項(xiàng)目描述是關(guān)于項(xiàng)目本身情況的概述，簡單說就是研究了些什么東西。通常，個(gè)人在項(xiàng)目組里只分擔(dān)一部分工作，項(xiàng)目職責(zé)就是個(gè)人分擔(dān)的工作內(nèi)容。
項(xiàng)目描述：
你在項(xiàng)目組中的位置、是否能獨(dú)立解決問題，你的業(yè)務(wù)知識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作能力等。
技術(shù)顯然是最重要的，但你需要非常用心的描述整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)框架，讓招聘人員知道從對(duì)宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。
面試的時(shí)候很多人都怕對(duì)方突然問一個(gè)自己沒有準(zhǔn)備的問題，往往缺乏應(yīng)變能力。一方面你需要多進(jìn)行專門的練習(xí)，另一方面要知道面試時(shí)你并不總是被動(dòng)的，等待對(duì)方發(fā)問。如果你給對(duì)方的只是一份普普通通的簡歷，里面只提到了大家都會(huì)提及的JSP，Struts，那你只好等待對(duì)方隨機(jī)的問題了。
總之寫好個(gè)人簡歷中項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中項(xiàng)目描述也是求職方法的一種。
項(xiàng)目職責(zé)：
首先把你工作中做過的事情闡述出來。分成三句話。就是：
負(fù)責(zé)XXXX事情
完成XXXX業(yè)績
學(xué)到XXXX知識(shí)和能力
這樣的話，就能把自己的工作職責(zé)，寫的很清楚了。
首先需要明確一個(gè)概念：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷是指我在什么崗位負(fù)責(zé)從事哪些工作，這份工作包含了哪些職責(zé)范圍；而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指我在這段工作經(jīng)歷中具體做過的某一件事情，這件事情的背景、目標(biāo)、過程、結(jié)果分別是怎樣的。
具個(gè)例子，我在公司從事行政工作，這是工作經(jīng)歷；而我在做行政工作期間，負(fù)責(zé)了公司年會(huì)的策劃與實(shí)施，這是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
通過這個(gè)例子我們可以看到，工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的側(cè)重點(diǎn)是不同的，工作經(jīng)歷是對(duì)一段工作的宏觀描述，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是對(duì)工作經(jīng)歷中某一件事情的具體說明。工作經(jīng)歷的寫法介紹過很多次了，可以用STAR法則來描述，說明清楚工作的目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果等信息，而在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中，我們需要傳遞的信息不止于此。
我們用兩個(gè)例子來分別說明工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫。（以下兩個(gè)案例來自我們輔導(dǎo)過的學(xué)員修改后的簡歷內(nèi)容，由于涉及隱私，將公司及個(gè)人相關(guān)信息進(jìn)行了打碼處理）
舉一個(gè)例子，比如考察候選人是否聰明，star 法則會(huì)這樣詢問：
1.在剛才的項(xiàng)目中，你提到了公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，人手不夠，你是如何應(yīng)對(duì)的呢？2.在你的項(xiàng)目里面解決了什么樣的難題 3.在你的項(xiàng)目里面如何做的登錄 4.前端的項(xiàng)目如何進(jìn)行優(yōu)化，移動(dòng)端呢？5.圖片加載失敗要做啥 6.讓你帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)怎么做？7.項(xiàng)目的同源處理，跨域相關(guān) 8.如果再做這個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)在哪些方面進(jìn)行改善？面試中，如果面試官讓你描述一個(gè)自己比較得意的項(xiàng)目的時(shí)候，一定記得要遵循 STAR 法則進(jìn)行回答。比如
為了整合 xxx 業(yè)務(wù)(S)，我承擔(dān) xxx 角色，具體負(fù)責(zé) xxx (T)。做了 xxx 事情(A)，最后產(chǎn)生了 xxx 結(jié)果
然后在描述項(xiàng)目亮點(diǎn)的時(shí)候也一樣，比如
由于項(xiàng)目 xxx 原因(S)，我需要進(jìn)行 xxx 改進(jìn)(T)，然后進(jìn)行了 xxx 處理(A)，最后產(chǎn)出了 xxx 結(jié)果，數(shù)據(jù)對(duì)比為 xxx
整體這樣下來，會(huì)顯得你很有思考力，且具有行動(dòng)力，可以給企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值，這也是面試官評(píng)定候選人最關(guān)鍵的指標(biāo)之一。
