，有沒有不穩(wěn)定因素？（比如你老婆在北京，你一個人到深圳求職，這就是不穩(wěn)定因素）。第六，你尋求的崗位和薪水合適公司嗎！只要這六個因素，能通過你的簡歷說服人事部門，那么你去面試就沒問題了！
有些研究生、博士生把自己發(fā)過的文章注上，并注明自己導(dǎo)師是院士什么的，不能起到任何正作用，反而把人事部門的人的逆反情緒帶出來了，人事部門的人會想“發(fā)表文章再牛，與我們公司沒有一毛錢的關(guān)系，關(guān)鍵看你能否解決我們的實(shí)際問題！別拿院士嚇唬人，院士是院士，你是你！這樣就會“嚴(yán)格”要求你了！所以你的簡歷要做到讓人事部門在最短的時間內(nèi)，找到你的簡歷，很容易找到他要看的信息，所有資料能證明你是最合適的人選！在經(jīng)過面試就成功了！
按年度填寫你的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷。一般從初中開始。應(yīng)該認(rèn)真、真實(shí)、填寫。這是進(jìn)你個人學(xué)生檔案的。
