當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 怎么做一份優(yōu)秀的外貿(mào)簡(jiǎn)歷？
大多應(yīng)聘從事翻譯、外貿(mào)、商務(wù)等工作，都需要一份英文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷和中文簡(jiǎn)歷附在一起，可直接將中文簡(jiǎn)歷翻譯成英文。 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容主要包括：個(gè)人信息（Personal）、求職意向（Objective）、自我評(píng)價(jià)（Profile）、教育背景（Education）、工作經(jīng)歷（Experience）、專業(yè)能力（Ability Professional）、獲獎(jiǎng)情況（Gain Information）、興趣愛(ài)好（Hobbies and Interests）等幾大板塊。工作經(jīng)歷突出工作內(nèi)容，以及所做的貢獻(xiàn)和獲得的成就。 英文比較常用的字體有：Arial、Arial Unicode MS、Times New Roman、Calibri、Tahoma和Verdana。 另外需要注意英文標(biāo)點(diǎn)的使用：逗號(hào)、句號(hào)、分號(hào)、冒號(hào)、感嘆號(hào)、問(wèn)號(hào)等后面都需要加空格。 排版注意簡(jiǎn)潔大方，盡量不要使用“拿來(lái)主義”，在網(wǎng)上直接照搬簡(jiǎn)歷模板，千篇一律，HR看了會(huì)反感，碰巧就像“撞衫”似的，簡(jiǎn)歷還是要自己制作，凸顯自己的特色，不能花里胡哨。如果擔(dān)心自己在措辭、翻譯上不專業(yè)，也可以尋求像語(yǔ)翼Woordee一樣專業(yè)的翻譯機(jī)構(gòu)幫忙。
對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最想要的可能是一張滿分的試卷，它可以讓自己得到老師和家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)；對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，最幸福的莫過(guò)于發(fā)工資的那天，這時(shí)候可以將自己早就看好的東西買(mǎi)回家。而對(duì)于夾在這中間的求職者來(lái)講，短期之內(nèi)的愿望應(yīng)該就是學(xué)會(huì)制作一份簡(jiǎn)歷的技巧了，用它來(lái)為自己博得一份不錯(cuò)的工作。盡管擁有符合要求的學(xué)歷和能力才是最基本的，但簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)亦是不能忽視的，今天小編就教教大家怎么制作一份簡(jiǎn)歷，快舉起你的小手一起操作吧！
Step 1：打開(kāi)瀏覽器，搜索找到【稿定設(shè)計(jì)】網(wǎng)站，在其首頁(yè)的右上角注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)并登陸上去；
Step 2：點(diǎn)擊“模板中心”→“辦公文檔”→“簡(jiǎn)歷”，在頁(yè)面下方的篩選結(jié)果中選擇你最滿意的進(jìn)入修改界面；
Step 3：?jiǎn)螕裟０逯械氖纠龍D片，選擇右側(cè)的“替換圖片”按鈕，在彈出的窗口中上傳12M以內(nèi)的照片進(jìn)行替換，最好是證件照一類的；
Step 4：雙擊文字板塊使其進(jìn)入編輯狀態(tài)，把里面的資料更換成自己的，可以直接修改原內(nèi)容中的關(guān)鍵字詞。如果有多余的板塊，選中并按Delete鍵就能將它刪掉了；
Step 5：點(diǎn)擊界面右上方的“下載”按鈕，從三種文件類型中選擇需要的，再點(diǎn)擊“確認(rèn)下載”，這樣做好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就保存到本地了。
我去年10月份的時(shí)候用語(yǔ)翼翻的英文簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)還在我們學(xué)校里搞地推，還搞什么活動(dòng)，反正我覺(jué)得還行吧，英文渣渣一個(gè)，雖然過(guò)了四六級(jí)，但一想到翻譯簡(jiǎn)歷就一個(gè)頭兩個(gè)大…價(jià)格的話，我記得當(dāng)時(shí)花了不到一百塊錢(qián)。
拿到一份簡(jiǎn)歷，HR一般會(huì)快速掃描簡(jiǎn)歷中以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對(duì)教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績(jī)優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實(shí)力。如果學(xué)校或?qū)W歷背景不好，你只能通過(guò)自己其他方面的優(yōu)勢(shì)去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢(shì)，比如修了雙學(xué)位，或者在某些國(guó)家級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
2、有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn)。你需要通過(guò)量化的數(shù)字、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá)，并且要體現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡(jiǎn)歷，有多少人都是這樣寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么，完成了什么的工作。這樣平淡無(wú)奇的經(jīng)歷描述可能會(huì)讓HR覺(jué)得這是一份“換誰(shuí)都能做”的實(shí)習(xí)，雖然絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無(wú)法體現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力。
