獎懲情況可以分為獎勵情況和懲罰情況兩部分
（一）獎勵部分
1.獲得獎學金部分:學院助學金，學校助學金，國家勵志獎學金，企業(yè)捐贈獎學金。
2.證書:英語四六級考試證書，計算機二級證書，人力資源四級證書，會計證書，旅游資格證等。
3.榮譽稱號:三好學生，優(yōu)秀班干部，優(yōu)秀團支部支書。
4.集體證書和榮譽稱號:先進班集體，羽毛球比賽第一名，職業(yè)生涯大賽第一名。
（二）懲罰部分
無
注:如果在學校里有受到懲罰，一定要誠實說。不然會影響自己的形象的，在寫完懲罰事件之后，還要針對此事件做出思想反饋以及解決問題的措施。
一般分為以下兩類：
1、在校期間所獲得的各類獎學金；
2、在校期間所獲得的個人和集體獎勵證書、榮譽稱號等；在校期間的懲罰情況，一般同學都沒有，就填寫“無”。如果真有的話，也應(yīng)如實填寫，但是建議寫清楚懲罰原因以及自己后續(xù)為所犯錯誤做的彌補和改正。當然我們每個人在填寫的時候也要根據(jù)自己的實際情況，例如有的同學獎勵特別多，那就應(yīng)該挑主要的來寫。
一、目的：
1、以工廠質(zhì)量控制為重點，以規(guī)范，強化流程為手段，建立完善的質(zhì)量保證體系。
2、實行以質(zhì)量責任制為中心的經(jīng)濟責任制，以優(yōu)良的工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量。
3、出現(xiàn)質(zhì)量事故時，堅持“四不放過”的原則。
4、及時處理質(zhì)量事故，采取糾正預(yù)防措施，防止再發(fā)生。
5、在產(chǎn)品質(zhì)量管控考核上實行獎優(yōu)罰劣，重獎重罰。
6、把實行質(zhì)量否決權(quán)作為提高和保證產(chǎn)品質(zhì)量的有效措施。
7、鼓勵和大力支持QC人員提出合理化建議和進行質(zhì)量攻關(guān)。
二、定義：
重大質(zhì)量事故：
1、出貨產(chǎn)品批大于等于500PCS退貨的
2、嚴重影響公司聲譽
3、損失金額大于等于2萬元
4、給客戶造成重大損失
一般質(zhì)量事故：
除重大事故外，夠不上批質(zhì)量事故的其他所有質(zhì)量事件。
以下問題無論是客戶投訴或者是供應(yīng)商投訴，還是QC部門以外其他部門發(fā)現(xiàn)的都論為QC 失職，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處以不同額度的處罰。
三、QC人員獎懲辦法：
處罰項目：
1、未檢驗，延時檢驗，項目漏檢，并造成品質(zhì)事故的，對相應(yīng)個人處罰20-50元。
2、檢驗報告造假，第一次處罰200元，第二次開除。
3、對不合格產(chǎn)品未及時上報處理的，沒有跟進監(jiān)督，表述不清楚，導致質(zhì)量事故發(fā)生的，每次處罰50 元。
4、檢驗產(chǎn)品的產(chǎn)品出現(xiàn)問題，漏判，錯判的，每次處罰20元，情節(jié)嚴重的加重處罰。
5、產(chǎn)品明顯與合同要求不符的，沒有檢驗出來的，每次處罰20 元
6、所有客戶投訴相關(guān)產(chǎn)品由于QC原因造成的重大質(zhì)量事故的，視情節(jié)嚴重性，每次處罰100-500元。
7、所有客戶投訴相關(guān)產(chǎn)品由于QC原因造成的一般質(zhì)量事故的，每次處罰50-100元。
8、收受工廠好處查明的，視情節(jié)嚴重性，處罰100-500元，甚至開除。
9、工作中在工廠造成不良影響的，影響公司形象的，遭工廠投訴的，情況屬實，每次罰款50元。
10、工作中沒有完成合理的工作量的，每次處罰20元。
11、擅離職守，以工作之便做其他私人事情的，每次處罰30元。
四、QC人員獎勵項目：
及時發(fā)現(xiàn)并處理重大不良品質(zhì)事故的，獎勵 100元。
及時發(fā)現(xiàn)工廠異常生產(chǎn)情況，造假及欺騙情況的，獎勵50 元。
QC提出改進計劃，每次有效的改進，獎勵50 元
合理化建議，質(zhì)量攻關(guān)：視具體情況獎勵100-500元。
1、一年中提出合理化建議累計超過三次
2、合理化建議被采納的視貢獻大小
3、進行質(zhì)量攻關(guān)（QC小組活動），質(zhì)量競賽（質(zhì)量提升等活動）