①列出 項(xiàng)目時(shí)間 項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目角色
②寫出 項(xiàng)目描述 項(xiàng)目職責(zé) 項(xiàng)目結(jié)果
③項(xiàng)目經(jīng)歷不要多，最多3個(gè)就可以！
一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含3部分內(nèi)容：項(xiàng)目簡介、個(gè)人職責(zé)、主要業(yè)績?！ ?shí)例① 項(xiàng)目名稱：XX市中山大街、開發(fā)區(qū)路燈工程 項(xiàng)目時(shí)間：年月日-年月日 項(xiàng)目簡介：中山大街、開發(fā)區(qū)路燈工程是XX市重點(diǎn)工程，項(xiàng)目總投資6100萬 責(zé)任描述：負(fù)責(zé)工程總承包，作為項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金、人員等進(jìn)行全面協(xié)調(diào)管理 主要業(yè)績：整個(gè)項(xiàng)目提前23天完成;項(xiàng)目驗(yàn)收獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng) 通過這樣一個(gè)簡單的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹，一個(gè)求職者在工程項(xiàng)目管理方面的經(jīng)驗(yàn)就非常清楚了?！ ?duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)碩士生、博士生來說，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最重要的是：論文。碩士生、博士生在求學(xué)階段，有比較充裕的時(shí)間來完成畢業(yè)論文，因此，論文代表了畢業(yè)生的水平?！ ?shí)例② 論文名稱：基于GMXXXX的倒車?yán)走_(dá)系統(tǒng) 主要研究方法：數(shù)字濾波算法 主要成果：實(shí)現(xiàn)了一個(gè)能精確地探測和顯示障礙物的距離、方向、危險(xiǎn)等級(jí)和及時(shí)報(bào)警的系統(tǒng)，本文由我的簡歷網(wǎng) www.wdjl.net 首發(fā)，該設(shè)計(jì)較好地實(shí)現(xiàn)了汽車倒車所要求的功能，已申請(qǐng)專利 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也可以是參與導(dǎo)師或院系的科研項(xiàng)目，說明自己的項(xiàng)目中的職責(zé)與成績，在項(xiàng)目成果中是否署名?！ ?duì)于本科生來說，論文作為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則有些勉強(qiáng)，通常本科生的論文很少具備專業(yè)深度，除非確實(shí)是下了功夫，有一定水平，或者公開發(fā)表過的論文?！ ”究粕砂驯容^大型的社團(tuán)活動(dòng)、經(jīng)歷中的項(xiàng)目作為自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫在簡歷中，這樣同樣可以突出自己的工作技能?！ ±?，組織或參加全校的辯論賽、在實(shí)習(xí)企業(yè)參與校園推廣活動(dòng)等等?！ ∶嬖嚬倏春啔v的時(shí)間，平均不超過10秒，在簡歷中簡潔、重點(diǎn)突出地說明自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，會(huì)為個(gè)人簡歷增色不少。
你在項(xiàng)目組中的位置、是否能獨(dú)立解決問題，你的業(yè)務(wù)知識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作能力等。
技術(shù)顯然是最重要的，但你需要非常用心的描述整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)框架，讓招聘人員知道從對(duì)宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。
面試的時(shí)候很多人都怕對(duì)方突然問一個(gè)自己沒有準(zhǔn)備的問題，往往缺乏應(yīng)變能力。一方面你需要多進(jìn)行專門的練習(xí)，另一方面要知道面試時(shí)你并不總是被動(dòng)的，等待對(duì)方發(fā)問。如果你給對(duì)方的只是一份普普通通的簡歷，里面只提到了大家都會(huì)提及的JSP，Struts，那你只好等待對(duì)方隨機(jī)的問題了。
總之寫好個(gè)人簡歷中項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中項(xiàng)目描述也是求職方法的一種。
項(xiàng)目職責(zé)：
首先把你工作中做過的事情闡述出來。分成三句話。就是：
負(fù)責(zé)XXXX事情
完成XXXX業(yè)績
學(xué)到XXXX知識(shí)和能力
這樣的話，就能把自己的工作職責(zé)，寫的很清楚了。
首先你要知道用人單位想從你的項(xiàng)目描述中獲得什么信息?他們真的在乎你的項(xiàng)目用在了那一行業(yè)?為這個(gè)行業(yè)提高了多少效率嗎?實(shí)際上對(duì)方需要知道的無外乎以下幾點(diǎn):你在實(shí)際開發(fā)中用過什么技術(shù)、用了多久，你在項(xiàng)目組中的位置、是否能獨(dú)立解決問題，你的業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力等。
