1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
2.熟悉社保，公積金辦理流程
3.本科以上學(xué)歷
4.45歲左右，女性
5.薪資面議
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在招聘簡章的后面加上公司的簡單介紹，方便求職者了解公司。
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一定要加上公司多種聯(lián)系方式，最好是電話方式，方便求職者直接電話聯(lián)系，縮短招聘周期。
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要介紹清楚公司比別家公司更具有優(yōu)勢的福利待遇情況，比如說提供住宿，帶薪培訓(xùn)，五險(xiǎn)，節(jié)假日相關(guān)福利，帶薪年假，旅游等。
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在招聘內(nèi)容方面要比較豐富，比較正規(guī)，職位描述一定要專業(yè)。
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在急招的時(shí)候，要把握一個(gè)原則：低門檻，多面試，勤培訓(xùn)，嚴(yán)考核。意思就是前期招聘的門檻不要太高，讓更多的人來面試，在面試過程中再去篩選。
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在急招的時(shí)候，招聘簡章也需要做修改，把門檻放低，例如去掉一些高要求的條件，本科專業(yè)改成大專，這樣才能收到更多的簡歷。
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添加一些有吸引力的圖片，可以是公司的活動圖片，旅游圖片等，圖片一定要清晰，具有吸引力，不能隨便拍幾個(gè)，要讓求職者看著舒服，并且有興趣進(jìn)一步了解。
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
首先制定招聘崗位要求，其次發(fā)布招聘信息，收集簡歷之后，根據(jù)要求組織測評、筆試、面試，確定最終入選
仁者見仁吧
招聘專員的工作確實(shí)是比大部分人事專員工作更單一，這個(gè)我認(rèn)同。
很多人說招聘專員不算人事崗，我就莫名其妙了，你說它類同銷售，那確實(shí)。但它還是人事崗。
至于后期發(fā)展，看你所在行業(yè)和公司大小吧?，F(xiàn)在一些大行業(yè)、大公司，招聘崗甚至比一般人事崗吃香。大公司大部分都是6板塊分開管理的，薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)、招聘。招聘崗位不比其他任何板塊差，因?yàn)榇蠊镜恼衅感枨笠泊蟆?/p>
包括現(xiàn)在中型企業(yè)，基本都是人資部下面獨(dú)立一個(gè)招聘部。但有沒有培訓(xùn)部、薪酬部還不一定呢（畢竟很多公司并不是特別注重這兩塊）。招聘部至少設(shè)置一個(gè)招聘主管或者招聘經(jīng)理，基本和普通的人事主管/經(jīng)理差不多薪資水平。
如果是小公司，單獨(dú)的招聘專員和人事專員，更考慮人事專員。
關(guān)于后期發(fā)展，其實(shí)在招聘網(wǎng)站上搜搜相關(guān)的后期崗位也是不錯(cuò)的方法。搜索招聘經(jīng)理或者人事經(jīng)理，看市場的需求量是否夠多，待遇是否夠好，任職要求是什么。其實(shí)招聘崗還是沒那么不堪。
以下是一些招聘人事專員的話術(shù)示例，包含了崗位職責(zé)、任職要求和薪資待遇等方面：
1. “我們正在尋找一位積極上進(jìn)的人事專員加入我們的團(tuán)隊(duì)！崗位職責(zé)包括人員招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等。任職要求：[具體要求]。薪資待遇豐厚，提供有競爭力的薪酬和完善的福利體系?！?/p>
2. “你渴望在人力資源領(lǐng)域一展才華嗎？我們的人事專員崗位等你來！職責(zé)涵蓋招聘流程管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。我們希望你具備[任職要求]。薪資待遇方面，我們提供具有吸引力的薪資，并有良好的晉升機(jī)會?！?/p>
3. “正在尋找人事專員，負(fù)責(zé)人才選拔與招聘、員工活動組織等工作。任職要求如下：[詳細(xì)描述]。我們提供優(yōu)厚的薪資待遇，同時(shí)為你提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間?！?/p>
4. “我們需要一位責(zé)任心強(qiáng)的人事專員，主要職責(zé)包括員工檔案管理、薪酬福利核算等。理想的候選人應(yīng)滿足[任職要求]。薪資待遇根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議，絕對讓你滿意?！?/p>
5. “人事專員崗位空缺，期待你的加入！工作職責(zé)涉及協(xié)助制定人力資源規(guī)劃、處理員工事務(wù)等。任職資格：[列舉要求]。我們提供可觀的薪資，以及良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。”
