靠譜。
濰坊歌爾電子廠通過正規(guī)渠道的招聘絕對靠譜。
歌爾的待遇還是非常不錯的，鄰居的孩子在歌爾應(yīng)聘上班，公司平均工資為5801元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，公司年終獎平均11000元。還有五險一金和勞動合同。如果是正式工的話又有年終獎，那么也是管住的，會有相應(yīng)的餐補。我覺得相關(guān)的待遇是很不錯。
濰坊歌爾短期工肯定靠譜，濰坊歌爾作為濰坊市的明星企業(yè)，名聲在外，大型企業(yè)的好處就是各項規(guī)章制度健全，有保障，工作起來沒有后顧之憂吧，雖然是短期工，但是該享受的便利都能享受到，大型企業(yè)的好處就是不像一般小企業(yè)那樣，小企業(yè)的隨心所欲，拖延、克扣工資，保障不健全，總之還是工作在大型企業(yè)靠譜
不招聘，因為周日休班。
濰坊歌爾都有哪些部門
濰坊歌爾集團是中國知名的科技企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋多個領(lǐng)域。作為一家在中國乃至全球都享有盛譽的公司，濰坊歌爾擁有眾多部門，每個部門都在為公司的發(fā)展和創(chuàng)新做出重要貢獻。
濰坊歌爾的研發(fā)部門是公司的核心力量之一。它由一支強大的團隊組成，致力于開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和解決技術(shù)難題。研發(fā)部門涵蓋了多個子部門，例如電子研發(fā)部門、軟件研發(fā)部門、硬件研發(fā)部門等。
在激烈的市場競爭中，研發(fā)部門不斷追求創(chuàng)新和突破，為公司提供競爭優(yōu)勢。他們致力于探索新的技術(shù)領(lǐng)域，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。同時，研發(fā)部門還與其他部門密切合作，確保產(chǎn)品能夠滿足市場需求。
濰坊歌爾的生產(chǎn)部門負責制造和組裝公司的產(chǎn)品。生產(chǎn)部門擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和嚴格的質(zhì)量控制系統(tǒng)，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和效率。
生產(chǎn)部門分為多個工作車間，每個車間負責不同的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和工序。他們通過工作流程的精細規(guī)劃和優(yōu)化，實現(xiàn)產(chǎn)品的高效率生產(chǎn)。
生產(chǎn)部門也非常重視員工的培訓和技能提升。他們?yōu)閱T工提供全面的培訓計劃，以確保員工掌握最新的生產(chǎn)技術(shù)和操作方法。
濰坊歌爾的銷售與市場部門負責推廣和銷售公司的產(chǎn)品。他們通過市場調(diào)研、產(chǎn)品定位和推廣策略來提高產(chǎn)品的市場份額。
銷售與市場部門精通市場行情和競爭對手的動態(tài)，在市場競爭中把握機會，提供最佳的銷售解決方案。他們與客戶建立良好的合作關(guān)系，了解客戶需求，并根據(jù)需求提供定制化的解決方案。
另外，銷售與市場部門還負責市場營銷活動的策劃和執(zhí)行。他們通過線上線下的渠道推廣產(chǎn)品，提高品牌的知名度和影響力。
濰坊歌爾的人力資源部門負責公司的人力資源管理和員工發(fā)展。他們致力于提供全面的人力資源服務(wù)，為公司吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才。
人力資源部門負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作。他們通過制定人力資源戰(zhàn)略和政策，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
人力資源部門還負責員工關(guān)系的管理和企業(yè)文化的建設(shè)。他們通過舉辦各種活動和培訓，增強員工的凝聚力和歸屬感。
濰坊歌爾的財務(wù)部門負責公司的財務(wù)管理和資金運營。他們確保公司財務(wù)狀況的健康和穩(wěn)定。
財務(wù)部門的主要職責包括資金管理、預(yù)算編制、財務(wù)報表分析和稅務(wù)管理等。他們通過科學的財務(wù)指標和數(shù)據(jù)分析，提供決策參考，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
同時，財務(wù)部門還負責內(nèi)部控制和合規(guī)管理。他們確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)準則，保護公司和股東的利益。
濰坊歌爾作為一家知名的科技企業(yè)，擁有著多個重要部門。無論是研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、人力資源還是財務(wù)，每個部門都在為公司的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻著自己的力量。
