《采購師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)由現(xiàn)人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）正式頒布施行。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了采購人員應(yīng)該掌握和具備的知識和技能，該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實施標(biāo)志著我國采購管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳【國辦發(fā)（2009）35號文件】的精神與國家規(guī)定的“就業(yè)準(zhǔn)入，執(zhí)證上崗”的原則，逐步實行持證上崗和職業(yè)資格考試將是采購從業(yè)人員的必然趨勢，為進一步配合政府大力推行采購師國家職業(yè)資格證書制度，通過規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)和國家認(rèn)證有效提升我國企（事）業(yè)單位采購管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，從而強化科學(xué)管理，降低成本、提高效率。人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格實驗基特舉辦“國家職業(yè)資格《高級采購師》認(rèn)證培訓(xùn)工作，考試合格者，可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的《高級采購師一級》（國家職業(yè)資格證書
能力評價工作采用網(wǎng)上測試、網(wǎng)上評審的方式，將招采人員按能力分為初級、中級和高級三個級別。今年先期開展對已取得原《招標(biāo)師職業(yè)資格證書》和原《招標(biāo)師職業(yè)水平證書》的人員申請中級招采人員能力評價證書的工作。
初級招采人員
1、熟悉招標(biāo)采購方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等；
2、熟悉國家及行業(yè)部委發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)招標(biāo)文件；
3、了解項目管理的相關(guān)知識體系；
4、具有獨立編制招標(biāo)工作計劃、編制資格預(yù)審文件和招標(biāo)文件、發(fā)布招標(biāo)采購公告信息的能力；
5、具有獨立組織現(xiàn)場勘查、投標(biāo)預(yù)備會的能力；
6、具有協(xié)助組織投標(biāo)資格審查、開標(biāo)和評標(biāo)活動的能力；
7、具有協(xié)助開展招標(biāo)采購項目的合同管理工作的能力。
1、報名條件：大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷；從事招標(biāo)采購專業(yè)工作2年及以上經(jīng)歷；
2、能力評價方式：網(wǎng)上測試。
3、測試科目：全國統(tǒng)一的2門科目。
中級招采人員
1、掌握招標(biāo)采購方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等；
2、熟練掌握國家及行業(yè)部委發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)招標(biāo)文件；
3、熟練掌握項目管理的合同管理專業(yè)知識；具有獨立處理項目合同管理的能力；
4、掌握項目管理知識體系；
5、具有獨立策劃招標(biāo)采購方案的能力；具有編制或?qū)徍苏胁晒ぷ饔媱潯①Y格預(yù)審文件和招采文件、發(fā)布招標(biāo)采購公告信息的能力；
6、具有熟練組織現(xiàn)場勘查、投標(biāo)預(yù)備會的能力；
7、具有熟練組織投標(biāo)資格審查、開標(biāo)和評標(biāo)活動的能力；
8、具有獨立處理與招標(biāo)采購工作有關(guān)的質(zhì)疑、投訴的能力。
1、報名條件：獲得初級招采人員能力評價證書2年及以上資歷，或大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷且從事招標(biāo)采購專業(yè)工作5年及以上經(jīng)歷。
2、能力評價方式：網(wǎng)上測試+網(wǎng)上評審。
3、測試科目：全國統(tǒng)一的4門科目。
4、結(jié)合實際招采項目業(yè)績和項目案例進行評審。
已取得《招標(biāo)師職業(yè)資格證書》和《招標(biāo)師職業(yè)水平證書》的人員，具備招采項目業(yè)績可直接在網(wǎng)上按規(guī)定填報《中級招采人員申請表》申請招采人員中級能力評價證書。
高級招采人員
1、熟練掌握招標(biāo)采購方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等；
2、熟練掌握國家及行業(yè)部委發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)招標(biāo)文件；
3、熟練掌握招標(biāo)采購項目的合同管理專業(yè)知識；
4、熟練掌握項目管理知識體系；
5、具有審核招標(biāo)采購方案策劃的能力；
6、具有熟練組織招標(biāo)采購活動的能力；
7、具有熟練處理項目合同管理事項的能力；并具有審核合同文件的能力；
