首先需要明確一個(gè)概念：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是指我在什么崗位負(fù)責(zé)從事哪些工作，這份工作包含了哪些職責(zé)范圍；而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指我在這段工作經(jīng)歷中具體做過的某一件事情，這件事情的背景、目標(biāo)、過程、結(jié)果分別是怎樣的。
具個(gè)例子，我在公司從事行政工作，這是工作經(jīng)歷；而我在做行政工作期間，負(fù)責(zé)了公司年會(huì)的策劃與實(shí)施，這是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
通過這個(gè)例子我們可以看到，工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的側(cè)重點(diǎn)是不同的，工作經(jīng)歷是對(duì)一段工作的宏觀描述，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是對(duì)工作經(jīng)歷中某一件事情的具體說明。
工作經(jīng)歷的寫法介紹過很多次了，可以用STAR法則來描述，說明清楚工作的目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果等信息，而在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中，我們需要傳遞的信息不止于此。我們用兩個(gè)例子來分別說明工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫。
（以下兩個(gè)案例來自我們輔導(dǎo)過的學(xué)員修改后的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，由于涉及隱私，將公司及個(gè)人相關(guān)信息進(jìn)行了打碼處理）
工作經(jīng)歷：
在描述工作經(jīng)歷時(shí)，我們需要做的事情是將崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行分類、分點(diǎn)的描述，在每一點(diǎn)中用STAR法則進(jìn)行描述。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
這是在從事審計(jì)助理工作期間參與的一個(gè)項(xiàng)目，要說明一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，可將信息分成項(xiàng)目背景及目標(biāo)、項(xiàng)目推進(jìn)方法、項(xiàng)目結(jié)果等板塊進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的描述。
結(jié)構(gòu)化表達(dá)是我們?cè)诮?jīng)歷及項(xiàng)目描述中常用的方法，大家可以參考上述的方式，對(duì)經(jīng)歷內(nèi)容及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行差異化的描述。
一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)要怎么寫呢?
1.工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說明求職者的態(tài)度。
2.工作時(shí)間段
即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
3.工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
寫OEE項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以按照以下結(jié)構(gòu)進(jìn)行組織和展示：1. 項(xiàng)目背景：簡(jiǎn)要介紹項(xiàng)目的背景和目的，概述項(xiàng)目所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和相關(guān)業(yè)務(wù)問題。2. 項(xiàng)目目標(biāo)：明確項(xiàng)目的目標(biāo)，例如提高設(shè)備利用率、減少生產(chǎn)停機(jī)時(shí)間、提高生產(chǎn)效率等。3. 項(xiàng)目范圍：詳細(xì)描述項(xiàng)目的范圍，包括涉及的設(shè)備、生產(chǎn)線、工藝流程等。4. 流程改善：說明項(xiàng)目中所采取的流程改善措施，例如優(yōu)化設(shè)備維護(hù)計(jì)劃、改善故障處理流程、優(yōu)化生產(chǎn)排程等。5. 數(shù)據(jù)收集與分析：描述項(xiàng)目中的數(shù)據(jù)收集方法和分析模型，例如通過設(shè)備數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)收集OEE數(shù)據(jù)，采用SPC方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析等。6. 問題解決：針對(duì)診斷出的問題，描述所采取的解決措施和實(shí)施效果，例如改進(jìn)設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，提高設(shè)備可靠性，減少故障時(shí)間。7. 成果展示：列舉項(xiàng)目實(shí)施后的成果，例如提高了OEE指數(shù)，減少了生產(chǎn)停機(jī)時(shí)間，降低了成本等。8. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與啟示：總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，歸納成功的因素和教訓(xùn)，提出對(duì)其他類似項(xiàng)目的啟示和建議。在寫作時(shí)要注意清晰簡(jiǎn)潔，突出項(xiàng)目的關(guān)鍵信息和成果，同時(shí)提供足夠的細(xì)節(jié)來支持經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施方法的論證。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)如何寫，建議如下：
1、項(xiàng)目介紹。
2、做了什么。
3、項(xiàng)目遇到了什么，最終如何處理和學(xué)到了什么。
個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的范文通常應(yīng)當(dāng)介紹如下幾個(gè)方面：項(xiàng)目名稱，這次項(xiàng)目的背景、目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)過程；個(gè)人在項(xiàng)目中所承擔(dān)的職責(zé)和貢獻(xiàn)；從項(xiàng)目中學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能；在項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)的成果和收獲。
例如：“擔(dān)任XX 軟件更新項(xiàng)目的子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)包括組織項(xiàng)目前期分析、立項(xiàng)報(bào)告書的寫作等；在項(xiàng)目管理中，提出了一系列新穎的策略，有效提升項(xiàng)目的效率；并參與系統(tǒng)的編碼、測(cè)試等，最終項(xiàng)目成功實(shí)施，得到業(yè)界的好評(píng)。”
模具項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)重點(diǎn)描述自己的參與情況，例如參與的模具項(xiàng)目?jī)?nèi)容、鍛件模具設(shè)計(jì)原理、模具生產(chǎn)流程、質(zhì)量管控、異常處理技能等，突出自己在項(xiàng)目進(jìn)行中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能。
項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)歷可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述：
1. 從事項(xiàng)目管理的經(jīng)歷，從接觸項(xiàng)目開始到擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理止的這一段時(shí)間內(nèi)都可以寫出來；
2. 參與或主管項(xiàng)目時(shí)發(fā)揮的作用，解決了什么問題，取得了哪些成果；
3. 項(xiàng)目經(jīng)理任職期間，履行崗位能力的情況，包括業(yè)務(wù)及管理方面，以及重大創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)的價(jià)值等；
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，培養(yǎng)了多少人才，團(tuán)隊(duì)的整體水平。
現(xiàn)在正是大學(xué)生畢業(yè)找工作的季節(jié)，能夠設(shè)計(jì)一份非常精致而且詳細(xì)的簡(jiǎn)歷，自然能夠給自己在求職的道路上加分不少，但是，怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容更加豐富呢？比如，其中的一些細(xì)節(jié)應(yīng)該如何寫呢？簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)到底該怎么寫？
一、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jī)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對(duì)此已經(jīng)不加詢問了。
注意事項(xiàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫非常重要。工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績(jī)等。在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。
選填的，可以不填。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就是寫你任職期間，參與的一些比較大型或重要的項(xiàng)目，項(xiàng)目是指例如IT的某系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目，或某工程等
寫一下自己曾經(jīng)研發(fā)參與過的項(xiàng)目，越具體越能體現(xiàn)技術(shù)的越好