4、凡被嘉獎過的個人或者小組，將作為年度優(yōu)秀員工和加薪的一個重要條件
獎懲實施：
一般質(zhì)量事故及日常工作符合以上條款者由上級領(lǐng)導主管人員核實和填寫?yīng)剳屯ㄖ獑危?jīng)主管以上人員簽核后公布，實施。重大質(zhì)量事故由相關(guān)業(yè)務(wù)及跟單、領(lǐng)導調(diào)查確認后由行政部門以內(nèi)部行文的形式通報質(zhì)量事故進行相應(yīng)的處罰，所有的獎懲統(tǒng)一交到行政部門執(zhí)行。
獎懲情況對于個人的簡歷來說是一個非常重要的部分。它展示了你在過去的工作中表現(xiàn)出的能力和素質(zhì)，并能讓雇主對你的潛力和適應(yīng)能力有所了解。因此，寫好獎懲情況是非常關(guān)鍵的。
在寫?yīng)剳颓闆r時，有一些技巧和要點可以幫助你更好地展現(xiàn)自己。以下是一些建議，可供參考：
在描述獎懲情況時，要確保準確地說明事情的真實情況。無論是獎勵還是懲罰，都應(yīng)該提供詳細的背景信息，包括時間、地點、涉及的人員以及對你個人的影響。
舉個例子，如果你曾獲得過團隊合作的獎勵，你可以寫：“2018年，我參與了一個團隊合作項目，我們成功地完成了一個高級客戶的要求，獲得了公司的“卓越團隊”獎勵。這個項目對我的個人成長和團隊合作能力有著重要的影響，讓我學會了如何有效地與他人協(xié)作并達成共同目標。”
不僅要描述獎勵或懲罰的事實，還要強調(diào)你在其中所起到的作用和發(fā)揮的積極影響。你可以談?wù)勛约旱呢暙I，如領(lǐng)導團隊、提出創(chuàng)新想法、解決問題等。
例如，如果你曾受過公司的表彰，你可以寫：“我作為項目經(jīng)理，在一次關(guān)鍵項目中，提出了一個創(chuàng)新的解決方案，成功地解決了一個長期存在的技術(shù)問題。因此，我獲得了公司的“最佳技術(shù)貢獻獎”，并得到了高層領(lǐng)導的贊許。”
除了描述你的個人貢獻，還要突出獎勵或懲罰所帶來的結(jié)果和成就。這可以讓雇主更清楚地了解你的價值和能力。
例如，如果你曾因在銷售方面的卓越表現(xiàn)而獲得獎勵，你可以寫：“我成功地實施了一項銷售策略，使得公司的銷售額增長了30%，并且我被授予了“銷售最佳表現(xiàn)獎”。這次成功的經(jīng)驗不僅提升了我的銷售技巧，也證明了我在業(yè)務(wù)拓展方面的潛力。”
如果你曾經(jīng)有過懲罰或失敗的經(jīng)歷，不要回避和隱瞞，相反，應(yīng)積極地反思并說明你從中學到了什么。
例如，如果你遭受了一個項目的失敗并受到了公司的批評，你可以寫：“雖然這個項目最終沒有取得理想的結(jié)果，但是我從中吸取了寶貴的教訓。我認識到項目管理方面的一些失誤，并通過這次經(jīng)歷提升了溝通和計劃能力。我向團隊和領(lǐng)導展示了我的責任心和承擔能力，他們也對我的進步給予了肯定。”
在描述獎懲情況時，要保持積極的態(tài)度和語氣。無論是獎勵還是懲罰，都是你過去經(jīng)歷的一部分，它們向雇主展示了你的成長和經(jīng)驗。
例如，你可以寫：“這次懲罰經(jīng)歷讓我認識到自己的不足，并激發(fā)了我改進的動力。我通過自我反思和不斷學習，提高了我的專業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力，取得了長足的進步。”
獎懲情況在個人簡歷中扮演著重要的角色。在寫?yīng)剳颓闆r時，要詳實準確地描述背景信息，突出個人貢獻和取得的結(jié)果，積極反思教訓，并保持積極的態(tài)度。這些技巧可以幫助你更好地展現(xiàn)自己，向雇主展示你的能力和素質(zhì)。
希望以上的建議對你寫好獎懲情況有所幫助！祝你在編寫簡歷時取得好的成果！
獎懲情況填寫是求職簡歷中一個非常重要的部分。一個人的獎懲情況可以反映出其品德和能力，也能直接影響到用人單位對其的評價。那么，在填寫?yīng)剳颓闆r時需要注意哪些要點呢？本文將為您提供一些建議。
在填寫?yīng)剳颓闆r時，首先要求實真實。這意味著你需要誠實地反映自己的獎項和處罰情況，不要夸大或隱瞞事實。雖然有些處罰可能會給您的簡歷帶來負面影響，但隱瞞并不是解決問題的方法。用人單位更加看重一個人的誠信和正直，一旦發(fā)現(xiàn)您提供的信息不實，將會對您失去信任。