8、具有熟練處理各種與招標(biāo)采購工作有關(guān)的質(zhì)疑、投訴的能力，并能審核各種與招標(biāo)采購相關(guān)的質(zhì)疑、投訴的回復(fù)意見。
1、報名條件：獲得中級招采人員能力評價證書3年及以上資歷，或大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷且從事招標(biāo)采購專業(yè)工作10年及以上經(jīng)歷。
2、能力評價方式：網(wǎng)上評審。
3、結(jié)合實際招采項目業(yè)績、典型案例、課題或?qū)W術(shù)成果、發(fā)表著作或論文進行綜合評審。
學(xué)歷、工作年限項目業(yè)績及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果實行參考（評）人員承諾制，項目業(yè)績及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果應(yīng)經(jīng)所在單位同意。學(xué)歷、工作年限、項目業(yè)績及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果均接受網(wǎng)上公開監(jiān)督。
中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會關(guān)于開展招標(biāo)采購從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)能力評價工作的說明
一、指導(dǎo)思想
為深入貫徹落實黨的十九大精神，促進招標(biāo)采購領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展，為使廣大招標(biāo)采購從業(yè)人員適應(yīng)新時代創(chuàng)新發(fā)展、全過程咨詢服務(wù)的需要，中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，制定了《招標(biāo)采購從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)能力評價暫行辦法》，開展招標(biāo)采購從業(yè)人員（以下簡稱“招采人員”）專業(yè)技術(shù)能力的自律評價（以下簡稱“能力評價”）工作
二、目的意義
通過建立招采人員能力評價三級評價體系，引導(dǎo)和激勵招采人員自愿參與能力評價，不斷提高招采人員職業(yè)素質(zhì)，規(guī)范招采人員職業(yè)行為，使之成為招標(biāo)采購領(lǐng)域市場主體評價招采人員人才的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)體系。
三、政策依據(jù)
2017年1月6日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項改革方案的通知》（人社部發(fā)[2017]2號）中，提出“發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進人才評價制度改革，更多發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)和社會組織在人才評價中的重要作用。”
2017年9月12日，人力資源社會保障部《關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)[2017]68號）中“鼓勵行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織和企事業(yè)單位依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動。”
2018年6月4日，國務(wù)院常務(wù)會議提出“逐步建立由行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織開展水平評價的職業(yè)資格制度”的要求。
同時，人社部對行業(yè)協(xié)會、學(xué)會組織開展人才能力評價工作也提出了要求，“行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織和企事業(yè)單位依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動，不得變相開展資格資質(zhì)許可和認(rèn)定，證書不得使用‘中華人民共和國’、‘中國’、‘中華’、‘國家’、‘全國’‘職業(yè)資格’或‘人員資格’等字樣和國徽標(biāo)志。”
四、專業(yè)技術(shù)能力評價原則
招采人員能力評價遵循從業(yè)人員自愿參與評價，能力評價結(jié)果市場主體自愿選擇使用的原則。
五、專業(yè)技術(shù)能力評價工作分類標(biāo)準(zhǔn)
招采人員能力評價分為初級、中級和高級三個級別。招采人員可根據(jù)自身能力水平，選擇不同級別能力參與評價。能力評價工作采用網(wǎng)上測試、網(wǎng)上評審的方式進行。
六、評價方式
中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會依托中國招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺開展網(wǎng)上評價工作。招標(biāo)采購從業(yè)人員能力評價辦法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)請關(guān)注中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會官網(wǎng)。
