請(qǐng)問(wèn)大家，有去的嗎？請(qǐng)問(wèn)非普洱市黨政儲(chǔ)備人才專項(xiàng)招引緊缺專業(yè)簡(jiǎn)歷篩選會(huì)通過(guò)嗎？
其實(shí)和正常公務(wù)員沒(méi)有太大差異，年薪30萬(wàn)左右，
人才的引進(jìn)筆試一般考兩科，為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。人才引進(jìn)的時(shí)候，各個(gè)地區(qū)考試內(nèi)容都不一樣，人才引進(jìn)考試有筆試，面試之分，其中，筆試的內(nèi)容有的會(huì)是公基，行測(cè)，有的會(huì)是專業(yè)知識(shí)，具體要以招考公告上的信息為準(zhǔn)，考試以及專業(yè)知識(shí)相關(guān)，。
一、筆試科目。本次公開(kāi)引進(jìn)高層次、高學(xué)歷和急需緊缺人才筆試分為綜合類、教育類、衛(wèi)生類三個(gè)類別。
綜合類筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，每科滿分均為100分。
教育類筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《教育類專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分均為100分。
衛(wèi)生類筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《衛(wèi)生類專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分均為100分
（一）符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可以落戶海口：
1、戶口在省外，年齡在 55 周歲以下的，具有碩士以上學(xué)位的人才可辦理落戶。
2、戶口在省外，年齡在 55 周歲以下的，教育部“985 工程”、“211 工程”，“雙一流”高?？赊k理落
戶。
3、戶口在省外，年齡在 55 周歲以下的，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才可辦理落戶。
4、戶口在省外，年齡在 55 周歲（含）以下的，上年度工資性收入達(dá)到 30 萬(wàn)元以上，且年繳納個(gè)人所得
稅達(dá)到 5 萬(wàn)元以上的人才可辦理落戶。
5、戶口在省外，年齡在 55 周歲（含）以下的，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的重大科研成果，
在本省所聘企業(yè)以技術(shù)入股，入股估值不低于 150 萬(wàn)元、占股不低于注冊(cè)資本 10%的）。
6、戶口在省外，年齡在 55 周歲（含）以下的，在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，其產(chǎn)品符合本省 12 個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)
支持方向，并為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且個(gè)人實(shí)際出資不少于 150 萬(wàn)元(不含技術(shù)入股)的創(chuàng)業(yè)人才可辦理落戶。
7、戶口在省外，年齡在 55 周歲以下的，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才可辦理落戶。
一，利
1，為開(kāi)創(chuàng)海南經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，自由貿(mào)易，農(nóng)業(yè)(種，養(yǎng)殖)起到借腦，借力，借船出海的作用。
2，提升海南人囗素質(zhì)，增進(jìn)島內(nèi)與大陸的文化交流。
3，改善和提海南少數(shù)民族的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增進(jìn)民族融合。策劃和總結(jié)海南島的黎族，苗族，回族，穆斯林的獨(dú)特民族文化。
4，讓世界人民了解海南，讓海南走向世界。在2025年封關(guān)運(yùn)作以后做好人才儲(chǔ)備，為更好地建成自由易港打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二，弊
1，目前海南政府是以文憑，學(xué)歷作為唯一引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)。容易形成唯文憑論。這些人來(lái)到海南后因?yàn)楹Ｄ系亩贪澹纬刹粚?duì)口，無(wú)用武之地。
2，紅花需要綠葉扶持。引資，引才應(yīng)從海南實(shí)際出發(fā)。目前海卓缺的不是文憑，而是德才兼?zhèn)?，具有?guó)際視野的商貿(mào)精英。需要能實(shí)干的技工，技師。需要育種，農(nóng)技，農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)人才。而這些是海南高層有所忽視的。
高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的科目是《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，他主要考查會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)理論知識(shí)和政策法規(guī)的靈活性和可實(shí)施性；以及應(yīng)試者的分析、判斷、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力和解決會(huì)計(jì)工作實(shí)際問(wèn)題的綜合能力。
高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試采用“考評(píng)結(jié)合”的方式，所以除了要注意《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的考試內(nèi)容，還要多多關(guān)注論文的寫(xiě)作、發(fā)表；工作業(yè)績(jī)報(bào)告總結(jié)的全面性。
2個(gè)星期左右會(huì)出筆試成績(jī)，再過(guò)一周左右會(huì)出面試名單，這時(shí)就能確認(rèn)你能不能進(jìn)面試了。也就是要等3周左右。
凡招聘考試都會(huì)走面試這一程序。面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
人才引進(jìn)基本上是沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)的,只有少數(shù)單位需要.
沒(méi)有筆試環(huán)節(jié),意味著只需要面試,具體參加面試的人數(shù)是難以預(yù)計(jì)的,出現(xiàn)的情況就是有些崗位人多,競(jìng)爭(zhēng)大,有些崗位人數(shù)少,面試比較輕松.當(dāng)然具體要與專業(yè)有關(guān)系了,具體在選擇崗位的過(guò)程中有些小細(xì)節(jié)也是要注意的,盡量報(bào)條件限制多的崗位,
特別是涉及職業(yè)證書(shū)的,如會(huì)計(jì)資格證等.人才引進(jìn)面試的難度會(huì)更大. 正常有筆試環(huán)節(jié)的招考,通過(guò)筆試這個(gè)環(huán)節(jié)就已經(jīng)刷掉大批的競(jìng)爭(zhēng)者。
因?yàn)槿瞬乓M(jìn)就是專門(mén)針對(duì)某一個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)的人員，基本上符合條件的人不多，所以沒(méi)必要筆試，直接面試錄取的。
