一般的區(qū)域?yàn)槿齻€(gè)月無(wú)責(zé)任底薪2000，豪宅部為3500
首先制定招聘崗位要求，其次發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷之后，根據(jù)要求組織測(cè)評(píng)、筆試、面試，確定最終入選
在招聘簡(jiǎn)章的后面加上公司的簡(jiǎn)單介紹，方便求職者了解公司。
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一定要加上公司多種聯(lián)系方式，最好是電話方式，方便求職者直接電話聯(lián)系，縮短招聘周期。
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要介紹清楚公司比別家公司更具有優(yōu)勢(shì)的福利待遇情況，比如說(shuō)提供住宿，帶薪培訓(xùn)，五險(xiǎn)，節(jié)假日相關(guān)福利，帶薪年假，旅游等。
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在招聘內(nèi)容方面要比較豐富，比較正規(guī)，職位描述一定要專業(yè)。
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在急招的時(shí)候，要把握一個(gè)原則：低門檻，多面試，勤培訓(xùn)，嚴(yán)考核。意思就是前期招聘的門檻不要太高，讓更多的人來(lái)面試，在面試過(guò)程中再去篩選。
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在急招的時(shí)候，招聘簡(jiǎn)章也需要做修改，把門檻放低，例如去掉一些高要求的條件，本科專業(yè)改成大專，這樣才能收到更多的簡(jiǎn)歷。
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添加一些有吸引力的圖片，可以是公司的活動(dòng)圖片，旅游圖片等，圖片一定要清晰，具有吸引力，不能隨便拍幾個(gè)，要讓求職者看著舒服，并且有興趣進(jìn)一步了解。
不能一概而論的,要看你在哪個(gè)企業(yè)工作,好的單位五六千一個(gè)月,一般的單位,一千多也不奇怪,還要看你的工作能力.
所謂的注冊(cè)專員其實(shí)就是搞一下藥品注冊(cè)的資料,還有就是到省局出出差,但真正能起到后臺(tái)作用的還是老板和省局的關(guān)系.
很多藥廠和省局都有不一般的關(guān)系的,這給藥品注冊(cè)帶來(lái)很多便利.
如果有企業(yè)請(qǐng)你,你就先做吧,只要你工作出色,待遇自然會(huì)不斷提高的,不要一應(yīng)聘就要求過(guò)高,這個(gè)很不現(xiàn)實(shí)的.
藥品注冊(cè)是靠你在工作中總結(jié)到經(jīng)驗(yàn)的,在學(xué)校根本就學(xué)不到什么.
獵頭招聘的一般流程：
1、分析職位需求
2、鎖定目標(biāo)公司和人選
3、電話溝通目標(biāo)人選索要簡(jiǎn)歷
4、拿到簡(jiǎn)歷再確定yes or no
作為就業(yè)市場(chǎng)的新熱點(diǎn)，特崗招聘正吸引著越來(lái)越多的求職者和用人單位的關(guān)注。在中國(guó)，一家備受推崇的特崗招聘機(jī)構(gòu)就是新東海。作為一名特崗招聘專員，您將享受到新東海為員工提供的豐厚待遇和優(yōu)越福利。
高薪酬
作為特崗招聘專員，您將獲得豐厚的薪資待遇。新東海非常重視員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值，因此會(huì)給予特崗招聘專員相應(yīng)的回報(bào)。工資在行業(yè)內(nèi)屬于競(jìng)爭(zhēng)力較高的水平，努力工作的特崗招聘專員將有機(jī)會(huì)獲得更多的薪資提升。
績(jī)效獎(jiǎng)金
新東海鼓勵(lì)特崗招聘專員在工作中取得優(yōu)異成績(jī)。為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，公司設(shè)立了豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金制度。特崗招聘專員通過(guò)實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，將有機(jī)會(huì)獲得額外的獎(jiǎng)金。這也是新東海致力于打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的一種激勵(lì)機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
新東海注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供廣闊的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。作為特崗招聘專員，您將接受專業(yè)的崗前培訓(xùn)，了解特崗招聘的基本知識(shí)和技巧。此外，公司還會(huì)為特崗招聘專員提供定期的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助他們不斷提升能力和職業(yè)水平。
新東海還注重員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，為特崗招聘專員提供晉升通道和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提供多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目和進(jìn)修機(jī)會(huì)，幫助員工在職業(yè)道路上不斷邁進(jìn)。
