這是一個(gè)概率問題。平均100封簡(jiǎn)歷可能給你換來一次面試機(jī)會(huì)。很多簡(jiǎn)歷投出去，由于各種原因，可能是沒有人看的。因?yàn)槟莻€(gè)職位可能已經(jīng)找到人了，廣告卻仍然掛著?；蛘呷思液?jiǎn)歷收得太多，不耐煩看了。當(dāng)然也有可能你的簡(jiǎn)歷做得不夠吸引別人。
朋友要是夠勇敢，就直接打電話去問。
一般投遞簡(jiǎn)歷都是在星期一早上8:00-10:00(我個(gè)人推薦在12:30-14:00在投一次)
一般投遞簡(jiǎn)歷后大部分3天內(nèi)沒有回復(fù)就是說
1.你沒戲了，人家看不上你的經(jīng)歷
2.你還有戲，只不過投著家的簡(jiǎn)歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡(jiǎn)歷被刷下去了
一般投遞簡(jiǎn)歷后（如果是早上就會(huì)下午有回應(yīng)）
忠告：如果你的簡(jiǎn)歷一個(gè)星期都沒人給你聯(lián)系，就說明你的簡(jiǎn)歷有問題
最好的辦法就是自己主動(dòng)聯(lián)系詢問結(jié)果，一般網(wǎng)絡(luò)招聘沒有主動(dòng)聯(lián)系求職者的情況，1,此崗位長(zhǎng)期反復(fù)招聘，一方面也是品宣2,你不符合崗位要求3,正在篩選中4,忙碌，沒到聯(lián)系的時(shí)間5,招聘已滿，未撤銷招聘內(nèi)容
可能你投的不夠多，或者你投的公司對(duì)你的簡(jiǎn)歷沒興趣所以沒有約見你。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷要多投。廣種薄收才有效果。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際分析，①可能是你的簡(jiǎn)歷填寫姿勢(shì)不對(duì)，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)書寫自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)就職的工作具體內(nèi)容，拿到過什么成就，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就是你的敲門磚，可以適當(dāng)夸張，但是要掌握這個(gè)度、簡(jiǎn)歷不用把所有經(jīng)歷都寫上，重點(diǎn)寫符合公司招聘職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有一個(gè)匹配度的②簡(jiǎn)歷雖然是海投但是你也要注意一下公司的招聘條件，或許他招工作經(jīng)驗(yàn)至少5年而你才剛畢業(yè)。除非你堅(jiān)信自己特備優(yōu)秀。。
③你在篩選公司的同時(shí)公司也在篩選員工，當(dāng)投遞簡(jiǎn)歷的人中比你優(yōu)秀的人非常多，那么你面試的機(jī)會(huì)自然沒有了。
④不排除你投遞簡(jiǎn)歷的公司都是誠(chéng)心招人的公司，這個(gè)靠一定的運(yùn)氣。
打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡(jiǎn)歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
投簡(jiǎn)歷
第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠(chéng)懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
首先你要選擇一個(gè)靠譜的網(wǎng)站去投簡(jiǎn)歷
一，綜合類招聘網(wǎng)站
1、智聯(lián)招聘
和他類似的，還有51job，BOSS直聘，拉勾網(wǎng)，中華英才網(wǎng)等，這幾個(gè)應(yīng)該算是最常用的全國(guó)性的綜合性招聘網(wǎng)站?；旧陷斎肭舐毜攸c(diǎn)和求職行業(yè)，就能出來一片片的職位信息。但是要注意的是，這種綜合性網(wǎng)站的定位你要清楚，別看界面上有外企、有國(guó)企、有民企的，但是他們招聘的通常都是“中偏低端崗位”，雖然有些民營(yíng)企業(yè)在上面也招“總經(jīng)理”這樣的高端崗位，但整體不太靠譜。
如果你想應(yīng)聘一個(gè)正規(guī)公司的中低端崗位，那么智聯(lián)招聘、51job，拉勾網(wǎng)，BOSS直聘，中華英才網(wǎng)是你的首選。以我的經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)招聘用起來相對(duì)簡(jiǎn)潔，入駐企業(yè)也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網(wǎng)站時(shí)，建議你的簡(jiǎn)歷一定要完整，最好經(jīng)常刷新，提高被搜索到的幾率。
?2、前程無憂
“前程無憂”是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對(duì)于三、四線城市的關(guān)注比較更多。但搜索所得到的結(jié)果比較泛，不夠精確。產(chǎn)品更新迭代比較滯后，體驗(yàn)較差。很多深圳、上海的朋友比較偏愛，由于前程無憂功能齊全，很多大中型企業(yè)比較鐘愛。與智聯(lián)相比，兩個(gè)平臺(tái)各有千秋，如果找工作，不分區(qū)域，建議兩個(gè)平臺(tái)上都掛上一份簡(jiǎn)歷。
?3.中華英才網(wǎng)
自從被58收購(gòu)之后，真的是越來越差。作為老牌的三大綜合類招聘網(wǎng)站之一，已經(jīng)走向沒落了。不推薦使用
使用這倆網(wǎng)站的企業(yè)、公司多，且發(fā)布信息多，對(duì)于應(yīng)聘者選擇性多。
如果你在一二線城市，優(yōu)先級(jí)是：智聯(lián)>前程無憂>中華英才網(wǎng)
如果是在三四線城市，優(yōu)先級(jí)是：前程無憂>智聯(lián)>中華英才網(wǎng)
?二、應(yīng)屆畢業(yè)生類
1、應(yīng)屆生求職網(wǎng)
應(yīng)屆生求職網(wǎng)應(yīng)該是應(yīng)屆生最常用的網(wǎng)站了，被51job收購(gòu)，信息齊全，就是網(wǎng)頁看的有點(diǎn)頭疼，密密麻麻的，老牌的招聘網(wǎng)站風(fēng)格。
?2、大街網(wǎng)
大街網(wǎng)創(chuàng)立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動(dòng)社交招聘平臺(tái)，為年輕職場(chǎng)人匹配最佳工作機(jī)會(huì)，拓展職場(chǎng)人脈，提升職場(chǎng)價(jià)值。
主要優(yōu)點(diǎn)就是以社區(qū)為主的招聘平臺(tái)，可以在上面分享和交流其找工作的經(jīng)驗(yàn)，防止自己在找工作的時(shí)候受騙。缺點(diǎn)就是現(xiàn)在信息篩選功能并不是健全。
如果不僅僅想找到工作，更像擴(kuò)展人脈，可以選擇大街網(wǎng)!
