在面試銷售衣服的新人時，應(yīng)該從個人能力、經(jīng)驗以及對內(nèi)容理解情況出發(fā)，考查面試者是否具備銷售衣服所需的市場知識和銷售技巧，還可以問一些問題來考察面試者的溝通能力和表達能力。
此外，面試者還應(yīng)該關(guān)注自己的口頭表達能力、服裝品味以及服務(wù)意識，這些都是銷售衣服的必要因素。
汽車銷售新人入門都是要通過培訓(xùn)的，培訓(xùn)會對汽車商品知識以及配置進行系統(tǒng)的培訓(xùn)
對于入門來講，其實就是顧客接待方面掌握一定的話術(shù)和對顧客問題及時反饋，最主要的還是看個人的隨機應(yīng)變的能力和應(yīng)對方法
汽車銷售簡歷如何寫?這個問題往往難倒了很多有銷售經(jīng)驗而準(zhǔn)備跳槽的銷售人員，汽車銷售不同于其他產(chǎn)品銷售，其他產(chǎn)品的銷售數(shù)量、業(yè)績相對汽車會容易表述。
好的汽車銷售簡歷要怎么寫，既要突出銷售能力又要凸現(xiàn)汽車銷售業(yè)績，必須掌握以下幾個方面。一：簡歷盡量簡單，顯務(wù)實汽車銷售簡歷盡量簡潔，交代必要的個人資料，自我介紹一定要寫，盡量要另開頁面寫對自己工作幾年的總結(jié)：其中包括，所屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)了解的知識.掌握的技能方面，自己具備的職業(yè)能力(客戶開發(fā)能力、客戶溝通能力、談判技巧、促成銷售能力、客戶管理能力)。另外，涵蓋個人素質(zhì)，職業(yè)態(tài)度、心態(tài)、以及團隊適應(yīng)、溝通能力。二：談業(yè)績要實事求是，忌吹噓并不是必須寫銷售了幾輛車，賺了多少錢。因為每個公司、每個品牌、甚至每個車型的市場都是不一樣的。例如，你在大眾店一個月銷售了10多輛也不算多，但是你在奔馳店一個月銷售5輛就很了不起了。重要的是，你能根據(jù)事實來談銷售業(yè)績，并且能總結(jié)出業(yè)績好壞的原因。眾多的4S店看重你以前的銷售排名、利潤排名、險業(yè)績排名等業(yè)績，只要你能突出一個或者兩個這種類型的業(yè)績也是很不錯的。三：談目標(biāo)要誠懇，需量化簡歷上的目標(biāo)主要是職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，個人職業(yè)目標(biāo)要清晰，并且有一條為目標(biāo)而奮斗的歷程路線。盡量做個三年或者五年的小目標(biāo)規(guī)劃。簡歷上交待清楚職業(yè)目標(biāo)也為面試做了準(zhǔn)備了。四：談薪酬要靈活，忌死板簡歷上的薪酬要求，能有一個具體的范圍最好，也方便獵頭、人力資源部門篩選簡歷。可以使用一個數(shù)字之間的范圍，也可以使用“以上”這些模糊的并且還可以商議的字眼。五：離職理由要合乎情理你的離職理由，好好想想吧，不要僅僅說工資的問題，也不要拿人事矛盾來說，盡量說和自己職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展空間有關(guān)的理由。此外，不要在簡歷上表現(xiàn)出過分“渴望”得到這份工作的欲望，要表現(xiàn)出真誠的自信，自信能勝任這一份工作。總之，一份好的簡歷是你找到好工作的第一個步驟。
面試汽車銷售時應(yīng)該注意的問題：
技巧一：汽車銷售面試技巧的第一個技巧就是事前的準(zhǔn)備。衣著方面是馬虎不得了，飽滿的信心自然胸有成竹;除此以外還要對資料進行準(zhǔn)備： 1、汽車行業(yè)市場簡單情況。 2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。 3、個人面試汽車銷售的優(yōu)點，及個人一些對于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問)
技巧二：靈活應(yīng)變 例如面試官問“如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會怎樣處理?” 回答提示：委婉的向顧客說明此要求是不符合公司規(guī)章制度的，會危害公司的利益。反過來向顧客說明公司與客戶的關(guān)系，讓顧客明白公司與客戶的關(guān)系是雙贏的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這樣顧客的利益其實也是得到最大化的。
技巧三：面試結(jié)束后，并不意味著你的面試整個過程結(jié)束了。這點在汽車銷售面試技巧中也是不可忽視的。 1、在面試后的二、三天內(nèi)，你必須給主試人寫一封短信或打個電話。首先感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。然后問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 2、如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。在通話過程中有必要說明以下2點的： a、你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。 b、你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。 3、如果面試看起來很成功，但結(jié)果卻是落選了。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。
汽車銷售人員應(yīng)具備良好的溝通技巧、了解維修維護、有責(zé)任感的工作態(tài)度以及對顧客的投入程度。
在面試中，需要詢問求職者是否有足夠的知識來解釋產(chǎn)品的特點，掌握客戶的需求，以及有效地解決抱怨和疑惑。
還應(yīng)了解求職者是否能夠接受挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)并持續(xù)改善自身的技能水平，并有良好的職業(yè)道德。
這個我以前做過，新人一開始就是要學(xué)習(xí)各個車輛的型號配置，價格，還要了解貸款的利率，在就是要服從上級的安排。
然后就是接待客戶要穩(wěn)重，盡量自己要多學(xué)習(xí)汽車方面的信息，從品牌方面，認知這個車輛
汽車銷售，入職稱謂實習(xí)銷售顧問；
進來的第一件事就是學(xué)習(xí)汽車知識，然后學(xué)習(xí)品牌知識，然后學(xué)習(xí)銷售流程，然后學(xué)習(xí)銷售交車流程，然后熟悉環(huán)境；
還要拜師傅，編入組等等。
感受很艱辛，但是很有活力，學(xué)不完的知識。很鍛煉人，會接觸很多不同的人
新人建議去做汽車銷售。做車銷售的話，可以學(xué)到的知識是比較多的。因為汽車銷售接觸的人群比較多，這樣的話對于新人的溝通能力以及接待人物的能力會大大提升。為人處事的能力也會有所提升。
汽車銷售也是個比較辛苦的工作，這樣的話也能培養(yǎng)到新人。
各方面條件要求都很高。汽車銷售面試是很難的，
答：方法：
完成個人經(jīng)歷的填寫，準(zhǔn)備入職時需要的文件，身份證正反面復(fù)印件，個人簡歷，白底1寸照，學(xué)生證信息頁和注冊頁復(fù)印件，工資卡復(fù)印件，然后至小米公司人力資源部報到。在小米公司內(nèi)部架構(gòu)中，17級為經(jīng)理級。此外，年度獎金實際可獲得的績效獎金將基于個人績效考核結(jié)果進行浮動，且隨年度部門工作考核結(jié)果等因素變化。
而在員工激勵計劃部分，100萬元的小米汽車期權(quán)等待期為5年，第一筆40%期權(quán)等待期滿為授予日后的第二個滿周年，之后每筆20%期權(quán)等待期滿日為每個滿周年。