在填寫?yīng)剳颓闆r時，最好能將獎項和處罰情況進行分類，可以采用兩個不同的部分進行呈現(xiàn)。一方面可以展示您曾經(jīng)獲得的榮譽和獎項，例如學術(shù)競賽獲獎、社會實踐獎勵等；另一方面可以列出您曾經(jīng)受到的處罰或警告，如違紀處分、道德問題等。通過分類清晰地進行呈現(xiàn)，可以使用人單位更好地了解您的獎懲情況。
在填寫?yīng)剳颓闆r時，除了要求實真實和分類清晰外，還要注意突出重點。對于最重要的獎項或處罰情況，可以使用加粗或傾斜的方式進行標注，以便用人單位能夠快速地獲取到關(guān)鍵信息。同時，您還可以通過具體的描述或?qū)Κ勴椀慕庾x，進一步展示您獲得獎項的原因和背后的努力。
有時候，我們會在簡歷上填寫一些不太好的獎懲情況，如違紀處分或警告。這時候，在填寫時還需要注意解釋的合理性。您可以簡單地說明背后的原因，如不慎犯錯、對規(guī)章制度理解不周等。但是不要進行過多的解釋，以免給用人單位留下不好的印象。同時，如果此后您能夠取得一些積極的成果或進展，也可以在簡歷中進行適當?shù)难a充，以平衡之前的不良記錄。
在填寫?yīng)剳颓闆r時，語言要求簡明扼要。用人單位通常會花很多時間閱讀大量的簡歷，因此您的簡歷需要盡可能地精練。在呈現(xiàn)獎懲情況時，使用簡潔明了的詞句，避免冗長的描述和廢話。充分利用有限的空間，將最重要的信息傳達給用人單位。
獎懲情況是一個動態(tài)的過程，隨著時間的推移，您的獎懲情況可能會有所變化。因此，在更新簡歷時，您也需要及時更新您的獎懲情況。刪除過時的獎項或處罰信息，同時添加最新的獎勵或警告。保持簡歷的時效性可以更好地展示您的發(fā)展與成長。
獎懲情況是求職簡歷中一個重要的部分，對求職者的評價與錄用決策有著直接的影響。在填寫?yīng)剳颓闆r時，要求實真實、分類清晰、突出重點、解釋合理、語言簡明，并保持時效性更新。只有這樣，才能讓用人單位全面而準確地了解您的獎懲情況，并為您的簡歷增色不少。
小學生獎懲一般是以掙徽章的形式進行獎懲。有學習章，紀錄章，禮貌章，勞動章等，如：作業(yè)連續(xù)10個優(yōu)就得一枚學習章。
積極主動打掃衛(wèi)生，課桌收拾整潔，個人衛(wèi)生做得好，不隨手丟垃圾，不隨地吐痰，勤儉指甲等。
禮貌章對人有禮貌，做個文明的好學生。
獎勵方面，獲得學校三好學生次數(shù)，獲得國家、省、市有關(guān)表彰，見義勇為，獲得獎學金，助學金，獲得發(fā)明專利，參加國際奧數(shù)競賽及其他國際大賽獲得獎勵等。
懲處方面，紀過以上處分，行政拘留，參加違法組織，極端宗教組織等。
一、思想上嚴格要求自己，在平時多學有關(guān)黨的理論知識，多研究實事，時刻與黨中央保持一致，用一名黨員的標準來要求自己，爭取做到身未入黨思想先入黨。
二、努力學習文化知識，對于所學的每一種都一絲不茍，嚴肅對待，努力鉆研，爭取每一科都達到優(yōu)，為以后走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。
三、積極參加校、班的各項活動，不論從組織到參加上，都盡量發(fā)揮自己的特長，兼顧校、班的利益，真正起到先鋒模范作用。
四、在平時的日常生活中，時刻保持與同學的良好關(guān)系，熱心主動地幫助有困難的同學，同時要求自己樸素、節(jié)儉，發(fā)揚黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)。
1.內(nèi)容的詳盡
寫?yīng)劻P情況時,一定要把所有獎項和處分都列出來,包括學校評選的、班級評選的、個人獲得的,同時也要列出所有的違紀違規(guī)情況和校規(guī)校紀處分。不能遺漏任何一個情況,讓老師和監(jiān)護人可以全面地了解學生的表現(xiàn),這樣不僅有利于家校溝通,還可以為將來的升學和就業(yè)提供有力的證明。
2.用詞準確
在描述獎罰情況時,用詞一定要準確、簡潔,不要使用含糊不清或帶有感情色彩的詞語,要盡量客觀地表述學生的表現(xiàn)。對于獎勵情況,可以使用“獲得”“榮膺”等表揚性詞匯,清晰地描述獎項名稱、獲獎原因和頒獎時間;對于處分情況,則應(yīng)使用“違反”“被處分”等嚴肅的表述方式,詳細說明違規(guī)行為、處分程序和處罰結(jié)果。
在實習期間能按時到崗，能接受上級分派的任務(wù)，稱職
