德勤大數據咨詢是一家領先的全球專業(yè)服務公司，在開展大數據相關咨詢服務方面具有豐富的經驗和專業(yè)知識。作為一家以數據驅動業(yè)務發(fā)展的公司，德勤大數據咨詢致力于幫助客戶利用海量數據進行商業(yè)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。
在當前數字化轉型的浪潮中，數據已成為企業(yè)發(fā)展的重要驅動力。而對于德勤大數據咨詢來說，其專業(yè)的團隊和豐富的經驗使其成為客戶值得信賴的合作伙伴。
與傳統(tǒng)的咨詢公司相比，德勤大數據咨詢更加注重數據分析和技術創(chuàng)新，能夠為客戶提供更具前瞻性和針對性的解決方案。其客戶群體涵蓋了各行各業(yè)的企業(yè)，包括金融、零售、制造等領域。
隨著人工智能、云計算等技術的不斷發(fā)展，德勤大數據咨詢在大數據領域的業(yè)務也將迎來更大的發(fā)展空間。未來，大數據將成為企業(yè)決策的核心，而德勤大數據咨詢將繼續(xù)引領行業(yè)發(fā)展的潮流，為客戶提供更優(yōu)質的服務和解決方案。
總的來看，德勤大數據咨詢以其專業(yè)的團隊、豐富的經驗和前瞻性的眼光，已經在大數據領域取得了令人矚目的成績。隨著數字化轉型的加速推進，德勤大數據咨詢將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，助力客戶實現商業(yè)成功。
四大的業(yè)務范圍不止是審計，還包括稅務&商務咨詢、ERS 企業(yè)風險服務和FAS 企業(yè)財務咨詢等。
據說很多人差異德勤有安全咨詢部門，其實四大的業(yè)務鏈很廣的，只是很多人不知道罷了，以德勤為例大概說一下主要的業(yè)務包括什么，算是掃盲了。歡迎補充和指正：
一、審計
眾所周知審計是四大的代名詞，這也是四大的老本行，但是收入比例逐漸在下降，意味著業(yè)務的多元化。審計大家都很了解，所以我介紹的不多。審計業(yè)務主要包括
1.年度報表審計(大規(guī)模公司還會有預審)。各種審計
2.IPO
審計，企業(yè)上市前財務合規(guī)性審計。各種審計3.專項審計(就某項具體事項出具審計報告)。各種審計
德勤是屬于四大會計師事務所，其工作量是非常繁重的。尤其是剛畢業(yè)的大學生，到德清去工作，是基本上都處于出差和加班的狀態(tài)，但是所給的薪酬是非?？捎^的。
做管理咨詢也是德勤的一個項目做咨詢，也是很累的一件事，但是你能從中學到很多的知識和累積很多的經驗，對你將來的職場是非常有幫助的，所以盡管非常累，你還是應該去選擇。
德勤的咨詢分為Advisory和Consulting。Advisory的咨詢性質更體現為“建議”，專業(yè)服務多是一次性的，而Consulting的咨詢性質更體現為“商議”，是建議后還要和對方商量怎么做，專業(yè)服務范圍在建議層面之后有不同程度的延伸和擴展。
除去字面含義以外，Advisory更多時候與某種外部法規(guī)和程序相關，也就是說專業(yè)機構常依據某種監(jiān)管要求去向客戶提建議，但Consulting依據的標準明顯更為靈活，沒有“合規(guī)”方面的強制性，專業(yè)機構僅憑個人經驗、行業(yè)或專業(yè)領域的實踐慣例以及雙方偏好向客戶提建議。
在四大中，除審計外，德勤的咨詢和稅務都是最強的 就審計來說，德勤至少比安永還是要好的 就待遇上來說，德勤的員工開始掙錢要多一些，安永是四大中出名的加班最不狠的地方，所以賺得自然要少些，但是如果樓主是女孩子的話，安永不失為一個好去處
德勤的咨詢部門是最難的，其次是審計，其次是稅務。 咨詢部門 需要很好的211/985，成績很好，英語很好，有相關的咨詢tier1&tier2的實習，練很多個case。沒有專業(yè)限制，更傾向于理工科背景的學生。
審計部門 211/985，國外名校，各地財經類院校，成績很好，英語很好，雅思7，托福100以上這種級別。
是做企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢。
中國的
德勤咨詢(北京)有限公司成立于2012年10月23日，注冊地位于北京市朝陽區(qū)光華路15號院2號樓10層1001、1002、1003內3，法定代表人為王拓軒。經營范圍包括代理記賬；投資咨詢；市場信息咨詢；企業(yè)管理咨詢；財務顧問（不得開展審計、驗資、查帳、評估、會計咨詢、代理記賬等需經專項審批的業(yè)務，不得出具相應的審計報告、驗資報告、查帳報告、評估報告等文字材料。）
