一般學(xué)歷造假都是違反勞動紀律的，如果公司以此辭退員工，員工主張經(jīng)濟補償金恐難獲得支持。以上意見，僅供參考。
尊敬的讀者們，大家好！今天我很榮幸能夠在這個平臺上與大家分享我的入職前感言。對于我來說，這是一個全新的開始，一個充滿期待和挑戰(zhàn)的階段。接下來，我將與大家分享我對于新工作的期望和心情。
首先，我想表達我對于能夠加入這家公司的感激之情。在面試的過程中，我對公司的價值觀和企業(yè)文化深感認同，這也是我選擇加入的最重要原因之一。我相信，在這里我將會有更多的發(fā)展機會，并且得到同事們的支持和幫助。
作為一個新人，我有很多期望和目標。首先，我希望能夠融入公司的團隊，與大家建立良好的工作關(guān)系。通過與同事們的合作，我相信我能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，并在工作中取得成績。
其次，我希望能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己。作為一個職場新人，我深知自己的不足之處。我將努力補充知識和技能，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，提升自己的能力。我相信只有不斷進步，才能在工作中取得更好的成績。
另外，我對于這個行業(yè)也充滿了好奇和熱情。作為一個有激情的人，我希望能夠在未來的工作中發(fā)揮自己的專長和熱愛。我將全力以赴，盡自己最大的努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
在接下來的工作中，我也明白會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。但是我對于面對挑戰(zhàn)有著積極的態(tài)度。我相信每一個困難都是一個機會，是我成長和提升的契機。我會勇敢地面對挑戰(zhàn)，不畏困難，不斷突破自己的極限。
最后，我想感謝家人和朋友對我的支持和鼓勵。是他們在我迷茫時給予我信心和勇氣。我將懷著一顆感恩的心，珍惜這個工作機會，并努力實現(xiàn)自己的目標。
親愛的讀者們，以上就是我入職前的感言。我對于新的工作充滿期待和憧憬。我相信通過自己的努力和大家的支持，我能夠在新的崗位上取得不錯的成績。讓我們一起為共同的目標努力奮斗吧！謝謝大家！
勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認定勞動合同無效。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
作為一名即將走進教室踏上講臺的新教師，我很感謝學(xué)校為我們安排的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富：教學(xué)一日常規(guī)、怎樣寫教案、如何當好班主任、如何熱愛學(xué)生等等。
我決心不負學(xué)校的栽培，努力工作，勇挑重擔(dān)，虛心向老師學(xué)習(xí)，對待學(xué)生就象對待自己親人一樣，做一個優(yōu)秀的人民教師。
入職前的背調(diào)通常由兩部分內(nèi)容組成，一是客觀信息核查，主要涉及身份、學(xué)歷、違法犯罪、法院失信、法院訴訟、工商信息、工作經(jīng)歷等調(diào)查，二是主觀層面的調(diào)查，主要調(diào)查應(yīng)聘人員過去的同事、直屬領(lǐng)導(dǎo)等，了解其以往的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況等。
第一種情況可以通過政府及相關(guān)部門網(wǎng)上公開信息查詢。如身份、有無犯罪記錄等可以通過公安部相關(guān)網(wǎng)站查詢，學(xué)歷可以通過教育部學(xué)信網(wǎng)查詢，履歷是否造假可以通過企業(yè)繳納的社保費情況進行查詢
HR在招聘的過程中，不僅會遇到簡歷信息虛假的候選人，也會遇到有違規(guī)違紀的候選人，更會碰到有著不良記錄的候選人。
因為候選人的求職信息是多樣性的，且求職市場存在信息不對稱，在面試過程中，候選人更了解自身的基本情況，處于信息有利的一方，企業(yè)很難通過一次面試，就能確定候選人的真實信用情況。一旦做出錯誤的錄用決策，容易給企業(yè)帶來成本風(fēng)險、勝任力風(fēng)險、職業(yè)操守風(fēng)險、以及法律風(fēng)險，不僅如此，企業(yè)的人才優(yōu)勢也會受到影響，人才求職的公平性喪失。
再給大家分享一下HR實際招聘場景中的雇前背景調(diào)查投資回報率（詳見以下表格），這里可以看出，一個候選人的背景調(diào)查，幫助企業(yè)規(guī)避招聘成本風(fēng)險上的回報率是背調(diào)投入的25.5倍。
可以看到，在上述案例中有提到：於某曾幫助喬某向公司財務(wù)申請10萬元“公關(guān)費”，并要求把費用直接轉(zhuǎn)入喬某個人賬號。這正是招聘成本風(fēng)險的其中一種形式。背景調(diào)查可以有效的幫助企業(yè)避免招聘面試成本、使用成本、培訓(xùn)成本等方面的浪費，節(jié)約公司人力資源支出。
建議適當時候跟單位領(lǐng)導(dǎo)誠懇坦白，并表示出工作誠意，展現(xiàn)自己的工作能力，單位一般會放寬不予追究的
社保說明不了問題的，自己交的話，也可以的。
你可以去社保局補繳社保。不過前提是，你2年前已經(jīng)開戶。單純說社保和工作年限來說的話，兩者沒有必然等值聯(lián)系。
人才測評是企業(yè)人力資源管理的起點。雇傭一個不合適的員工入職，會破壞整個團隊的和諧性與降低工作效率。
所以如何提高招聘的成功率，提高培訓(xùn)的產(chǎn)出效益，減少人員工作適應(yīng)及培訓(xùn)和能力開發(fā)的成本，是所有企業(yè)人力資源部門都必須認真考慮的問題。
很簡單吶，如果公司包吃包住的話，那你的宿舍問題就解決了，如果公司只包吃不包住的話，那你就在公司的附近找一個房子來租。也可以委托一些租房中介公司來幫你尋找房子來租，如果有親戚住在公司附近的話那就更好了，不過也不能長久的住在親戚家，我覺得還是去外面租房子會比較好一點，因為一個人自由自在。