?三、中高端人才招聘網(wǎng)站
1、獵聘網(wǎng)
和他略有類似的，還有領(lǐng)英這些，獵聘是針對(duì)性非常強(qiáng)的全國(guó)性的綜合性招聘網(wǎng)站，但他不同于智聯(lián)招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端職位”，當(dāng)然這個(gè)只是整體上的對(duì)比，在獵聘年薪低于15萬的崗位很少很少。他特別適用于那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)，想跳槽的職場(chǎng)人士。是跳槽求職的首選!
如果你想應(yīng)聘一個(gè)正規(guī)公司的中等左右的職位，那么獵聘會(huì)是你的首選，以我的經(jīng)驗(yàn)，獵聘上面的獵頭和招聘信息很多都是實(shí)名的，比較靠譜。建議你的簡(jiǎn)歷一定要是中英雙語，配上大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，這樣被搜到的概率很大。
?2.智聯(lián)卓聘
智聯(lián)招聘旗下的獵頭招聘網(wǎng)站，依托著智聯(lián)深厚的招聘基礎(chǔ)，作為國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，整合優(yōu)勢(shì)資源，創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)模式，根據(jù)多年對(duì)高端人才市場(chǎng)的深入分析，在2013年重磅推出智聯(lián)卓聘。面向職場(chǎng)高端人才、獵頭和企業(yè)，打破傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘“人找職位”模式，推出職位找人的"I want you"模式，并首創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。
?3.領(lǐng)英
作為全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站，是一家面向商業(yè)客戶的社交網(wǎng)絡(luò)(SNS)，成立于2002年12月并于2003年啟動(dòng)，于2011年5月20日在美上市，總部位于美國(guó)加利福尼亞州山景城?；陬I(lǐng)英的職場(chǎng)社交屬性，也有許許多多的職業(yè)人士在上面直接聯(lián)系HR，包括HR也在上面發(fā)布招聘信息。
?4.脈脈
許多外來的互聯(lián)網(wǎng)公司都很難適應(yīng)國(guó)內(nèi)行情，所欲脈脈可以說是中國(guó)版的領(lǐng)英，在社交招聘這塊做的也非常不錯(cuò)。
?四、垂直類招聘網(wǎng)站
1、拉勾
拉勾上的簡(jiǎn)歷質(zhì)量比較高，絕大多數(shù)都是做互聯(lián)網(wǎng)的人才，如果你想招做技術(shù)的，做運(yùn)營(yíng)的可以用用拉勾。它有普通招聘與獵頭兩種模式。在普通招聘上，其提供的免費(fèi)服務(wù)對(duì)于小型企業(yè)來說基本夠用，但是若需用付費(fèi)服務(wù)的話只有一個(gè)套餐(年均2萬元左右)可供選擇，門檻不低;在線上獵頭方面，其收取的服務(wù)傭金比例較低，但是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期。
?2、BOSS直聘
Boss直聘是主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺(tái)。主要是跨過投遞簡(jiǎn)歷直接和BOSS聊天，但是使用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復(fù)率都很高，還有主動(dòng)聊天但是也要仔細(xì)了解好情況在面試，防止被騙。
另外，如果你是現(xiàn)場(chǎng)招聘的話，你的簡(jiǎn)歷一定要優(yōu)秀，給你發(fā)兩個(gè)看看別人的格式，供參考！
首先你得先了解一下智聯(lián)招聘的流程。
你的簡(jiǎn)歷投遞過去，系統(tǒng)會(huì)提示通知企業(yè)查看，企業(yè)查看你的簡(jiǎn)歷后，合適會(huì)打電話通知你，
顯示有意向指的是，系統(tǒng)匹配到你的資質(zhì)跟企業(yè)招聘項(xiàng)很相匹配，所以會(huì)顯示意向程度很大，。
具體企業(yè)收到你的簡(jiǎn)歷，會(huì)再篩選，選擇是否有必要通知你面試，一般企業(yè)查看到你的簡(jiǎn)歷，會(huì)第二天 或者最近幾天決定要不要通知你過來面試
尊敬的招聘主管，您好！
我對(duì)貴公司的職位很感興趣，
個(gè)人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請(qǐng)查收！