德勤筆試依據我國的法律法規(guī)的相關規(guī)定以及相關的政策方面的要求，一般在一個月左右就會出結果。因為，根據中華人民共和國的法律法規(guī)的相關規(guī)定以及相關的政策方面的要求，德勤視頻筆試結束以后，一般情況下，在一個月左右就會出現結果的。
正好前陣子輔導過學生拿下德勤咨詢offer，身邊也有不少干咨詢的朋友，來答下，僅供參考。
給大家細細講講。
（1）Tier1/2
Tier1：【MBB：麥肯錫(28w)，波士頓咨詢(27w)，貝恩(29w)】
Tier2：【Monitor Deloitte 德勤摩立特(23w)，PARTHENON 安永帕特農(20w)，RolandBerger 羅蘭貝格(18w)，LEK 艾意凱(26-30w)，ATKearney 科爾尼(30w)，OW 奧緯（32w），Strategy 普華永道思略特（21w），BDA博達克，艾美仕、IQVIA艾昆緯】
用人要求：
（2）Tier3
（3）內資咨詢（10-20w)
久謙、北大縱橫、和君、正略鈞策、零點有數、華夏基石等用人要求：
PS：有同學可能會說，那個xxx學歷也不咋地還不是進了德勤咨詢？？
說明下，我們確實有非target school的同學，從什么都不知道的小白開始，瘋狂練了100多個case，最后進入頂級外資咨詢公司。
但這里討論的是，在實力和他人拉不開巨大差距前，同學們究竟要具備什么樣的基本背景，才能大概率上岸。
而且，通常在咨詢公司，教育背景優(yōu)秀=你的智商過人，只有你的客戶才會對你認可，項目才賣得出去。
所以，教育背景在咨詢行業(yè)，的確卡的很死。
如果你想對咨詢公司有更深入全面的了解，推薦這份100+頂級咨詢公司從業(yè)者編撰的《咨詢行業(yè)求職寶典》，覆蓋戰(zhàn)略咨詢、管理咨詢、IT咨詢、市場咨詢、人力咨詢、財務咨詢等咨詢公司的求職機會、求職流程、求職技能、薪資待遇、用人要求、發(fā)展趨勢等重要信息，幫助你正確擇業(yè)：
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另外，你不僅學校要好，綜合素質還要過關。（最常見的考察方式就是case interview）
高效的邏輯分析能力（有了豐富而扎實的知識體系，才更容易看透問題的本質，在短時間里發(fā)現事物的規(guī)律，洞察行業(yè)的趨勢，定位業(yè)務的風險。在充滿未知的細節(jié)瑣碎中抽象鑒別出已知的宏觀規(guī)律并邏輯性輸出，是所有優(yōu)秀的商界精英具有的基本素質）
溝通能力（十幾個部門甚至地區(qū)的熱點問題及時，精準的溝通）
成熟的團隊合作能力（分工與協作，協調與平衡，PPT&Excel熟練度、信息收集與捕捉是否有效）
超強的心理承受力（半夜3點deck被要求推倒重做，你會怎么辦？客戶內部的政治傾軋影響波及你的團隊，你怎么拿捏）
以及超越年齡的領導力（該你獨當一面的時候不能含糊，該你拿主意出方案的時候不能退）
數據分析能力，這個其實也是必要的，因為在管理咨詢當中，你要去做這個行業(yè)的分析，或者市場規(guī)模，或者是利潤的分析，你需要用數字去量化你的研究成果，變成報告上的直觀展現，如果你沒有辦法了解數字背后的含義，如何讓客戶信任你呢？
最后說下創(chuàng)新能力。創(chuàng)新不等于想象力，想象力可以是天馬行空的幻想，創(chuàng)新一定是基于眼下的環(huán)境，資源，具體需求采取與他人不同的道路解決問題。因為你的客戶往往已經試過了他所想過的辦法，他更希望咨詢顧問可以跳出已有的路徑去給出一些新的解決方案。有時候只有通過對行業(yè)或賽道的熟悉，通過對人性的洞察，規(guī)律的總結，以扎實的知識體系和一定的勇氣才能在合適的時間給出讓人眼前一亮的方案，獲得客戶的青睞。所以保持學習的態(tài)度和精神，多總結復盤已有項目，洞察人性和規(guī)律，才能在面試或項目中適時地脫穎而出。
PS：大家應該好好體會下MECE原則，80-20原則和Top-down思維，好好自學金字塔原理，如何邏輯性思考并給出你的結論，是你練好case的前提，甚至是你打造方法論的前提。最好每天問自己，今天我做的XX決定/設想MECE么？
以上。
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