6. “招聘人事專員啦！崗位職責(zé)包括但不限于人事政策執(zhí)行、考勤管理等。希望你符合[任職條件]。薪資待遇優(yōu)厚，還有豐富的員工福利等你來享受?！?/p>
7. “誠邀人事專員加入我們！主要負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、績效考核實(shí)施等。應(yīng)聘該崗位需要具備[相關(guān)要求]。我們將提供具備競爭力的薪資和全面的福利待遇?！?/p>
準(zhǔn)確的職位描述：崗位名稱，職責(zé)范圍，任職要求，工作關(guān)系，到崗時(shí)間，薪資待遇，前期是否有工作人員，是否進(jìn)行過招聘等。
勝任能力分析：素質(zhì)能力、工作能力、性格特征等。知識技能：勝任此份工作所需具備的知識(K) 、技能(S)心態(tài)與信念：什么樣的心態(tài)(B)與信念(A)
2、發(fā)布招聘信息：
企業(yè)品牌特點(diǎn)及行業(yè)、企業(yè)優(yōu)勢
?應(yīng)聘者最關(guān)心的信息
二、結(jié)構(gòu)完整的面試環(huán)節(jié)
1、篩選簡歷：
注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息： 行業(yè)、崗位、任職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、取得成績等;
留意表達(dá)模糊不清的語句：例如——參與，熟悉，有…的知識，建議等語言之處;
應(yīng)對應(yīng)聘人簡歷中的背景資料進(jìn)行了解：如——行業(yè)、企業(yè)的工作特色，企業(yè)經(jīng)營狀況等。若不了解，則應(yīng)進(jìn)行查詢、問詢。
記錄關(guān)鍵信息與疑問點(diǎn)。
2、電話面試
自我介紹，詢問對方現(xiàn)在是否方便
定向：電話面試目的，大概花費(fèi)時(shí)間
基礎(chǔ)的幾個(gè)問題了解：求職動機(jī)、
人事專員包含了招聘工作，人力資源的六大模塊都在人事工作里面。人事專員一般負(fù)責(zé)人員入職離職、社保公積金，工資考勤核算、招聘培訓(xùn)工作。涉及的比較復(fù)雜。
招聘專員主要是以招聘為主，有的順帶負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，比較單一，如果一個(gè)公司單獨(dú)設(shè)立這樣的崗位，那對崗位的專業(yè)性要求很高，有一定的獵頭渠道，而且招聘任務(wù)很重。
人事：一般是主管人事方面的負(fù)責(zé)人，如人事主管、人事經(jīng)理等。
人事專員：一般是指人事主管或人事經(jīng)理的助理。
招聘專員：是指專業(yè)負(fù)責(zé)去外地或在外面招工的。
這三個(gè)職位是有區(qū)別的。
一、招聘崗位、人數(shù)
人事專員1名
二、招收條件
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.1年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者;
3.具有人事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.年齡40周歲以下;
5.熟練使用辦公軟件，操作辦公自動化設(shè)備;
6.具有較好的寫作能力，溝通、協(xié)調(diào)能力;
7.具有良好的職業(yè)道德和品行，無違法違紀(jì)行為和不良記錄;
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件，學(xué)歷、專業(yè)、資歷等要符合招聘崗位所需要的資格條件;
9.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。
三、招收程序
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，經(jīng)資格審查、面試、體檢、試用等程序。
1.報(bào)名辦法
通過電子郵件方式將報(bào)名登記表電子文檔發(fā)送至xx大地傳媒有限責(zé)任公司人員招聘專用郵箱，注意：報(bào)名登記表命名格式為：擬報(bào)崗位-姓名。
報(bào)名截止日期：x年1月20日
通訊地址：xx市軌道交通指揮中心西塔七層(達(dá)道路與廣達(dá)路交叉口東)
郵編：
電子郵箱：
電話：
聯(lián)系人：陳先生
2.資格審查
公司將根據(jù)報(bào)名人員所提交的材料進(jìn)行資格審查，確定面試人選并電話通知本人參加面試，審核未通過者不再另行通知。
3.面試
根據(jù)招收人員職位要求，對應(yīng)聘人員的有關(guān)情況進(jìn)行面試，通過面試選定試用人選。
4.體檢
擬試用人選按照國家有關(guān)要求進(jìn)行入司前體檢。
5.試用
擬試用人選到應(yīng)聘的相應(yīng)崗位進(jìn)行試用。
6.正式聘用
試用期結(jié)束，經(jīng)考核通過后予以錄用。
四、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名均采用網(wǎng)上審報(bào)形式，應(yīng)聘人員必須按表格如如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對不按格式填報(bào)或填報(bào)不實(shí)的，我司不予錄用。
2.應(yīng)聘人員可通過電話、電子郵件等方式對相關(guān)事宜進(jìn)行咨詢;
3.其它未盡事宜請向xx大地傳媒有限責(zé)任公司咨詢。