技術(shù)顯然是最重要的，你需要非常用心的描述這個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)框架，讓對(duì)方知道你從對(duì)宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。
簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)范文
項(xiàng)目名稱:XX市中山大街、開發(fā)區(qū)路燈工程
項(xiàng)目時(shí)間:年月日-年月日
項(xiàng)目簡介:中山大街、開發(fā)區(qū)路燈工程是XX市重點(diǎn)工程，項(xiàng)目總投資6100萬
責(zé)任描述:負(fù)責(zé)工程總承包，作為項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金、人員等進(jìn)行全面協(xié)調(diào)管理
主要業(yè)績:整個(gè)項(xiàng)目提前23天完成;項(xiàng)目驗(yàn)收獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)
1學(xué)習(xí)經(jīng)歷：何時(shí)入學(xué)和畢業(yè)，畢業(yè)學(xué)樣等，所學(xué)專業(yè)2工作經(jīng)歷：何時(shí)參加工作，工作單位，變更過的工作單位3從業(yè)經(jīng)歷：參加工作后，主要參建過的工程業(yè)績，獲得何獎(jiǎng)項(xiàng)等4繼續(xù)教育經(jīng)歷：參加的重大培訓(xùn)，取得證書
答主作為一名互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，雖然不懂技術(shù)，但篩選簡歷和面試的過程，重點(diǎn)還是會(huì)關(guān)注候選人的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如果沒有的話就看校園活動(dòng)經(jīng)歷）以及期間的項(xiàng)目經(jīng)歷。
在撰寫簡歷的過程中，首先明確：
項(xiàng)目經(jīng)歷雖說與工作經(jīng)歷有很大的關(guān)系，但絕對(duì)無法等同（側(cè)重點(diǎn)不一樣），很多小伙伴還是無法分清項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的差別，要么就選擇不寫項(xiàng)目經(jīng)歷，要么項(xiàng)目經(jīng)歷的內(nèi)容和工作經(jīng)歷一樣（浪費(fèi)了簡歷的空間）
項(xiàng)目經(jīng)歷一般列在工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，它更多的是展示候選人在某個(gè)具體的項(xiàng)目上完整的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，以及對(duì)所掌握的核心技能的應(yīng)用能力。
例如：
項(xiàng)目經(jīng)歷既可以是你參與的完整項(xiàng)目，也可以是大型項(xiàng)目中的某一個(gè)環(huán)節(jié)。
工作經(jīng)歷主要描述日常的工作職責(zé)、業(yè)績、獲得的榮譽(yù)等等；
項(xiàng)目經(jīng)歷主要展示各個(gè)項(xiàng)目的背景、特點(diǎn)、時(shí)間、技術(shù)、內(nèi)容、成績等等；
如果是沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)，但是在學(xué)校里參加過導(dǎo)師的一些科研項(xiàng)目、畢業(yè)論文或者商賽、數(shù)學(xué)建模大賽等等也可以放在這一板塊。
同樣是撰寫以下內(nèi)容：
注：
示例：
相關(guān)的簡歷模板可以在職徒簡歷（在線簡歷制作網(wǎng)站）上獲取并直接制作噢 つ??
操作界面如下：
作為HR，通常會(huì)很關(guān)注你工作/實(shí)習(xí)中具體的一些項(xiàng)目經(jīng)歷，比如問你：
通過詢問具體的細(xì)節(jié)，來考察候選人是否靠譜專業(yè)，溝通表達(dá)能力是否還可以等等；
所以要對(duì)自己的工作內(nèi)容以及項(xiàng)目細(xì)節(jié)爛熟于心，同時(shí)也要有自己的思考和反思，這些在工作的過程中就需要養(yǎng)成及時(shí)記錄和復(fù)盤的習(xí)慣，如果之前沒有做這些事情，可以在今后的工作中慢慢培養(yǎng)噢～
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沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)怎樣寫簡歷？應(yīng)屆生參加工作，什么事情越早知道越好？感謝閱讀，如果這篇回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭俏覀冏畲蟮男脑?lt;(￣︶￣)>
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可以根據(jù)每個(gè)微服務(wù)定職責(zé)，微服務(wù)大的可以在服務(wù)內(nèi)部繼續(xù)分開。
