如果你是在網(wǎng)上投簡歷建議別用附件形式，因為很多單位都屏蔽帶有附件的郵件，因為附件容易攜帶病毒。
建議你用郵件正文的形式給對方投簡歷，就是把你的個人簡歷內(nèi)容直接寫在郵件正文里面，這樣用人單位不需要下載就可以看見你的簡歷內(nèi)容，這樣比帶附件的更方便。
建議你用163的郵箱，里面有個簡歷功能，可以直接填寫然后生成簡歷，你可以試試看。
PDF我感覺沒有必要，你的簡歷又不是什么機密文件，一般機密文件才用PDF，因為PDF不容易修改。
投出去的簡歷那就是沒有撤回的可能的，畢竟，簡歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒有辦法撤回來的，所以沒辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕。在投遞簡歷之前需要注意幾個信息：1、查看清楚公司的介紹，確認是否符合個人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
網(wǎng)上投遞簡歷，如果對方有標準模板的話，直接按照標準模板填寫即可；如果對方只留了一個郵箱，可以發(fā)送簡歷附件；
簡歷格式優(yōu)劣排序如下：
PDF ＞ WORD ＞ HTML
PDF格式的優(yōu)先，板式不易變形，看起來更美觀，也不易被篡改，故為第一選擇；
WORD版本的也不是不行，現(xiàn)實中也很常見，可用，但是得排版好看，缺點就是有時用不同型號的手機打開板式會變形影響觀看，且內(nèi)容容易被修改；
HTML，比較偷懶的候選人最愛，這種一般是直接用招聘網(wǎng)站的模板寫完后下載的，整體上是最差的一種類型，板式真的一言難盡，不建議大家采用，看起來就顯得很low；
其實還有一種圖片形式，如果是應聘設計等偏創(chuàng)意和藝術類的崗位，一張設計排版優(yōu)良的圖片格式的簡歷也是可以讓人眼前一亮的，但普通崗位慎用。
細節(jié)決定成敗，希望大家在求職應聘中注意每一個細節(jié)，提高應聘成功率！
1、找個招聘網(wǎng)站注冊為會員，例如中華英才、智聯(lián)招聘
2、按照給定的模板編寫簡歷
3、提交后就可以篩選職位了
4、看中的，就點擊“申請”
5、等面試通知
你的意思應該是你簡歷投遞出去了，再修改之前投遞出去的簡歷會不會更新吧，一定肯定是不會更新的，因為你投遞的簡歷是以郵件的方式發(fā)到用人單位的郵箱中的。
說明HR設置了吧，就比如這個崗位她需要的是3年工作經(jīng)驗的，而你只有2年的工作經(jīng)驗，那你不符合要求，自然就投不了這個職位。
再比如一個崗位她需要找專業(yè)對口的，而你是學其他專業(yè)的，只要她在后臺設置了，你同樣投不了。
1、首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網(wǎng)的信箱。
2、其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。
3、再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
打開智聯(lián)招聘官網(wǎng)（http://www.zhaopin.com/）進行賬號登錄。
點擊簡歷管理中心，進入簡歷管理。
在簡歷中心進行創(chuàng)建簡歷。
創(chuàng)建完簡歷后點擊職位搜索，找到想投的職位，點擊去，有個職位申請，直接點擊投遞。
如果是我們中國沈陽人才市場的話，有人投簡歷，會給企業(yè)在后臺發(fā)送一條短信！
一般來說是一個星期.
各個單位情況不一樣.快的話,當天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達到一定人數(shù)才會通知統(tǒng)一面試.