你可以通過(guò)有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，假設(shè)你實(shí)習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫(xiě)：參與到什么項(xiàng)目，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成了多少的目標(biāo)。
3、拿得出手的成績(jī)
在大家工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的情況下，HR通過(guò)比賽成績(jī)?nèi)ピu(píng)判一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個(gè)含金量比較高的比賽成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)，如果比賽成績(jī)與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會(huì)更加有優(yōu)勢(shì)。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎(jiǎng)項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，你至少需要一個(gè)有名氣的比賽背書(shū)，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開(kāi)發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實(shí)在沒(méi)有拿得出手的比賽成績(jī)，你的學(xué)習(xí)成績(jī)足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個(gè)加分項(xiàng)，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫(xiě)”。如果你的課外社會(huì)經(jīng)歷比較多，千萬(wàn)不要不管三七二十一全部都往簡(jiǎn)歷上堆，這樣只會(huì)讓HR覺(jué)得很困惑，難以短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個(gè)與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點(diǎn)高度匹配；
確實(shí)干出了一定成績(jī)；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫(xiě)自己策劃并組織過(guò)的一場(chǎng)500人參與的院系迎新晚會(huì)的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個(gè)人特色的自我評(píng)價(jià)
還是那句話，要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評(píng)價(jià)可以寫(xiě)哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書(shū)寫(xiě)：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫(xiě)作能力是基本功，自我評(píng)價(jià)時(shí)你可以這樣寫(xiě)：擅長(zhǎng)寫(xiě)作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過(guò)。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個(gè)人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛(ài)騎行，曾騎行過(guò)川藏線；熱愛(ài)旅游，曾去過(guò)10個(gè)國(guó)家，寫(xiě)了100篇游記；精通英語(yǔ)，曾在全國(guó)/學(xué)校英語(yǔ)競(jìng)賽中獲得XX獎(jiǎng)。
6、有趣、吸引人的自我評(píng)價(jià)
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡(jiǎn)歷，一定給人的感覺(jué)是簡(jiǎn)潔、真實(shí)、專業(yè)，沒(méi)有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。 標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。 正文：正文一般包括以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本情況；
2.教育背景，經(jīng)歷；
3.工作經(jīng)歷；
4.個(gè)人特長(zhǎng)；
5.證書(shū)及相關(guān)資料；
1.首先，你的簡(jiǎn)歷適合你自己。要讓面試者一眼就在你的簡(jiǎn)歷中看出你的特質(zhì)，是否可以為他們公司做出什么樣的貢獻(xiàn)，是否是他們所需要的人才。這就需要你為你的面試特地做一份適合這份工作的簡(jiǎn)歷啦。
2.簡(jiǎn)潔?，F(xiàn)在很多的面試者為了奪人眼球往往采用各種奇異的方式來(lái)制作簡(jiǎn)歷?；蛘呤亲煮w浮夸，或者是封面浮夸。其實(shí)，作為一個(gè)面試官往往會(huì)直接淘汰這些奇怪的東西。所以你的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，讓人看著舒服。
3.內(nèi)容突出你的特點(diǎn)。我們要用有限的篇幅突出自己的特點(diǎn)，讓面試官一眼就看到我們的優(yōu)點(diǎn)，可以突出你過(guò)去的成績(jī)，經(jīng)歷，能力等。要讓他們明白雇傭你可以為他的公司帶來(lái)怎樣的效益。
4.闡述準(zhǔn)確。很多人為了取得面試官的好感會(huì)夸大自己的經(jīng)歷和和能力等。這些行為是不可取的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)面試官他在與你交談的過(guò)程中很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)你在造假，這樣反而會(huì)弄巧成拙，所以盡量闡述準(zhǔn)確。正確闡述你的經(jīng)歷，能力等。