這些部門的緊密協(xié)作和有效配合，使得濰坊歌爾能不斷推出優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)，贏得市場和客戶的認可。
濰坊歌爾（Weigao Group）是一家專注于醫(yī)療器械制造的領(lǐng)軍企業(yè)，總部位于山東濰坊。多年來，濰坊歌爾以其卓越的技術(shù)實力和創(chuàng)新能力，不斷推動著中國智能制造的發(fā)展。
作為全球領(lǐng)先的一次性醫(yī)療器械制造商，濰坊歌爾致力于為全球醫(yī)療行業(yè)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。公司擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和專業(yè)的研發(fā)團隊，產(chǎn)品涵蓋外科手術(shù)器械、一次性使用材料、醫(yī)用敷料等諸多領(lǐng)域。
隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，濰坊歌爾現(xiàn)面臨著大量的業(yè)務(wù)需求，因此開展最新一輪的招聘活動，希望能吸引更多有志之士加入到公司的團隊中來。
1. 生產(chǎn)技術(shù)員
2. 品質(zhì)管理工程師
3. 技術(shù)研發(fā)工程師
4. 銷售代表
5. 倉儲物流管理
6. 人力資源專員
1. 職業(yè)發(fā)展平臺：濰坊歌爾提供一個機會與挑戰(zhàn)并存的職業(yè)發(fā)展平臺，公司鼓勵員工不斷學習和創(chuàng)新，并提供豐富的培訓和晉升機會。
2. 高薪福利待遇：濰坊歌爾為員工提供具有競爭力的薪資待遇，同時還有完善的社會保險、帶薪年假和員工福利等。
3. 先進的工作環(huán)境：公司擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)手段，提供良好的工作環(huán)境和舒適的辦公條件，為員工提供良好的工作體驗。
4. 全球化平臺：濰坊歌爾是一家具有全球影響力的企業(yè)，員工有機會參與國際項目和與國際同行交流，拓寬國際視野。
如果您對以上職位感興趣，并符合相關(guān)要求，請將個人簡歷發(fā)送至招聘郵箱：hr@weigaogroup.com，我們將及時與您聯(lián)系。
濰坊歌爾歡迎有志之士的加入，共同創(chuàng)造美好未來！
謝謝您的閱讀，希望本文能夠為您提供關(guān)于濰坊歌爾最新招聘信息的幫助。
濰坊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)東方路268號 坐20路公交車到歌爾聲學站下車即到
怎么說呢?工資高低看部門，崗位。老部門，訂單穩(wěn)定的，自然工資高，像SPK。
歌爾廠區(qū)不少，有spk，電聲園二期，光電園區(qū)，科技園區(qū)，注塑四期，沂水歌爾等等。
管理崗位，工藝工程師，技工技師工資高，作業(yè)員不算高，12小時制，兩班倒。
我是2012年干到14年，干了兩年，那會兒作業(yè)員平均工資3千，現(xiàn)在可能高點兒了。
歌爾物業(yè)招聘保安
歌爾物業(yè)保安招聘對象，男性，年齡在18-45歲見，形態(tài)舉止端莊，品行優(yōu)良，人數(shù)不限，工作地點由公司指定，薪資待遇面議。
濰坊歌爾（GEOX）作為中國知名的鞋業(yè)企業(yè)，坐落于美麗的濰坊市。隨著市場的不斷擴大，公司不斷壯大團隊，因此需求大量員工加入。對于求職者來說，掌握濰坊歌爾的招聘電話及應(yīng)聘流程至關(guān)重要。
想要了解濰坊歌爾的招聘信息以及獲取應(yīng)聘電話，可以致電公司人力資源部門。目前，濰坊歌爾的招聘電話為400-826-2688。撥打該電話后，您可以咨詢相關(guān)崗位的招聘信息，并了解公司的應(yīng)聘流程。
對于計劃加入濰坊歌爾的求職者，除了撥打招聘電話外，也可以通過以下流程進行申請：
濰坊歌爾一直是求職者向往的企業(yè)之一，希望以上信息可以幫助您順利加入這個大家庭。謝謝您閱讀本文，希朵可以為您帶來有用的幫助。
目前公司擁有員工人數(shù)超過38000名，技術(shù)人員10000名以上。
歌爾為全球一流客戶提供“精密零組件+智能整機”優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和解決方案，主營業(yè)務(wù)包括微型聲學模組、傳感器、微顯示光機模組等精密零組件，虛擬/增強現(xiàn)實、人工智能、智能穿戴、機器人等智能硬件的研發(fā)、制造和銷售。在微電聲、傳感器領(lǐng)域，歌爾占據(jù)全球領(lǐng)先地位；虛擬/增強現(xiàn)實領(lǐng)域，歌爾同國際一流客戶達成深度戰(zhàn)略合作，2016年中高端產(chǎn)品出貨量占全球份額70%以上，同時推動組建虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟與虛擬/增強現(xiàn)實國家工程實驗室，并主導或參與行業(yè)標準的制定。