福利保障
新東海為特崗招聘專員提供完善的福利保障體系。員工將獲得全面的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。此外，公司還為特崗招聘專員提供人性化的福利政策，如帶薪年假、節(jié)日福利和員工關(guān)懷等。
良好的工作環(huán)境
新東海致力于營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。公司提供舒適的辦公場(chǎng)所和先進(jìn)的辦公設(shè)施，為特崗招聘專員創(chuàng)造良好的工作條件。此外，公司還注重員工的工作生活平衡，鼓勵(lì)特崗招聘專員積極參與各種文體活動(dòng)，提高身心健康。
發(fā)展空間
作為特崗招聘專員，加入新東海，您將有廣闊的發(fā)展空間。公司面向全國(guó)各地開(kāi)展業(yè)務(wù)，為特崗招聘專員提供了無(wú)限的發(fā)展機(jī)會(huì)。特崗招聘行業(yè)在中國(guó)仍處于快速發(fā)展階段，具有廣闊的前景和發(fā)展?jié)摿?。有了新東海這樣雄厚的背景和支持，特崗招聘專員可以在職業(yè)道路上穩(wěn)步而迅速地前進(jìn)。
總結(jié)
作為新東海特崗招聘專員，您將享受到高薪酬、豐厚績(jī)效獎(jiǎng)金、全面培訓(xùn)與發(fā)展、健全的福利保障、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。新東海為每一位特崗招聘專員提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的平臺(tái)。加入新東海，成為特崗招聘行業(yè)的精英，迎接更廣闊的職業(yè)期待和機(jī)遇！
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)越來(lái)越需要擁有高素質(zhì)的人才來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。然而，親自去尋找和篩選合適的人才是一項(xiàng)繁瑣而耗時(shí)的任務(wù)，特別是在高層管理崗位上，因此很多企業(yè)會(huì)選擇委托獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘。
獵頭公司作為專業(yè)的人才招聘機(jī)構(gòu)，對(duì)于企業(yè)而言提供了一個(gè)快速、高效、精準(zhǔn)的人才選拔渠道。但是，在選擇獵頭公司時(shí)，企業(yè)需要注意一些關(guān)鍵因素，以確保能夠找到適合自己的獵頭公司。
首先，企業(yè)應(yīng)該考察獵頭公司的專業(yè)能力。一個(gè)好的獵頭公司應(yīng)該具備深厚的人才市場(chǎng)洞察力和對(duì)于不同行業(yè)、職位的了解。通過(guò)對(duì)候選人的全面評(píng)估和背景調(diào)查，獵頭公司能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更精確的人才推薦，避免因人才選擇不當(dāng)而造成的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
獵頭公司的實(shí)力和聲譽(yù)也是企業(yè)選擇的重要考量因素。一家有著良好信譽(yù)和豐富資源的獵頭公司，通常意味著他們?cè)谌瞬耪衅阜矫娴慕?jīng)驗(yàn)和實(shí)力較強(qiáng)。企業(yè)可以通過(guò)查詢獵頭公司的歷史業(yè)績(jī)和客戶反饋，來(lái)評(píng)估其能否滿足自己的需求。
還有一點(diǎn)需要企業(yè)注意的是獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量。獵頭公司應(yīng)該提供全程的服務(wù)和支持，包括但不限于需求分析、人才搜尋、面試評(píng)估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該選擇那些注重細(xì)節(jié)、善于溝通、能夠提供個(gè)性化解決方案的獵頭公司。
在選擇適合自己的獵頭公司時(shí)，企業(yè)需要考察獵頭公司的專業(yè)能力、實(shí)力和聲譽(yù)以及服務(wù)質(zhì)量。只有選對(duì)了合適的獵頭公司，企業(yè)才能更好地滿足人才需求，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
感謝您讀完這篇文章，希望能夠?yàn)槟谶x擇獵頭公司時(shí)提供一些參考和幫助。
BP是英語(yǔ)單詞Business Partner的首字母縮寫(xiě)，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評(píng)估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績(jī)工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)部分，參照績(jī)效考核進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，但其最高不得超過(guò)該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國(guó)EHS專員的平均年薪約為20萬(wàn)-30萬(wàn)人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬(wàn)-15萬(wàn)人民幣，可見(jiàn)工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