1. 熟悉招采流程：能力評價考試中可能會涉及到招采流程的問題，因此熟悉招采流程是必要的技巧。
2. 注意審題：在考試中，注意審題是非常重要的，要認(rèn)真閱讀題目，確定題目要求，避免理解偏差。
3. 學(xué)會總結(jié)：招采工作中，總結(jié)是非常重要的能力，因此在考試中也要嘗試總結(jié)答題內(nèi)容，將重點內(nèi)容提取出來。
4. 勤于積累：積累招采工作中的經(jīng)驗和知識很重要，多了解相關(guān)的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，可以幫助應(yīng)聘者在能力評價考試中取得更好的成績。
5. 注意細(xì)節(jié)：在考試過程中要注重細(xì)節(jié)，如正確的填寫考卷、不漏題不錯題、注意答案格式規(guī)范等。
6. 實踐操作：招采工作中與實際操作息息相關(guān)，建議應(yīng)聘者多參加實踐性較強的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)課程來掌握一定的實際經(jīng)驗。
7. 管理思維：招采工作中需要具備較好的管理思維能力，因此在考試中要注重維持全局觀念和把握主要矛盾問題的能力。
考試難度不是很大。招標(biāo)采購專業(yè)考試，知識與法律法規(guī)，招標(biāo)采購項目管理，招標(biāo)采購專業(yè)實務(wù)，招標(biāo)采購合同管理四個考試科目。
符合以下條件的可以免考：
1、2013年12月31日前，取得高級經(jīng)濟師或者高級工程師職稱（可查看職業(yè) 培訓(xùn) 教 育 網(wǎng) 的招標(biāo)師信息）;
2、通過全國統(tǒng)一考試取得監(jiān)理工程師、造價工程師，或者注冊咨詢工程師（投資）資格證書的。
可免試招標(biāo)采購項目管理和招標(biāo)采購合同管理2個科目，只參加招標(biāo)采購專業(yè)知識與法律法規(guī)和招標(biāo)采購專業(yè)實務(wù)2個科目的考試。
練好基本功 展現(xiàn)招采人員新形象 ——參加首次初級招采人員測試總結(jié)_招標(biāo)
官方公布的初級通過率是16.1%，看看通過率85%的公司就知道這考試有多水了。
能力評價工作采用網(wǎng)上測試、網(wǎng)上評審的方式，將招采人員按能力分為初級、中級和高級三個級別。今年先期開展對已取得原《招標(biāo)師職業(yè)資格證書》和原《招標(biāo)師職業(yè)水平證書》的人員申請中級招采人員能力評價證書的工作。
學(xué)歷、工作年限項目業(yè)績及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果實行參考（評）人員承諾制，項目業(yè)績及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果應(yīng)經(jīng)所在單位同意。學(xué)歷、工作年限、項目業(yè)績及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果均接受網(wǎng)上公開監(jiān)督。
負(fù)責(zé)編外的招聘工作，面試，試用和入職辦理。
一、招標(biāo)代理人員必須參加過招投標(biāo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得合格證書。
二、必須認(rèn)真貫徹國家法規(guī)，遵循“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則，堅持科學(xué)的.態(tài)度和實事求是的原則，獨立、公正、自主地開展招標(biāo)代理工作，公平維護項目法人和承包人的合法權(quán)益，認(rèn)真履行招標(biāo)代理合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、不得出借、轉(zhuǎn)讓、出賣、涂改、偽造《工程招標(biāo)代理機構(gòu)資質(zhì)證書》、《法人營業(yè)執(zhí)照》、《工程招標(biāo)代理從業(yè)人員上崗證書》等招標(biāo)代理有效證件。
四、必須具有良好的職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律并勤勉敬業(yè); 熟知招標(biāo)程序、方式、方法、標(biāo)準(zhǔn)和要求;有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和處理問題的應(yīng)變能力。
1.不同的組織形式
政府采購由財政部門、政府采購中心、采購人、評標(biāo)專家、供應(yīng)商、監(jiān)督審計機構(gòu)共同組織，實行“采購”與“管理”相分離，接受紀(jì)檢部門的全面監(jiān)督。在程序、方法、人員等方面高度規(guī)范，更有利于實現(xiàn)“三公開”原則，避免暗箱操作。招標(biāo)是由業(yè)主、招標(biāo)機構(gòu)、招標(biāo)企業(yè)甚至有時是雙方共同組織完成的采購活動。
2.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)不同。
政府采購的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是財政部，而工程招標(biāo)的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是國家發(fā)展和改革委員會。