5.用數(shù)據(jù)說(shuō)話。在這個(gè)信息化，快節(jié)奏的時(shí)代，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話。實(shí)踐表明用數(shù)據(jù)說(shuō)話的人遠(yuǎn)比那些用形容詞說(shuō)話的人給人更加專業(yè)，更加干練的感覺(jué)。也會(huì)更加能得到面試官的青睞。
6.寫(xiě)上簡(jiǎn)短的小結(jié)。在簡(jiǎn)歷的末尾寫(xiě)上幾條簡(jiǎn)短的小結(jié)。記住寫(xiě)的小結(jié)最好與你面試的工作崗位有關(guān)，讓面試官再次覺(jué)得你是適合這個(gè)崗位的，其實(shí)要運(yùn)用數(shù)字條理化，分條闡述，清晰明了。
教你六招如何做一份完美的簡(jiǎn)歷：
一份簡(jiǎn)歷的好壞，直接關(guān)乎到求職者面試的成功率。那么如何通過(guò)簡(jiǎn)歷制作，呈現(xiàn)一份真實(shí)而有亮點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)HR面試時(shí)眼前一亮！經(jīng)過(guò)對(duì)眾多人才面試做過(guò)調(diào)查，整理出來(lái)一份完美的簡(jiǎn)歷必須具備以下六個(gè)特征：
一、求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好"真 實(shí)"這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的"目標(biāo)城市"、"目標(biāo)部門(mén)"以及"目標(biāo)崗位"。特別是要重視自己理想的職 位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng) 者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一 般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30-40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份"一目了然"的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷不需要文字太多，突出幾個(gè)重點(diǎn)就行了，工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的一塊，比如你之前的工作成績(jī)、你的特長(zhǎng)等。
感謝邀請(qǐng)。
首先強(qiáng)調(diào)你的這個(gè)個(gè)性，
應(yīng)該叫做有效的簡(jiǎn)歷。
蝸牛君建議如下:
① 在簡(jiǎn)歷的第一段兒寫(xiě)上個(gè)人評(píng)價(jià)。包括你的工作能力，個(gè)人優(yōu)勢(shì)，性格特點(diǎn)。請(qǐng)注意，這一段文字一定要精煉并有含金量。
② 簡(jiǎn)歷篇幅不要太長(zhǎng)。一般二到五張最好。工作經(jīng)歷短的寫(xiě)兩頁(yè)，工作長(zhǎng)的可以寫(xiě)3－4頁(yè)。
③ 內(nèi)容真實(shí)略可渲染。干巴巴的寫(xiě)自己的經(jīng)歷不吸引人，過(guò)于夸張為為了事實(shí)。因此可以將工作經(jīng)歷進(jìn)行匯總總結(jié)，進(jìn)行一定的渲染。
④ 在確保以上幾條因素外，可以跟你自己的個(gè)性適度做點(diǎn)裝飾，如果心里沒(méi)底，建議不要做任何裝飾。
1、個(gè)人基本信息。一份正式的簡(jiǎn)歷最基本的就是要讓對(duì)方知道你是誰(shuí)，來(lái)自哪里，所以基本的個(gè)人信息一定要有，包括姓名，地址，聯(lián)系方式，出生年月等信息。
2、附上個(gè)人正裝照簡(jiǎn)歷上要附上個(gè)人的正裝照，會(huì)加深看簡(jiǎn)歷的人對(duì)你的印象，能加分。
3、教育背景再就是個(gè)人的教育經(jīng)歷，這一點(diǎn)是必須要寫(xiě)清楚的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多崗位都是看學(xué)歷專業(yè)要招聘的，所以專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)院校等要寫(xiě)清楚。
4、工作經(jīng)歷如果是職場(chǎng)新人，那么工作經(jīng)歷可以寫(xiě)一些在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，而如果是已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的朋友，就把自己之前的工作經(jīng)歷，包括公司，崗位，職責(zé)，工作時(shí)間等信息寫(xiě)清楚就可以了。
5、獲獎(jiǎng)情況如果是職場(chǎng)新人，就可以寫(xiě)一些在校獲獎(jiǎng)情況，包括一些比賽或者學(xué)業(yè)上的獲獎(jiǎng)情況，在職的朋友就可以寫(xiě)在工作上獲得的一些榮譽(yù)，這個(gè)一定要寫(xiě)清楚，能給簡(jiǎn)歷以及個(gè)人加分。
6、個(gè)人性格特點(diǎn)要讓大家能從簡(jiǎn)歷上大概了解你是一個(gè)怎樣的人，就要把自己的一些個(gè)性寫(xiě)出來(lái)，偏外向的朋友會(huì)更好寫(xiě)，善于溝通，樂(lè)于助人等，如果是偏內(nèi)向的朋友就轉(zhuǎn)換下思路，把自己的內(nèi)向當(dāng)成特點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，像是細(xì)心，耐性等，都是比較加分的說(shuō)法。
7、個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)是加分項(xiàng)，把自己的優(yōu)勢(shì)寫(xiě)出來(lái)，但不要無(wú)中生有，一切都要以事實(shí)為依據(jù)來(lái)寫(xiě)，但寫(xiě)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)最好還是能偏向崗位一些，這樣更有優(yōu)勢(shì)，如果特長(zhǎng)與崗位無(wú)關(guān)，就不要額外延伸擴(kuò)展，按事實(shí)寫(xiě)即可。
上一篇：每次到了推優(yōu)的時(shí)候，那些推優(yōu)記錄還有推優(yōu)模板都要團(tuán)支書(shū)自己寫(xiě)嗎?
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