1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；
5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納；
6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。
9.其他人事日常工作
自中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，中國(guó)人才資源隊(duì)伍在總體上大力提升，從再現(xiàn)型素質(zhì)到開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)；從內(nèi)向型素質(zhì)到向外向型素質(zhì)；從單一型素質(zhì)到復(fù)合型素質(zhì)，人力資源專員已成為熱門職業(yè)。
一、熟練掌握招聘流程
在面試中，面試官會(huì)按照招聘流程來(lái)進(jìn)行，所以求職者必須熟練掌握招聘流程，以及每個(gè)環(huán)節(jié)要注意的問(wèn)題。例如，在招聘公告中，要明確招聘的崗位、職責(zé)、要求等；在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)和完整性；在面試時(shí)，要注意面試者的表現(xiàn)和回答問(wèn)題的情況。
二、了解人力資源管理知識(shí)
人力專員是人力資源管理的核心崗位，因此必須了解人力資源管理知識(shí)。例如，對(duì)于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等方面，要了解其定義、流程和作用等。
三、熟練使用招聘網(wǎng)站
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為了招聘的主要渠道之一，所以求職者必須熟練使用招聘網(wǎng)站。例如，要了解招聘網(wǎng)站的使用方法、發(fā)布招聘信息的技巧、篩選簡(jiǎn)歷的技巧等。
四、擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)
人力專員需要與各個(gè)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，因此必須擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)。在面試中，要表現(xiàn)出自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，例如能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)、能夠有效地解決問(wèn)題等。
五、具備團(tuán)隊(duì)合作能力
人力專員需要與其他部門合作，共同完成公司的招聘工作，因此必須具備團(tuán)隊(duì)合作能力。在面試中，要表現(xiàn)出自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，例如能夠與他人合作完成任務(wù)、能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量等。
六、熟悉勞動(dòng)法規(guī)
人力專員需要處理員工關(guān)系，必須熟悉勞動(dòng)法規(guī)。在面試中，要表現(xiàn)出自己對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解和掌握，例如能夠正確處理勞動(dòng)糾紛、能夠遵守勞動(dòng)法規(guī)等。
七、有一定的組織能力
人力專員需要組織各種招聘活動(dòng)，因此必須有一定的組織能力。在面試中，要表現(xiàn)出自己的組織能力，例如能夠合理規(guī)劃活動(dòng)流程、能夠有效地安排時(shí)間和資源等。
八、熟悉薪資福利構(gòu)成
作為人力專員，對(duì)公司的薪資福利構(gòu)成必須有清晰的了解。在面試過(guò)程中，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)薪資福利構(gòu)成的理解和掌握，因此你需要提前做好充分的準(zhǔn)備，清晰地闡述公司的薪資福利構(gòu)成。
九、能夠處理員工關(guān)系
處理員工關(guān)系是人力專員的一項(xiàng)重要工作。在面試中，你需要向面試官展示你具備處理員工關(guān)系的能力。這包括有效溝通、解決問(wèn)題、善于協(xié)調(diào)等方面。你可以通過(guò)實(shí)例來(lái)展示你在過(guò)去的工作中如何處理員工關(guān)系問(wèn)題，例如如何處理糾紛、如何解決員工的問(wèn)題等。
總之，熟練掌握招聘流程、了解人力資源管理知識(shí)、熟練使用招聘網(wǎng)站、擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)、具備團(tuán)隊(duì)合作能力、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、有一定的組織能力、熟悉薪資福利構(gòu)成以及能夠處理員工關(guān)系，這些都是人力專員面試中的重要技巧。除此之外，你還需要注意自身的儀表形象、語(yǔ)言表達(dá)能力以及態(tài)度情緒的控制等。只有在這些方面都做好充分的準(zhǔn)備，才能在人力專員的面試中取得好的成績(jī)。
看個(gè)人的，有的人做得很好，而且這這個(gè)職業(yè)主要看你，個(gè)人業(yè)績(jī)。
人力駐廠專員都是招聘的，學(xué)生的寒暑假，招人的旺期你需要拉人頭，給到他們合理的工價(jià)，她們進(jìn)工廠干活時(shí)間越長(zhǎng)你的提成收益就越高，但是 每個(gè)月招人指標(biāo)都不一樣，平時(shí)，遇到那些招人的平淡期，你也要上網(wǎng)，或者去到人流量多的地方，進(jìn)行招聘，這種工作，基本工資大部分只有兩千多，招人比較難，如果想做也可以嘗試一下。
人力資源專員好不好做，首先要看個(gè)人專業(yè)知識(shí)扎實(shí)不扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)過(guò)關(guān)的話，又有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，那么在具體工作當(dāng)中就會(huì)顯得得心應(yīng)手，干起來(lái)會(huì)比較輕松。如果工作專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，又沒(méi)有足夠的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那就會(huì)遇到困難。所以好不好做，因人而異。
主要職責(zé)不同
人事專員主要職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
行政管理職責(zé)：
1、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
2、績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
3、日常行政事務(wù)處理:接聽(tīng)電話接待來(lái)訪；文件制發(fā)及檔案管理；例會(huì)組織與紀(jì)要；車輛使用及管理；日常制度監(jiān)管。
面試119，里面一大把，還有各職位的面試題。 法務(wù)專員崗位職責(zé) 1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢； 2、參與公司物資采購(gòu)項(xiàng)目的招、投標(biāo)； 3、審查合同； 4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新； 5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn)； 6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)； 7、辦理訴訟案件。
明人力資源專員能夠順利轉(zhuǎn)正這事，這說(shuō)明你在人力資源專員的工作中做的是分好的，非常出色的，取得很大收獲，我希望你再轉(zhuǎn)賬以后，把這個(gè)人力資源專員做的更好一些，取得一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，把我們?nèi)肆Y源的工作完成的更好一些，起到一個(gè)更好的作用
它指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無(wú)論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間。
人力資源專員崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的＇聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫(kù)，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
一、人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴，企業(yè)的一切工作圍繞人，而不是人圍繞事，因?yàn)槭率侨俗龀鰜?lái)的，所有的器材是人操作的！
二、平衡是關(guān)鍵，人力資源不是老板的槍手也不是員工的工頭，合適的平衡讓企業(yè)人的問(wèn)題上良性發(fā)展才是人力資源的核心
三、人力資源即使管理又是服務(wù)，管理：本身人力資源就是管理企業(yè)人的各項(xiàng)活動(dòng)和對(duì)人的評(píng)估，服務(wù).人力資源的客戶是企業(yè)所有的員工，如何牽引員工跟著戰(zhàn)略發(fā)展，尋求合適合理的工作方法和制定公司的福利讓每個(gè)人都能夠在自己的崗位上做到最好，發(fā)揮每個(gè)人最大的潛能。人力資源是一項(xiàng)研究和激勵(lì)人的科學(xué)演技！
四、人力資源的人性大于技巧，任何一項(xiàng)人力資源工具和管理套路 要建立在人性的基礎(chǔ)上，但人性不是人情，同樣管理的建立不存在個(gè)人感情色彩！需要在合理的建立下尋求人性，同樣需要鐵面無(wú)私，把握兩個(gè)點(diǎn)！讓企業(yè)和員工都能夠雙贏
你可以回答：學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，或者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，或者對(duì)工作有很大的熱情。
擴(kuò)展資料：
工作內(nèi)容
進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
職業(yè)要求
學(xué)歷要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
現(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)；而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）的注冊(cè)人力資源專家（PHR）和高級(jí)人力資源專家（SPHR）、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院IHRI的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》也已進(jìn)入中國(guó)。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