3.采購目錄和定額標(biāo)準(zhǔn)不同。
政府采購由國務(wù)院、省政府或者授權(quán)部門根據(jù)預(yù)算隸屬關(guān)系制定并公布；招標(biāo)由國家發(fā)展改革委和有關(guān)部門共同制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布。
4.采購機構(gòu)不同。
政府采購是集中采購和分散采購的結(jié)合；項目招標(biāo)是分散的；
5.不同的購買方式。
政府采購法包括公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判、單一來源采購和詢價五種采購方式。招標(biāo)方式有三種：公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)和不招標(biāo)。
6.不同的法律責(zé)任
政府采購法屬于行政范疇，規(guī)定了政府機構(gòu)和單位如何管理和規(guī)范采購行為，強調(diào)行政責(zé)任。招標(biāo)投標(biāo)法屬于民法和經(jīng)濟法的范疇，是一種強調(diào)民事責(zé)任的民事行為。
7.規(guī)范主體不同。
政府采購法的主體是各級國家機關(guān)、事業(yè)單位和組織。招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定的主體沒有限制，中國任何主體都進行招標(biāo)投標(biāo)活動。
在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，招聘成為了企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。如何更好地吸引人才、獲取最新的市場信息呢？答案就是——采招市場信息。無論您是創(chuàng)業(yè)者、HR從業(yè)者還是招聘經(jīng)理，掌握采招市場信息將對您的企業(yè)招聘工作起到積極的促進作用。
采招市場信息是指從各種渠道獲取的與招聘相關(guān)的市場動態(tài)、人才資源信息、競爭對手招聘策略等內(nèi)容。這些信息有助于企業(yè)了解招聘市場的走向，把握人才需求趨勢，制定更精準(zhǔn)的招聘計劃和策略。
通過采招市場信息，企業(yè)可以更好地了解行業(yè)的人才需求情況，找到更合適的候選人。同時，企業(yè)還能夠深入了解競爭對手的招聘策略，有針對性地制定自己的招聘計劃，提升招聘效果。
1. 實時了解市場動態(tài)：招聘市場變化很快，采招市場信息可以幫助企業(yè)及時獲取最新的市場動態(tài)，掌握行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求變化。
2. 優(yōu)化招聘策略：通過采招市場信息，企業(yè)可以對招聘計劃進行精確調(diào)整，制定更具針對性的招聘策略。了解競爭對手的招聘方向和人才吸引策略，為企業(yè)招聘提供參考。
3. 精準(zhǔn)篩選候選人：根據(jù)市場信息了解到的行業(yè)和崗位需求，企業(yè)能夠更準(zhǔn)確地篩選候選人，提高招聘效率。找到更符合公司需求的候選人，降低人才流失率。
4. 提高競爭力：采招市場信息可以幫助企業(yè)了解競爭對手的招聘策略，根據(jù)情報優(yōu)勢制定自己的招聘策略。有針對性地吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)的競爭力。
1. 招聘網(wǎng)站：各大招聘網(wǎng)站是獲取采招市場信息的重要渠道。通過關(guān)注招聘網(wǎng)站的行業(yè)動態(tài)、公司招聘信息，可以掌握到最新的市場動態(tài)，了解行業(yè)和競爭對手的招聘需求。
2. 社交媒體：社交媒體已成為人們獲取信息的重要平臺之一。通過關(guān)注行業(yè)專業(yè)人士、人力資源機構(gòu)以及招聘組織的賬號，可以獲取到各種招聘相關(guān)的信息和動態(tài)。
3. 人力資源行業(yè)報告：許多組織和機構(gòu)會定期發(fā)布人力資源行業(yè)報告，這些報告涵蓋了市場趨勢、招聘需求、薪酬待遇等重要信息。及時了解這些報告，對企業(yè)的招聘工作非常有幫助。
4. 招聘會和展覽會：參加各種招聘會和展覽會是企業(yè)獲取采招市場信息的重要渠道。這些活動不僅可以了解市場動態(tài)，還能直接與候選人進行接觸。
1. 人才需求預(yù)測：通過分析市場動態(tài)和采招市場信息，企業(yè)可以預(yù)測到人才的供需關(guān)系，為企業(yè)的招聘計劃提前做好準(zhǔn)備。
2. 競爭對手分析：通過掌握競爭對手的招聘策略和人才吸引方式，企業(yè)可以制定更具針對性的招聘策略，增強競爭力。
3. 建立人才儲備：采招市場信息可以幫助企業(yè)了解人才的流動趨勢和行業(yè)發(fā)展方向，有針對性地建立人才儲備庫，為企業(yè)未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。
4. 定期更新招聘策略：根據(jù)市場動態(tài)和采招市場信息的變化，企業(yè)需要定期更新和調(diào)整招聘策略，保持與市場接軌，更好地吸引和留住人才。
總之，采招市場信息對于企業(yè)招聘工作的重要性不可忽視。掌握市場的變化、了解人才需求趨勢、分析競爭對手的招聘策略，都將有助于企業(yè)更好地吸引并留住人才，提升競爭力。機會從來都是留給有準(zhǔn)備的人，在激烈的人才競爭中，獲取和應(yīng)用采招市場信息將成為您實現(xiàn)企業(yè)招聘成功的有效利器。
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